სამუშაოს შესრულების შეფასება შეიძლება იყოს სტრესული და საშიში გამოცდილება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი მუშაობის შედეგები არადამაკმაყოფილებლად ითვლება. ამის შემდეგ, მომდევნო დღეები ალბათ უფრო უარესი იქნება ვიდრე შეფასების დროს, რადგან გარდა იმისა, რომ თქვენ უნდა უპასუხოთ თქვენს უფროსს, თქვენ შეიძლება განიცადოთ სტრესი, თუკი გაწუხებთ სამსახურიდან გათავისუფლება. კარგი ამბავი ის არის, რომ არსებობს "სწორი გზა" და "არასწორი გზა" შესრულების შეფასებასთან დაკავშირებით. თუ თქვენ იცით სწორი გზა, თქვენ უკეთესად მოემზადებით შეხვდეთ ყველაზე უარყოფით უარყოფით განაჩენს ან თუნდაც მიიღოთ დადებითი.
ნაბიჯი
ნაწილი 1 2 -დან: შეფასების დროს თქვენი დამოკიდებულების შენარჩუნება
ნაბიჯი 1. წინასწარ მოამზადეთ ის საკითხები, რაზეც უნდა ისაუბროთ
იქნება ეს ქება თუ მკაცრი კრიტიკა, დამსაქმებლებს სურთ დაინახონ, რომ თქვენ შეფასების პროცესს სერიოზულად მოეკიდებით. ამისათვის მოამზადეთ ის პუნქტები, რომლებზეც გსურთ წინასწარ ისაუბროთ, შეიძლება ჩაიწეროს ან დაიმახსოვროს. რაც არ უნდა ცუდი სიტუაცია იყოს, ჭკვიანი უფროსი დააჯილდოებს თანამშრომლებს, რომლებიც ბევრს შრომობენ საუკეთესო შეფასებების მისაღებად.
ორი მნიშვნელოვანი სალაპარაკო წერტილი, რომელიც თქვენ უნდა მოამზადოთ, ეს არის მთავარი მიღწევები, რომლებიც თქვენ მიაღწიეთ და ყველაზე დიდი გამოწვევები, რომელთა წინაშეც დგახართ. ამ ორ თემაზე დისკუსია შეიძლება იყოს ზემდგომთაგან რჩევის მიღების საშუალება
ნაბიჯი 2. გამოიჩინეთ შეშფოთება, ენთუზიაზმი და საუბრის მზადყოფნა
შეფასების დროს ჩვეულებრივ ხდება ორმხრივი დიალოგი ქვეშევრდომებსა და ზემდგომებს შორის, ვიდრე ცალმხრივი კომუნიკაცია. შესაძლოა დაგჭირდეთ თქვენი გრძნობების გამოხატვა თქვენი სამსახურის, წარმატებების, პრობლემებისა და სხვა თანამშრომლებთან სამუშაო ურთიერთობების შესახებ. ამისათვის მოდი ოფისში ახალი ფიზიკური მდგომარეობით, საკმარისი ძილით და მზად იყავი ყველაფერზე სასაუბროდ. ფოკუსირება მოახდინეთ შეფასების დროს საუბარზე, რადგან ამ დროს თქვენ მოეთხოვებათ თქვენი სრული ყურადღების მიქცევა. ასე რომ, ნუ ოცნებობთ და ნუ დაკარგავთ საუბარს.
ადამიანებს, რომლებიც ნერვიულობენ სამუშაოს შემფასებელზე, შეიძლება გაუჭირდეთ ენერგიის შეგროვება, რომელიც საჭიროა ფხიზლად და კონცენტრირებულად გამოიყურებოდეს. ამ მდგომარეობაში, არსებობს რამდენიმე გზა, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ "ძალიან" ნერვიულობა, როგორიცაა ყავის არ დალევა, ღრმად სუნთქვა და ერთი დღით ადრე საკმარისი ვარჯიში, რათა დაისვენოთ
ნაბიჯი 3. აჩვენეთ ღიაობა
ნუ იქნებით მორცხვი, როდესაც საქმე შესრულების შეფასებას ეხება. მიიღეთ ეს შეფასება, როგორც შესაძლებლობა გამოხატოთ გულწრფელი აზრი თქვენი მუშაობის შესახებ, როგორც პოზიტიური, ასევე უარყოფითი (რა თქმა უნდა უხეშობის გარეშე). გამოხატეთ თქვენი აზრი ხელფასზე, სამუშაო პირობებზე, თანამშრომლებზე, თუნდაც თქვენს უფროსზე. მსგავსი შესაძლებლობები იშვიათია, რადგან ქვეშევრდომები ჩვეულებრივ პოზიციონირებენ როგორც ადამიანები, რომლებიც ყოველთვის მიმართულები არიან. ამასთან, გახსოვდეთ, რომ მსაჯულ უფროსს ასევე შეუძლია მოგაწოდოთ თანაბრად გულწრფელი აზრი თქვენს შესახებ.
