დასაქმების ურთიერთობები მნიშვნელოვან როლს ასრულებს კარიერის მშენებლობაში და სამსახურში კმაყოფილების მიღწევაში. პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობების დასამყარებლად ისწავლეთ აქტიურად მოუსმინოთ თანამშრომლებს, კარგად დაუკავშირდით, პატივი ეცით საკუთარ თავს და სხვებს სამსახურში. ასევე, თქვენ უნდა წახვიდეთ კომპრომისზე და პირადად გაეცნოთ თქვენს თანამშრომლებს. პოზიტიური სამუშაო გარემოს შექმნის გარდა, თქვენ მიიღებთ ბევრ სხვა სარგებელს პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობების დამყარებით.
ნაბიჯი
მეთოდი 3 – დან 3: სამუშაო ურთიერთობის დამყარება
ნაბიჯი 1. ეფექტური კომუნიკაცია
თანამშრომლებთან კარგი ურთიერთობის საფუძველია მყარი კომუნიკაცია, ანუ მკაფიო და ეფექტური კომუნიკაცია, მაგალითად ელექტრონული ფოსტით, ტელეფონით ან სიტყვიერად. გარდა ამისა, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ღიად და გულწრფელად.
- წინასწარ იფიქრეთ თითოეულ სიტყვაზე, რომელსაც თქვენ იტყვით. ნათლად და ზუსტად მიუთითეთ საუბრის ის წერტილი, რომლის განხილვაც გსურთ, რათა თანამშრომლებმა გაიგონ თქვენი მიზნები ან მოლოდინები.
- მოუსმინეთ აქტიურად. კომუნიკაცია მოსმენის უნარს მოითხოვს. აჩვენეთ თქვენს თანამშრომელს, რომ თქვენ ყურადღებას აქცევთ მის ნათქვამს კითხვების დასმით და პარაფრაზირების გამოყენებით, რათა გამოხატოთ ის, რაც მან უბრალოდ გამოხმაურების სახით თქვა.
ნაბიჯი 2. პატივი ეცი მრავალფეროვნებას
დაიმახსოვრეთ, რომ სამუშაო ადგილზე ყველა არის უნიკალური პიროვნება თავისი პიროვნებით. თუ არ ხართ მიჩვეული გარკვეულ ქცევას, გაამახვილეთ ყურადღება დადებითზე.
მაგალითად: თქვენ ახლახან შეუერთდით შემოქმედებით გუნდს და არ იცნობთ როგორ მუშაობს ისინი. შემოქმედებითი გუნდის მუშაობის სტილი ჩვეულებრივ განსხვავებულია, რადგან ისინი ნაკლებად სისტემატურია. იმის ნაცვლად, რომ გაღიზიანდეთ ელოდოთ პასუხს ელ.წერილზე, რომელიც არ მოდის, დაიმახსოვრეთ ის დადებითი წვლილი, რომელიც მან გუნდში შეიტანა
ნაბიჯი 3. გამოიმუშავეთ ურთიერთპატივისცემა
როდესაც პატივს სცემ თანამშრომელს და ისიც პატივს გცემს ამას, ამას ეწოდება ურთიერთპატივისცემა. დააფასეთ კოლეგების წვლილი კომპანიაში სხვადასხვა გზით, რათა მათ იცოდნენ, რომ თქვენ ყოველთვის აფასებთ მათ (და მათ შრომას).
ერთ-ერთი გზა თანამშრომლების დასაფასებლად არის პოზიტიური დადასტურებების მიცემა. მაგალითად:”იული, მე ნამდვილად გაოგნებული ვარ, რომ ვხედავ, რომ ასეთი მოთმინებით გრძნობთ თავს გაბრაზებულ კლიენტთან, რადგან ბევრს არ შეუძლია თქვენ მსგავსად მოიქცეს, როდესაც ასეთ რთულ სიტუაციაშია.”
ნაბიჯი 4. აკონტროლეთ თქვენი აზრები
გონების კონტროლის პრაქტიკა არის ცნობიერების ამაღლების მეთოდი, რომელიც გულისხმობს თქვენს ყველა სიტყვას და მოქმედებას დიდი ყურადღების მიქცევას. წინასწარ იფიქრეთ რას აპირებთ, რადგან დაუფიქრებლად ლაპარაკმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს ურთიერთობას და ეს შეიძლება მოხდეს თქვენც კი ამის გაცნობიერების გარეშე.
