სამსახურიდან გათავისუფლება უსიამოვნო გამოცდილებაა. თქვენ შეიძლება განიცადოთ ემოციების ფართო სპექტრი - შიშის, მწუხარების, რისხვის, სირცხვილის გრძნობები. თქვენ შეიძლება გქონდეთ ბევრი შეკითხვა იმის შესახებ, თუ რატომ გაათავისუფლეთ და რა უნდა გააკეთოთ ამის შემდეგ. თუ თქვენი დამსაქმებელი ვერ ასახელებს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზს, თქვენი დაუცველობა გაღრმავდება. არსებობს ნაბიჯები, რომელთა გადადგმაც შეგიძლიათ ამ სიტუაციის მოსაგვარებლად.
ნაბიჯი
ნაწილი 1 5 -დან: დათხოვნის შესახებ ახალი ამბების მიღება
ნაბიჯი 1. ყურადღებით მოუსმინეთ დამსაქმებელს
იჯექით ჩუმად და მოუსმინეთ დამსაქმებლის სათქმელს. დაიმახსოვრეთ თქვენთვის მოწოდებული ინფორმაცია. ყურადღებით მოუსმინეთ რას ამბობს უფროსი, ასე რომ თქვენ უკეთ გააცნობიერებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებს.
ნაბიჯი 2. მოერიდეთ კამათს
თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება მიღებულია. რასაც თქვენ იტყვით ამ ეტაპზე არ შეცვლის დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას. ნუ კამათობთ და ნუ ეცდებით დაარწმუნოთ უფროსი, რომ გადახედოს მის გადაწყვეტილებას.
თუ კამათობთ, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია ცუდი რამ უთხრას თქვენს შესახებ თქვენს მომავალ პოტენციურ უფროსს
ნაბიჯი 3. იყავით მშვიდი
სამსახურიდან გათავისუფლებისას შეიძლება ემოციურად იგრძნოთ თავი. ეს გრძნობა ბუნებრივია. თუმცა, გააკონტროლეთ საკუთარი თავი და ნუ მისცემთ თქვენს ემოციებს ძალაუფლებას. სევდიანი ხართ თუ გაბრაზებული, ღრმად ამოისუნთქეთ, იყავით მშვიდი და ეცადეთ არ გადაჭარბოთ პრობლემა.
განახორციელეთ სუნთქვის ვარჯიშები, თუ გრძნობთ, რომ ემოციურად აფეთქდებით. ითხოვეთ დასამშვიდებლად ნებართვა, შემდეგ ნელა ჩაისუნთქეთ 10 – მდე დათვლისას, გააჩერეთ ერთი წუთით სუნთქვა, შემდეგ ამოისუნთქეთ 10 – ის ათვლისას. გააკეთეთ ეს მანამ, სანამ არ გააკონტროლებთ თქვენს ემოციებს
ნაბიჯი 4. დასვით კითხვები
თუ დამსაქმებელს არ განუმარტავს გათავისუფლების მიზეზი, შეგიძლიათ ჰკითხოთ მას. ამასთან, მოემზადეთ არადამაკმაყოფილებელი პასუხების მისაღებად, მაგალითად, "მხოლოდ საქმიანი მიზეზების გამო" ან თუნდაც საერთოდ არანაირი პასუხი. გარდა ამისა, განიხილეთ კითხვა:
- რა არის შემდეგი ნაბიჯები?
- არის რაიმე ფაილი, რომელიც უნდა შეავსო?
- შეუძლიათ თუ არა კომპანიებს რეკომენდაციის წერილები?
- როგორია სამუშაოს დატოვების პროცედურა, რომელსაც უნდა მივყვე?
ნაბიჯი 5. განიხილეთ მოლაპარაკება თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებზე
თქვენ შეგიძლიათ ნეიტრალურად დაეთანხმოთ თქვენი უფროსის განმარტებას, ასე რომ, როდესაც მომავალში სხვა სამსახურზე შეიტანთ განაცხადს, შეგიძლიათ მარტივად გამოტოვოთ ფონის/მითითების შემოწმება.
