ერთ -ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლები ტოვებენ სამსახურს, არის ის, რომ მათი უფროსები ნაკლებად სასიამოვნოა. თუ თქვენც იგივეს გრძნობთ, შეიძლება დაგჭირდეთ შეცვალოთ თქვენი უფროსთან ურთიერთობის ხერხი, ან გაარკვიოთ რა ნაბიჯები უნდა გადადგათ მომავალში მსგავს სიტუაციასთან გამკლავებისთვის. თუ თქვენ იცით როგორ შეინარჩუნოთ სიმშვიდე, თუ აღმოჩნდებით ამ სიტუაციაში, მაშინ მომავალში თქვენ შეძლებთ კარგად გაუმკლავდეთ თქვენს უსიამოვნო უფროსს.
ნაბიჯი
მე –3 ნაწილი 1: თქვენი ურთიერთობის გამოსწორება
ნაბიჯი 1. ესაუბრეთ თქვენს უფროსს ამის შესახებ
თუ თქვენ დისკომფორტს გრძნობთ თქვენი უფროსის დამოკიდებულებით თქვენს ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე, ერთი რამ რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, არის ამის პირდაპირ განხილვა თქვენს უფროსთან. თუ თქვენ ნამდვილად გსურთ გააუმჯობესოთ ურთიერთობა თქვენს უფროსთან, შეეცადეთ დრო დაუთმოთ მას და ისაუბროთ იმაზე, თუ რას გრძნობთ მის მიმართ.
- დარწმუნდით, რომ გაამახვილეთ საუბარი თქვენს სირთულეებზე უფროსთან კარგად მუშაობისას და არა თქვენი უფროსის სხვა ასპექტების მიმართ ზიზღზე. მითხარით თქვენს სირთულეებთან თქვენს უფროსთან ურთიერთობისას, რაც ართულებს თქვენ მუშაობას. ჩაატარეთ საუბარი უფროსთან, თითქოს გსურთ მიიყვანოთ ის კომპანია, სადაც მუშაობთ, რომ იყოს უფრო წარმატებული, რაც თანამშრომლებსა და ზემდგომებს შორის კარგ თანამშრომლობას მოითხოვს.
- ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი მეტყველების დაცვა. მოერიდეთ თქვენი უფროსის პერსონაჟის პირდაპირ განსჯას და იყავით ორიენტირებული სამუშაოზე საუბარზე.
- დარწმუნდით, რომ შეარჩიეთ შესაფერისი დრო თქვენს უფროსთან პირისპირ საუბრისთვის. შეარჩიეთ დრო, როდესაც თქვენს უფროსს არანაირი პრობლემა არ ექნება.
ნაბიჯი 2. იმუშავეთ თქვენს უფროსთან, ვიდრე ებრძვით მას
თუ თქვენ ნამდვილად გსურთ შეცვალოთ ურთიერთობა თქვენს უფროსთან, მაშინ თქვენ მხოლოდ უნდა ეცადოთ იმუშაოთ მასთან, რათა შექმნათ ის კომპანია, რომელშიც მუშაობთ და არა თქვენი უფროსის წინააღმდეგ. მიუხედავად იმისა, რომ თავს ბედნიერად გრძნობთ, როდესაც შეგიძლიათ შეაწუხოთ თქვენი უფროსი, ის ვერასოდეს გააუმჯობესებს თქვენს უფროსთან ურთიერთობას. გარდა ამისა, უფროსთან ურთიერთობის გაუარესება ასევე გაართულებს სამუშაოს დასრულებას და საბოლოოდ ვერაფერს მიიღებთ.
