ადამიანებთან ურთიერთობა, რომლებიც არ არიან ზრდილობიანი და ხშირად ცუდად იქცევიან, ადვილი არ არის; ხშირად, თქვენ უბრალოდ არ იცით როგორ უპასუხოთ. უნდა იგნორირება? რეალურად უნდა დაიცვათ თავი მას პირისპირ დაპირისპირებით? თუ თქვენ გადაწყვეტთ უშუალო დაპირისპირებას, ამის შემდეგ სიტუაცია კიდევ უფრო გაუარესდება? წაიკითხეთ უფრო ძლიერი რჩევები, რომლებიც უპასუხებენ თქვენს ყველა შეშფოთებას!
ნაბიჯი
მე -3 ნაწილი 1: სიტუაციის შეფასება
ნაბიჯი 1. გამოავლინეთ ნეგატიური ქცევები, რომლებიც უნებლიე და უპიროვნოა
უხეში და უპატივცემულო ქცევა ყოველთვის შემაშფოთებელია და ზოგჯერ ძნელი ასატანიც კი. თუმცა, ყველა მოქმედებას არ აქვს ერთი და იგივე განზრახვა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ გჭირდებათ სხვადასხვა სტრატეგია განსხვავებული განზრახვების დასაძლევად.
- მაგალითად, თანამშრომელი გამუდმებით ღეჭავს რეზინს თქვენს გვერდით. შედეგად, თქვენ ასევე გიჭირთ ოფისში კონცენტრირება.
- თქვენ შეიძლება ფიქრობთ, რომ მისი საქციელი არის უპატივცემულო და შეუსაბამო საზოგადოებრივ ადგილას. თუმცა, დიდი ალბათობით, მისი საქციელი არის „ცუდი ჩვევა“, რომელსაც იგი აგრძელებს ამის გაცნობიერების გარეშე. შედეგად, ეს მავნე ჩვევები უარყოფითად აისახება მის გარშემო მყოფებზე (ამ შემთხვევაში თქვენ!) ამის გარეშე. სავარაუდოდ, მისი საქციელი ასევე არ იყო გამიზნული შენთვის ზიანის მიყენება ან შეურაცხყოფა. სხვათა შორის, თქვენ ხართ ის, ვინც ახლოს არის და ავტომატურად ხდება მისი საქციელის „მსხვერპლი“.
- განვიხილოთ ეს შესაძლებლობები ყველაზე გონივრული სტრატეგიისა და პასუხის დასადგენად.
ნაბიჯი 2. გამოავლინეთ უნებლიე, მაგრამ პირადი ნეგატიური ქცევა
ამ სიტუაციაში ადამიანი არ გულისხმობდა უხეშობას, მაგრამ მისი ქმედებები სპეციალურად შენზე იყო მიმართული.
- მაგალითად, მეგობარი გიწვევთ შეხვდეთ ყოველ კვირას სასაუბროდ. ფაქტობრივად, მთელი თქვენი დრო იხარჯება მისი ცხოვრების პრობლემების მოსმენაზე. სინამდვილეში, ის არც კი გამონახავს დროს, რომ ჰკითხოს როგორ ხარ.
- სინამდვილეში, ქცევა არის ეგოისტური, უპატივცემულო და მიმართული თქვენ მიმართ; სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მას არ სურს მიიღოს თქვენი მოთხოვნილებები და სურს გაითვალისწინოს და გამოიყენოს თქვენი ყოფნა თავისი ინტერესების შესასრულებლად. თუმცა, დიდი შანსია, რომ მან ეს განზრახ არ გააკეთა, რომ შეგაწუხოთ. დიდი ალბათობით, მას არც კი შეუმჩნევია, რომ საუბარი ერთი მიმართულებით მიდიოდა!
ნაბიჯი 3. გამოავლინეთ ნეგატიური ქცევები, რომლებიც მიზანმიმართულია, მაგრამ არა პირადი
ამგვარი ქცევა ზოგადად არის "ნორმების დარღვევის" ფორმა, რომელიც გამოიყენება. ამ სიტუაციაში, ადამიანმა სრულად იცის თავისი ქმედებები და უფრო სავარაუდოა, რომ იცის, რომ მისი ქცევა ეწინააღმდეგება ნორმას (ან სხვების მიერ უპატივცემულოდ ითვლება). სავარაუდოდ, მას უბრალოდ არ აინტერესებს გაბატონებული ნორმები ან ნამდვილად არ ფიქრობს იმაზე, თუ რა გავლენას მოახდენს იგი სხვა ადამიანებზე.
