სამუშაო ეთიკა დაკავშირებულია სამსახურში ადამიანის დამოკიდებულებასთან, გრძნობებთან და რწმენასთან. პირის განცხადება სამუშაო ეთიკის შესახებ შეიძლება აჩვენოს, თუ როგორ ასრულებს ის თავის პასუხისმგებლობას სამუშაოს მიმართ, მაგალითად დაგეგმვის, ანგარიშვალდებულების, შრომისმოყვარეობის, ამოცანის დასრულების, დამოუკიდებლობის, საიმედოობის, თანამშრომლობის, კომუნიკაციის, პატიოსნების, ძალისხმევის, ვადების დაკმაყოფილების, დაჟინების, ხელმძღვანელობის, მზადყოფნა მეტი შრომა და ერთგულება. კარგი სამუშაო ეთიკის მქონე ადამიანი ძალიან მომგებიანი იქნება კომპანიისთვის, რადგან ის იმუშავებს პოზიტიურად და ნაყოფიერად. ამიტომ, დამსაქმებლები, როგორც წესი, ჰკითხავენ მომავალ თანამშრომლებს სამუშაო ეთიკის შესახებ. ვინაიდან სამუშაო ეთიკა მრავალმხრივი და ინდივიდუალური საგანია, ყურადღებით გაითვალისწინეთ რას აპირებთ თქვათ თქვენი სამუშაო ფილოსოფიის ახსნისას. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ ამ შესაძლებლობით და გაამჟღავნოთ საუკეთესო თქვენს შესახებ, თუკი ამას ჰკითხავთ სამუშაოს გასაუბრების დროს.
ნაბიჯი
ნაწილი 3 -დან: სამუშაო ეთიკის შეფასება
ნაბიჯი 1. აღწერეთ თქვენი პრიორიტეტები სამსახურში
არის თქვენი სამუშაო პრიორიტეტი თუ არის სხვა უფრო მნიშვნელოვანი ასპექტები თქვენს ცხოვრებაში?
- თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ თქვენი სამუშაო, როგორც თქვენი პირველი პრიორიტეტი, მაგრამ მაინც შეგიძლიათ შეასრულოთ თქვენი სხვა პასუხისმგებლობა სათანადოდ.
- ადამიანი, რომელსაც აქვს დაბალანსებული ცხოვრება, მიმზიდველი კანდიდატია მრავალი კომპანიისათვის. ზოგიერთი კომპანია ასევე კითხულობს სხვა საკითხებს, რომლებიც სიამოვნებთ სამუშაოს გარეთ.
ნაბიჯი 2. გაიაზრეთ თქვენი ურთიერთობა იმ სამუშაოსთან, რომელზეც განაცხადებთ
იმისათვის, რომ სწორად უპასუხოთ კითხვებს სამუშაო ეთიკის შესახებ, თქვენ ჯერ უნდა გესმოდეთ ურთიერთობა თქვენსა და თქვენს სამუშაოს შორის. გთხოვთ გაითვალისწინოთ შემდეგი:
- სამუშაოსადმი მიდგომის უნარი არის თქვენი სამუშაო მოვალეობების შესრულების უნარი. კარგი სამუშაო ეთიკის მქონე ადამიანების მახასიათებლები ჩანს მათი პოზიტიური დამოკიდებულებიდან და შრომისმოყვარეობის სურვილიდან.
- თქვენი შეხედულება სამუშაოზე გავლენას მოახდენს თქვენს მუშაობაზე, რაც მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანს თქვენს სამუშაო ეთიკაში. სამუშაოს შეუძლია აღგზნებული, ამაყი და პოზიტიური გახადოს საკუთარ თავზე და თქვენს მიღწევებზე. მეორეს მხრივ, შესაძლოა მუშაობის გამო დაძაბული იყოთ.
