თუ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი ახალი თანამშრომლების დაქირავებაზე, სტატიების წერაზე, ან უბრალოდ გსურთ გაიგოთ მეტი იმ ადამიანის შესახებ, ვისაც თქვენ კერპობთ, შეიძლება დაგჭირდეთ მათთან გასაუბრება. კარგად ორგანიზებული კითხვებით მომზადება დიდწილად დაგეხმარებათ ინტერვიუდან საჭირო ინფორმაციის მოპოვებაში. ინტერვიუს კითხვების სტრუქტურირებისთვის, გაიაზრეთ ან გაარკვიეთ თავად ინტერვიუს მიზანი, ვისთან ინტერვიუ გაქვთ და რა გჭირდებათ იმ პირისგან, ვისთანაც ინტერვიუ გაქვთ.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 3 -დან: გასაუბრება მომავალ თანამშრომლებთან
ნაბიჯი 1. ნახეთ პერსპექტიული თანამშრომელი, რომელსაც ინტერვიუ ატარებთ, როგორც ჭკვიანი ადამიანი
არ აქვს მნიშვნელობა რა ტიპის სამუშაოს შემოგთავაზებთ, თქვენ დაგჭირდებათ ჭკვიანური კითხვების დასმა, რომელსაც შეუძლია გასცეს უნარი ადამიანს. თქვენ ნამდვილად არ გსურთ დაიქირავოთ ვინმე, ვინც არ არის შესაფერისი სამუშაოსთვის, რადგან თქვენ ფიქრობთ, რომ გასაუბრებაზე მყოფი კანდიდატი ვერ პასუხობს რთულ კითხვებს.
- ინტერვიუს წინასწარი კითხვების შედგენისას წარმოიდგინეთ თავი როგორც ინტერვიუერი, ასევე კანდიდატი.
- საკუთარი თავის კანდიდატის ადგილზე ჩადება დაგეხმარებათ პასუხების გაცემაში. თქვენ უნდა შეგეძლოთ უპასუხოთ საკუთარ კითხვებს. სინამდვილეში, კარგი იდეაა ჩაწეროთ პასუხი შედარებისთვის.
- კანდიდატების, როგორც ინტელექტუალური პიროვნებების მოპყრობით, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ რთული კითხვები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ განსაზღვროთ არა მხოლოდ სწორი კანდიდატი, არამედ ყველაზე შესაფერისი.
ნაბიჯი 2. დაიწყეთ ღია კითხვებით
ღია კითხვებზე პასუხის გაცემა შეუძლებელია მხოლოდ "დიახ" ან "არა" და, როგორც წესი, არ აქვთ სწორი ან არასწორი პასუხი.
- ღია კითხვები კანდიდატის დამშვიდების ერთ-ერთი საშუალებაა. ინტერვიუს დროს თქვენ უნდა აგრძნობინოთ კანდიდატს კომფორტულად. და თუ ის თავს კომფორტულად გრძნობს, ის უფრო ღიაა საუბრისთვის.
- ღია კითხვები ასევე არის გზა კანდიდატის ძირითადი კვალიფიკაციის გასარკვევად და მომდევნო კითხვაზე.
- სცადეთ ისეთი კითხვები, როგორიცაა: „როგორია თქვენი ურთიერთობა იმ ადამიანებთან, ვისთანაც მუშაობდით? როგორ ფიქრობთ, რომელი პარტნიორია საუკეთესო? და ყველაზე უარესი? ამ კითხვით თქვენ მაშინვე გექნებათ იმის შეგრძნება, მოერგება თუ არა კანდიდატი თქვენს კომპანიაში არსებულ გუნდს. კანდიდატებს, როგორც წესი, არ უყვართ კოლეგებზე ან უფროსებზე ცუდად საუბარი, განსაკუთრებით ინტერვიუებში. ეს კითხვა საშუალებას გაძლევთ ნახოთ როგორ გეუბნებათ ის, რისი ცოდნაც გსურთ.