ნაბიჯი 6. გადადეთ განშორების ხელშეკრულების ხელმოწერა
თუ შემოგთავაზებთ განთავისუფლების პაკეტს "საჯარო მიზეზების გამო გათავისუფლების" სანაცვლოდ, იფიქრეთ ხელმოწერამდე. თქვენი ხელმოწერა ამ ხელშეკრულებაზე გაანადგურებს დამსაქმებლის წინააღმდეგ სარჩელის შეტანას, რადგან წერილი შეიცავს ნაწილს, სადაც ნათქვამია, რომ კომპანია გათავისუფლებისას თავისუფალია ყველა სამართლებრივი ვალდებულებისაგან.
გარკვეული დრო დაუთმეთ და განიხილეთ თქვენი თანხმობა ადვოკატის ხელმოწერამდე
ნაბიჯი 7. დატოვეთ კომპანია კარგ წესრიგზე
მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება გაბრაზებული იყოთ, დარწმუნდით, რომ მადლობა გადაუხადეთ დამსაქმებელს იმ შესაძლებლობისთვის, რომელიც მათ მიაწოდეს. შემდეგ გააგრძელე ცხოვრება. რისხვისა და იმედგაცრუების განცდა დაეკარგოს მხოლოდ გრძელვადიან პერსპექტივაში. თუ არაპროფესიონალურად იქცევით - თუ ყვირილით, ნივთების გადაყრით ან ვინმეს ემუქრებით - თქვენი ქმედებები ჩაიწერება და ეცნობება მომავალ პოტენციურ დამსაქმებელს.
თქვენ უნდა დატოვოთ სამსახური კარგი პირობებით, რათა მომავალში სთხოვოთ დამქირავებელს დახმარება, მაგალითად, თუ თქვენი ახალი სამუშაო მოითხოვს სამუშაოს დაწყებამდე ესაუბროთ თქვენს ყოფილ უფროსს
ნაბიჯი 8. დაიწყეთ გეგმის შედგენა
შეამცირეთ ხარჯები და ბიუჯეტი, ასე რომ თქვენ გექნებათ სახსრები რამდენიმე თვის განმავლობაში ყოველგვარი შემოსავლის გარეშე. თუ აპირებთ ექიმთან ვიზიტს, ეს გააკეთეთ თქვენი სადაზღვევო პოლისის ვადის გასვლამდე.
ნაწილი 5 დან 5: იცოდე შენი უფლებები
ნაბიჯი 1. "დამოკიდებულების" კონცეფციის გაგება
შეერთებულ შტატებში, თანამშრომლების უმეტესობა მუშაობს ამ კონცეფციის შესაბამისად, რაც იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება შეწყვიტოს თქვენი კონტრაქტი ყოველგვარი მიზეზის გარეშე ნებისმიერ დროს, გარდა უკანონოდ, მაგალითად დისკრიმინაციის ან შურისძიების მიზნით. სამწუხაროდ, დამოკიდებულების ეს კონცეფცია ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს არ აქვს მკაფიო მიზეზი გაშვებისთვის.
თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენი სამუშაო არის დამოკიდებული, შეამოწმეთ HR ან შეამოწმეთ თქვენი აღნიშვნის ფაილი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ან დაუკავშირდით თქვენს ქვეყანაში შრომის დეპარტამენტს
ნაბიჯი 2. დაუყოვნებლივ გააცნობიერე, თუ შენი მუშაობის ხასიათი არ არის დამოკიდებული
თუ თქვენ გაფორმებთ სპეციალურ კონტრაქტს თქვენს დამსაქმებელთან, ცხოვრობთ ქვეყანაში, რომელსაც აქვს დამატებითი კანონები, ან გაქვთ კავშირის ხელშეკრულება, თქვენი სამუშაო შეიძლება არ ემორჩილებოდეს დამოკიდებულების ამ პრინციპს. თუ ასეა, დამსაქმებელს შეუძლია აიძულოს წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ თქვენ იმსახურებთ სამსახურიდან გათავისუფლებას. გარდა ამისა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ კომპენსაცია.
