არის რაიმე საინტერესო ვაკანსია თქვენს კომპანიაში? თანამშრომლები ძლიერი ბიზნესისა და კომპანიის მნიშვნელოვანი საფუძველია, ამიტომ თქვენ უნდა შეძლოთ იპოვოთ ყველაზე შესაფერისი ადამიანები, რომლებიც დასაქმებულები იქნებიან თქვენს კომპანიაში. დაქირავება შეიძლება მოხდეს ინფორმაციის მიწოდებით ვებსაიტებისა და სამუშაო ბაზრობების საშუალებით, ან ბიზნეს კავშირების, ცნობების და სხვა უფრო შემოქმედებითი გზების გამოყენებით. წაიკითხეთ ეს სტატია, თუ გსურთ იცოდეთ როგორ დაიქირაოთ სწორი თანამშრომლები თქვენი კომპანიისათვის.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 2 -დან: აქტიური დაქირავება
ნაბიჯი 1. დაიქირავეთ თანამშრომლები კომპანიის შიგნიდან
ერთ -ერთი საუკეთესო გზა ახალი თანამდებობისთვის შესაფერისი თანამშრომლების მოსაძიებლად არის თქვენი კომპანიის ერთგულების გათვალისწინება. ვის კარგად ესმის კომპანიის პოლიტიკა და ენდობა ბევრი ადამიანი? თქვენ შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო, თუ არ გჭირდებათ რისკის აღება კომპანიის გარეთ თანამშრომლების დაქირავებით, რომ შეავსოთ ეს პოზიციები. ყურადღებით განიხილეთ არის თუ არა თქვენი თანამშრომლები შესაფერისი სამუშაოსთვის და სთხოვეთ მათ განაცხადი.
განსაზღვრეთ რა მნიშვნელოვანი კრიტერიუმები უნდა იქნას გათვალისწინებული ისე, რომ თქვენ შეარჩიოთ ყველაზე შესაფერისი თანამშრომლები განყოფილების უფროსების ან პერსონალის ადმინისტრაციის დახმარებით. თქვენს თანამემამულე მენეჯერებს შეუძლიათ შემოგვთავაზონ ის კრიტერიუმები, რომლებიც უნდა აკმაყოფილებდეს თანამშრომელს წარმატების მისაღწევად, მაგალითად წვრილმანებზე ზრუნვის, გამოცდილების, განათლების დონის და ადაპტირების თვალსაზრისით. გარდა ამისა, მენეჯერებს ასევე შეუძლიათ რეკომენდაცია გაუწიონ ვინმეს, რომელსაც ისინი სამუშაოს შესაფერისად თვლიან
ნაბიჯი 2. სთხოვეთ თანამშრომლებს მითითებები
გააკეთეთ განცხადება, რომ შეატყობინოთ თანამშრომლებს, რომ გსურთ ახალი თანამშრომლის დაქირავება. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ცნობები იმ ადამიანებისგან, ვინც კარგად იცნობს კომპანიას და მათ შეუძლიათ რეკომენდაცია გაუწიონ იმ ადამიანებს, რომლებიც სავარაუდოდ შესაფერისია სამუშაოსთვის. თანამშრომლები საფრთხეს არ შეუქმნიან საკუთარ რეპუტაციას არაკვალიფიციური კანდიდატების წარდგენით, ასე რომ თქვენ დაცული იქნებით თუ აირჩევთ ამ მეთოდს.
- დაკავშირებული დეპარტამენტების თანამშრომლებს, როგორც წესი, აქვთ ურთიერთობა გამოცდილ კანდიდატებთან, რათა მათ შეეძლოთ მიმართონ თავიანთ მეგობრებს ან ნაცნობებს, რომლებიც ეძებენ ახალ და კვალიფიციურ სამუშაოს.
- გაუგზავნეთ ელ.წერილი თქვენს თანამშრომლებს სამუშაოს დეტალების ახსნით და სთხოვეთ მათ გაუგზავნონ თქვენი ელ.წერილი იმ ადამიანებს, რომლებსაც ისინი ჩათვლიან შესაფერისად.