- თუ ვინმეს ნეგატიური ქცევა მიზანმიმართულია, მაგრამ არა პირადი, ეს ნიშნავს, რომ ის ამას აკეთებს შეგნებულად, მაგრამ არა იმისთვის, რომ ზიანი მოგაყენოს.
- მაგალითად, ადამიანმა, რომელიც დადის ხაზით სუპერმარკეტის სალაროსთან, იცის, რომ მისი ქცევა არღვევს გაბატონებულ წესიერებას; მოქმედება კეთდება განზრახ, მაგრამ არ არის გამიზნული შენზე თავდასხმის მიზნით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის არ ჩქარობს ხაზს არა იმიტომ, რომ მას სძულს ან არ მოსწონს თქვენი გარეგნობა. სავარაუდოდ, მან ეს გააკეთა იმიტომ, რომ თვლიდა, რომ მისი ინტერესები უფრო აქტუალური იყო ვიდრე თქვენი.
- კიდევ ერთი მაგალითი, ვინც ეწევა საზოგადოებრივ ადგილას უნდა იცოდეს, რომ მისი ქმედებები აწუხებს სხვებს და არღვევს წესიერების გაბატონებულ ნორმებს. ფაქტობრივად, ის მაინც ირჩევს არ დაიცვას ნორმა და არ ირწმუნოს საკუთარი თავი, რომ მისი საქციელი არავის აწუხებს.
- როგორიც არ უნდა იყოს მისი ქმედებების მიზეზი, ის ამას არ აკეთებს მხოლოდ იმისათვის, რომ გაღიზიანოთ.
ნაბიჯი 4. განსაზღვრეთ განზრახ და პირადი ნეგატიური ქცევა
ამ სიტუაციაში ადამიანი სრულად აცნობიერებს რას აკეთებს და ქცევა შენზეა მიმართული. დიდი შანსია, ის კი მზად არის აღიაროს, რომ მისი ქმედებები იყო უხეში და უპატივცემულო.
- დედა ყოველთვის აკრიტიკებს თქვენს კვებას? ქცევა არის პირადი, რადგან ის სპეციალურად შენზეა მიმართული და ის კეთდება მიზანმიმართულად, რადგან შენმა დედამ შეგნებულად თქვა ეს.
- თუმცა, სულაც არ არის აუცილებელი მისი საქციელის მიზანი იყოს ზიანი მოგაყენოთ. ვიმედოვნებთ, რომ დედის კომენტარები არ გაკეთებულა იმისათვის, რომ თავი დამნაშავედ იგრძნოთ. თუმცა, ის აშკარად აპირებდა კრიტიკას (მიუხედავად იმისა, რომ კრიტიკა შეფუთული იყო "დედის საზრუნავის" სახით).
ნაწილი 3 3: კონტროლის რეაქცია
ნაბიჯი 1. ნუ ჩქარობთ ნეგატიურ დასკვნებს
მაშინაც კი, თუ თქვენ გესმით ადამიანში უპატივცემულო ქცევის ზოგიერთი ფორმა, თქვენ ალბათ მაინც გაგიჭირდებათ იმის გაგება, არის თუ არა ეს ქცევა პირადი. სამწუხაროდ, ეს "არაკომპეტენტურობა" ზოგადად წაახალისებს თქვენ განსაჯოთ ადამიანი და გააკეთოთ უარყოფითი ვარაუდები. დამიჯერე, ამით მხოლოდ გაძლიერდები შენი იმედგაცრუება და რისხვა!
- მაშინაც კი, თუ თქვენ იცით, რომ ის, ვინც შემოვიდა, არ გულისხმობდა თქვენზე ზიანის მიყენებას, თქვენ ალბათ ვერ გაუძლებთ პასუხს: „ჯანდაბა! ეს ადამიანი უნდა იყოს ეგოისტი და არ უნდა იფიქროს სხვა ადამიანებზე.” მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს შესაძლებლობა ის რა თქმა უნდა ვიღაც ეგოისტი და ხუჭუჭა, იქნებ მან ეს მართლაც გაუცნობიერებლად გააკეთა იმიტომ რომ არ გნახა.