თუ თქვენ არსებითად მორცხვი ხართ ან გიჭირთ აზრის გაზიარება, რომელსაც დიდი ხანია ინახავთ საკუთარ თავში, შეეცადეთ ისაუბროთ სამუშაო საათების გარეთ, თქვენს ახლობელ მეგობართან ან თანამშრომელთან. ისარგებლეთ სხეულის ენის გამოყენებით თავდაჯერებულობის ამაღლების ტექნიკით, განსაკუთრებით ვარჯიშით სწორი პოზიციის შენარჩუნებით, ტემპის განსაზღვრისას საუბრისას, თვალის კონტაქტის დამყარებით იმ ადამიანთან, ვისთანაც საუბრობთ. ეს რამდენიმე მნიშვნელოვანი რჩევა დაგეხმარებათ უფრო მოქნილი იყოთ სტრესულ სოციალურ სიტუაციებში, მათ შორის სამუშაოსთან დაკავშირებულ საკითხებში
ნაბიჯი 4. მოემზადეთ განსახილველად თქვენი როლი "დიდ სცენარში"
ბევრი ავტორიტეტი ბედნიერია, როდესაც მათ ქვეშევრდომებს აქვთ პოზიტიური ან ბრძნული იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაუჭირონ მხარი კომპანიის მიზნებს. ყველა კომპანიას სურს დაზოგოს რაც შეიძლება მეტი ხარჯები, რაც შეიძლება შეამციროს ხარჯები რაც შეიძლება დაბლა და გამოიყენოს არსებული აქტივები საუკეთესოდ. ამრიგად, თქვენ გაასამართლებთ როგორც თანამშრომელი, რომელიც იმსახურებს პატივისცემას, თუ შეძლებთ აჩვენოთ, რომ თქვენს საქმიანობას აქვს როლი კომპანიის წარმატებამდე, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი სამუშაო არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი.
ეს არის ის, რაც აუცილებლად უნდა თქვათ, თუ შეფასების დროს ბევრი გაკრიტიკებთ. ეს აჩვენებს, რომ თქვენი გაგება, თუ რას გულისხმობთ კომპანიისთვის, შეგიძლიათ აუხსნათ თქვენს უფროსს, რომ ის ცუდი საქციელი, რომელსაც იგი გმობს, არ არის თქვენი განზრახ გათავისუფლება პასუხისმგებლობისგან
ნაბიჯი 5. გულახდილად მითხარით, თქვენი აზრით, რა სჭირდება გაუმჯობესებას
თქვენ შეიძლება დისკომფორტად იგრძნოთ იმ პრობლემების განხილვა, რაც თქვენს უფროსთან გაქვთ, მით უმეტეს, თუ ეს საკითხები თქვენს მენეჯმენტის სტილს უკავშირდება. თუმცა, არ გაუშვათ ხელიდან ეს შესაძლებლობა, რადგან შესრულების შეფასება არის ერთადერთი დრო, როდესაც თქვენ ამას პირდაპირ გკითხავთ. ბრძენი ავტორიტეტი დააფასებს თავაზიანი კრიტიკას. მას თავად ჰყავს უფროსი და სურს გამოიჩინოს თავისი ძალისხმევა, რათა მისმა ქვეშევრდომებმა ბედნიერად და ნაყოფიერად იმუშაონ.
