განთავისუფლების პაკეტი არის შეღავათების კოლექცია, რომელიც მიეწოდება თანამშრომლებს, რომლებიც გათავისუფლდნენ ან დატოვეს სამსახური. ეს პაკეტი შეიძლება შეიცავდეს დამატებით ხელფასს, მიმდინარე ჯანმრთელობის დაზღვევას და ა.შ. თქვენი ქცევა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, თქვენი შესრულება სამუშაოს დროს და კომპანიის ფინანსური მდგომარეობა შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს განთავისუფლების პაკეტზე. გამოიყენეთ შემდეგი რჩევები სამსახურიდან გათავისუფლებისას განთავისუფლების პაკეტზე მოსალაპარაკებლად.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 3 -დან: იმ ფაქტის მიღება, რომ გაათავისუფლეს
ნაბიჯი 1. დარჩი პროფესიონალი
არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად სწრაფად ან გვიან მიიღებთ შეტყობინებას დასაქმების შეწყვეტის შესახებ, შეინარჩუნეთ თქვენი პროფესიული ქცევა. პროფესიონალური ქცევის შენარჩუნება დაგეხმარებათ დარწმუნდეთ, რომ მომავალში შეგიძლიათ მოითხოვოთ ცნობები ძველი ოფისისგან.
- თუ თქვენ მიწვეული ხართ განთავისუფლების გასაუბრებაზე, შეიძლება შეგეძლოთ საჩივრის შეტანა.
- თუ თქვენ დარჩებით იმავე სამუშაო ადგილზე, შეგიძლიათ იმუშაოთ ან თუნდაც მიიღოთ გასაუბრება ყოფილ კოლეგასთან. თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისას არ იქცევით პროფესიონალურად, შეიძლება ცუდი შთაბეჭდილება დატოვოთ თქვენს თანამშრომლებზე და თქვენი რეპუტაცია გაუარესდეს. თქვენ შეიძლება გამოტოვოთ სამომავლო სამუშაო შესაძლებლობებიც.
ნაბიჯი 2. გაარკვიეთ, რატომ გაათავისუფლეს
იმის ცოდნა, თუ რატომ გაათავისუფლეს სამსახურიდან, შეგიძლია გახდე უკეთესი თანამშრომელი, როგორც სწრაფად, ისე გვიან, როდესაც მიიღებ შეწყვეტის შეტყობინებას. თანამდებობიდან გათავისუფლების შეხვედრა უნდა იყოს ახსნა, თუ რატომ გაათავისუფლეს სამსახურიდან. განვიხილოთ მიზეზი, რის გამოც გათავისუფლდით იმისგან, რომ შეძლოთ საკუთარი თავის განვითარება ახალ სამუშაო ადგილზე.
თუ გათავისუფლდით უმიზეზოდ, შეგიძლიათ ჰკითხოთ, რატომ გაათავისუფლეს სხვას ნაცვლად. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ გამოხმაურება თქვენს საქმიანობაზე, მაშინაც კი, თუ კომპანიამ გაგათავისუფლა
ნაბიჯი 3. აღიარეთ, რომ მწუხარება შეიძლება სერიოზული იყოს
მწუხარება უნდა ჩაითვალოს დაზიანებად, რომლის განკურნებას დრო სჭირდება, ისევე როგორც ფიზიკური დაზიანება. მიუხედავად იმისა, რომ ხშირია სევდა განცდაში, მაგალითად, სამსახურის დაკარგვა ასევე შეიძლება იყოს სამწუხარო. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად სწრაფად ან გვიან მიიღებთ შეტყობინებას დასაქმების შეწყვეტის შესახებ, თქვენ შეიძლება განიცადოთ სევდა, როდესაც ეს მოხდება.