- თქვენ უნდა იგრძნოთ თავი გაღიზიანებულად, როდესაც შუა გზაზე გადაასწრებით. თუმცა, სანამ მსჯელობდით იმ ადამიანზე, ვინც თქვენ გადაასწრო, განიხილეთ შესაძლებლობა, რომ მან უბრალოდ მიიღო ცუდი ამბავი საყვარელი ადამიანისგან და ჩქარობს საავადმყოფოში მისვლას.
- თქვენ შეიძლება გააღიზიანოთ თანამშრომლის საღეჭი რეზინის ჩვევა. თუმცა, სანამ მას ეგოისტობაში ადანაშაულებთ, განიხილეთ შესაძლებლობა, რომ მან ეს გააკეთა მოწევისადმი დამოკიდებულების ან შფოთვის აშლილობის დასაძლევად.
ნაბიჯი 2. ყველაფერი გააკეთეთ იმისთვის, რომ თანაგრძნობა გამოხატოთ
ყოველთვის ნუ გააკეთებთ ყველაზე უარეს ვარაუდებს სხვა ადამიანების შესახებ (თუნდაც ძალიან უხეში) და შეეცადეთ თანაუგრძნოთ მათ. იმისათვის, რომ გაიგოთ მისი დამოკიდებულება და ქმედებები, ყველაფერი გააკეთეთ იმისათვის, რომ თავი მის ადგილას მოათავსოთ.
- თუ რესტორნის თანამშრომელი ცუდად ან უხეშად იქცევა თქვენი მომსახურების დროს, შეეცადეთ დააკვირდეთ თქვენს გარემოს: იყო თუ არა რესტორანი ძალიან დაკავებული და ნაკლებ პერსონალით? მაშინაც კი, თუ ეს ასე არ არის, იცოდეთ, რომ სამუშაო სტრესულია და სტრესისკენ მიდრეკილია. გახსოვდეთ, მას მოეთხოვება ერთდროულად ემსახუროს ბევრ ადამიანს საფასურით, რომელიც არ არის ძალიან დიდი. არ არის ბუნებრივი, რომ მისი იმედგაცრუება უნებლიედ აისახება მის მიმართ თქვენს ქცევაში?
- დაიმახსოვრე, თანაგრძნობა არ არის იგივე, რაც ვინმეს ცუდი საქციელის გამართლება. ძირითადად, თანაგრძნობა საჭიროა თქვენი გაღიზიანების შესამსუბუქებლად და დაგეხმარებათ უკეთ გააგრძელოთ ცხოვრება.
- მაშინაც კი, თუ თქვენ იცით (და გჯერათ), რომ მისი ქმედებები პირადია (მაგალითად, თქვენი დედა გამუდმებით აკრიტიკებს თქვენს საკვებ არჩევანს), პრობლემის მოგვარება უფრო ადვილი იქნება, თუ თქვენ ცდილობთ თანაგრძნობას. დედაშენის კრიტიკა მტკივნეულია. თუმცა, თუ თქვენ იცით მისი მოქმედებების მიზეზი, დიდი შანსია, რომ თქვენი გაღიზიანება ოდნავ შემცირდეს.
- თუ თქვენს დედას აქვს პრობლემები წონის, სხეულის ფორმის ან თავდაჯერებულობის გამო, თქვენ შეიძლება დაასკვნოთ, რომ მისი ნეგატიური ქცევა თქვენს მიმართ არის მისი დაუცველობის ანარეკლი.
ნაბიჯი 3. თუ შესაძლებელია, იგნორირება გაუკეთეთ ქცევას
ამ ეტაპზე, თქვენ შეიძლება მიხვდეთ, რომ ქცევა იყო უნებლიე და/ან უპიროვნო. თუ ეს ასეა, თქვენ შეიძლება იგრძნოთ, რომ არ არის საჭირო ადამიანთან დაპირისპირება, რადგან მისი საქციელი არ იყო თქვენთვის ზიანის მომტანი. მეორეს მხრივ, თქვენ ასევე შეგიძლიათ იგნორირება გაუკეთოთ ქცევას, რომელიც კეთდება განზრახ და მიზნად დააზარალებს თქვენ, იცით!