შესრულების პოზიტიური შეფასება არის შესაბამისი პლატფორმა სამუშაო სირთულეების გამოსახატავად. უფროსები, რომლებიც აფასებენ თქვენ, როგორც კომპეტენტურ, მაღალი ღირებულების თანამშრომელს, თქვენს პრობლემებს უფრო სერიოზულად მიიღებენ, ვიდრე ავტორიტეტები, რომლებიც თქვენს სამუშაოს საშუალოზე დაბლა აფასებენ
ნაბიჯი 6. მიიღეთ კრიტიკა სერიოზულად, მაგრამ არა გაბრაზებით
ძალიან სავარაუდოა, რომ კრიტიკა შესრულების შეფასებისას ხდება. თითქმის ყველას აქვს მუშაობის გარკვეული ასპექტები, რომელთა გაუმჯობესება მაინც შესაძლებელია. ასე რომ არ იგრძნოთ შეტევა ან შეშინებული სამსახურის უსაფრთხოების შესახებ, თუ თქვენი უფროსი შემოგვთავაზებს გაუმჯობესების წინადადებებს. მიიღე კრიტიკა დიდი სულით. ნუ გაბრაზდები, მაშინაც კი, თუ ფიქრობ, რომ შენი უფროსის კრიტიკა მთლად სიმართლეს არ შეესაბამება.
გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაოს შესრულების შეფასებისას შეიძლება იყოს ძალიან მკვეთრი ან პირადი კრიტიკა. მაგალითად, თუ თქვენი უფროსი შეურაცხყოფს თქვენ, აკეთებს ტყუილ განცხადებებს თქვენზე, თქვენს ოჯახზე ან თქვენს პირად ცხოვრებაზე, ან თავს დაესხმება სამუშაოს მიღმა არსებულ საკითხებზე, ნუ უპასუხებთ შეფასების დროს. დასრულების შემდეგ დაუკავშირდით პერსონალის განყოფილებას, რომ აგიხსნათ თქვენი უფროსის ქცევა
მე -2 ნაწილი 2: შეფასების შედეგებზე რეაგირება
პასუხობს კრიტიკას
ნაბიჯი 1. განვიხილოთ კრიტიკა ობიექტურად
თქვენ შეიძლება პირადად თავს დაესხათ შეფასების დროს გაკრიტიკების გამო. ამასთან, არ არსებობს მიზეზი, რომ თავს იგრძნოთ თავდასხმად, თუ თქვენი ბოსი პირადად თქვენ თავს არ ესხმის (როგორც ზემოთ ავღნიშნეთ). შესრულების შეფასება არის კონსტრუქციული ინსტრუმენტი, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაოს ხარისხის ამაღლებას და არავინ აპირებს საკუთარი თავის დამცირებასა და გაღიზიანებას. ერთადერთი, რასაც ახლა განიხილავენ, არის შენი ნამუშევარი და არა შენ პირადად.
თუ ძნელია გაათავისუფლო შენი გონება კრიტიკისგან უსიამოვნო შეფასების დროს, გამოიყენე ტექნიკა სახელწოდებით "გონების ცნობიერება". როდესაც შეამჩნევთ, რომ იწყებთ გაბრაზებას, მწუხარებას ან იმედგაცრუებას კრიტიკის წინაშე, შეეცადეთ "იფიქროთ თქვენს გონებაზე". დაფიქრდით, რატომ გრძნობთ თავს ასე და შეეცადეთ კრიტიკულად დააკვირდეთ ცნობიერების ნაკადს. "გონებისგან გათავისუფლებით", თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა უპასუხოთ კრიტიკას რაციონალურად, იმის ნაცვლად, რომ უბრალოდ მოახდინოთ რეაქცია იმაზე, თუ როგორ გრძნობთ თავს კრიტიკის გამო
ნაბიჯი 2. შექმენით რეალისტური გაუმჯობესების გეგმა
მას შემდეგ რაც კრიტიკას მშვიდად და ობიექტურად იფიქრებთ, შეიმუშავეთ რთული, მაგრამ შესასრულებელი გაუმჯობესების გეგმები. უფრო მეტიც, ეს გეგმა უნდა იყოს მდგრადი, ანუ გარკვეული მიზნები, რომელთა მიღწევაც თანმიმდევრულად შეგიძლიათ. ეს გეგმა არ არის ის, რისი მიღწევაც ადვილია, მაგრამ მისი შენარჩუნება ძნელია, რადგან მსგავსი გეგმა მხოლოდ იმაზე უარესს გხდის, ვიდრე ადრე.