- გამოყავით 30 წამიანი შესვენება ყოველ საათში. თქვენ შეგიძლიათ დაისვენოთ თქვენს სამუშაო სივრცეში, იმავდროულად დაფიქრდეთ ყველაფერზე, რაც დილიდან გააკეთეთ და რისი გაკეთებაც გჭირდებათ. ასევე იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ შემდეგ გამოწვევას.
- მშვიდი გონება საშუალებას გაძლევთ გააკონტროლოთ საკუთარი თავი ისე, რომ უფრო მშვიდი და კონცენტრირებული იყოთ სამსახურში.
ნაბიჯი 5. გაიცანით თქვენი თანამშრომლები
პოზიტიური ურთიერთობების დასამყარებლად, დრო დაუთმეთ პირადად გაეცნოთ თქვენს თანამშრომლებს. თუ ადრე მიდიხართ შეხვედრების ოთახში, გამონახეთ დრო უკვე ჩამოსულებთან სასაუბროდ. შეიძლება არ მოგწონთ მცირე საუბარი, მაგრამ საუბარში შეგიძლიათ იპოვოთ საერთო ენა.
Დასვი კითხვა. ადამიანებს უყვართ საკუთარ თავზე საუბარი. ჰკითხეთ მათ ყოველდღიურ ცხოვრებას სამსახურის გარდა, მაგალითად: ჰკითხეთ თქვენი კოლეგის შვილის დაბადების დღეს ან უთხარით მათ ჰობის საქმიანობის შესახებ
3 მეთოდი 2: მუშაობს კარგად
ნაბიჯი 1. იყავით პირადად პასუხისმგებელი
იმისათვის, რომ თქვენს თანამშრომლებს მოეწონონ და პატივი სცენ თქვენ, შეასრულეთ თქვენი საუკეთესო და დაასრულეთ დავალებები ვადებში. თანამშრომლები, რომლებიც უგულებელყოფენ თავიანთ პასუხისმგებლობას, არ დაჯილდოვდებიან.
- აჩვენეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ პასუხისმგებლობა. თუ თანახმა ხართ გარკვეული დავალების შესრულებაზე, შეასრულეთ იგი ბოლომდე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მოგთხოვთ შეხვედრას დაესწროთ, რადგან ის არ არის ხელმისაწვდომი, თქვენ უნდა მოხვიდეთ.
- იყო პასუხისმგებელი ადამიანი ნიშნავს გამბედაობას აიღო პასუხისმგებლობა შენს ქმედებებზე. მაგალითად: თუ რამეს არასწორად აკეთებთ, ნუ ეცდებით ამის დაფარვას ან სხვის დადანაშაულებას. აღიარეთ შეცდომები და თქვით, რომ გამოასწორებთ მათ.
ნაბიჯი 2. იყავით საიმედო ადამიანი
შექმენით კარგი სამუშაო ურთიერთობა იმის მტკიცებით, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ. სანდოობის დემონსტრირება დროულად გამოცხადებით სამუშაოდ ან მოხალისედ, როგორც გუნდის ლიდერი ახალი პროექტის განხორციელებისთვის.
დარწმუნდით, რომ თანამშრომლებმა იციან, რომ თქვენ ნდობის ღირსი ხართ. მაგალითად: მიაწოდეთ უკუკავშირი თქვენს კოლეგას მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ: „სემ, მე წავიკითხე შენი გამოგზავნილი წერილი. შემატყობინე, თუ დახმარება გჭირდება.”
ნაბიჯი 3. იყავით პოზიტიური
მაშინაც კი, თუ ეს რთულია, ეცადე შეინარჩუნო პოზიტიური განწყობა, რადგან ნეგატიურ ადამიანებს გაექცევიან. თუმცა, თქვენ კვლავ უნდა ითანამშრომლოთ თანამშრომლებთან. მაშინაც კი, თუ თქვენ განიცდით ზეწოლას ან დისკომფორტს, გამოიჩინეთ პოზიტიური დამოკიდებულება, მაგალითად:
- გაიღიმე. პოზიტიური განწყობის ერთი გზა არის ღიმილი. გარდა ამისა, თქვენ ასევე უფრო ბედნიერად იგრძნობთ თავს, როცა გაიღიმებთ.
