ისტორია გვიჩვენებს, რომ ადამიანების უმეტესობა პენსიაზე გადის 65 წლის ასაკში, თუ გარემოებები არ მოითხოვს მათ დარჩეს სამსახურში და არ არის გადაუდებელი აუცილებლობა ოფიციალურად გამოცხადდეს პენსიაზე. ამჟამად, ზოგი ადამიანი პენსიაზე გავიდა 50 წლის ასაკში, ზოგი კი ჯერ კიდევ მუშაობს 80 წლამდე - გაურკვეველი ხდის პენსიაზე გასვლის პროცესს. იმის ცოდნა, როდის და როგორ გამოაცხადეთ თქვენი პენსიაზე გასვლის გადაწყვეტილება, შეუძლია ეს პროცესი ნაკლებად დამღლელი გახადოს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დახუროთ თქვენი კარიერა პოზიტიურ ნოტაზე.
ნაბიჯი
მეთოდი 3 -დან 3: უთხარით თქვენს უფროსს
ნაბიჯი 1. დაიწყეთ დაგეგმვა დროზე ადრე
პენსიაზე გასვლის გადაწყვეტილება დიდია და თქვენ უნდა დაიწყოთ ამის დაგეგმვა მინიმუმ ექვსი თვით ადრე.
- ეს მეთოდი გაძლევთ საკმარის დროს იმისთვის, რომ გადაწყვეტილების მიღებამდე ყურადღებით იფიქროთ გადაწყვეტილების მიღებამდე, დასრულებული საკითხების დასრულებამდე და დანარჩენი შვებულების გამოყენებამდე.
- დარწმუნდით, რომ გადახედეთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკურ წელს პენსიაზე გასვლისთვის, ასევე გადმოწერეთ ინფორმაცია კომპენსაციის უფლების შესახებ, რომელსაც მიიღებთ კომპანიის ვებგვერდზე, სანამ წვდომა გაქვთ.
- ეს პოლიტიკა ასევე შეგატყობინებთ, არის თუ არა სხვა სამუშაოების/ადამიანური რესურსების დეპარტამენტებისთვის საპენსიო განცხადებების მიღების წესები შემდეგი ნაბიჯის გადადგმამდე.
ნაბიჯი 2. გადაწყვიტეთ, როდის არის კარგი დრო უთხრათ თქვენს უფროსს
მნიშვნელოვანია დაიცვან კომპანიის პროტოკოლი, მაგრამ ხშირად თქვენ შეგიძლიათ თავად გადაწყვიტოთ როდის დადგება დრო, რომ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ პენსიაზე გახვალთ.
- ფრთხილად იყავით, რომ საპენსიო განცხადებები ძალიან მალე არ გააკეთოთ. ამით თქვენს უფროსს ექნება შთაბეჭდილება, რომ თქვენ არ ხართ განწყობილი, ასე რომ თქვენ შეიძლება გადავიდეთ სხვა პროექტზე ან მოგთხოვოთ ადრე წასვლა, რათა კომპანიამ იპოვოს შემცვლელი. ანალოგიურად, თუ თქვენ ხართ საზედამხედველო თანამდებობაზე, თქვენს ქვეშევრდომებს შეიძლება აღარ მოესურვებათ ბრძანება თქვენს გარშემო ან პატივი სცენ თქვენს ავტორიტეტს, როგორც მათ უფროსს.
- თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ განცხადების ნეგატიური ეფექტებით, უმჯობესია გადადოთ იგი ბოლო წამამდე, კომპანიის წესების შესაბამისად. როგორც კომპანიაში არსებული ნებისმიერი სხვა პოზიცია, თქვენი კომპანიის წესების მიუხედავად, კარგი იდეაა, რომ პენსიაზე გასვლამდე სულ მცირე სამი კვირით ადრე გაუზიაროთ ეს გეგმა თქვენს უფროსს. ეს სამკვირიანი პერიოდი არის მინიმალური დრო, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემცვლელის მოსაძებნად, დასაქმებისა და მომზადებისთვის.
- თუ თქვენ გაქვთ უფროსი თანამდებობა ან თანამდებობა, რომლის გამოცვლაც ძნელია, კარგი იდეაა შეატყობინოთ თქვენს უფროსს წასვლამდე სამიდან ექვს თვით ადრე, რათა კომპანიამ იპოვოს და გაწვრთნას თქვენი პოზიციის შემცვლელი.