საუკეთესო გეგმები არის გეგმები განსაზღვრული, გაზომვადი მიზნებით, ვიდრე ბუნდოვანი თვითგანვითარების გეგმები. მაგალითად, თუ გაკრიტიკებენ სამსახურში დაგვიანების გამო, თქვენ ასევე შეგიძლიათ საკუთარ თავს უთხრათ: "მე საღამოს 11 საათზე დავიძინებ და დილის 7 საათზე ვდგები, ასე რომ მე უფრო მეტი დრო მექნება სამუშაოდ მოსამზადებლად ვიდრე "მე უფრო მეტად შევეცდები, რომ ის იმუშაოს." მოდი დროულად ოფისში."
ნაბიჯი 3. მიიღეთ დახმარება ან ტრენინგი, რომელიც გჭირდებათ რემონტისთვის
შეფასების დროს გატარებული კრიტიკა შეიძლება იყოს სამუშაო უნარ -ჩვევების ნაკლებობის შედეგი, რომელიც საჭიროა კარგი მუშაობისთვის. თუ თქვენს დამსაქმებელს არ დაუდგენია თქვენთვის ტრენინგის ჩატარების გრაფიკი, დაუკავშირდით პერსონალის განყოფილებას დამატებითი ინფორმაციისთვის.
თუ კომპანიას სურს მეტი პასუხისმგებლობა მოგცეთ, მიიღეთ ეს კრიტიკა ფარული კომპლიმენტის სახით, რადგან ტრენინგი ღირს ბევრი ფული და შეიძლება იყოს მაჩვენებელი იმისა, რომ კომპანია მზად არის ინვესტიცია განახორციელოს ერთად
ნაბიჯი 4. ეძებეთ შესაძლებლობები გაუმჯობესების დემონსტრირებისთვის
თუ თქვენი უფროსი მკაცრად აკრიტიკებს თქვენს საქმიანობას, ის შეეცდება გაზომოს გაუმჯობესება მოგვიანებით. არ დაუშვათ თქვენი შრომა ფუჭი იყოს. მოამზადეთ გეგმა, რომელიც აგიხსნით იმ გაუმჯობესებებს, რაც თქვენ გააკეთეთ შემდეგ შეხვედრაზე ან პირისპირ საუბარში დამხმარე მტკიცებულებების წარდგენით.
იმისათვის, რომ კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოთ შეფასების დროს გაკრიტიკების შემდეგ, შეეცადეთ სთხოვოთ თქვენს უფროსს შეაფასოს თქვენი პროგრესი. მას შემდეგ რაც მიაღწევთ გარკვეულ პროგრესს, გაუზიარეთ ეს შეფასების სესიას. მაგალითად, თუ არაფერი მომხდარა თქვენს უფროსთან, რომელმაც წარმოადგინა ის ფაქტი, რომ ბოლო პროექტზე თქვენი სამუშაო ვერ მიაღწია მიზანს, თქვით, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ მომდევნო პროექტის მიზანს და ადრე დასრულდება
ნაბიჯი 5. შეინახეთ თქვენი შეფასების შედეგები თქვენთვის
შეფასების შედეგები, როგორც წესი, მოიცავს იმას, რისი ცოდნაც გსურთ თქვენთვის. მაგალითად, ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მიღებამ შეიძლება გამოიწვიოს ეჭვიანობა და ზიანი მიაყენოს სხვა ადამიანებს. არ გაუზიაროთ თქვენი შეფასების შედეგები ჩატის დროს. ამის ნაცვლად, განიხილეთ ეს ოჯახთან, მეგობრებთან სამუშაოს გარეთ და ზოგიერთ თანამშრომელთან, რომელსაც ყველაზე მეტად ენდობით.
იყავით გონივრული, თუ რაიმე მიზეზით მოგიწევთ შეფასების შედეგების სხვებთან განხილვა. ნუ დაიკვეხნით ან ხუმრობთ შეფასების შედეგებზე მსჯელობისას, რადგან თქვენ არასოდეს იცით, შეადარებს თუ არა იგი თქვენს სხვა თანამშრომლებს
ნაბიჯი 6. ფოკუსირება მომავალზე
ნუ დაკარგავთ დროს წარსულის სინანულის გამო, რადგან ვერაფერი შეცვლის მას. თქვენ ამოწურავთ ენერგიას და ვერ შეძლებთ კონცენტრირება მოახდინოთ გაუმჯობესებაზე, თუკი თქვენ განაგრძობთ მუშაობას და ნანობთ ნანახი სამუშაოს დიდი ხნის შეფასების ნეგატივს. ამის ნაცვლად, დაივიწყეთ ეს ნეგატივები შეფასების შედეგების მიღების შემდეგ (და საჭიროების შემთხვევაში მოიძიეთ დახმარება ან ტრენინგი). დაიწყეთ მომავალზე ფიქრი, როდესაც ეძებთ კიდევ უფრო უკეთ მუშაობის ახალ გზებს.
