ჯგუფური დისკუსიების ჩატარება კარგი გზაა სამუშაოს დასასრულებლად. თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ თემები, შეადგინოთ გეგმები ან იპოვოთ გადაწყვეტილებები. ჯგუფური დისკუსიების დახელოვნების მიზნით, თქვენ უნდა შეიტანოთ წვლილი და ასევე დაეხმაროთ ჯგუფს პოზიტიური საგნებისკენ მიმართვაში. ჯგუფური დისკუსიის წარმართვისას თქვენ უნდა შეუწყოთ ხელი დისკუსიას და უზრუნველყოთ, რომ ჯგუფი აგრძელებს იმავე თემაზე მსჯელობას.
ნაბიჯი
3 მეთოდი 1: დისკუსიაში მონაწილეობა
ნაბიჯი 1. გააკეთეთ ფრთხილად მომზადება
გირჩევთ, წაიკითხოთ და შეისწავლოთ მასალა, რომელიც გაზიარებულია ჯგუფურ დისკუსიაში გაწევრიანებამდე. თუ თქვენ გაქვთ იდეა თემის განსახილველად ჯგუფურ დისკუსიაში, საკმარისი დრო დაუთმეთ თემის შესწავლას.
კარგი იდეაა, როდესაც ჯგუფურ დისკუსიას შეუერთდებით, თან იქონიოთ ჩანაწერები. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ გქონდეთ მითითება მის განხილვისას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ გაქვთ მტკიცებულება, რომლის განხილვაც გსურთ
ნაბიჯი 2. მიიღეთ განმარტება თქვენთვის გაუგებარი საკითხებისთვის
ზოგჯერ ადამიანები ვერ გამოხატავენ თავიანთ აზრებს კარგად ან თქვენ ვერ ხვდებით რას ამბობენ. ბუნებრივია, მოითხოვოთ განმარტება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ გსურთ საწინააღმდეგო არგუმენტების გაკეთება.
ნაბიჯი 3. ისწავლეთ სხვების გამოცდილებიდან
ჯგუფურ დისკუსიებში მონაწილეობის ერთ -ერთი უპირატესობა ის არის, რომ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ადამიანებს, რომლებსაც აქამდე არ შეხვედრიხართ. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა ისწავლოთ ახალი რამ და გააფართოვოთ თქვენი ჰორიზონტი. თუმცა, თუ არ გსურს სხვისი აზრის მოსმენა, ვერ ისწავლი ახალს.
- როდესაც ვინმეს გაუჩნდება იდეა, რომელიც გაგაოცებთ, დაუთმეთ ერთი წუთით თავს დამშვიდება და დაფიქრდით, სანამ კამათს უპასუხებთ. შეეცადეთ წარმოიდგინოთ საკუთარი თავი იმ ადამიანის ნაცვლად. ეს კეთდება იმისათვის, რომ გავიგოთ მისი აზროვნება.
- თუ რამე ვერ გაიგეთ, დასვით შემდგომი კითხვები. სხვა ადამიანმა შეიძლება დააფასოს თქვენი ინტერესი კამათის მიმართ.
ნაბიჯი 4. გამოთქვით აზრი თუ გაქვთ აზრი
ჯგუფური დისკუსიები მოიცავს ყველა წევრს, ვინც ესწრება დისკუსიას, მათ შორის თქვენც. თუ თქვენ გაქვთ შესაბამისი მოსაზრება ან არგუმენტი განსახილველ თემასთან დაკავშირებით, გაგვიზიარეთ თქვენი აზრი.
- თუ მორცხვი ხართ, შეეცადეთ მიიპყროთ დისკუსიის ლიდერის ყურადღება, ასე რომ თქვენ გექნებათ საუბარი.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ დასვათ კითხვები, რომ მოიწვიოთ წევრები განსახილველად.
ნაბიჯი 5. მოამზადეთ მტკიცებულება თქვენი არგუმენტის გასამყარებლად
საკითხის განხილვისას, განსაკუთრებით სკოლაში ან სამსახურში, თქვენ უნდა გქონდეთ მტკიცებულება ან კვლევა თქვენი არგუმენტის გასამყარებლად. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ გამოცდილება, როგორც მტკიცებულება. ამასთან, თქვენ უნდა შეძლოთ კარგად ახსნათ ის მიზეზები, რომლებიც თქვენს გამოცდილებას აქტუალური გახდის მოცემულ თემასთან დაკავშირებით.