- იხილეთ თქვენი შრომის დეპარტამენტის ვებგვერდი რეგიონის მიხედვით უახლესი რეგულაციების შესახებ ინფორმაციისათვის.
- გადახედეთ თქვენს დასაქმების ფაილს, რომ ნახოთ, გაძლევთ თუ არა კონტრაქტი რაიმე განსაკუთრებულ უფლებას.
- არის შემთხვევები, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კონტრაქტით უნდა გადაიხადოთ კომპენსაცია. თუ თქვენ გადაიხდით გადაადგილების ხარჯებს, შეიძლება კვლავ მოგიწიოთ კომპანიაში მუშაობა, ან მოითხოვოთ ჯარიმის გადახდა. კონტრაქტების უმეტესობა ააქტიურებს ამ პუნქტს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ დატოვებთ ან გაათავისუფლებთ სამსახურიდან ნამდვილად ცუდი მიზეზის გამო, მაგრამ დამსაქმებლებს მაინც შეუძლიათ ჩაწერონ სამსახურიდან გათავისუფლების რაიმე მიზეზით.
ნაბიჯი 3. გააცნობიერე თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა ტიპები, რომლებიც სიმართლეს არ შეესაბამება
მაშინაც კი, თუ თქვენ მუშაობთ დამოკიდებულების საფუძველზე, არის შემთხვევები, როდესაც თქვენს დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თქვენგან. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანამდებობიდან გათავისუფლება ასეთ შემთხვევებში.
- სამსახურიდან გათავისუფლება არ უნდა მოხდეს შურისძიების მიზნით. თუ თქვენ ოდესმე გამოგიცხადებიათ კომპენსაციის მოთხოვნა ან შეატყობინეთ იურიდიულ პრობლემას, რამაც დამსაქმებელმა გამოიწვია თქვენ სამსახურიდან გათავისუფლება, თქვენ გაქვთ უფლება შეიტანოთ სარჩელი.
- სამსახურიდან გათავისუფლება ითვლება არასწორად, თუ არსებობს მტკიცებულება, რომ თქვენ გათავისუფლდით რასის, ეროვნების, სქესის, ასაკის, რელიგიის, ორსულობის, ოჯახის მდგომარეობის, ფიზიკური მდგომარეობისა და, ზოგან სექსუალური ორიენტაციის დისკრიმინაციის გამო.
- აშშ -ში ალაბამას, ალასკას, არიზონას, კალიფორნიას, დელავერს, აიდაჰოს, მასაჩუსეტსს, ნევადას, მონტანას, იუტას და ვაიომინგს აქვს კანონები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ შეიტანოთ სარჩელი, თუ ფიქრობთ, რომ დამსაქმებელს არ აქვს დასაბუთებული საფუძველი. უსამართლო თანამდებობიდან გათავისუფლება მოიცავს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებას, რათა თავიდან აიცილოს იგი გაყიდვების საკომისიოს მიღებაში, თანამშრომლის დეზინფორმაცია დაწინაურების პერსპექტივების შესახებ და ვინმეს სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ იმისთვის, რომ შეცვალოს სხვა, რომელსაც სურს დაბალი ანაზღაურებით იმუშაოს.
- თუ კომპანიას აქვს დასაქმების სახელმძღვანელოში თანამდებობიდან გათავისუფლების პოლიტიკა, ეს პოლიტიკა გახდება თქვენი "ნაგულისხმევი კონტრაქტის" ნაწილი. ყველა დარღვევა მის წინააღმდეგ განიხილება თანამდებობიდან გათავისუფლების არასწორად.