გაუმკლავდეთ მწუხარებას ეფექტურად. გაწევრიანდით დამხმარე ჯგუფში, მიიღეთ, რომ დაკარგეთ სამუშაო, გაუმკლავდით თქვენს ემოციებს სხვებში და შეინარჩუნეთ პოზიტიური დამოკიდებულება და იუმორის გრძნობა
3 მეთოდი 2: განცალკევების გეგმის გააზრება
ნაბიჯი 1. იცოდეთ თანხა და განთავისუფლების ანაზღაურება
თითოეული თანამშრომლის განთავისუფლების პაკეტი განსხვავებულია, მაგრამ ზოგადად მოიცავს განთავისუფლების ანაზღაურებას. ზოგიერთმა კომპანიამ შეიძლება გადაიხადოს ნაღდი ფული, მაგრამ სხვა კომპანიებმა შეიძლება გადაიხადონ განვადებით. იცოდეთ რა თანხა და ანაზღაურება მიიღებთ.
- გაარკვიეთ, მოიცავს თუ არა თქვენი განთავისუფლების ანაზღაურება ანაზღაურებად შვებულებას, როგორიცაა შვებულება ან ავადმყოფი შვებულება. ზოგიერთი კომპანია იხდის შვებულებას, როგორც განთავისუფლების ანაზღაურების ნაწილს, ამიტომ თხოვნაში ცუდი არაფერია.
- ასევე გაარკვიეთ მოითხოვს თუ არა შეწყვეტის ხელშეკრულება თქვენ გააუქმოთ თქვენი მოთხოვნა უმუშევრობის შემწეობაზე.
ნაბიჯი 2. დააზუსტეთ სადაზღვევო სარგებლის ხელმისაწვდომობა
როდესაც თქვენ განიცდიან თანამდებობიდან გათავისუფლებას და გთავაზობენ განთავისუფლების პაკეტს, თქვენ შეიძლება მიიღოთ განთავისუფლების ანაზღაურების გარდა სადაზღვევო შეღავათები. განთავისუფლების პაკეტში შემავალი სადაზღვევო სარგებელი შეიძლება იყოს სიცოცხლის ჯგუფური დაზღვევა, ჯანმრთელობის დაზღვევა, სტომატოლოგიური დაზღვევა ან თვალის დაზღვევა. მიუხედავად იმისა, რომ ის ყოველთვის არ შედის ყველა განთავისუფლების პაკეტში, არ გტკივა ამ სარგებლის ხელმისაწვდომობის შესახებ კითხვა.
- თუ თქვენ არ მიიღებთ სადაზღვევო სარგებელს განთავისუფლების პაკეტში, ამერიკაში, სულ მცირე, შეგიძლიათ გააგრძელოთ თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელი საკუთარი ხარჯებით მაქსიმუმ 18 თვის განმავლობაში. ეს რეგულირდება ომნიბუსის ბიუჯეტის შერიგების კონსოლიდირებული აქტით (COBRA) და ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას, რომელმაც გაგათავისუფლეს, ჰყავს 20 -ზე მეტი თანამშრომელი. COBRA– ს გარანტირებული დაზღვევა უნდა გადაიხადოს კომპანიის მიერ გადახდილი კურსით, რაც შეიძლება ძალიან ძვირი იყოს.
- თუ გადაწყვეტთ შეწყვიტოთ თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელი COBRA– ს საშუალებით, აშშ – ში, შეგიძლიათ მიმართოთ დაზღვევას ფედერალური ბაზრის მეშვეობით განსაკუთრებულ დროს.
ნაბიჯი 3. ხელახლა წაიკითხეთ თანხმობის დეტალები
თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს სხვა დეტალებს, რომლებიც თქვენ უნდა იცოდეთ, როგორიცაა ინფორმაცია, რომლის გაზიარება შეგიძლიათ ან არ შეგიძლიათ თქვენს ახალ დამსაქმებელს. ამ დეტალებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს თანხმობაზე. გთხოვთ ყურადღებით გაეცნოთ თანხმობის ფორმას მიღებამდე, რათა დარწმუნდეთ, რომ თანხმობასთან დაკავშირებული პრობლემები არ არსებობს.
ხელშეკრულების დეტალების ასახსნელად დასაქმების სამართლის ექსპერტის დახმარება შეიძლება დაგეხმაროთ
მეთოდი 3 დან 3: მოლაპარაკება განთავისუფლების პაკეტებზე
ნაბიჯი 1. მომზადება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის
მაშინაც კი, თუ თქვენ შოკირებული ხართ გათავისუფლებით, მაშინაც კი, თუ იცით, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება გარდაუვალია, კარგი იდეაა დაგეგმოთ მოლაპარაკება განთავისუფლების პაკეტზე, სანამ დათხოვნა მოხდება. ეს გეგმა დაგეხმარებათ გონივრული გადაწყვეტილებების მიღებაში, როდესაც თქვენი გონება არ არის ნათელი.
- თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ გყავთ ადვოკატი, იპოვეთ ის, ვინც დაგეხმარებათ გათავისუფლების პაკეტზე მოლაპარაკებაში, განსაკუთრებით ის, ვისაც აქვს გამოცდილება დასაქმების სფეროში. ამრიგად, თქვენ იცით, ვის დაურეკოთ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
- დასაქმების გამოცდილების მქონე იურისტები ასევე დაგეხმარებიან ემოციების შემოწმებაში, რათა დაგეხმარონ გაიგონ განთავისუფლების პაკეტი და მიაწოდონ კონსულტაციები მოლაპარაკებებზე.
ნაბიჯი 2. განვიხილოთ შემოთავაზებული შეთავაზება
თქვენი შემოთავაზების განსახილველად დრო მნიშვნელოვანია, რადგან არსებობს შეთანხმების რამდენიმე ასპექტი, რომელსაც შეუძლია მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს თქვენზე. მაგალითად, თქვენ შეიძლება ვეღარ შეძლოთ იმავე სფეროში მუშაობა რამდენიმე თვეში/წელიწადში, ან შეიძლება ვერ შეძლოთ კლიენტების მოწვევა თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე.
- ამერიკის უმეტეს შტატებში არაკონკურენტული პუნქტი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას. დაუკავშირდით ადვოკატს დამატებითი ინფორმაციისთვის.
- ასევე იცოდეთ პუნქტები, რომლებმაც შეიძლება შეზღუდონ თქვენი შესაძლებლობა უჩივლოთ კომპანიას დისკრიმინაციის საფუძველზე. თუ გრძნობთ, რომ დისკრიმინირებული ხართ და გჭირდებათ სასამართლოში წასვლა, დიდი ყურადღება მიაქციეთ თანხმობას.
- შეერთებულ შტატებში, 40 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებს აქვთ 21 დღე, რომ გადაწყვიტონ განთავისუფლების პაკეტი, ასაკობრივი დისკრიმინაციის ფედერალური კანონების ნაწილად.
- დარწმუნდით, რომ შეადარებთ ხელშეკრულებას მუშაკის სახელმძღვანელოსთან, რათა დარწმუნდეთ, რომ არ არსებობს პუნქტების შეუსაბამობა. თუ პუნქტის შეუსაბამობას აღმოაჩენთ, დაუკავშირდით დასაქმების ადვოკატს, ან სულ მცირე თქვენს დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 3. შეთანხმების მოლაპარაკება
უმჯობესია შეეცადოთ მოლაპარაკება დასაქმების ადვოკატის დახმარებით შეძლებისდაგვარად. დამსაქმებელთა უმეტესობა თავს დამნაშავედ იგრძნობს სამსახურიდან გათავისუფლების გამო და ეს დანაშაული შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენთვის უკეთესი გარიგებისთვის. მოლაპარაკებების ინიციატივის აღება ძალიან მნიშვნელოვანია. თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ შემდეგს:
- მეტი ანაზღაურება. თუ თქვენი განთავისუფლების ანაზღაურება ნაღდი ანგარიშსწორებულია, შეეცადეთ მოითხოვოთ ორმაგი ანაზღაურება. თუ თქვენი ანაზღაურება ანაზღაურდება ყოველთვიურად, სცადეთ ხელფასის გაორმაგება. განთავისუფლების ანაზღაურება შეიძლება შეიცავდეს ბონუსებს ან დარჩენილ შვებულებას.
- სამუშაო აღჭურვილობა. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ თქვენი ძველი სამუშაო აღჭურვილობა, როგორიცაა კომპიუტერი, ლეპტოპი და ა.შ., ან შეიძინოთ შეღავათიან ფასად.
- საოფისე ფართის გამოყენება. თქვენ შეიძლება მოგეცეთ უფლება გამოიყენოთ საოფისე ფართი ახალი სამუშაოს მოსაძებნად, რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს, თუ გჭირდებათ რეზიუმეების დაბეჭდვა და სხვა.