დაეხმარეთ თქვენს უფროსს მიაღწიოს დასახულ მიზნებს მას დახმარების გაწევით. მართალია ძნელია ამის გაკეთება, მაგრამ მოგვიანებით მიიღებთ სარგებელს თქვენთვის
ნაბიჯი 3. გააკეთეთ ჩანაწერი ან შენიშვნა ყველა საუბრის შესახებ
უფროსთან ყველა საუბრის ჩაწერა ან ჩაწერა, იქნება ეს ელ.წერილი თუ მემორანდუმი, დაგეხმარებათ, თუკი უფროსთან პრობლემები შეგექმნებათ. არსებობს ორი მიზეზი, რის გამოც თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს. ჯერ ერთი, ჩანაწერი ან ჩანაწერი იმისა, თუ რას ესაუბრება თქვენი უფროსი, დაგეხმარებათ მომავალში, თუ თქვენი უფროსი მოგცემთ რთულ მითითებებს იმ სამუშაოს შესახებ, რომელიც თქვენ უნდა შეასრულოთ, ან როდესაც თქვენი უფროსი უარყოფს, რომ მან ეს თქვა, მაშინ ჩანაწერი ან ჩანაწერები, რაც გაქვთ, შეგიძლიათ მისთვის მტკიცებულება გააკეთოთ. მეორე, თქვენი ბოსის ნათქვამის ჩანაწერი ან ჩანაწერი დაგეხმარებათ, როდესაც თქვენს ხელმძღვანელს/ხელმძღვანელს ეუბნებით თქვენს უფროსთან ურთიერთობის პრობლემების შესახებ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ გაქვთ კარგი მიზეზი თქვენი უფროსის საქციელისთვის.
- თუ თქვენ გიჭირთ ჩანაწერების შენახვა ან შენიშვნები თქვენს უფროსთან საუბრის შესახებ, ეცადეთ სხვებმა მოინახულონ თქვენი საუბრები, ასე რომ თქვენ გექნებათ მტკიცებულება, თუ თქვენი უფროსი უარყოფს ამას.
- შექმენით დოკუმენტი, რომელიც, თქვენი აზრით, შესაბამისია თქვენი დამსაქმებლისთვის. თქვენ შეგიძლიათ შეიძინოთ დღის წესრიგის წიგნი, რათა თვალყური ადევნოთ მოვლენების ყველა თარიღს, რომელიც უცნაურად გეჩვენებათ თქვენი უფროსის ქცევის შესახებ. შეინახეთ თქვენი დღის წესრიგის წიგნი კონფიდენციალური. თქვენ ნამდვილად არ გსურთ, რომ თქვენმა უფროსმა იცოდეს რა დაწერეთ თქვენს დღის წესრიგში, რადგან ეს კიდევ უფრო გააბრაზებს თქვენზე. უნდა გახსოვდეთ, რომ თქვენ ამას აკეთებთ თქვენივე სასიკეთოდ.
ნაბიჯი 4. წინასწარ განსაზღვრეთ პრობლემები მათ მოსვლამდე
სხვა გზა, რომლის გაკეთებაც შეგიძლიათ უფროსთან ურთიერთობის გასაუმჯობესებლად, არის იმის წინასწარ განჭვრეტა, თუ თქვენ იგრძნობთ, რომ რაღაც ცუდი მოხდება, ასე რომ, თუკი ეს მოხდება, თქვენ გაქვთ საშუალება როგორ გაუმკლავდეთ მას. თუ შეამჩნევთ პრობლემას თქვენი უფროსის წინაშე, ეცადეთ იყიდოთ გარკვეული დრო, სანამ უფროსს არ დაივიწყებს პრობლემის შესახებ. თუ თქვენი უფროსი კვლავ გაბრაზებულია მას შემდეგ, რაც თქვენ ცდილობთ დროზე გაჩერდეთ, ეცადეთ მისცეთ მას გარკვეული ადგილი, სადაც უმჯობესია გაჩუმდეთ და თავი აარიდოთ მასთან კამათს.