3 მეთოდი 2: კომფორტული დისკუსიის გარემოს შექმნა
ნაბიჯი 1. ფოკუსირება განსახილველ თემაზე
სხვა საკითხებზე საუბარი, რომლებიც თემასთან არ არის დაკავშირებული, სახალისოა და თავისთავად შეიძლება იყოს ცდუნება. თუმცა, თქვენ უნდა შეეცადოთ იყოთ კონცენტრირებული მოცემულ საკითხზე. ამგვარად, თქვენ და თქვენს წევრებს შეგიძლიათ მაქსიმალურად გაზარდოთ სარგებელი დისკუსიიდან.
ნაბიჯი 2. მოუსმინეთ სხვა ადამიანების სათქმელს
როდესაც ჯგუფურ დისკუსიას უერთდებით, თქვენ არა მხოლოდ გექნებათ შესაძლებლობა გაუზიაროთ თქვენი აზრები, არამედ მოისმინოთ სხვა ადამიანების არგუმენტები. სხვა ადამიანების მოსაზრებების მოსმენა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც თქვენი არგუმენტების წარმოდგენა.
- იმისათვის, რომ იყოთ კარგი მსმენელი, თქვენ არ უნდა იფიქროთ მხოლოდ იმ არგუმენტებზე, რომელთა გადმოცემაც გსურთ, არამედ ისმინოთ სხვა ადამიანების სათქმელი.
- ჩაწერეთ სხვისი არგუმენტები ისე, რომ გქონდეთ მითითება, როდესაც ცდილობთ დაუპირისპირდეთ მათ არგუმენტებს.
- თუ თქვენ გაქვთ კარგი იდეა, შეინახეთ იგი სანამ არ გექნებათ კარგი დრო მისი გასაზიარებლად. ნუ შეწყვეტთ სხვის სიტყვას, სანამ ის იზიარებს იდეას. ჩანაწერების გაკეთება დაგეხმარებათ შეგახსენოთ, რომ გაუზიაროთ იდეები, როდესაც საუბრის თქვენი ჯერია.
ნაბიჯი 3. იმსჯელეთ სხვისი იდეების ნაცვლად პირადად მასზე თავდასხმისა
როდესაც დისკუსია ცხელდება, თქვენ შეიძლება ცდუნება დაიწყოთ თავდასხმა სხვა ადამიანზე. თუმცა, თქვენ უნდა იყოთ კონცენტრირებული განხილულ იდეაზე, რათა დისკუსია იყოს მშვიდი და თავაზიანი.
- მაგალითად, შეიძლება ცდუნება გითხრათ "შენ სულელი ხარ თუ ასე ფიქრობ". თუმცა, ამან მხოლოდ გააუარესა სიტუაცია და დისკუსია შეუფერხებლად ვერ წარიმართა.
- სცადეთ თქვათ: "უკაცრავად, შეგიძლიათ ამიხსნათ რატომ ფიქრობთ ასე? მე არ ვეთანხმები თქვენს აზრს, მაგრამ მინდა ვიცოდე თქვენი პერსპექტივა." ეს წინადადება დაეხმარება დისკუსიის გაგრძელებას და სხვა პირს შეუძლია შესთავაზოს აზრი, რომელიც დაგარწმუნებთ.
ნაბიჯი 4. მიაქციეთ ყურადღება როგორ ლაპარაკობთ
არგუმენტის წარდგენისას ეცადეთ მიესალმოთ ყველა დამსწრეს. არ გამოიყენოთ ენა, რომელიც არის მკაცრი და შეიცავს სექსიზმს და რასიზმს, რადგან მას შეუძლია სხვას მიატოვოს თავი და შეურაცხყოფა მიაყენოს მას.
- მაგალითად, გამოიყენეთ "თავმჯდომარე" ნაცვლად "ბატონი"
- თქვით "შემიძლია მაყურებლის ყურადღება მივაქციო?" ნაცვლად "შემიძლია თქვენი ყურადღება მოვიზიდო ქალბატონებო და ბატონებო?"
მეთოდი 3 – დან 3 – დან: ჯგუფური დისკუსიის წარმართვა
ნაბიჯი 1. დასვით კითხვები დისკუსიის დასაწყებად
ჯგუფებს შეიძლება გაუჭირდეთ გარკვეული თემების განხილვა. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ დისკუსია ღია კითხვების დასმით, რათა ხალხი დაელაპარაკოს ამ თემაზე. ღია კითხვები არის კითხვები, რომლებიც ადამიანებს უბიძგებს გააცნობიერონ არა მხოლოდ "დიახ" ან "არა".
- თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ კითხვები, რომლებიც იწვევს წევრებს ღრმად დაფიქრდნენ დისკუსიის დასაწყებად, როგორიცაა "როგორ ფიქრობთ, რას ნიშნავს" გამოხატვის თავისუფლება "?"
- კითხვებს, რომელთა გამოცდა წევრთა შეხედულებებს შეუძლიათ დისკუსიის დაწყება, მაგალითად "რა ვარაუდების გადმოცემას ცდილობს ავტორი? შეესაბამება თუ არა მისი ვარაუდები ფაქტებს?"