- იფიქრეთ თქვენსა და თქვენს უფროსსა და კომპანიას შორის ურთიერთობაზე და უნდა შენარჩუნდეს თუ არა ეს ურთიერთობა პენსიაზე გასვლის შემდეგ. კომპანიაში თქვენი პოზიციის აღდგენაზე ფიქრი დაგეხმარებათ თქვენსა და კომპანიას შორის კარგი ურთიერთობების შენარჩუნებაში.
ნაბიჯი 3. სამუშაოს დასასრულს დაგეგმეთ პირადი შეხვედრა
ეს უზრუნველყოფს თქვენ საკმარის დროს გეგმების განსახილველად თქვენი უფროსის მუშაობის შეწყვეტის გარეშე.
- ამ შეხვედრის ფორმალობის დონე დამოკიდებულია თქვენს უფროსთან ან ხელმძღვანელთან ურთიერთობაზე. თუ თქვენი ურთიერთობა მხოლოდ პროფესიონალურია, ეს განცხადება ნამდვილად იქნება ოფიციალური. თუმცა, თუ თქვენ და სხვა ადამიანი მეგობრები ხართ, ეს განცხადება შეიძლება იყოს უფრო ჩვეულებრივი, ვიდრე ჩვეულებრივი საუბარი.
- თუ თქვენ ჯერ არ მიგიღიათ საბოლოო გადაწყვეტილება, მაგრამ უბრალოდ გსურთ თქვენი აზრები გაუზიაროთ თქვენს უფროსს, დარწმუნებული იყავით, რომ თქვით. უბრალოდ თქვით:”მე ნამდვილად ვფიქრობ პენსიაზე წასვლაზე ივნისში - მაგრამ ჯერ არ მიმიღია საბოლოო გადაწყვეტილება. ბოლოს როდის მომიწია ამის თქმა?”
- როდესაც გეგმა საბოლოო იქნება, თქვით:”მე მას დიდი ხანია ვითვალისწინებ და ვფიქრობ, რომ პენსიაზე გასვლის დროა. მე პენსიაზე გავდივარ ივნისის ბოლოს.”
- როგორიც არ უნდა იყოს გადაწყვეტილება, აცნობეთ თქვენს უფროსს, რომ გსურთ კომპანიაში გადასვლა რაც შეიძლება გლუვი იყოს.
ნაბიჯი 4. ჰკითხეთ თქვენს უფროსს, როგორ გაუზიაროთ თქვენი გადაწყვეტილება სხვა თანამშრომლებს
ზოგიერთ დამსაქმებელს აქვს პოლიტიკა, რომ ეს განცხადება ოფიციალურად გახდეს სხვა თანამშრომლებისთვის, მაგრამ ზოგი საშუალებას მოგცემთ თავად გააკეთოთ ეს განცხადება. თუ თქვენ გაქვთ საკუთარი გზა, აუცილებლად უთხარით თქვენს უფროსს ამის შესახებ.
- თუ დამსაქმებელს სურს გაგზავნოს წერილი, განათავსოს ბიულეტენი ან გააკეთოს განცხადება, თქვენ არ გჭირდებათ ოფიციალურად გამოაცხადოთ თქვენი საპენსიო გადაწყვეტილება სხვა თანამშრომლებისთვის.
- თუ გსურთ ეს გადაწყვეტილება გაგიზიაროთ თქვენს ყველა თანამშრომელს (ან ზოგიერთს), სთხოვეთ თქვენს უფროსს, არ გაამჟღავნოს ეს სანამ არ გექნებათ ამის გაცხადების საშუალება.
- მაშინაც კი, თუ არ აპირებთ სხვა სამუშაოს ძებნას ან სამსახურში დაბრუნებას პენსიაზე გასვლის შემდეგ, ამჟამინდელი ეკონომიკური მდგომარეობა იმდენად არაპროგნოზირებადია, რომ კარგი იდეაა სთხოვოთ თქვენს უფროსს, ყოველ შემთხვევაში, მოგცეთ სამი სარეკომენდაციო წერილი. გააკეთეთ ეს სანამ თქვენი სამუშაო ეთიკა ჯერ კიდევ პიკზეა, ვიდრე ელოდოთ სანამ ნამდვილად დაგჭირდებათ. თუ თქვენი უფროსი სხვა კომპანიაში გადადის, მისი პოვნა ძალიან ძნელი იქნება.
ნაბიჯი 5. დაწერეთ წერილი თქვენს უფროსს, რომელიც ოფიციალურად აცხადებს, რომ გსურთ პენსიაზე გასვლა
ეს წერილი არის ფორმალობა და შეიძლება დაიწეროს მოკლედ, მაგრამ უნდა შეიცავდეს განცხადებას, რომ პენსიაზე გასვლას აპირებთ.