- თქვენ ყოველთვის გრძნობთ საჭიროებას, რომ დაიცვათ თავი ცუდი, შეურაცხმყოფელი ან შეურაცხმყოფელი ქცევის წინააღმდეგ, რადგან ეს წინააღმდეგობა არის თქვენი მაღალი ნდობისა და თვითშეფასების, როგორც ადამიანის, ანარეკლი. სინამდვილეში, თქვენ შეიძლება იფიქროთ, რომ უსიამოვნო ქცევასთან დაპირისპირება ნელ -ნელა ააშენებს საკუთარ იმედგაცრუებას.
- სინამდვილეში, არსებობს რამდენიმე ლოგიკური მიზეზი იმის დასადგენად, რომ უსიამოვნო ქცევის იგნორირება აუცილებელია თქვენი გონიერების და ემოციური ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად. ბოლოდროინდელმა კვლევებმა აჩვენა, რომ რესპონდენტები, რომლებიც იგნორირებას უკეთებენ უსიამოვნო ქცევას (დაპირისპირების ნაცვლად) უკეთესად ასრულებენ თავიანთ შემეცნებით პასუხისმგებლობას. კვლევა აჩვენებს, რომ უსიამოვნო ადამიანებისგან შორს ყოფნა არის რეალურად ყველაზე ძლიერი სტრატეგია საკუთარი თავის დასაცავად და გონიერების შესანარჩუნებლად.
ნაბიჯი 4. განსაზღვრეთ ქმედებები, რომლებსაც ვერ შეეგუებით
სამწუხაროდ, ყველა ცუდი ან უპატივცემულო ქცევის იგნორირება არ შეიძლება; მაგალითად, თქვენ შეიძლება გაგიჭირდეთ თქვენი თანამშრომლის ჭორიკანა ჩვევების იგნორირება, რაც ართულებს ყურადღების კონცენტრაციას ან სამუშაოს კარგად შესრულებას. თუ ეს ასეა, შეეცადეთ შეიმუშაოთ შესაბამისი სტრატეგიები ქცევის შესაჩერებლად.
- კარგად დაფიქრდით, არის თუ არა რაიმე, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ ამის თავიდან ასაცილებლად. მაგალითად, თუ თანამშრომელი გამუდმებით ხმამაღლა უსტვენს თქვენს მახლობლად, შეგიძლიათ შეცვალოთ სამუშაო ადგილები ან ატაროთ ყურის ბუდეები, როდესაც მის გვერდით ხართ?
- რა თქმა უნდა, თქვენ არ უნდა იყოთ მხოლოდ ის, ვინც იცვლება. თუმცა, სინამდვილეში, საკუთარი თავის შეცვლა ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე სხვების შეცვლა. შემაწუხებელ ადამიანებთან ურთიერთობის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილია თქვენი მხრიდან კორექტირების შეტანა; არავინ იძლევა იმის გარანტიას, რომ შეგიძლია შეცვალო სხვა ადამიანების ქცევა, არა?
- თუ თქვენ მზად ხართ ისწავლოთ არ გადაიტანოთ ყურადღება ან არ დატოვოთ შემაძრწუნებელი სიტუაცია, დიდი შანსია, რომ პრობლემა უფრო მარტივად მოგვარდეს.
- ძირითადად, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ წონასწორობა რამდენადაც შეგიძლიათ. დაიმახსოვრეთ, თქვენ არ უნდა იყოთ ერთადერთი ადამიანი, ვინც ახდენს ცვლილებებს, მით უმეტეს, თუ ის არის მეგობარი, ოჯახი, თანამშრომელი, ან სხვა ადამიანი, რომლის მოშორებაც (ან არ მინდა) თქვენი ცხოვრებიდან არ შეიძლება.
მე –3 ნაწილი 3 – დან: დაპირისპირება
ნაბიჯი 1. არ ჩაერთოთ აგრესიულ დაპირისპირებაში
თუ გადაწყვეტთ უშუალო დაპირისპირებას, დარწმუნდით, რომ ამას აკეთებთ სიფრთხილით. სიბრაზის გამოხატვა ადამიანს მხოლოდ თავდაცვით გახდის. შედეგად, სიტუაცია კიდევ უფრო გახურდება.