- ღრმად ჩაისუნთქე. იმის ნაცვლად, რომ სიბრაზე აირჩიოთ იმედგაცრუების გამოსახატავად, რამდენიმე ღრმად ჩაისუნთქეთ და იპოვეთ არსებული სიტუაციის დადებითი მხარე.
ნაბიჯი 4. კონფლიქტის მოგვარება
ზოგჯერ, თქვენ მოგიწევთ კონფლიქტის მოგვარება სამსახურში, მაგრამ სამუშაო ურთიერთობა პოზიტიური დარჩება, თუ კონფლიქტი სწორად მოგვარდება. როდესაც პრობლემა წარმოიქმნება, აქტიურად მოუსმინეთ თანამშრომლებთან ურთიერთობისას. პრობლემის მოგვარება მას შემდეგ, რაც ორივე მხარე დამშვიდდება.
იყავით პროაქტიული, მაგალითად, შემდეგი სიტყვებით: „ჯონ, როგორც ჩანს, ამ ბოლო დროს ჩვენ არ ვთანამშრომლობთ. როგორ ფიქრობთ, რა უნდა გავაკეთო იმისათვის, რომ ყველაფერი გამოსწორდეს.”
მეთოდი 3 -დან 3: ისარგებლეთ პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობით
ნაბიჯი 1. გაზარდეთ შემოქმედება
პოზიტიურ სამუშაო ურთიერთობებს ბევრი სარგებელი მოაქვს, განსაკუთრებით გუნდური მუშაობის შესაქმნელად. ამას მოჰყვება სხვა აქტივობები, მაგალითად: გონებრივი იერიშობა და თანამშრომლობა, რაც შემოქმედების გამომწვევია.
თანამშრომლებთან მეგობრობა გაგრძნობინებთ თავს უფრო კომფორტულად და თავდაჯერებულად სამსახურში, მაგალითად ახალი გადაწყვეტილებების ან ინოვაციების შეთავაზებისას
ნაბიჯი 2. გიყვართ თქვენი სამუშაო
პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობები დაგეხმარებათ იპოვოთ სახალისო საქმეები სამსახურში. მაგალითად: იმის გამო, რომ გსურთ კოლეგებთან შეხვედრა, სამსახურში წასვლა უფრო გაგიხარდებათ. გარდა ამისა, პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობები გააუმჯობესებს მუშაობას და შეამცირებს სტრესს.
თუ ეს შეესაბამება კომპანიის კულტურას, ჩაატარეთ ღონისძიება კოლეგებთან თვეში ერთხელ, როგორიცაა ლანჩი ან სხვა აქტივობები. მეგობრებთან ერთად დროის გატარება ინტიმური ურთიერთობის დამყარების შესანიშნავი საშუალებაა
ნაბიჯი 3. დაუმეგობრდით მხარდამჭერ კოლეგებს
დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ დამხმარე ქსელი სამსახურში ისე, რომ ყოველთვის იგრძნოთ თავი გუნდის წევრად, მაგალითად, როდესაც დატვირთვა ძალიან დიდია ან როდესაც თქვენ გაქვთ კონფლიქტი თქვენს უფროსთან. პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობის დამყარებით, ყოველთვის იქნება ვინმე მზადაა დაგეხმაროს, როცა დაგჭირდება.
არ დაგავიწყდეთ ანაზღაურება იმ კოლეგების სიკეთისა, რომლებიც დაგეხმარნენ. მიეცით მათ დახმარება და მხარდაჭერა
Რჩევები
- გადაწყვიტეთ, რამდენად გსურთ გამოავლინოთ თქვენი პირადი ცხოვრება სამუშაო გარემოში. პატივი ეცი თანამშრომელთა კონფიდენციალურობას.
- გამოიჩინეთ თავაზიანობა კოლეგებთან. მადლობა გადაუხადეთ კოლეგებს, რომლებიც დაგეხმარნენ პროექტის ან ამოცანის შესრულებაში.
- ნუ უგულებელყოფთ მიმდინარე კონფლიქტს, რადგან ეს შეამცირებს მორალს და მუშაობის ხარისხს. თუ თქვენ ვერ შეძლებთ კონფლიქტის მოგვარებას, განიხილეთ იგი თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან ან ჩაატარეთ შეხვედრა პერსონალის განყოფილების წარმომადგენელთან.