- წახალისების შეთავაზების არსებობა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ საუკეთესო ცნობებს, იქნება ძალიან სასარგებლო საუკეთესო თანამშრომლების პოვნაში.
ნაბიჯი 3. გამოიყენეთ თქვენი ბიზნეს კონტაქტები
ვიღაც კომპანიის გარეთ, ახალი აზრებით, ზოგჯერ შეიძლება იყოს ყველაზე შესაფერისი კანდიდატი, რომ შეავსოს ვაკანსია გარკვეულ თანამდებობაზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისარგებლოთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაციით, იმის ნაცვლად, რომ მოგცეთ შესაძლებლობა მიმართოთ უცნობ ადამიანებს. დაუკავშირდით იმ ადამიანებს, რომლებთანაც რამდენიმე წელია მუშაობთ, რომლებიც უკვე გიცნობენ და ესმით, რა გსურთ თანამშრომლისგან. ჰკითხეთ, იცის თუ არა ვინმემ, რომ იყოს ყველაზე შესაფერისი კანდიდატი ამ თანამდებობაზე.
- ასევე დაუკავშირდით თქვენს კოლეგებს და ბიზნეს პარტნიორებს, რომ მიიღოთ დადებითი და უარყოფითი ცნობები ან მონაწილეობა მიიღოთ თანამშრომლების დაქირავებაში.
- თქვენს ბიზნეს კოლეგებს ასევე შეუძლიათ რჩევების გაცემა ვებსაიტებზე ან სამუშაო ბაზრობებზე, რაც ნამდვილად დაგეხმარებათ საუკეთესო თანამშრომლების პოვნაში.
ნაბიჯი 4. მიაწოდეთ საინტერესო ინფორმაცია თქვენი კომპანიის და ხელმისაწვდომი ვაკანსიების შესახებ
მნიშვნელოვანია თანამშრომლების შერჩევა, მაგრამ თქვენ ასევე უნდა შეგეძლოთ მიაწოდოთ მათ საუკეთესო და მიმზიდველი შეთავაზებები შემდეგი ქმედებებით:
- გააცანით თქვენი კომპანიის კულტურა. აღწერეთ თქვენი კომპანიის ყოველდღიური სამუშაო გარემო და დეტალურად აღწერეთ თქვენი კომპანიის "კულტურა". ასევე გვითხარით რამდენად ბედნიერი ხართ აქ მუშაობით.
- შესთავაზეთ კონკურენტული ხელფასი და სარგებელი, თუმცა ეს არ არის გარანტია იმისა, რომ წარმატებული იქნებით თანამშრომლების დაქირავებაში, მაგრამ ეს შეთავაზება არ დააზარალებს თქვენ.
- აუხსენით, რომ თქვენ მიერ შემოთავაზებული პოზიცია არის პრესტიჟული და რთული. ეს ორი ასპექტი მნიშვნელოვანი სტიმულია საუკეთესო კანდიდატების მოსაპოვებლად. სამსახურიდან კმაყოფილება წარმოიქმნება პატივისცემის გრძნობისა და ახალი ნივთების სწავლის შესაძლებლობისა და დაბრკოლებებთან გამკლავების წარმატების დემონსტრირების შესაძლებლობისგან.
- შესთავაზეთ ის, რასაც სხვა კომპანიები არ აკეთებენ. მაგალითად, მოქნილი სამუშაო საათები არის ძალიან ძვირფასი სარგებელი, რომელსაც, როგორც წესი, ბევრი სხვა კომპანია არ გვთავაზობს. თქვენს თანამშრომლებს შესაძლებლობას მისცემთ იმუშაონ სახლიდან და დაისვენონ, რაც მათ სჭირდებათ, გამოარჩევს თქვენს კომპანიას სხვებისგან.