- მოერიდეთ წინადადებებს, რომლებიც ბრალდებად გეჩვენებათ. იმის ნაცვლად, რომ უპასუხოთ თქვენს დედას: "ამ დედას ნამდვილად მოსწონს ადამიანების განკითხვა, ჰო", სცადე შეაგროვო შენი საჩივარი "მე" სიტყვების გამოყენებით. მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ: "დედა, მე ვგრძნობ თავს განსჯით და დაუცველად ყოველ ჯერზე, როცა კომენტარს აკეთებ ჩემი კვების ნაწილზე".
- ასევე ნუ ისვრით შეურაცხყოფას შეუსაბამო სიტყვებით. მაშინაც კი, თუ თქვენ გგონიათ, რომ ადამიანი ზარმაცია (ან უარესი), ნუ უწოდებთ მას „ხუმრობას“და ნუ გამოიყენებთ სხვა უარყოფით სიტყვებს; დამიჯერე, ისეთივე ბოროტიც იქნები, თუ ასე იქცევი.
ნაბიჯი 2. გამოხატეთ თქვენი საჩივარი პირდაპირი, მაგრამ თავაზიანი ფორმით
როდესაც გადაწყვეტთ დაუპირისპირდეთ ვინმეს უსიამოვნო ქცევას, ნუ ილაპარაკებთ ან გამოიყენეთ პასიურ-აგრესიული ტექნიკა. დაასახელეთ პრობლემა მკაფიოდ და დააკონკრეტეთ თქვენი საჭიროებები.
- თუ თქვენ უბრალოდ კვნესავთ ან ხმამაღლა იცინით ყოველ ჯერზე, როდესაც გადიხართ იმ კოლეგასთან, რომელსაც უყვარს სასტვენები დროის გაცნობის გარეშე, ის სავარაუდოდ იგრძნობს, რომ იმედგაცრუებული ხართ თქვენი საქმით.
- პრობლემა უფრო სწრაფად მოგვარდება, თუკი თქვენს საჩივარს მშვიდად და თავაზიანად აუხსნით. მაგალითად, თქვენ შეიძლება თქვათ:”დარწმუნებული არ ვარ, რომ თქვენ იცით თქვენი სასტვენის ჩვევა, მაგრამ მე ნამდვილად უნდა გავამახვილო ყურადღება ჩემს საქმიანობაზე. შეგიძლია უბრალოდ ის ისმინო სამზარეულოში ან მოსაცდელში?”
- თუ თქვენი ზოგიერთი თანამშრომელი ჭორაობს თქვენი ოფისის წინ, კარების გაღებამ შეიძლება გამოიწვიოს მათი გადაადგილება, მაგრამ ეს არ გააუმჯობესებს გრძელვადიან სიტუაციას.
- სამაგიეროდ, უსაყვედურე მათ და უთხარი: „ჰეი, ბოდიში, რომ შეგაწყვეტინე, მაგრამ მე კლიენტთან ტელეფონზე ვარ. გთხოვთ გააგრძელოთ თქვენი ჭორი სხვაგან, კარგი? Გმადლობთ!".
ნაბიჯი 3. თუ შესაძლებელია, დაუპირისპირდით პირს პირდაპირ
ვინც არ უნდა ყოფილიყო ადამიანი, პირისპირ დაპირისპირება ყველაზე ბრძნული გადაწყვეტილება იყო. თუ თქვენ აცნობებთ მის ქცევას სხვას (მაგალითად, მის უფროსს, მაგალითად), ის უფრო მეტად გეზიზღებათ იმის გამო, რომ პოტენციურად მიიღებთ უფრო მკაცრ სასჯელს, ვიდრე იმსახურებს; ამის გაცნობიერების გარეშე, თქვენ ხსნით კარს იმ ქცევის მისაღებად, რომელიც უფრო უარესია, ვიდრე ის, რაც ადრე მიიღეთ.
- თუ გამუდმებით ნერვიულობთ რესტორნის თანამშრომლის ქცევაზე, სცადეთ თქვენი საჩივარი პირდაპირ მას მიუტანოთ, სანამ მენეჯერის ნახვას დაემუქრებით. მაგალითად, თუ ის ბოდიშის მოხდის გარეშე დააგდებს თქვენს თეფშს, შეეცადეთ თქვათ: „ბოდიში, მაგრამ შენ გეწყინება. რაიმე ჩემი სიტყვა თუ ქმედება ხომ არ დააზარალებს თქვენ?”