ნაბიჯი 4. გაარკვიეთ თქვენი უფლებები სამსახურიდან გათავისუფლებისას
კონკრეტული უფლებები შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონის მიხედვით, ამიტომ მოიძიეთ ინფორმაცია შრომის დეპარტამენტიდან თქვენი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით და ჰკითხეთ თქვენს HR წარმომადგენელს ან კომპანიის ადმინისტრატორს. თუ გათავისუფლდებით, შეიძლება გქონდეთ უფლება:
- მიიღეთ უმუშევრობის შემწეობა.
- ჯანმრთელობის დაზღვევის უწყვეტი მომსახურება.
- მიიღეთ კომპენსაცია თქვენს მიერ გაკეთებული საქმეებისთვის, მათ შორის სამუშაო საათების ჩათვლით. შტატების უმეტესობა (თუ თქვენ ცხოვრობთ აშშ -ში) მოითხოვს თქვენს დამსაქმებელს გადაიხადოს გადაუხდელი შვებულებისათვის. მაშინაც კი, თუ თქვენს სახელმწიფოს არ აქვს კანონები, დამსაქმებლებს ჩვეულებრივ შეუძლიათ უჩივლონ, თუ ისინი უარს იტყვიან თქვენი დარჩენილი შვებულების გადახდაზე.
მე –5 ნაწილი 5 – დან: მოგების მიღება უმუშევრობისას
ნაბიჯი 1. შეამოწმეთ გაქვთ თუ არა სარგებლის უფლება უმუშევრობისას
ამისათვის დაუკავშირდით შრომის დეპარტამენტს და ესაუბრეთ მათ თანამშრომლებს. ზოგიერთი კონკრეტული წესი შეიძლება განსხვავდებოდეს (იმისდა მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ), მაგრამ ზოგადად, უმუშევრობის შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა იყოთ სამსახურიდან და ეს თქვენი ბრალი არ არის - რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ არ გაგათავისუფლეს მუშაობის ან ქცევის პრობლემების გამო. გარდა ამისა, თქვენ უნდა შეგეძლოთ მუშაობა და მართლაც აქტიურად ეძებდით სამუშაოს.
- თუ დატოვებთ, თქვენ ვერ შეძლებთ ამ სარგებლის მიღებას (თუ არ გაქვთ "კარგი მიზეზი"). ამ მიზეზების მაგალითებია: ოჯახში გადაუდებელი სიტუაციები, შრომის დაუცველი ან შეურაცხმყოფელი პირობები, ბავშვის მოვლის ვალდებულებები, სატრანსპორტო საშუალების დაკარგვა ან ხელფასის მკვეთრი შემცირება - ჩვეულებრივ 20% ან მეტი.
- თქვენ ვერ მიიღებთ სარგებელს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლდებით სწორი მიზეზების გამო.
- ინდივიდებს, რომლებიც არიან თვითდასაქმებულები, ჩვეულებრივ არ აქვთ უფლება მიიღონ შეღავათები, თუ მათი ბიზნესი არ არის ავტორიზებული და გადახდილი ამ სარგებლის ფონდში.
ნაბიჯი 2. მოემზადეთ მოთხოვნების წარსადგენად
თქვენ უნდა შეისწავლოთ მოთხოვნები შეღავათებზე განაცხადის შესახებ იმის საფუძველზე, თუ სად მუშაობდით ბოლოს, თუნდაც სხვაგან გადახვედით. თქვენ მზად უნდა იყოთ იმის სათქმელად, გაქვთ თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება. გარდა ამისა, თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ გსურთ საგადასახადო გადასახადების გადადება იმ სარგებლისგან, რომელსაც თქვენ მიიღებთ.