თუ აღმოაჩენთ, რომ თქვენს უფროსს უჭირს თავისი საქმის კეთება, მაშინ ეცადეთ, შეძლებისდაგვარად დაეხმაროთ მას
ნაწილი 3 3 -დან: სწორი აზროვნების დაცვა
ნაბიჯი 1. შეინარჩუნეთ ემოციები თქვენს უფროსთან საუბრისას
მაშინაც კი, თუ თქვენი უფროსი ემოციურია, ეცადეთ შეინარჩუნოთ თქვენი პროფესიონალიზმი ისე, რომ თქვენს უფროსს მოგვიანებით გაუჭირდეს თქვენთან ბრძოლა. შესაძლოა თქვენი უფროსი გაღიზიანდეს და გადაიქცეს შემაწუხებელ ადამიანად, როდესაც აჩვენებთ თქვენს სიმშვიდეს და პროფესიონალიზმს. თუმცა, ეცადე ეს ასე შეინარჩუნო. რადგანაც თუ დაკარგავთ კონტროლს საკუთარ თავზე, თქვენი უფროსი გაბრაზდება და უფრო მეტად დაგაბრალებთ მომხდარში.
- თუ გრძნობთ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ გააკონტროლოთ თავი უფროსთან საუბრისას, სცადეთ ნებართვა, რომ მოგვიანებით გააგრძელოთ საუბარი.
- თუ გრძნობთ, რომ თქვენი ხმა ძლიერდება, შეჩერდით, შემდეგ კი ღრმად ჩაისუნთქეთ. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ გააგრძელოთ საუბარი ნორმალური ტონით, მაშინ სხვა დროს უნდა გააგრძელოთ.
ნაბიჯი 2. მოემზადეთ კრიტიკასთან გამკლავებისთვის, როდესაც თქვენს უფროსს დაუპირისპირდებით
რა თქმა უნდა, თქვენ გინდათ პირადად ესაუბროთ თქვენს უფროსს, მაგრამ როდესაც ის გრძნობს, რომ თქვენ მას აკრიტიკებთ, მან შეიძლება საბოლოოდ გააკრიტიკოს თქვენ. თუ ეს მოხდება, შეეცადეთ იყოთ მშვიდი და აჩვენეთ თქვენი პროფესიონალიზმი. ყურადღებით მოუსმინეთ მის სათქმელს, შემდეგ უთხარით, რომ თქვენ აფასებთ მის განსჯას თქვენს შესახებ და რომ საქმეს მისი სურვილის მიხედვით შეასრულებთ. ნუ ეცდებით დაიჭიროთ ან იგნორირება გაუკეთოთ ყველაფერს, რასაც ის ამბობს.
- იმისათვის, რომ იყოთ უკეთესი, დარწმუნდით, რომ თქვენს სამსახურში არანაირი პრობლემა არ შეგექმნებათ, სანამ უფროსს ესაუბრებით. თქვენ შეიძლება ქვეცნობიერად გქონდეთ პრობლემები თქვენს უფროსთან, რომელთა შესახებ თქვენ არ იცით. ამიტომაც არის მნიშვნელოვანი იმის წინასწარ განჭვრეტა, რას იტყვის თქვენი უფროსი თქვენზე, სანამ არ დაიწყებთ მასთან საუბარს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს დაგიბრუნდებათ.
- ნუ შეაწყვეტინებთ თქვენს უფროსს საუბრის დროს, რადგან ეს მას აფიქრებინებს, რომ თქვენ მას არ უსმენთ.
ნაბიჯი 3. გესმით, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი უფროსი
თუ გყავთ უსიამოვნო უფროსი, მაშინ ეს არ არის მხოლოდ თქვენთვის პრობლემა, არამედ ყველასთვისაც. თუმცა, თქვენ ვერასდროს შეძლებთ შეცვალოთ თქვენი უფროსის პიროვნება. თუმცა, შესაძლოა, მასთან კარგი საუბარი ოდნავ შეცვალოს მისი თანამშრომლების, მათ შორის თქვენ, დამოკიდებულება. ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ ურთიერთობა თქვენს უფროსთან მისი პიროვნების შეცვლის გარეშე.
თქვენ და თქვენს უფროსს შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული შეხედულებები. თუ ეს მოხდება, შეეცადეთ შეცვალოთ თქვენი პერსპექტივა, რომ შეძლოთ მასთან მუშაობა. ხანდახან, სანამ წინსვლას აპირებ, უნდა აღიარო განსხვავებები.