- დიდი შანსია, რომ ის უბრალოდ უყურადღებო იყოს ან თავისი იმედგაცრუება სხვა ვიზიტორებზე გამოაქვეყნოს თქვენზე, ამის გაცნობიერების გარეშეც კი. თუ პირდაპირ მენეჯერთან მიდიხართ, დიდი შანსია, რომ ის მიიღებს ძალიან მკაცრ სასჯელს ან გაათავისუფლებს კიდეც.
- თუ თქვენც იგივეს აკეთებთ ოფისში კოლეგის უსიამოვნო საქციელის მოსაგვარებლად, დიდი შანსია, რომ თქვენი სურათი მის თვალში მხოლოდ გაუარესდეს. გარდა იმისა, რომ არ შეგეძლებათ გაუმკლავდეთ საკუთარ პრობლემებს, თქვენ ასევე მონიშნული იქნებით როგორც მომჩივანი. გარდა ამისა, თუ ის აღმოაჩენს, რომ შენ ხარ ის, ვინც მას უჩივის, უფრო სავარაუდოა, რომ ამის შემდეგ თქვენი ურთიერთობა გაუარესდება.
- რასაკვირველია, ყველა ცუდი საქციელი არ შეიძლება მოგვარდეს უშუალოდ დაინტერესებულ მხარესთან; სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არის დრო, როდესაც თქვენ ასევე გჭირდებათ ვინმეს უმაღლესი დახმარების გაწევა. დაპირისპირების დროს, დარწმუნდით, რომ ჩაწერეთ დისკუსია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სიტუაცია დაიძაბება.
- თუ ის უპასუხებს თქვენს საჩივარს აგრესიულად ან თუ მისი ქცევა შემდგომში ნეგატიური რჩება, მოგერიდებათ შეატყობინოთ ამის შესახებ ზემდგომ პირს, როგორიცაა მენეჯერი, უფროსი და ა.
ნაბიჯი 4. სცემეს მას სიკეთით
ძირითადი მორალური ეთიკა მოითხოვს თქვენ მოექცეთ სხვებს ისე, როგორც გსურთ რომ მოგექცნენ. ამ ეთიკის დაცვით თქვენ ავტომატურად იქნებით მოტივირებული სხვების მიმართ სიკეთისა და გულწრფელობის მიმართ; გარდა იმისა, რომ პოზიტიური სოციალური გავლენა მოაქვს, ამით რეალურად გაგიადვილდებათ მიიღოთ ის, რაც გსურთ. სხვების მიმართ კეთილგანწყობით, ისინი უფრო მეტად დადებითად მოგექცევიან. ამიტომ, ნუ უპასუხებთ უპატივცემულო ქცევას აგრესიით ან სიძულვილით. ამის ნაცვლად, გაიღიმეთ და/ან დადებითად რეაგირეთ. ხშირად, ეს არის მოულოდნელი რეაქცია, რომელიც შეძრწუნებს მათ და შეაჩერებს მათ ამის გაკეთებას.
- თუ თქვენი თანამშრომელი ყოველთვის ერიდება გამარჯობის თქმას, როდესაც თქვენ ორნი გადიხართ ლიფტში, მიიღეთ ინიციატივა, პირველ რიგში მიესალმოთ მას ღიმილით.
- შესაძლოა ის უბრალოდ არ არის ძალიან მეგობრული ადამიანი, მაგრამ ასევე შესაძლებელია, რომ მას რეალურად ჰქონდეს სოციალური შფოთვა ან დილით ყოველთვის ცუდ ხასიათზე იყოს. თუკი მზად ხარ ჯერ თბილად მიესალმოთ მას. ის შეიძლება იყოს მოტივირებული, რომ იყოს უფრო მშვიდი და თბილი შენთან. თუ ეს მოლოდინი არ სრულდება, ეს იმის ნიშანია, რომ ის რეალურად ხაზს უსვამს თავის ნეგატივს იმ პოზიტივის წინაშე, რომელსაც თქვენ აჩვენებთ.