ნაბიჯი 3. შეიტანეთ სარჩელი
სარჩელის შეტანის პროცედურა შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონის მიხედვით, მაგრამ ჩვეულებრივ უმუშევრობის შემწეობის ყველა პროგრამას აქვს ვებ – გვერდი. თუ თქვენ ცხოვრობთ აშშ – ში, იხილეთ უმუშევრობის სამსახურის ვებ – გვერდი თქვენი შტატისთვის სწორი ინფორმაციისა და პროცედურებისათვის. საერთოდ, როდესაც პრეტენზიას აკეთებთ, მზად უნდა იყოთ შემდეგი ინფორმაციის მიწოდებისთვის:
- Საფოსტო მისამართი.
- Ტელეფონის ნომერი.
- Სოციალური დაცვის ნომერი.
- SIM ნომერი.
- Დედის ქალიშვილობის გვარი.
- დამსაქმებლის გვარი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი.
- დასაქმების სრული ისტორია ბოლო ორი წლის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4. განიხილეთ ხელახალი განხილვა, თუ თქვენი მოთხოვნა უარყოფილია
დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაიცვან თავი თქვენი სარგებლის პრეტენზიებისგან. თუ ეს ასეა, თქვენ უნდა დაესწროთ არაფორმალურ მოსმენას განხილვის სხდომის დაწყებამდე. ისწავლეთ თქვენი რეგიონის პროცედურები ინტერნეტით.
- დარწმუნდით, რომ იმოქმედებთ სწრაფად. ჩვეულებრივ, თქვენ მოგიწევთ გარკვეული დროის განმავლობაში ხელახლა განსახილველად წარდგენა, რათა თქვენი მოსმენა დაიგეგმოს. დაუკავშირდით თქვენს იურიდიულ ოფისს დეტალებისთვის.
- თქვენ უნდა დაესწროთ განხილვის ყველა სესიას, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი საქმე შეიძლება შეწყდეს.
- თქვენ უნდა მოიტანოთ თქვენი წერილობითი დოკუმენტების ორი ასლი და დაამტკიცოთ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს უმიზეზოდ. გარდა ამისა, მოძებნეთ მოწმეები, რომლებიც მზად არიან ჩვენების მიცემა თქვენთვის.
- თქვენ შეგიძლიათ დაიქირავოთ ადვოკატი ან სხვა პროფესიონალი თქვენი საქმის წარმოსადგენად, მაგრამ საფასური შეიძლება იყოს ძალიან მაღალი იმ სარგებლისთვის, რომელსაც თქვენ მიიღებთ.
ნაბიჯი 5. მიიღეთ დროებითი დაზღვევა
თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ სარგებელი, ასევე შეიძლება გქონდეთ დროებითი დაზღვევის უფლება. ეს დაზღვევა არ არის მუდმივი და ღირებულება განახევრდება თქვენ და თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი.
ასევე მოძებნეთ სხვა დაზღვევები ინტერნეტში. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ იაფი
ნაწილი 5 -დან 4: ემზადება ახალი სამუშაოს მოსაძებნად
ნაბიჯი 1. განაახლეთ თქვენი რეზიუმე
მოამზადეთ სრული რეზიუმე, რომელიც შეიცავს ბოლოდროინდელ დასაქმების ინფორმაციას, სანამ ახალ სამსახურს მიმართავთ. დაამატეთ ყველა ის უნარი, რაც მიიღეთ თქვენი ბოლო სამუშაოდან, ასევე ნებისმიერი წინა სამუშაო გამოცდილება.
- თუ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი რეზიუმეს ხარისხში, ჩაატარეთ კვლევა ინტერნეტით ან განიხილეთ რჩევა სანდო მეგობრისგან. რეზიუმე უნდა გამოიყურებოდეს პროფესიონალურად.
- თქვენი რეზიუმეს ეფექტის გასაზრდელად, განიხილეთ გამოცდილების განყოფილებაში მნიშვნელოვანი დავალებების, პროექტებისა და სამუშაო მიღწევების ჩართვა.
- თქვენ არ გჭირდებათ ახსნა, თუ რატომ დასრულდა თქვენი წინა სამუშაო. არ აჩვენოთ, რომ გაათავისუფლეს, თუკი ახალმა დამსაქმებელმა პირდაპირ არ გკითხა.