ნაბიჯი 3. ჩამოაყალიბეთ კითხვები, რომლებიც აიძულებს კანდიდატს აჩვენოს თქვენი კომპანიის ცოდნა
თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ კანდიდატმა გაიგო თქვენი კომპანიის შესახებ. თქვენ უნდა გაარკვიოთ, მან უბრალოდ იცის ფაქტები, ან ნამდვილად ესმის.
- კითხვები, რომლებიც კანდიდატს სთხოვს საკუთარი თავის ვიზუალიზაციას უკვე თანამშრომლის პოზიციაზე აჩვენებს, რამდენად კარგად იცნობს ის თქვენს კომპანიას.
- თქვენ შეგიძლიათ ჰკითხოთ: "შემომთავაზეთ [თქვენი კომპანიის სახელი] პროდუქტი ან მომსახურება." ეს კითხვა აჩვენებს რამდენად კარგად იცის კანდიდატმა რას აკეთებს თქვენი კომპანია და აქვს თუ არა მას კომპანიის ხმით ლაპარაკის უნარი.
- შეთავაზებული თანამდებობიდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება იყოთ მომთმენი კანდიდატის კომპანიის პოპულარიზაციის უნარის შეფასებისას. თუ თქვენ აყვანის შიდა შიდა გაყიდვების პოზიცია, თქვენ უბრალოდ უნდა იცოდეს, თუ მან უკვე იცის საფუძვლები კომპანიის შესახებ.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჰკითხოთ: "რისი მიღწევა გსურთ ამ კომპანიასთან ათი წლის შემდეგ?" მსგავსი კითხვები საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ რამდენად კარგად ხედავს კანდიდატი სამუშაოს აღწერილობას თქვენს კომპანიაში და რომ ის არა მხოლოდ ასრულებს თავის საქმეს, არამედ არის ერთგული იყოს კომპანიის ნაწილი. მსგავსი კითხვები დაეხმარება გამოავლინოს კანდიდატები, რომლებიც მხოლოდ სამუშაოს აღწერილობას კითხულობენ.
ნაბიჯი 4. მოემზადეთ შეაჯამოთ კანდიდატის პასუხები და გადადით შემდეგ კითხვაზე
კანდიდატის მიერ ნათქვამის გამეორება მოგცემთ ერთ წამს ინფორმაციის შესანახად და კანდიდატს დააწკაპუნებთ შემდეგ კითხვაზე.
- თქვენ უნდა გაარკვიოთ, მას ნამდვილად ესმის თქვენი საგანი. მაგალითად, თუ კანდიდატი ამბობს: "მე წარსულ კომპანიასთან ერთად შევძელი ფართომასშტაბიანი სისტემების განხორციელების პროექტი". შეგიძლიათ გაიმეოროთ პასუხი და გადახვიდეთ შემდეგ კითხვაზე, რომელიც გაგრძელდება წინა კითხვაზე და მოიძიოთ მეტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს ეს კანდიდატი თქვენს კომპანიაში.
- მას შემდეგ რაც გაიმეორეთ კანდიდატის პასუხები (არა სიტყვა -სიტყვის გამეორება, არამედ საკუთარი სიტყვებით), თქვენ შეიძლება გკითხოთ: „შეგიძლია გვითხრა, რა ძირითადი საქმიანობა იყო შენთან დაკავშირებული პროექტის მართვისას? და როგორ შეიძლება დაკავშირებული იყოს ეს გამოცდილება ამ სამუშაოსთან?
ნაბიჯი 5. ჩამოაყალიბეთ კითხვები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ ფუნდამენტური კვალიფიკაცია
ინტერვიუს დროს თქვენ უნდა შეაფასოთ რამდენად კარგად გამოიყენება კანდიდატის სამუშაო რეზიუმე რეალურ ცხოვრებაში. მოამზადეთ კითხვების სია, რომლებიც წარმოგიდგენთ კანდიდატის უნარ -ჩვევებს სამუშაოსთვის.