- თქვენი რწმენა სამუშაოს შესახებ დაკავშირებულია თქვენს როლთან და საკუთარ ცხოვრებასთან. მაგალითად, თქვენ შეიძლება გჯეროდეთ, რომ სამუშაოს შეუძლია პერსონაჟის ჩამოყალიბება და მნიშვნელოვანი როლი შეასრულოს დაბალანსებული ცხოვრების შესაქმნელად.
ნაბიჯი 3. ჩამოაყალიბეთ თქვენი შეხედულებები სამუშაოს სხვადასხვა ასპექტზე
ეს ჩანაწერები დაგეხმარებათ დაიმახსოვროთ ინტერვიუს დროს ყველა მნიშვნელოვანი რამ თქვენი სამუშაო ეთიკისა და უნარების შესახებ.
- როგორია თქვენი შეხედულება თანამშრომლობაზე? ახსენით დადებითი და უარყოფითი მხარეები, თუკი მოგიწევთ პირისპირ ურთიერთქმედება კოლეგებთან და კლიენტებთან.
- როგორია თქვენი შეხედულებები სწავლის გაგრძელებისა და უნარების გაუმჯობესების შესახებ? აღწერეთ თქვენი დამოკიდებულება და შეხედულებები პროფესიულ სწავლებაზე.
- რას ფიქრობთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ან რთულ სიტუაციებში მუშაობაზე? დაწერეთ თქვენი გამოხმაურება ზეგანაკვეთური მუშაობის ან ახალი და რთული სამუშაო სიტუაციის შესახებ.
ნაბიჯი 4. ასევე ჩაწერეთ კონკრეტული მაგალითები, რომლებიც თქვენ განიცადეთ მუშაობისას
ეს ჩანაწერები შეიძლება დაგეხმაროთ მაშინ, როდესაც დაგჭირდებათ იმის დამტკიცება, რომ თქვენი სამუშაო ეთიკა მხარს უჭერს თქვენს წარმატებას თქვენს კარიერაში აქამდე. განვიხილოთ შემდეგი მაგალითები:
- გუნდში მუშაობა: მიგაჩნიათ თუ არა თქვენთვის რთული/მომგებიანი გუნდური მუშაობა? მიგაჩნიათ თუ არა ეს დამხმარე/დაბრკოლებულად სხვა ადამიანებთან მუშაობისას?
- იმ კლიენტებთან მუშაობა, რომელთა მოგვარებაც რთულია: გქონიათ ოდესმე სირთულეები კლიენტებთან ურთიერთობისას? როგორ გადალახავთ სირთულეებს, როდესაც ეხმარებით კლიენტს პრობლემების მოგვარებაში, ხოლო თქვენ უნდა გამოიჩინოთ გაგება და დაემორჩილოთ კომპანიის წესებს?
მე –3 ნაწილი 3: სამუშაო ეთიკის შესახებ კითხვებზე პასუხის გაცემა
ნაბიჯი 1. მოემზადეთ სამუშაო ეთიკის შესახებ კითხვებზე პასუხის გასაცემად
სამუშაო ეთიკასთან დაკავშირებული სხვა კითხვები შეიძლება ეხებოდეს იმას, თუ როგორ უყურებ შენს ამჟამინდელ სამუშაოს, სამუშაოს შესრულებას, სხვებთან მუშაობის უნარს, უნარებს და ა.
- სამუშაო ეთიკის შესახებ კითხვებზე შეიძლება არ იყოს ნათქვამი "აღწერეთ თქვენი სამუშაო ეთიკა" ან "როგორია თქვენი სამუშაო ეთიკა?"
- მსგავსი კითხვების დასმა შესაძლებელია შემდეგი წინადადებებით: "გთხოვთ დაახასიათოთ საკუთარი თავი?", "რას ფიქრობთ გუნდში მუშაობის შესახებ?", "რას ფიქრობთ ტრენინგზე და ახალი უნარების სწავლაზე?"