- მიეცით ეს წერილი თქვენს უფროსს მას შემდეგ რაც სიტყვიერად აცნობებთ მას თქვენი საპენსიო გეგმების შესახებ.
- მაშინაც კი, თუ თქვენ გამოხატეთ თქვენი განზრახვა სიტყვიერად, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომლებს დასჭირდებათ ფორმალური წერილი. გადამხდელები ასევე უნდა იყვნენ ინფორმირებული იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენ გაქვთ ყველა თქვენი შვებულება ან სხვა ანაზღაურება.
- დარწმუნდით, რომ ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობეთ ადამიანურ რესურსს, რომ გაარკვიოთ რა დოკუმენტების დამუშავებაა საჭირო და როდის არის ვადა.
3 მეთოდი 2: განცხადებების გაკეთება თანამშრომლებისთვის
ნაბიჯი 1. უთხარით ხალხს პირადად
უფრო თავაზიანი იქნება საპენსიო გადაწყვეტილების გაზიარება კოლეგებთან და თანამშრომლებთან პირადად, ან ტელეფონით ან ელექტრონული ფოსტით, ვიდრე ოფისში გავრცელებული მემორანდუმის გამოყენებით. თქვენს შეტყობინებაზე პირადი შეხების დამატება თქვენს თანამშრომლებს აფასებს, რომ პენსიაზე გასვლისას თქვენი ურთიერთობა კარგი დარჩება.
- უთხარით თქვენს ახლო მეგობრებს და თანამშრომლებს მას შემდეგ, რაც უთხარით თქვენს უფროსს. სიტყვა შეიძლება სწრაფად გავრცელდეს, მაშინაც კი, თუ თქვენ სთხოვეთ არ გაგიზიაროთ ინფორმაცია, და თქვენი უფროსი უნდა იყოს პირველი ვინც იცის ამის შესახებ.
- თუ თქვენი უფროსი ატარებს შეხვედრას, რომ გაუზიაროს თქვენი გადაწყვეტილება დაინტერესებულ თანამშრომლებს, სცადეთ დაწეროთ ელ.წერილი ყველა სხვა თანამშრომელთან და ოფისის თანამშრომლებთან და გაგზავნეთ ეს ელ.წერილი შეხვედრის დასრულების შემდეგ. ამ გზით, ხალხი ამას ერთდროულად გაიგებს და არავინ იგრძნობს უყურადღებოდ.
ნაბიჯი 2. შეიყვანეთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია ყველა გაგზავნილ შეტყობინებაში
გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად და პროცესის გასამარტივებლად გაგზავნილ წერილში უნდა შედიოდეს გარკვეული ინფორმაცია, იქნება ეს ადამიანური რესურსისთვის, თქვენი უფროსისთვის თუ თქვენი მდივნისათვის.
- ასევე შეიტანეთ თქვენი პენსიაზე გასვლის თარიღი ყველა ასოში. ამის გაკეთება დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ სპეკულაცია და გაუადვილოთ სხვებზე მუშაობა, რომლებიც თქვენზეა დამოკიდებული, მით უმეტეს, თუ თქვენ უკვე ზუსტად იცით როდის შეწყვეტთ მუშაობას.
- დაამატეთ დამატებითი მისამართი, თუ თქვენი მისამართი განსხვავდება კომპანიაში არსებული მონაცემებისგან. თუ თქვენ არ იღებთ თქვენს ბოლო ხელფასს, კომპანიას შეუძლია გაგზავნოს იგი სხვა მონაცემებთან ერთად თქვენს მიერ მოწოდებულ მისამართზე.
- ჩართეთ ნებისმიერი სხვა საკონტაქტო ინფორმაცია (ტელეფონის ნომერი, ელ.ფოსტის მისამართი ან სახლის მისამართი), თუ გსურთ პენსიაზე გასვლის შემდეგ შეინარჩუნოთ ურთიერთობა სამსახურში მყოფ ადამიანებთან.
ნაბიჯი 3. გამოიჩინეთ მადლიერება და სიკეთე
იმის ნაცვლად, რომ განცხადება საჯაროდ გახადოთ, დაწერეთ პირადი გამოსამშვიდობებელი წერილი თითოეულ თქვენს თანამშრომელსა და მემკვიდრეს, თუ ისინი დაინიშნა თანამშრომლებად. ეს გაგახსენებთ, როგორც კარგ თანამშრომელს.