ნაბიჯი 2. დაუყოვნებლივ დაიწყეთ ახალი სამსახურის ძებნა
მას შემდეგ რაც გადალახავთ სამსახურის დაკარგვის შოკს, გააგრძელეთ ცხოვრება. თუ თქვენ დაგჭირდებათ რამდენიმე კვირა საკუთარი თავის მოსაწყობად, არ ინერვიულოთ; ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ მიიღოთ პირველი, მეორე, მესამე სამუშაო და ა. რა გინდა. რაც უფრო დიდხანს დარჩებით სამსახურში, მით უფრო რთული იქნება ახალი თანამდებობის დაკავება - HR მენეჯერები, როგორც წესი, დროს ითვალისწინებენ თითოეულ სამუშაოს შორის.
ნაბიჯი 3. მოემზადეთ გასაუბრებისთვის
თუ გამოძახებული ხართ გასაუბრებაზე, გადახედეთ თქვენს რეზიუმეს და დავალებებს იმ პოზიციისთვის, რომელზეც თქვენ განაცხადებთ. ეს ხრიკი დაგეხმარებათ უპასუხოთ რთულ კითხვებს სამუშაო გამოცდილებასთან დაკავშირებით, ასევე დაადგინოთ თავი, როგორც ადამიანი, რომელსაც პოტენციური დამსაქმებლები ეძებენ.
ნაბიჯი 4. უპასუხეთ კითხვებს თქვენი წინა მუშაობის შესახებ პროფესიონალურად
ინტერვიუს დროს შეიძლება გკითხოთ, რატომ დატოვეთ თქვენი ბოლო პოზიცია. მოემზადეთ უპასუხეთ მათ გულწრფელად და პროფესიონალურად რაც შეიძლება პოზიტიური ტონით. თქვენ არ გჭირდებათ გრძელი განმარტებების მიცემა; უბრალოდ თქვი რომ გაათავისუფლე მაშინ, თუ გულახდილად გითხრათ, განაგრძეთ შემდეგი სიტყვებით: "მე დავანებე თავი კარგ ურთიერთობებს და ახლა ვეძებ შესაბამის შესაძლებლობას, რომ ჩემი ძალები მაქსიმალურად გავზარდო".
- დაამატეთ პოზიტიური განცდა თქვენს გამოცდილებას. თქვით, რომ სანამ იმედგაცრუებული ხართ, რომ გაათავისუფლეთ, თქვენ ასევე იღბლიანი ხართ, რომ ბევრი ისწავლეთ და განავითარეთ ახალი უნარები.
- ნუ ილაპარაკებ უარყოფითად ყოფილ უფროსზე. თქვენ არასოდეს იცით თუ არა ის იცნობს ადამიანებს იმ კომპანიაში, სადაც თქვენ განაცხადებთ. გარდა ამისა, ეს ხრიკი გახდის თქვენ ღირსეულ პერსპექტიულ თანამშრომლად.
- იყავით გულწრფელი და ნუ შექმნით ისტორიებს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. დამსაქმებელი ამოწმებს თქვენს მიერ მოწოდებულ ცნობებს და შეუძლია აღმოაჩინოს მათში სიცრუე.
ნაწილი 5 -დან 5: მზადება მომავლისთვის
ნაბიჯი 1. მოემზადეთ უარესისთვის
უნდა გახსოვდეთ, რომ რაც არ უნდა უსაფრთხოდ გამოიყურებოდეს თქვენი პოზიცია, ყოველთვის იქნება შესაძლებლობები, რომლებიც მოგთხოვთ პოზიციის დატოვებას. ამიტომ, ყოველთვის მზად უნდა იყოთ და ფხიზლად იყოთ.