ნაბიჯი 4. შეინარჩუნეთ სიმშვიდე თქვენს უფროსთან ურთიერთობისას მაშინაც კი, თუ ეს გაღიზიანებთ
შეინარჩუნეთ სიმშვიდე, როდესაც თქვენი უფროსი გესაუბრებათ. არ გამოიყენოთ წინადადებები, რომლებმაც შეიძლება შეურაცხყოთ თქვენი უფროსი. გახსოვდეთ, რომ თქვენ გაქვთ პროფესიონალური ურთიერთობა მასთან,. მაშინაც კი, თუ თქვენი უფროსი არაპროფესიონალურად იქცევა ამ საკითხში, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ პროფესიონალიზმი.
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე კონკრეტული, რის შესახებაც გსურთ ესაუბროთ თქვენს უფროსს, იქნებ ჩაწეროთ და ივარჯიშოთ, რათა დარწმუნდეთ, რომ ყველაფერი თქვენი გეგმის მიხედვით წავა
ნაბიჯი 5. ნუ ეცდებით აცნობოთ თქვენს უფროსს უფროსს, თუკი ამას ვერ გაუმკლავდებით
ეს არა მხოლოდ შექმნის მტრობას თქვენსა და თქვენს უფროსს შორის, არამედ შეიძლება შეაფერხოს თქვენი კარიერა. ამის გაკეთება შეგიძლიათ, თუ თქვენ სცადეთ სხვადასხვა გზა, მაგრამ არაფერი გამოვიდა. თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ თქვენი უფროსი თავის უფროსს, თუ ის არასათანადოდ იქცევა, აკეთებს დისკრიმინაციას ან აკეთებს სხვა რამეს, რაც თქვენი აზრით აღმაშფოთებელია.
თუ თქვენ დაუყოვნებლივ შეატყობინებთ თქვენს უფროსს უფროსს თავდაპირველი კონფლიქტის დროს, ეს დაარღვევს თქვენს ურთიერთობას თქვენს უფროსთან. ესაუბრეთ უშუალოდ თქვენს უფროსს, სანამ სხვას ესაუბრებით, რათა გადაარჩინოთ ურთიერთობა თქვენსა და თქვენს უფროსს შორის
მე –3 ნაწილი 3 – დან: შემდეგი ნაბიჯის გადადგმა
ნაბიჯი 1. საჭიროების შემთხვევაში ესაუბრეთ თქვენს ხელმძღვანელს
თუ ფიქრობთ, რომ ყველაფერი გააკეთეთ თქვენს უფროსთან დაკავშირებით, იქნებ თქვენს უფროსთან განიხილოთ ის პრობლემა, რაც თქვენ გაქვთ. ნუ ნერვიულობ ამაზე შენს უფროსთან განხილვისას. ასევე, ნუ გაუშვებთ ემოციებს, როდესაც ესაუბრებით თქვენს ხელმძღვანელს, რათა მიიპყროთ მისი ყურადღება.
დარწმუნდით, რომ იყენებთ პროფესიონალურ ენას, როდესაც თქვენს უფროსთან განიხილავთ თქვენს უფროსს. თქვენ ნამდვილად არ გინდათ, რომ თქვენმა ხელმძღვანელმა დაკარგოს თქვენი ნდობა
ნაბიჯი 2. მიიღეთ ზომები, თუკი თქვენ დისკრიმინირებული ხართ
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ ხართ დისკრიმინირებული თქვენი უფროსის მიერ, იქნება ეს ასაკი, რასა, სქესი თუ სხვა რამ, რისი კონტროლიც არ შეგიძლიათ საკუთარ თავს, მაშინ შესაძლოა სერიოზული ზომები მიიღოთ. თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შესაბამის უწყებას, რომელსაც შეუძლია დაიცვას თქვენი უფლებები, როგორც თანამშრომელი, ამ საკითხის მოსაგვარებლად. ნუ შეგეშინდებათ ისაუბროთ ყველაფერზე, რასაც განიცდით.
