ჯგუფური ინტერვიუები, როგორც წესი, ოთახში ბევრ ადამიანს მოიცავს. ამ პირობებში დაძაბული და კონკურენტული ატმოსფერო მიდრეკილია ნერვიულობის განცდის შესაქმნელად. ამასთან, თქვენ ნამდვილად შეძლებთ გაუმკლავდეთ მას, თუ მზად ხართ მოულოდნელისთვის. გარდა იმისა, რომ კარგად იყო მომზადებული, წარმატების ერთ -ერთი კრიტიკული ფაქტორი არის უნარი წარმოადგინო თავი საუკეთესო კანდიდატად.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 2: მოემზადეთ რაც შეიძლება საუკეთესოდ
ნაბიჯი 1. მოძებნეთ ინტერნეტში კომპანიის შესახებ დეტალური ინფორმაცია
კომპანიის ვებგვერდზე წვდომის გარდა, მოძებნეთ ინფორმაცია სხვა ვებსაიტებიდან, რომლებიც განიხილავენ კომპანიის საქმიანობას, მაგალითად, ახალი ვებ – გვერდების სტატიების წაკითხვით, თუნდაც იმავე ინდუსტრიის კონკურენტების ვებ – გვერდებიდან. მოძებნეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ, მაგალითად: ფინანსური მაჩვენებლები, კომპანიის ისტორია და ძირითადი მოგება (ან ზარალი), რაც უკვე გამოცდილია. გაეცანით ფილოსოფიას, რომელიც ემყარება კომპანიის მიზნებს, მაგალითად, ინტერვიუს შედეგების წაკითხვით იმ ძირითად თანამდებობის პირებთან, რომლებსაც აქვთ და მუშაობენ კომპანიაში და მათ ბიოგრაფიებს.
ნაბიჯი 2. ყურადღებით გაეცანით ინფორმაციას იმ პოზიციის შესახებ, რომელზეც განაცხადებთ
ინტერვიუს დაწყებამდე, მოემზადეთ რაც შეიძლება საუკეთესოდ, იმის მოლოდინში, რომ მოგეთხოვებათ აღწეროთ სამუშაო, რომელზეც განაცხადებთ. მოამზადეთ ახსნა იმის საჩვენებლად, რომ თქვენი უნარ -ჩვევები და განათლება აკმაყოფილებს დასაქმებისათვის საჭირო კრიტერიუმებს.
მოიფიქრეთ გზები იმის დასამტკიცებლად, რომ თქვენ გაქვთ უნარ -ჩვევები საჭირო სამუშაოს მოვალეობებისა და მოვალეობების შესასრულებლად, რომელზეც თქვენ განაცხადებთ. ეს მოითხოვს გვერდითი აზროვნების ჩვენებას იმის დასანახად, რომ თქვენი ცოდნა და გამოცდილება შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს ახალ სამსახურში, მაშინაც კი, თუ თქვენ დაიკავებთ განსხვავებულ პოზიციას წინა სამუშაოსგან
ნაბიჯი 3. მოამზადეთ "2 წუთიანი პრეზენტაცია", რათა მოკლედ აგიხსნათ თქვენი განათლება და გამოცდილება, კარიერული მიზნები და რატომ შეესაბამება ეს სამუშაო თქვენს ცხოვრებისეულ მიზნებს
ჯერ ივარჯიშეთ მეგობრებისთვის პრეზენტაციის გაკეთებით.
ნაბიჯი 4. ჩაატარეთ იმიტირებული ინტერვიუ
მოიწვიე მეგობრები ან ოჯახის წევრები, გააკეთონ იმიტირებული ჯგუფური ინტერვიუ. სთხოვეთ მათ გააკეთონ სპონტანური პრეზენტაციები და დაუსვან კითხვები. გადაწყვიტეთ ვინ იქნება ინტერვიუერი და ვინ გასაუბრება კონკურენტ კანდიდატებად. ამის შემდეგ მიეცით თითოეულ ადამიანს სამუშაოს აღწერა და კითხვების სერია. კითხვებზე პასუხის გაცემისას ყურადღება მიაქციეთ მათ მიერ გაცემულ პასუხებს და ინტერვიუს სიტუაციას პრაქტიკის დროს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს მხოლოდ სიმულაციაა, შეგიძლიათ მიიღოთ სასარგებლო ინფორმაცია და გააზრება, თუ თქვენი მეგობრები/ოჯახის წევრები ყველაფერს აკეთებენ.