- ახალი სამუშაო კონსულტაციის სერვისი. ზოგიერთი დამსაქმებელი შეიძლება იყოს მზად გადაიხადოს ამ საკონსულტაციო მომსახურებისთვის, რაც დაგეხმარებათ უფრო სწრაფად იპოვოთ ახალი სამუშაო.
- დაზღვევა. თქვენი დაზღვევა შეიძლება გადაიხადოს კომპანიამ მოლაპარაკებების ფარგლებში.
- რეკომენდაცია. თქვენ შეიძლება მიიღოთ სარეკომენდაციო წერილი თქვენი ძველი ოფისისგან, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულების ნაწილი. ეს სარეკომენდაციო წერილი დაგეხმარებათ ახალი სამსახურის პოვნაში.
ნაბიჯი 4. იცოდე შენი მოლაპარაკების უნარი
თუ კომპანია კრიზისშია, თქვენ შეიძლება ვერ მოითხოვოთ იმაზე მეტი, ვიდრე კომპანია გვთავაზობს, მაგრამ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ერთი სარგებლის სხვაზე გაცვლა, რაც თქვენ გჭირდებათ. მაგალითად, შეგიძლიათ მოითხოვოთ უფრო მცირე განთავისუფლების ანაზღაურება და დაზღვევა.
თუ კომპანია არ არის კრიზისში, შეიძლება აღარ დაგჭირდეთ სარგებლის ვაჭრობა
ნაბიჯი 5. მიაქციეთ ყურადღება თქვენს მდგომარეობას
კომპანიებმა შეიძლება ისროლონ ეფექტურობისთვის, მაგრამ კომპანიას აქვს შედეგები, როდესაც გაათავისუფლებენ. იცოდე რას ნიშნავს არ გქონდეს სამსახური. თუ თქვენ გყავთ შვილები ან სამედიცინო მდგომარეობა, რომლის მკურნალობა ძვირია, თქვენ შეიძლება აღნიშნოთ მოლაპარაკებების დროს.
ნაბიჯი 6. ისაუბრეთ
თქვენ შეიძლება შეძლოთ მოლაპარაკებების მოგება, თუ ალტერნატიულ შემოთავაზებას გააკეთებთ. ამიტომ, კარგი იდეაა, თავაზიანად წარადგინოთ ალტერნატიული შეთავაზება იმაზე დიდი ოდენობით, ვიდრე თქვენი მოლოდინია, როდესაც თქვენ მიიღებთ შეწყვეტის პაკეტის შეთავაზებას და შემდეგ ნება დართეთ მოლაპარაკებებს.
- მაგალითად, თუ შემოგთავაზებთ განთავისუფლების შეთავაზებას 6 თვის ხელფასი, მაგრამ გსურთ განთავისუფლების შეთავაზება 9 თვის ხელფასი, გააკეთეთ განთავისუფლების შეთავაზება 12 თვის ხელფასის ღირებულებით. მათ შეიძლება მოგცეთ 9 თვიანი შეთავაზება, ასე რომ თქვენ მიიღებთ იმას, რაც გსურთ.
- გაითვალისწინეთ, რომ ზოგიერთი კომპანია არ იძლევა მოლაპარაკების ადგილს, ასე რომ თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ თავაზიანობა და თავიდან აიცილოთ თავდაცვა. თავდაცვით ყოფნისას თქვენ რისკავთ მიიღოთ მცირე შეთავაზება, ან თუნდაც საერთოდ დაკარგოთ შეთავაზება.
ნაბიჯი 7. იცოდეთ ფრაზები, რომლებიც შეიძლება დაგეხმაროთ მოლაპარაკების პროცესში
გარკვეული ფრაზები დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ მოლაპარაკებები მეგობრული და ნაყოფიერი. მაგალითად, შეგიძლიათ დაუსვათ კითხვა "არის თუ არა ადგილი მოლაპარაკებებისათვის?" დაკავშირებული შეთავაზებები. თუმცა, ზოგიერთ მოლაპარაკებაში შეიძლება უარყოფითი შედეგი გქონდეთ.