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუსვათ კითხვები, რომლებიც ეხმიანება ურთიერთობას ერთ საგანსა და მეორეს შორის, როგორიცაა "რა საერთო აქვთ ამ ორ იდეას? რა განსხვავებაა?" კითხვები, რომლებიც წევრებს იწვევენ თემის ელემენტების შესასწავლად, ასევე შეიძლება იყოს სასარგებლო, როგორიცაა "როგორ ფიქრობთ, რის გადმოცემას ცდილობს ავტორი ამ სცენაზე?"
ნაბიჯი 2. წაახალისეთ თითოეული წევრი ლაპარაკში
როგორც ლიდერი, თქვენი ამოცანაა დაეხმაროთ ყველა წევრს გაუზიარონ თავიანთი აზრი. თუ ზოგიერთი წევრი მორცხვია, თქვენ უნდა მისცეთ მათ საუბრის საშუალება. მაგალითად, შეგიძლიათ შემოიაროთ ჯგუფში და სთხოვოთ თითოეულ წევრს გაუზიაროს თავისი აზრი. ამრიგად, ყველას აქვს შესაძლებლობა ისაუბროს.
ნაბიჯი 3. ყურადღება მიაქციეთ წევრების ემოციებს
იმისათვის, რომ იყოთ ეფექტური ლიდერი, ყურადღება უნდა მიაქციოთ თითოეული წევრის რეაქციას სხვა წევრების არგუმენტების მოსმენისას. თუ თქვენ იგნორირებას უკეთებთ წევრების გრძნობებს, შეგიძლიათ აგრძნობინოთ უცხო წევრებს. თქვენ ასევე უნდა მიაქციოთ ყურადღება მათ არავერბალურ რეაქციებს. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ რას გრძნობენ ისინი სხეულის ენაზე ყურადღების მიქცევით.
- დაუყოვნებლივ გაუმკლავდეთ პრობლემებს, რომლებიც წარმოიქმნება მათი დანახვისას.
- მაგალითად, თუ ვინმეს საუბრისას ხშირად აწყვეტინებენ სხვა წევრები, მას შეუძლია ხელები მკერდზე გადააჯვარედინოს და შეაშტერდეს მას, ვინც მას აწყვეტინებს. შეეცადეთ გაუმკლავდეთ პრობლემებს, ჰკითხეთ რას ფიქრობს ადამიანი. ასევე, კარგი იდეაა სთხოვოთ წევრებს, რომ სხვა წევრებმა დაასრულონ ლაპარაკის დაწყებამდე.
ნაბიჯი 4. თავიდან აიცილეთ პერსონალური თავდასხმები ჯგუფში
მიუხედავად იმისა, რომ ხშირია ინტენსიური დისკუსია, დარწმუნდით, რომ ყველა ყურადღებას ამახვილებს თემაზე. მათ უნდა განიხილონ იდეები და არა თავდასხმა სხვებზე პირადად, იმისდა მიუხედავად, არის თუ არა თავდასხმის პირი ჯგუფის წევრი თუ არა.
ნაბიჯი 5. ჩაწერეთ განხილული საკითხები
კარგი იდეაა, ჩაწეროთ ჩანაწერები, სადაც მათი ნახვა ყველას შეუძლია, მაგალითად, დაფაზე ან პროექტორის ეკრანზე. ამრიგად, ეს ჩანაწერები შეიძლება დაეხმაროს წევრებს დარჩეს კონცენტრირებული დისკუსიის თემაზე და გამოიყენონ როგორც მითითება. გარდა ამისა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩაწეროთ ჯგუფში განხილული საკითხები.
თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ ჯგუფის წევრების მოხალისეებს ჩანაწერების გაკეთება
ნაბიჯი 6. ნუ ჩაწყვეტთ მიმდინარე დისკუსიას
თუ წევრებს შეუძლიათ დისკუსიის გაგრძელება თქვენი დახმარების გარეშე, ნუ შეწყვეტთ დისკუსიის მიმდინარეობას. თუ წევრები ყურადღებას ამახვილებენ მითითებულ თემაზე და დისკუსია კარგად მიდის, ნუ შეწყვეტთ დისკუსიის მიმდინარეობას საუბრის შეწყვეტით.
Რჩევები
- არ დაიჭიროთ მხარე დისკუსიის წარმართვისას.
- არ შეუშალო ხელი. დაელოდეთ სხვა წევრების საუბრის დასრულებას.
- თუ დისკუსია ჩიხშია, შეგიძლიათ გააგრძელოთ დისკუსია კითხვების დასმით ან თემის განხილვის წესის შეცვლით.