მეთოდი 2 დან 2: გასაუბრება
ნაბიჯი 1. ადრე მიდით გასაუბრების ადგილას
თქვენ გაქვთ უპირატესობა სხვა კანდიდატებთან შედარებით, თუ ადრე მიხვალთ გასაუბრების ადგილზე, რადგან გაქვთ შესაძლებლობა შეხვდეთ ინტერვიუერს, დააკვირდეთ გარემოს და მოემზადოთ. გაითვალისწინეთ, რომ სხვა კანდიდატებიც იგივეს გააკეთებენ. გაეცანით მათ შეხვედრისას (წაიკითხეთ შემდეგი ნაბიჯი).
ნაბიჯი 2. გაეცანით სხვა კანდიდატებს ინტერვიუს დაწყებამდე
იყავით თავაზიანი და გაატარეთ მოკლე საუბარი მეგობრული და გუნდური სულისკვეთების საჩვენებლად.
- გახსოვდეთ, რომ სხვა კანდიდატებს ისევე სურთ მომზადება, როგორც თქვენ. ასე რომ, ნუ იპყრობთ მათ ყურადღებას.
- თუ სხვა კანდიდატს სურს გააგრძელოს საუბარი, არის ამპარტავანი, ან თუნდაც ჩანს, რომ ის ცდილობს თქვენს ჩამოგდებას, თავაზიანად და მტკიცედ თქვა, რომ გსურთ მოემზადოთ ინტერვიუსთვის და შემდეგ იპოვოთ სხვა, უფრო მშვიდი ადგილი.
ნაბიჯი 3. იყავით თავაზიანი სხვა კანდიდატებთან ინტერვიუს დროს
ჯგუფური ინტერვიუების ერთ -ერთი მიზანია დააკვირდეს, თუ როგორ ურთიერთობენ კანდიდატები ერთმანეთთან. ამიტომ იყავით თავაზიანი თანამემამულე კანდიდატების მიმართ.
ნაბიჯი 4. აჩვენეთ მზადყოფნა და სიფხიზლე
ჯგუფური ინტერვიუები არის ინტერაქტიული, ასე რომ თქვენ უნდა მიიღოთ მონაწილეობა. ასევე, გაამახვილეთ ყურადღება ინტერვიუს დროს, რადგან ინტერვიუერის მონაწილეობის ან ენთუზიაზმის ნაკლებობა გამოჩნდება.
ნაბიჯი 5. ყურადღებით წაიკითხეთ მოცემული ინსტრუქციები
ინტერვიუერი, როგორც წესი, გასცემს განმარტებას და უზრუნველყოფს დეტალურ მითითებებს. ზოგჯერ კანდიდატებს ექნებათ შესაძლებლობა დაესწრონ ტრენინგს და მიიღონ ნაბიჯ-ნაბიჯ სამუშაო მითითებები ჯგუფური გასაუბრების დროს. მაგალითად: თქვენ მზად უნდა იყოთ, თუ მოგთხოვთ გარკვეული პროდუქციის პოპულარიზაციას კომპანიის სახელმძღვანელოების შესაბამისად, რათა შეძლოთ წარმატებით განახორციელოთ გაყიდვები.
ნაბიჯი 6. იყავით ტაქტიანი
ინტერვიუერები ეძებენ კანდიდატებს, რომლებსაც აქვთ ხელმძღვანელობა, მაგრამ ეს არ ნიშნავს სხვა ადამიანების მოწყვეტას ან ხმამაღლა საუბარს. ამის ნაცვლად, იყავით ფასილიტატორი, მაგალითად, თქვათ: "რას იტყვით ჩვენ გვაქვს ხმა?" შემდეგ ჩაატარეთ ხმების დათვლა. ეს აჩვენებს ნდობას და სხვა ადამიანების მოსაზრებების მოსმენის სურვილს.