- სთხოვეთ კანდიდატს აღწეროს ძირითადი სამუშაო მოვალეობები და ფუნქციები. ჰკითხეთ მას, როგორ ფიქრობთ, რთული იქნება. თქვენ უნდა მოამზადოთ ძირითადი კითხვების სია, რომლებსაც აქვთ სწორი პასუხები.
- მაგალითად, თუ კანდიდატი ჩამოთვლის Photoshop- ს მათი უნარების სიაში, შეგიძლიათ ჰკითხოთ რამდენი ხანია იყენებენ Photoshop- ს. ან, თუ იცით Photoshop– ის შესახებ და პროგრამა იქნება სამუშაოს ნაწილი, შეგიძლიათ დაუსვათ კონკრეტული კითხვები. თქვენ შეიძლება გკითხოთ: "თუ მე მსურს ბანერის გაკეთება და მსურს ვიღაცის სხეულის ფოტოს სხვა ფოტოდან ბანერზე განთავსება, როგორ გავაკეთო ეს?" თუ კანდიდატს შეუძლია ნათლად აღწეროს ეს პროცესი და გამოიყენოს სწორი ტერმინები, თქვენ იცით, რომ მას აქვს გარკვეული უნარების დონე.
ნაბიჯი 6. ჩამოწერეთ კითხვები, რომლებიც იწვევს კანდიდატს
თქვენ უნდა შეადგინოთ კითხვები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ ნახოთ რამდენად კარგად მუშაობს კანდიდატი ზეწოლის ქვეშ და მიაწოდოთ ინფორმაცია მისი შესაძლებლობების შესახებ როლში.
- თქვენ უნდა დაუსვათ მარტივი, მაგრამ რთული კითხვები, როგორიცაა "რომელია უკეთესი, სრულყოფილი და გვიან, ან კარგი და დროულად?" კანდიდატის პასუხები მიუთითებს იმაზე, თუ რა ტიპის თანამშრომელია იგი. პასუხი ასევე აჩვენებს რამდენად კარგად იცის კანდიდატმა კომპანიის შესახებ, თქვენს კითხვაზე პასუხის მიხედვით.
- ჰკითხეთ მას ოდესმე არეულობა და როგორ შეუძლია პრობლემის მოგვარება. ეს არის კლასიკური და კარგი ინტერვიუს კითხვა. თქვენ დაინახავთ რამდენად თვითშემეცნებითი თანამშრომლები არიან და მათი უნარი გადაჭრან პრობლემები.
ნაბიჯი 7. დასვით შემთხვევითი, ღია კითხვები
გაეცანით მის პირად მახასიათებლებს. თქვენ უნდა იცოდეთ კანდიდატის ყველა ატრიბუტი, როგორიცაა პიროვნება, ერთგულება, ერთგულება, კომუნიკაციის უნარი და ა. სამუშაო სამყაროში ყველა ამ ატრიბუტს ეწოდება რბილი უნარები.
- ინტერვიუს კითხვების სტრუქტურირებისას, თქვენ უნდა შეადგინოთ კითხვები ისე, რომ არ იყოს შესვენებები და ინტერვიუს გაგრძელება. პირველი შეკითხვა მიზნად ისახავს კანდიდატის მოდუნებას და მისი ისტორიის გაცნობას. შემდეგ, თქვენ გჭირდებათ კითხვები, რომლებიც მიუთითებენ კანდიდატის რეალურ უნარებს იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც თქვენ გთავაზობთ. ახლა თქვენ უნდა დაიხიოთ ცოტა უკან. ჩამოწერეთ რამდენიმე კითხვა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ იცოდეთ კანდიდატის პიროვნება.
- გთხოვთ, მოამზადოთ იმ კითხვების სია, რომლებიც მცირე კავშირშია მუშაობასთან. თქვენ შეიძლება გკითხოთ: „ვინ არის ყველაზე ჭკვიანი ადამიანი, რომელსაც პირადად იცნობ? რატომ? " მსგავსი კითხვები შეამოწმებს კანდიდატის მისწრაფებებს და ღირებულებებს. კანდიდატის ახსნით, თუ რატომ არის არჩეული ადამიანი ასეთი ინტელექტუალური, შეგიძლიათ შეაფასოთ როგორ აღიქვამს კანდიდატი სხვა ადამიანებს.