ნაბიჯი 2. მიეცით გულწრფელი პასუხები კარგი სამუშაო ეთიკის ასახსნელად
იყავით კონკრეტული თქვენი დამოკიდებულებების, გრძნობებისა და რწმენის შესახებ სამსახურში სწორი პასუხების გაცემით და ბრძნული სამუშაო ფილოსოფიის ახსნით.
- მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ თქვათ, რომ თქვენ ყოველთვის ერთგულად მუშაობთ, რადგან გჯერათ, რომ თქვენ შეძლებთ წარმატების მიღწევას და სამსახურში კმაყოფილებას, თქვენი საუკეთესოს გაკეთების მცდელობით.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ თქვათ, რომ თქვენ ყოველთვის აკეთებთ ყველაფერს იმისათვის, რომ სამსახურში ბედნიერი იყოთ და ენთუზიაზმი შეინარჩუნოთ დავალებების შესრულებით.
- ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ თქვენ უყურებთ სამუშაოს, როგორც უწყვეტ სწავლებას და ყოველთვის გისურვებთ ტრენინგებსა და ვორქშოფებს დაესწროთ, რათა განავითაროთ უნარები და შეიტანოთ წვლილი სამუშაო ადგილზე ახალი, ინოვაციური გზებით. დამსაქმებლები, როგორც წესი, ეძებენ ადამიანებს, რომლებიც მზად არიან გაზარდონ თავიანთი ცოდნა სამუშაოს შესახებ და შეიტანონ ახალი შეხედულებები გუნდს.
ნაბიჯი 3. გამოიყენეთ ყოველდღიური გამოცდილება თქვენი პასუხის მხარდასაჭერად
გაუზიარეთ გამოცდილება, რომელიც ადასტურებს, რომ თქვენ გაქვთ კარგი სამუშაო ეთიკა.
- მაგალითად, თუ თქვენ ამბობთ, რომ პატიოსნება არის მთავარი პრიორიტეტი სამსახურში, გაუზიარეთ გამოცდილება, რომელსაც შეუძლია გამოავლინოს პატიოსნება რთულ სიტუაციაში მოხვედრისას.
- თუ თქვენი სამუშაო ეთიკა მზად არის იმუშაოს სხვებთან ერთად, გამოხატეთ თქვენი წვლილი პროექტის წარმატებაში ჯგუფის წარმატების მხარდასაჭერად.
ნაბიჯი 4. აღწერეთ ის სირთულეები, რაც თქვენ განიცადეთ წინა სამუშაოზე და როგორ გადალახეთ ისინი
აღწერეთ თქვენი წარმატება პრობლემის გადაჭრაში და იმუშავეთ სხვა კოლეგებთან ერთად გამოსავლის მოსაძებნად.
მიეცი კონკრეტული მაგალითი. თქვენ შეგიძლიათ რამდენიმე წინადადებით ახსნათ, მაგალითად:”როდესაც ვხვდები კლიენტს, რომელიც იმედგაცრუებული და გაბრაზებულია თავისი ანგარიშის პრობლემის გამო, მე ვიქნები მშვიდი და ვიღებ გაგებას, როდესაც ვცდილობ ვიფიქრო გამოსავალზე. მე მაშინვე განვიხილე ეს ჩემს ზედამხედველთან, რათა გადამეწყვიტა საუკეთესო გამოსავალი, რომელიც მომგებიანი იქნებოდა როგორც კლიენტისთვის, ასევე კომპანიისთვის. შედეგად, კლიენტები კმაყოფილნი არიან შემოთავაზებული გადაწყვეტილებებით და მე შემიძლია ეფექტურად ვიმუშაო გუნდთან ერთად.”