ნაბიჯი 7. მიეცით რიგი სხვას
ლიდერობის ერთ -ერთი ასპექტია უნარი სხვას გადასცეს დავალებები. კარგი ლიდერი არ შეასრულებს ყველა დავალებას მარტო. სამუშაოს შესრულება უკეთესი იქნება, თუ შეძლებთ სხვა ადამიანებთან კოორდინაციას. თუ ნებადართულია, ჩაწერეთ დეტალური ინფორმაცია.
ნაბიჯი 8. დროდადრო დაამყარეთ თვალი კონტაქტი აუდიტორიასთან
მიეცით პრეზენტაცია აუდიტორიას მთლიანად, იმის ნაცვლად, რომ მხოლოდ კონკრეტულ ადამიანზე გაამახვილოთ ყურადღება.
ნაბიჯი 9. ჩაერთეთ მშვიდი კანდიდატებით
თუ ჯგუფის წევრი ნაკლებად აქტიური ჩანს დისკუსიაში, სთხოვეთ მათ გამოთქვან აზრი. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ ხართ მოაზროვნე ადამიანი და ზრუნავთ თანაგუნდელებზე. თუმცა, არ მოიწვიოთ სხვა კანდიდატები, თუ თქვენ გექნებათ გამოსვლის საშუალება.
ნაბიჯი 10. შეაქეთ, როდესაც სხვას აქვს კარგი იდეა
ეს მეთოდი გეჩვენებათ მეგობრული და ქარიზმატული.
ნაბიჯი 11. ნუ ერიდება ლაპარაკს
როდესაც თქვენი ლაპარაკის ჯერია, ნუ შეწყვეტთ სხვის საუბარს და არ გადააჭარბოთ კითხვების დასმისთვის გამოყოფილ დროს. თუ მცირე ჯგუფები შეიქმნება, იქნებიან ადამიანები, რომლებიც დროდადრო მოდიან თქვენი სიტყვების მოსასმენად.
ნაბიჯი 12. არ დაგავიწყდეთ ღიმილი
მაშინაც კი, თუ ატმოსფერო სტრესულია, თქვენ არ იქნებით დასაქმებული, თუ ქვემოდან იყურებით.
ნაბიჯი 13. დაემშვიდობეთ ინტერვიუერს წასვლის წინ
როგორც შემდგომი, გაგზავნეთ წერილი მადლობას მოგახსენებთ შესაძლებლობისა და დროისათვის.
Რჩევები
-
შეგიძლიათ იკითხოთ ან თქვათ:
- "Კარგი იდეაა! სხვა ვინ ეთანხმება ამ იდეას?”
- „ჩავატაროთ კენჭისყრა? ერთი, ორი, სამი… დიახ, ეს არის ყველაზე არჩევანი. ყველა დათანხმდა?"
- "Რას ფიქრობ ამის შესახებ?"
- "ის აკეთებს X- ს. უმჯობესია, თუ ჩვენ გავაკეთებთ Y- ს, რათა ყველა ამოცანა სწრაფად დასრულდეს."
გაფრთხილება
- გახსოვდეთ, რომ გასაუბრება არ არის აუცილებელი ერთჯერადი. ზოგჯერ ჯგუფური ინტერვიუები გრძელდება შემდეგი ინტერვიუებით.
- ნუ იქნებით გაბრაზებული და უხეში იმ ადამიანების მიმართ, რომლებიც საუბრის მონოპოლიზაციას ახდენენ ან რაიმე სხვა მიზეზის გამო!
- ნუ იმედგაცრუებთ, თუ სამსახურში არ მიიღებთ, რადგან ჯგუფური ინტერვიუები, როგორც წესი, 20 – მდე კანდიდატს მოიცავს.