- ჰკითხეთ: "რისი გაკეთება გიყვართ თქვენი კარიერის ყოველდღე?" ეს გეცოდინებათ რა ხდის მას ბედნიერს სამსახურში. თუ პასუხი არის კლიშე, თქვენ იცით, რომ ის არ იქნება ძალიან ბედნიერი. თუ პასუხი გააზრებული და სამუშაოზეა დაკავშირებული, თქვენ იცით, რომ ის ალბათ თქვენი ერთგული იქნება.
- განიხილეთ კითხვა:”თუ ჩვენთან ერთად იმუშავებდით, გექნებოდათ თქვენთვის სასურველი ხელფასი და მოგწონდათ ყველაფერი თქვენს სამსახურში, სხვა რა შემოთავაზებებს განიხილავდით?” ეს შეკითხვა წარმოგიდგენთ კანდიდატის პრინციპებს. პასუხის საფუძველზე, თქვენ გეცოდინებათ, მისი შეძენა შესაძლებელია თუ არა. ან არის თუ არა მისი სამსახურის და კომპანიის სიყვარული ის პრინციპი, რომელსაც აფასებს.
ნაბიჯი 8. მოამზადეთ გამოცდილებაზე დაფუძნებული კითხვები
წინა კითხვებზე პასუხებიდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება უკვე იცოდეთ კანდიდატის ზოგიერთი გამოცდილება. თუმცა, კარგი იდეაა ჩაწეროთ კითხვები, რომელთა დასმაც შეგიძლიათ უფრო მეტის გასარკვევად.
- თქვენ შეიძლება გკითხოთ: "რა მიღწევები გაქვთ მიღწეული წინა პოზიციაზე, რაც იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენ ამ პოზიციაში იზრდება". ადამიანის წარსული შესრულება არის თქვენი მომავალი წარმატების კარგი მაჩვენებელი თქვენთან ერთად.
- ჰკითხეთ მას აქვს თუ არა წარმატება პროფესიონალურად, მაგრამ არ მოსწონს გამოცდილება და არ სურს მისი გამეორება. ამ ტიპის კითხვები საშუალებას გაძლევთ გაარკვიოთ როგორ იქცევა ის, როდესაც ასრულებს ისეთ საქმეებს, რომლებიც ყოველთვის არ არის სახალისო. და ეს კითხვა ასევე საშუალებას გაძლევთ ნახოთ, ესმის თუ არა მას კონკრეტული როლის ან ფუნქციის მნიშვნელობა.
ნაბიჯი 9. დაასრულეთ ინტერვიუ
ინტერვიუს კითხვების შედგენისას დრო დაუთმეთ კანდიდატს კითხვების დასმის შესაძლებლობას.
- კანდიდატის მიერ დასმული კითხვები ფასდაუდებელი იქნება. ეს კითხვები აჩვენებს, რამდენად არის მომზადებული ის და როგორ აღიქვამს მას შეთავაზებულ სამუშაოს.
- ინტერვიუს დროს დარწმუნდით, რომ ყოველთვის გითხრათ მადლობა. შემდეგ აუხსენით რა არის შემდეგი ნაბიჯები და როდის დაუკავშირდებით.
3 მეთოდი 2: ვინმესთან გასაუბრება სტატიისათვის
ნაბიჯი 1. ჩაატარეთ კვლევა იმ პირზე, ვისთანაც გსურთ გასაუბრება
სანამ კარგ კითხვას დასვამთ, რომ სთხოვოთ ვინმეს სტატია, პოდკასტი ან სხვა საშუალება, თქვენ უნდა შეაგროვოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია.