თუ ხედავთ ქმედებას, რომელიც არ არის კარგი, მაგრამ თქვენი კომპანია წინ არ დგამს ნაბიჯებს, შესაძლოა თქვენ თვითონ გადადგათ ნაბიჯები თქვენი და თქვენი კომპანიის გადასარჩენად
ნაბიჯი 3. ნახეთ, შეძლებთ თუ არა თქვენი კომპანიის სხვა ნაწილში გადასვლას
ერთ -ერთი ვარიანტი, როგორც თქვენი უკიდურესი საშუალება, არის სამუშაო ადგილის დატოვება. თუმცა, შეეცადეთ გაიაროთ კონსულტაცია, თუ შეძლებთ სხვა განყოფილებაში გადასვლას, სანამ გადაწყვეტთ სამსახურიდან წასვლას, რადგან არ მოგწონთ უფროსის დამოკიდებულება.
რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს სამუშაო ადგილზე და საკუთარ თავზე. შეეცადეთ შეამოწმოთ ნამდვილად კარგად გაგიკეთებიათ თუ არა თქვენი სამუშაო და დარწმუნდით, რომ კომპანიამ, რომელშიც თქვენ მუშაობთ, კარგად მიიღო ეს, სანამ შემდეგ ნაბიჯს გადადგამთ
ნაბიჯი 4. გადაწყვიტეთ, მიზანშეწონილია თუ არა თქვენი სამუშაო ადგილის დატოვება
თქვენ შეიძლება კვლავ შეძლოთ მიიღოთ სხვა სამუშაო სხვაგან, რომელიც შეესაბამება თქვენს შესაძლებლობებს. მანამდე კი ეცადე საკუთარ თავს ჰკითხო, მიზანშეწონილია თუ არა. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო ადგილი აწამებს როგორც ფიზიკურად, ასევე გონებრივად, შესაძლოა დროა დატოვოთ. მაგრამ შესაძლოა სხვა გზებიც არსებობდეს, რომლითაც შეგიძლია კომპანიაში დარჩენა.
- თუ თქვენი უფროსი იქცევა შეუსაბამოდ, აკეთებს დისკრიმინაციას ან აკეთებს სხვა შეუსაბამო საქმეებს, მაშინ ამის სხვა ვარიანტი არ არსებობს, კერძოდ: თქვენ უნდა დატოვოთ.
- იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მოძებნოთ სამუშაო სხვაგან, სანამ ცდილობთ გააუმჯობესოთ თქვენი მდგომარეობა თქვენს ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 5. დარწმუნდით, რომ გააკეთებთ დამატებით მიმოხილვას, სანამ სხვაგან მუშაობის შესაძლებლობას გამოიყენებთ
თქვენ, რა თქმა უნდა, არ გინდათ, რომ კვლავ მოხვდეთ მსგავს სიტუაციაში თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე. ამიტომ, სანამ გადაწყვეტთ, გადახედეთ თქვენს ახალ სამუშაო ადგილს. თქვენ ნამდვილად არ გსურთ თქვენი ახალი სამუშაო ადგილი იყოს იგივე ან უარესი ვიდრე თქვენი ახლანდელი.
- როგორც ახალ თანამშრომელს, შეიძლება დაგჭირდეთ ძველი თანამშრომლის კითხვა, სანამ დაიწყებთ მუშაობას უფროსთან და თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე თანამშრომელთა ურთიერთობის მდგომარეობაზე. ეს არის იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველაფერი ემთხვევა იმას, რასაც ელოდებით.
- მაშინაც კი, თუკი თავს კარგად გრძნობთ იმის გამო, რომ დატოვებთ თქვენს უფროსს წინა სამსახურში მხოლოდ იმიტომ, რომ ის არ არის თქვენთვის კარგი. დაიმახსოვრე ყოველთვის ჰკითხე საკუთარ თავს ღირს თუ არა შენთვის