მე –3 ნაწილი 3 – დან: ინტერვიუს კითხვების დასმა
ნაბიჯი 1. მიეცით უკუკავშირი თქვენთვის სასურველი სამუშაოს შესახებ კითხვით
დამსაქმებლები, როგორც წესი, უპირატესობას ანიჭებენ განმცხადებლებს, რომელთაც სურთ კითხვების დასმა ინტერვიუს დროს. არსებობს რამოდენიმე შეკითხვა, რომელიც შეგიძლიათ დაუსვათ უკუკავშირისას, როდესაც გკითხავთ თქვენი პიროვნების, სამუშაო ეთიკის ან გუნდური მუშაობის შესახებ, მაგალითად:
- ”რა უნარები და გამოცდილება სჭირდება კომპანიას, რომ ვინმე დაიქირაოს?” დამსაქმებლები გამოიყენებენ ამ შესაძლებლობას აგიხსნან რა სჭირდება კომპანიას. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ უფრო ახსნათ საკუთარი თავის და თქვენი სამუშაო ეთიკის შესახებ, რომელიც ჯერ არ გამოგიცხადებიათ.
- "არის თუ არა პროფესიული სწავლების ან შემდგომი განათლების მიღების შესაძლებლობა?" ეს კითხვა გვიჩვენებს, რომ თქვენ გინდათ განაგრძოთ მუშაობის ახალი გზების სწავლა და გსურთ გაიზარდოთ კომპანიასთან ერთად.
ნაბიჯი 2. დაუსვით კითხვები სამუშაო ჯგუფის შესახებ
ეს კითხვა აჩვენებს, რომ თქვენ მზად ხართ იყოთ გუნდის ნაწილი და მზად ხართ იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეუწყოთ ხელი თქვენს უნარებს.
- "იქნებ ამიხსნათ ჩემი სამუშაო ჯგუფის შესახებ?" ამ კითხვის დასმით თქვენ უკვე იცით, რომ მოგვიანებით თქვენ იმუშავებთ გუნდში. გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა აგიხსნათ, რომ თქვენ კარგად მუშაობდით წინა სამუშაოზე.
- აუხსენით, რომ თქვენ გაქვთ ხედვა და მუშაობის მეთოდი, რომელიც შეესაბამება კომპანიის და გუნდის ფილოსოფიას. შეგიძლიათ თქვათ:”მე მზად ვარ ვიყო კარგი გუნდის წევრი. გაწევრიანებისას, მე შევაფასებ გუნდის საჭიროებებს პროექტის დასრულებისას. ამ გზით, მე შემიძლია გამოვიყენო ის უნარები, რომლებიც ყველაზე მომგებიანია გუნდისთვის და შემოგთავაზოთ სტრატეგიები ამ სფეროში. მე მხარს ვუჭერ და პოზიტიურ გამოხმაურებას გუნდის კოლეგებს “.
ნაბიჯი 3. ნუ ჰკითხავთ ბონუსებსა და ხელფასს
გასაუბრება არ არის კარგი დრო შეღავათების, შვებულების წესების, სამუშაო გრაფიკის ცვლილების, მოსმენილი ჭორების ან ინტერვიუერის შესახებ პირადი კითხვების შესახებ.
- დასვით მხოლოდ კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან, კომპანიასთან (ზოგადად) და სამუშაო გუნდთან.
- თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ შეკითხვები დაწესებულებებსა და ხელფასებს მომდევნო რეკრუტირების პროცესში და არა პირველ ინტერვიუში.
Რჩევები
- როდესაც კითხულობენ სამუშაო ეთიკას, დამსაქმებლები, როგორც წესი, აიყვანენ განმცხადებლებს, რომლებსაც აქვთ პოზიტიური დამოკიდებულება, ესმით გუნდური მუშაობა, აქვთ ინიციატივა, შეუძლიათ შეასრულონ სხვადასხვა ამოცანები, შეუძლიათ დროის კარგად მართვა და მზად არიან გააგრძელონ სწავლა.
- შეეცადეთ გამოჩნდეთ როგორც წარმატებული ადამიანი. ატარეთ სუფთა, კარგად მორგებული და სუფთა ფორმალური სარჩელი. არ აცვიათ გაფუჭებული, დანაოჭებული, ზედმეტად სურნელოვანი ან მკვეთრი ფერის ტანსაცმელი.