თქვენ ყოველთვის უნდა განაახლოთ თქვენი რეზიუმე მოსამზადებლად, ასევე თვალყური ადევნოთ სამუშაო სფეროს თქვენს სფეროში
ნაბიჯი 2. შეინახეთ თქვენი რეზიუმე განახლებული
როგორც კი იწყებთ თქვენი უნარების გაღრმავებას და ახალი სამუშაო გამოცდილების მიღებას, თქვენ ყოველთვის უნდა განაახლოთ თქვენი CV (ან რეზიუმე) თქვენი მზარდი და განვითარებადი უნარების ასახვის მიზნით. ყველა სამუშაოს თვალყურის დევნება და დასრულებული პროექტები რთულია, ამიტომ ეცადე დასრულებისთანავე ჩაწერო დეტალები შენს CV- ზე. Როგორც მაგალითი:
ნაბიჯი 3. განაახლეთ თქვენი ონლაინ პროფილი
თქვენი CV და რეზიუმეს გარდა, თქვენ ასევე უნდა განაახლოთ თქვენი ონლაინ პროფილი. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა დაამატოთ ახალი სამუშაო გამოცდილება და უნარები. ბევრი კომპანია უყურებს ონლაინ პროფილებს, (მაგალითად LinkedIn– ის საშუალებით), როდესაც ისინი ეძებენ ახალ თანამშრომლებს.
დროულად უპასუხეთ "მეგობრობის" მოთხოვნებს, რათა აჩვენოთ, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ ქსელში და გსიამოვნებთ საკუთარი თავის შექმნა
ნაბიჯი 4. რეგულარულად იხილეთ ვაკანსიები გაზეთებში და ინტერნეტში
იყავით ინფორმირებული სამუშაო ბაზრის უახლესი მოვლენებისა და თქვენი სამუშაო ინდუსტრიის ყველა მიღწევის შესახებ. მაშინაც კი, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო უსაფრთხოა, თქვენ მაინც უნდა ადევნოთ თვალი სხვა პოზიციებს, რომლებიც შეესაბამება თქვენს შესაძლებლობებს.
შეადარეთ თქვენი სამუშაო სხვა პოზიციებთან, რათა დადგინდეს, მოგექცნენ თუ არა სამართლიანად. შეიძლება გაგიკვირდეთ, რომ ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ თქვენს მსგავს პოზიციებზე, იღებენ უფრო დაბალ ან უფრო მაღალ ანაზღაურებას/სარგებელს
ნაბიჯი 5. შეძლებისდაგვარად ქსელის შექმნა
ქსელში ჩართვა უმნიშვნელოვანესი სცენარისთვის მომზადების მნიშვნელოვანი პრაქტიკაა. რაც უფრო მეტი კავშირი გაქვთ, მით უფრო სწრაფად იპოვით ახალ სამსახურს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. Გააკეთო ეს:
- შეუერთდით წვეულებებს და ქსელურ ღონისძიებებს.
- შექმენით ონლაინ ურთიერთობები.
- იყავით პატივცემული და ქარიზმატული იმ ადამიანების მიმართ, ვისაც ხვდებით.
Რჩევები
- შეეცადეთ უარი თქვან თქვენს განთავისუფლებასთან დაკავშირებულ უარყოფით ემოციებს. ბევრ კომპეტენტურ და ექსპერტ ადამიანს მოუწია ამ გამოცდილების გავლა. დრო დაუთმეთ ემოციების დამუშავებას, შემდეგ დაივიწყეთ ისინი. პოზიტიური ხედვა არის ახალი სამუშაოს წარმატებით მიღების გასაღები.
- თუ ფიქრობთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ემყარებოდა არალეგალურ/დისკრიმინაციულ მიზეზებს - მაგალითად რასის, სქესის, ეთნიკურობის, რელიგიის ან შეზღუდული შესაძლებლობის გამო - დაუყოვნებლივ მიმართეთ ადვოკატს. რეგიონების უმეტესობას აქვს მკაცრი ვადები ამ მოთხოვნების წარდგენისათვის.