ნაბიჯი 5. შექმენით კანდიდატების მონაცემთა ბაზა
ჩაატარეთ რეგულარული გასაუბრების სესიები და მიიღეთ ინფორმაცია კანდიდატების შესახებ, რომლებსაც დასაქმების უფლება აქვთ, მაშინაც კი, თუ ეს ამ დროს არ არის საჭირო, ასე რომ თქვენ მზად იქნებით საუკეთესო კანდიდატების მონაცემთა ბაზასთან ვაკანტური პოზიციის შემთხვევაში.
გაამდიდრეთ თქვენი მონაცემთა ბაზა ამ კანდიდატებს მიმართვის მოთხოვნით. როდესაც დაურეკავთ ვინმეს თქვენს კანდიდატს, სთხოვეთ ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ, შემდეგ გამოიკვლიეთ ის ადამიანი, ვისთანაც საუბრობთ და ჰკითხეთ მათ წარმომავლობის შესახებ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაიქირაოთ მენეჯერები თქვენი კანდიდატებისგან, სანამ ისინი ჯერ კიდევ ძველ კომპანიაში არიან
ნაბიჯი 6. გამოიყენეთ სოციალური ქსელის საიტები
თქვენ შეგიძლიათ დაიქირაოთ სწორი თანამშრომლები, ისარგებლოთ ონლაინ ინსტრუმენტებით, როგორიცაა LinkedIn ან თქვენი ინდუსტრიის კონკრეტული ვებსაიტები, რომლებიც ასახავს ადამიანების პროფილებს თქვენს ბიზნესში. სამუშაოს ვაკანსიები ფართოდ გამოიყენება სამუშაოს მაძიებლების მიერ სამუშაოს მოსაძებნად, რომელიც შეესაბამება მათ უნარებს.
მაშინაც კი, თუ ადამიანი, რომლის გაწვევას ცდილობთ, მაინც მუშაობს, ეს არ დააზარალებს შეხვედრას, რომ ეს ადამიანი უკეთ გაიცნოთ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისაუბროთ ამ ვაკანსიების შესახებ და გაარკვიოთ დაინტერესებულნი არიან თუ არა ისინი. თუ არა, მათ შეიძლება შესთავაზონ ვინმეს შესაფერისი კანდიდატურა
მეთოდი 2 დან 2: პასიური დაქირავება
ნაბიჯი 1. წერილობით აუხსენით რა უპირატესობა აქვს თქვენს კომპანიას
მაღალი ხარისხის სამუშაოს მქონე თანამშრომლები იპოვიან სამუშაოს საინტერესო და სახალისო კომპანიებში. საუკეთესო კანდიდატები იგნორირებას უკეთებენ სამსახურის მოსაწყენ ან უინტერესო დეტალებს. სამუშაოს დეტალებს, რომლებსაც თქვენ გადმოგცემთ, უნდა შეეძლოს პოტენციური თანამშრომლების ყურადღება მიიქციოს თქვენი კომპანიის მისიისა და შესასრულებელი პოზიციის მნიშვნელოვანი როლის დამაჯერებელი ახსნით.
- აღწერეთ რა ხდის თქვენს კომპანიას განსაკუთრებულს და უკეთესს ვიდრე კონკურენტები.
- მიაწოდეთ ინფორმაცია თქვენი კომპანიის ძირითადი მიზნების შესახებ და წარმოადგინეთ წარმოდგენა ამ მიზნების მნიშვნელობაზე, მაგალითად გადაშენების პირას მყოფი ცხოველების გადარჩენაზე ან ყველაზე გაყიდვადი კბილის პასტის გაყიდვაზე.
ნაბიჯი 2. მიეცით მიმოხილვა კომპანიის კულტურის შესახებ
პოტენციურ თანამშრომლებს, როგორც წესი, სურთ იცოდნენ როგორი იქნებოდნენ ისინი თქვენთვის რომ მუშაობდნენ. აჩვენეთ თქვენი კომპანიის ნამდვილი კულტურა, რათა მოიზიდოთ შესაფერისი კანდიდატები. თქვენი ახსნის სტილმა და შინაარსმა უნდა შეძლოს მკითხველს მიაწოდოს სრული სურათი თქვენი კომპანიის მდგომარეობის შესახებ.