- საპენსიო წერილი არის საშუალება, რომ დაემშვიდობოთ კომპანიას. თქვენ უნდა გახადოთ ის რაც შეიძლება გულწრფელი და სუფთა, ხოლო კომპანიისთვის საუკეთესოს უსურვებთ.
- თუ პენსიაზე გასვლის შემდეგ აპირებთ თანამშრომლებთან ურთიერთობის შენარჩუნებას, ეს შესანიშნავი დროა პენსიაზე გასვლის შემდეგ პირადად მოიწვიოთ ისინი მწვადზე ან სადილზე თქვენს ოჯახთან ერთად. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ თქვენი ურთიერთობა და არ დაივიწყოთ.
მეთოდი 3 -დან 3: საპენსიო გადაწყვეტილებების გამოცხადება მეგობრებსა და ოჯახს
ნაბიჯი 1. ყურადღება მიაქციეთ დროს
მიუხედავად იმისა, თუ როდის გადაწყვეტთ უთხრათ თქვენს უფროსს და თანამშრომლებს, ყოველთვის უნდა უთხრათ თქვენს მეგობრებს და ოჯახს მას შემდეგ, რაც თქვენს კოლეგებს უთხარით.
- ახალი ამბები შეიძლება სწრაფად გავრცელდეს. ნუ მისცემთ თქვენს უფროსს უფლებას მოისმინოს თქვენი საპენსიო გადაწყვეტილებები სხვა ადამიანებისგან.
- გამონაკლისი შეიძლება იყოს თქვენი მეუღლე, ახლო ოჯახის წევრი, სანდო მეგობარი ან მენტორი. თქვენ გჭირდებათ ვინმე, ვინც ესაუბრება ამ გადაწყვეტილებას საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებამდე. ასე რომ, ნუ მოგერიდებათ ამის შესახებ ფარულად საუბარი უახლოეს ადამიანებთან. უბრალოდ დარწმუნდით, რომ თქვენ სთხოვთ მათ საიდუმლოდ შეინახონ.
ნაბიჯი 2. გაადვილეთ
უფროსებისა და თანამშრომლების საპენსიო განცხადებები უნდა იყოს ოფიციალური, მაგრამ მეგობრებისა და ოჯახის წევრების მიერ გაკეთებული განცხადებები შეიძლება იყოს შემთხვევითი.
- ფეისბუქს ან სხვა სოციალურ მედიის არხებს შეუძლიათ განცხადების პროცესი გაუადვილონ, რადგან შეგიძლიათ ერთდროულად უამრავ ადამიანს უთხრათ. თუ თქვენ იყენებთ Linkedin- ს ან სხვა კარიერულ ქსელს, ასევე შეგიძლიათ გაუზიაროთ თქვენი ჩანაწერები იქ.
- კარგი იდეაა მოაწყოთ ისე, რომ თქვენი საპენსიო განცხადება კვლავ დატოვებს ადგილს მომავალი შესაძლებლობებისთვის, განსაკუთრებით თუ თქვენ ადრე პენსიაზე გადახვალთ. თქვით მსგავსი რამ: „მე დავტოვებ თანამდებობას ივნისში, რათა მეტი დრო გავატარო ოჯახთან ერთად. მე ნამდვილად მოუთმენლად ველი ჩემს მომავალ მოგზაურობას ჩემს ცხოვრებაში.”
- შეეცადეთ გადაიღოთ სახალისო საპენსიო ვიდეოები. ეწვიეთ Youtube იდეებს.
ნაბიჯი 3. შეეცადეთ ჩაატაროთ წვეულება გამოსამშვიდობებლად
მოიწვიე ყველა შენი ახლო ოჯახი და მეგობარი. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ ირიბად თქვათ, რომ ისინი თქვენთვის ძვირფასი ადამიანები არიან.
- თქვენ შეგიძლიათ წინასწარ გითხრათ წვეულების მიზანი, ან შეგიძლიათ გახადოთ პარტია ექსპრომტი საპენსიო განცხადება.
- მიუხედავად იმისა, რომ წვეულების ორგანიზება შეიძლება უცნაურად ჟღერდეს, საზოგადოების წესები შეიცვალა და ადამიანების უმრავლესობამ შეიძლება გაიგოს, რატომ აწყობთ საპენსიო წვეულებას, მით უმეტეს, თუ საპენსიო განცხადებას მოულოდნელ წვეულებად აქცევთ (ამ გზით, არავინ ყიდულობს ეს) აწმყო).