მაშინაც კი, თუ ეს რთულია, ეცადე იყო პოზიტიური იყო უარყოფითი შეფასების მიღების შემდეგ. სევდიანი ან პირქუშ სახეზე მუშაობა შეიძლება აისახოს ცუდი მუშაობის შედეგებში, ისე რომ გამოიყურებოდე ცუდი შესრულების მქონე თანამშრომლად, მიუხედავად იმისა, რომ შენ ცდილობდი გააუმჯობესო შენი სამუშაო ხარისხი. თქვენ ასევე მიიპყრობთ იმ თანამშრომლების ყურადღებას, რომლებსაც ეჭვი ეპარებათ ან აინტერესებთ თქვენი ემოციების მოულოდნელი ცვლილება. ამან შეიძლება გაამწვავოს პრობლემა, რადგან დამსაქმებლებს ესმით, რომ დასაქმებულთა მორალმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს კომპანიის პროდუქტიულობაზე
უპასუხეთ პოზიტიურ რეიტინგებს
ნაბიჯი 1. იამაყეთ თქვენი წარმატებით
Უსაფრთხო! თქვენ შეგიძლიათ იამაყოთ შესრულების პოზიტიური შეფასებით, რადგან ეს არის მაჩვენებელი იმისა, რომ თქვენი უფროსი კმაყოფილია თქვენი მუშაობით და რომ თქვენი პოზიცია უფრო დაცულია. პოზიტიური შეფასება არის ის, რისკენაც ყოველთვის მიისწრაფვით შრომისმოყვარეობით. ამიტომ გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა, რომ თავი კარგად იგრძნოთ.
გაატარეთ მცირე ზეიმი ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად კარგი სამუშაო ნიშნების მიღების შემდეგ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ძალიან კარგი იდეაა, ფრთხილად იყავით, რომ ამ დღესასწაულის ამბებს კოლეგები არ გაიგონებენ, რადგან ამან შეიძლება შეაწუხოს მათი გრძნობები, თუ ისინი არ მიიღებენ კარგ შეფასებებს
ნაბიჯი 2. შეეცადეთ იპოვოთ და მიაქციოთ ყურადღება მუდმივი გაუმჯობესების შესაძლებლობებს
არასოდეს შეწყვიტოთ თქვენი სამუშაო უნარების გაუმჯობესება. აჩვენეთ გრძელვადიანი შრომისმოყვარეობა საკუთარი თავის გაუმჯობესებით, თუნდაც კომპლიმენტების მიღების შემდეგ. გახსოვდეთ, რომ პოზიტიური შეფასება არ არის დასვენების მოწოდება, არამედ იმის ნიშანია, რომ დამსაქმებელი კმაყოფილია თქვენი მუშაობით და ელოდება მეტს.
გახსოვდეთ, რომ ბევრი სამუშაო გთავაზობთ ჯილდოს სრულყოფილებისკენ სწრაფვისთვის. მაგალითად, თუ ყველა თანამშრომლისთვის არის მხოლოდ ერთი დაწინაურების შესაძლებლობა, დამსაქმებელი მისცემს მას თანამშრომლებს, რომლებიც ყოველთვის ცდილობენ გააუმჯობესონ თავიანთი სამუშაო უნარები და მიაღწიონ საუკეთესოს, ნაცვლად იმისა, ვინც მიიღებს ყველაზე დადებით შეფასებებს
ნაბიჯი 3. ნუ იგნორირებას უკეთებთ ერთ უმნიშვნელო კრიტიკას
პოზიტიური შეფასება არ ნიშნავს მხოლოდ პოზიტიურ რაღაცეებს. გაითვალისწინეთ შეფასების დროს გაცემული კრიტიკა და იმდენივე ყურადღება მიაქციეთ კრიტიკას ნეგატიური შეფასების დროს. ზემდგომებს ურჩევნიათ, თუ მათი ქვეშევრდომები არ დაკმაყოფილდებიან "საკმარისად კარგი" შეფასებით. ამიტომ, ეძებეთ მეტი შესაძლებლობების გაკეთების შესაძლებლობა და შემდეგ ჯერზე მიიღეთ სრულიად დადებითი შეფასება.