- თუ თქვენი კომპანია პრესტიჟული და ოფიციალურია, გამოიყენეთ ენის ოფიციალური სტილი სტანდარტული სიტყვებით.
- თუ თქვენი კომპანია მოდუნებული და ინოვაციურია, თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჟარგონი ან ხუმრობები, რათა ხალხს აცნობოს, რომ ეს სამუშაო მოითხოვს ძლიერ პიროვნებებს.
ნაბიჯი 3. განსაზღვრეთ შესავსები სამუშაო
დაიწყეთ სამუშაოს სახელისა და ფონის ჩამონათვალით, რომელიც უნდა დაკმაყოფილდეს იმ მიზნით, რომ ადამიანები, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ მოთხოვნებს, გაფილტრული იქნებიან თვითონ და არ დაგახრჩობენ განაცხადების გროვაში. მიაწოდეთ დეტალური ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა არის საჭირო ამ სამუშაოსგან, ზოგადი და კონკრეტული სამუშაო პასუხისმგებლობების ჩათვლით.
- ახსენით რა გახდის ამ სამუშაოს საინტერესო, მაგრამ ასევე მისცეს გულახდილი ახსნა სამუშაოს ნაკლებად გლამურული ასპექტების შესახებ. მაგალითად, თუ გსურთ ოფის მენეჯერის დაქირავება, გჭირდებათ კანდიდატი, რომელსაც შეუძლია კარგად მართოს საოფისე საქმიანობა და ამავე დროს უნდა იყოს მზად იზრუნოს საოფისე მარაგების შეკვეთაზე და შეინარჩუნოს კომფორტული სამუშაო ატმოსფერო. ადამიანები, რომლებსაც არ აინტერესებთ ოფის მენეჯერად ყოფნის ნაკლებად სასიამოვნო სამუშაო, აღარ დაინტერესდებიან განაცხადის შეტანით.
- ნუ ჩამოთვლით ძალიან ბევრ მოთხოვნას 5 -ზე მეტს, ფონის, სამუშაო გამოცდილებისა და განათლების თვალსაზრისით. თუ ძალიან სპეციფიკური ხართ, შეიძლება უგულებელყოთ კარგი კანდიდატები, რომლებიც დაუყოვნებლივ იზიდავენ სამსახურს, მაშინაც კი, თუ მათ არ აქვთ თქვენთვის სასურველი გამოცდილება. ადამიანის სამუშაო ეთიკასა და დამოკიდებულებას ასევე აქვს ისეთივე მნიშვნელოვანი როლი, როგორც უნარებს ან კვალიფიკაციას მათი წარმატების თვალსაზრისით.
ნაბიჯი 4. მიეცით ინსტრუქცია განაცხადის წარდგენისათვის
მოითხოვეთ ბიო და სამოტივაციო წერილი სხვა საჭირო დოკუმენტებთან ერთად, როგორიცაა ნიმუშების წერა. დააკონკრეტეთ დოკუმენტის ფორმატი, საკონტაქტო ინფორმაცია და როგორ გსურთ მისი გაგზავნა, იქნება ეს ელექტრონული ფოსტით, ფაქსით, დანართების გაგზავნით და ა.