გარდა ამისა, გახსოვდეთ, რომ მომავალი შეფასებისთვის, თქვენს უფროსს შეუძლია გაიმეოროს ის კრიტიკა, რაც მან უკვე გადასცა. უხერხული იქნებოდა ახსნა, რომ თქვენ არაფერი გაუკეთებიათ კრიტიკის საპასუხოდ. არ დაუშვათ ეს მოხდეს
ნაბიჯი 4. ნუ გაიტაცებთ წარმატებით
ნუ დაუშვებთ შეცდომას, რომ იმედგაცრუებული დარჩეთ კარგი შეფასების შემდეგ. ეს შეიძლება იყოს სიგნალი თქვენი უფროსისთვის, რომ თქვენი ძალისხმევა სამსახურში დამოკიდებულია თქვენს მიერ შექებულ შექებაზე, ვიდრე თქვენი მხრიდან თავდადებაზე. დროთა განმავლობაში, კმაყოფილმა თანამშრომელმა, რომელიც დაეყრდნობა მხოლოდ წარსულის მიღწევებს თავისი არსებობის შესაფასებლად, შეიძლება გამოიწვიოს წარუმატებლობა, როგორც საუკეთესო კანდიდატები. ასე რომ, არასოდეს შეწყვიტოთ საკუთარი თავისთვის უმაღლესი მიზნების დასახვა და მიღწევა.
Რჩევები
- შეფასების დასრულების შემდეგ მოემზადეთ შემდეგი შეფასებისთვის. გამოიყენეთ ბოლო შეფასების შედეგები სამუშაო სახელმძღვანელოდ მომდევნო თვეებისთვის. უთხარით თქვენს უფროსს, რომ თქვენ მიერ გადადგმული ნაბიჯები შეესაბამება მის მიერ მოცემულ რჩევას. სთხოვეთ თქვენს უფროსს გაცნობოთ თუ არის პრობლემა ან პრეტენზია, ნაცვლად იმისა, რომ დაელოდოთ შემდეგ შეფასებას.
- იყავით აქტიური და ითხოვეთ დადებითი გამოხმაურება. თუ თქვენი უფროსი ან შემფასებელი მხოლოდ უარყოფითზეა ორიენტირებული, მოითხოვეთ დადებითი გამოხმაურება თქვენს სიკეთეზე.
- თუ თქვენ მიიღებთ შეფასების წერილობით შედეგს, ნუ დატოვებთ მას ისე, რომ ის კოლეგებმა ნახონ. შეინახეთ იგი თქვენს ჩანთაში ან პორტფელში, არა თქვენს სამუშაო მაგიდაზე.
- შეფასებისას გახსოვდეთ, რომ ყოველთვის არის შესაძლებლობა შეაფასოთ თქვენი ნამუშევარი! გაამართლა თუ არა თქვენმა საქმიანობამ მოლოდინი? კმაყოფილი ხართ თქვენი ამჟამინდელი სამსახურით? თუ ჯერ კიდევ არსებობს განუხორციელებელი სურვილები, გამოიყენეთ პოზიტიური შესრულების შეფასება, როგორც მოლაპარაკებების გარიგების შესაძლებლობა.
გაფრთხილება
- Არ გაბრაზდე. თუ ის, რაც შეფასების დროს გესმით, სასტიკი, უხეში ან სრულიად შეუსაბამოა, დაუკავშირდით პერსონალის განყოფილებას, რათა თქვენ თვითონ არ გაბრაზდეთ.
- შესრულების შემფასებლებმა უნდა შეაფასონ გარკვეული ქცევები ობიექტურად და არა პირადი საკითხები. მაგალითად, "ეს იანვარი იენი 4 -ჯერ დააგვიანდა სამსახურში" არის გონივრული საჩივარი, მაგრამ "იენიმ ახლახან იმშობიარა ასე რომ ამ იანვარში რამდენჯერმე დაიგვიანა სამსახურში" არ არის ნორმალური საჩივარი, რადგან იენის გადაწყვეტილებას ბავშვის გაჩენის შესახებ დაკავშირებული იყოს შესრულებასთან. მუშაობა.