კანდიდატის მიერ განაცხადის წარდგენის გზამ შეიძლება ბევრი რამ თქვას მათ შესახებ. თუ ვინმეს უჭირს წინასწარ განსაზღვრული მითითებების შესრულება, თქვენ არ გჭირდებათ მისი დაქირავება
ნაბიჯი 5. ატვირთეთ ინფორმაცია ვაკანსიების შესახებ ვებსაიტებზე და სამუშაო ბაზრობებზე
თქვენ დარწმუნებული ხართ, რომ მიიღებთ განაცხადებს ათასობით განმცხადებლისგან საჯარო მედიაში ვაკანსიების გავრცელებით. თუმცა, ბევრი ბიო მონაცემი იქნება თქვენთვის შესამოწმებელი, ასე რომ კარგად დაფიქრდით სად გსურთ ამ ინფორმაციის გაზიარება. შეარჩიეთ ვებგვერდი, რომელიც სავარაუდოდ მიიზიდავს ამ თანამდებობაზე სათანადოდ კვალიფიციურ აპლიკანტებს, ვიდრე შემთხვევით ავრცელებს ინფორმაციას ისე, რომ ის წაიკითხოს არაკვალიფიციური ადამიანების მიერ.
- ატვირთეთ ეს სამუშაო ინფორმაცია თქვენი კომპანიის ვებგვერდზე გვერდზე სახელწოდებით "კარიერა" ან "სამუშაო". ეს ინფორმაცია მიიზიდავს განმცხადებლებს, რომლებიც ნამდვილად ზრუნავენ თქვენს კომპანიაზე, იმის ნაცვლად, რომ განათავსონ ინფორმაცია საჯარო მედიაში.
- განათავსეთ ეს ინფორმაცია ინდუსტრიის ფორუმებსა და შესაბამის ვებსაიტებზე. მაგალითად, თუ თქვენი კომპანია კინოინდუსტრიაშია, ატვირთეთ ეს ინფორმაცია იმავე ინდუსტრიის ვებსაიტზე, რათა ინდუსტრიის ნაცნობმა ადამიანებმა ნახონ.
- ატვირთეთ ეს ინფორმაცია ზოგადი სამუშაოს საიტებზე, თუ გსურთ მიიღოთ მრავალი განაცხადი, როგორიცაა Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork და სხვა ვებსაიტები ვაკანსიებისათვის. იყავით ფრთხილად, რადგან შეიძლება მიიღოთ სპამი.
ნაბიჯი 6. სცადეთ რეკლამა
მსხვილმა კომპანიებმა შეიძლება განათავსონ რეკლამა ბიზნეს ჟურნალებში ან ვებსაიტებში, რათა მიიზიდონ კანდიდატების ყურადღება უფრო მიმზიდველად. ბოლო დროს, ჟურნალების ან ვებგვერდების მთავარ გვერდზე რეკლამა გახდა ტენდენცია მსხვილ კონკურენტ კომპანიებს შორის.
ნაბიჯი 7. შეარჩიეთ საუკეთესო განმცხადებლები და დაიწყეთ გასაუბრება
თუ აპლიკაციები იწყებენ ჩამოსვლას, დაიწყეთ სამუშაოსთვის შესაფერისი პირის არჩევა. მოძებნეთ განაცხადები განმცხადებლებისგან, რომლებსაც აქვთ სამუშაო გამოცდილება, უნარები და პიროვნება, რაც გჭირდებათ და შეარჩიეთ რამდენიმე ადამიანი გასაუბრებისთვის. ამ ინტერვიუს შედეგებიდან შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება ამ პოზიციის შესავსებად შერჩეული კანდიდატის შესახებ.
- თუ ფიქრობთ, რომ თქვენს მიერ გავრცელებული ინფორმაცია არ არის წარმატებული სწორი თანამშრომლების დაქირავებისას, გადახედეთ მას და შემდეგ კვლავ შეცვალეთ.
- იყავით მომთმენი რაც შეიძლება მეტი განაცხადის შეგროვებით და ინტერვიუების ჩატარებით, სანამ არ იპოვით ვინმეს, რომელიც თქვენი აზრით, საქმეს კარგად გააკეთებს. თქვენ შეიძლება საკმაოდ გადატვირთული იგრძნოთ თავი ამ დაქირავების პროცესში, მაგრამ თქვენი შრომა საბოლოოდ ანაზღაურდება.