- იცოდეთ ვინ არის ის, მისი მიღწევები, წარუმატებლობები და პიროვნება, ასე რომ თქვენ შეძლებთ შექმნათ მყარი კითხვები საუკეთესო შედეგისთვის.
- მოძებნეთ ინტერნეტში ინფორმაცია ადამიანის შესახებ და ნახეთ, არის თუ არა სხვა სტატიები მის შესახებ. ჩაწერეთ პირადი მონაცემები. მონიშნეთ კონკრეტული მიღწევა, რომელზეც გსურთ საუბარი.
ნაბიჯი 2. ჩამოწერეთ თქვენი ინტერვიუს მიზანი
მას შემდეგ რაც იცით, ვისთან ინტერვიუს მიიღებთ, კარგი იდეაა ჩაწეროთ რა გსურთ ინტერვიუსგან.
- მიზნები დაგეხმარებათ კითხვების დასმაში, რომელთა საშუალებითაც საუბარი სწორი მიმართულებით წარიმართება. მიზნები ასევე დაგარწმუნებთ, რომ თქვენ დარჩებით სწორ გზაზე, თუ საუბარი გადმოდის თქვენთვის სასურველი ბილიკიდან.
- მიზანი უნდა იყოს მოკლე დეკლარაციული განცხადება. მაგალითად,”მე მსურს [ინტერვიუერის სახელი] წამიყვანოს მისი უახლესი რომანის წერის პროცესში და იცოდეს ის გამოწვევები, რომელთა წინაშეც დგას”.
ნაბიჯი 3. დაიწყეთ მარტივი კითხვებით, ან რბილი კითხვებით
თქვენ უნდა შექმნათ კითხვები, რომლებიც საშუალებას მისცემს საუბარს ან ინტერვიუს ბუნებრივად ჩაიაროს.
- Softball კითხვები დაეხმარება ადამიანს, ვისთანაც ინტერვიუ გაქვთ, დაისვენოს და გაიხსნას. ამ ტიპის კითხვა უნდა იყოს მარტივი და სულაც არ არის საკამათო. კითხვები არ უნდა იყოს რთული და საშუალებას აძლევს მას დაიკვეხნოს თავისი საქმით.
- დაუსვით კითხვები. პირველი შეკითხვა უნდა იყოს ის, რისი დასმაც შეგიძლიათ და არ იმოქმედებს ინტერვიუსგან საჭირო ინფორმაციაზე.
ნაბიჯი 4. დაუსვით ღია კითხვები
თქვენ ინტერვიუს აძლევთ ვიღაცას, რომ გაეცნოთ რაიმე საკითხს. ეს მიზანი იგივეა, იქნება ეს ინტერვიუში რეპორტაჟისთვის თუ ინფორმაციული ვინმესთან, ვინც მუშაობს იქ, სადაც გსურთ. ამისათვის თქვენ უნდა შექმნათ დიალოგი, რაც ნიშნავს კითხვას, რომელსაც არ შეუძლია უპასუხოს უბრალოდ "კი" ან "არა".
- თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ კითხვები, როგორიცაა: „რომელი იყო თქვენი საყვარელი ნაწილი…“კითხვები იმის შესახებ, რაც მოგეწონათ და არ მოგეწონათ ინტერვიუს საგანი მოგაწვდით დამატებით სიღრმისეულ ინფორმაციას.
- ინტერვიუს კონტექსტიდან გამომდინარე, შეიძლება დაგჭირდეთ ადამიანზე გარკვეული ზეწოლის განხორციელება. არ არის საჭირო უხეშობა, მაგრამ თუ სტატიის ინტერვიუს იღებ, უნდა იცოდე რაც შეიძლება მეტი. კითხვების შედგენისას ეძებეთ ნათქვამი სიტყვები. შემდეგ შექმენით კითხვები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ დაუსვათ: „შენ თქვი [სიტყვები]. რატომ გჯერა რომ სიმართლეა?”
ნაბიჯი 5. დაუსვით ერთგული კითხვები
გსურთ იცოდეთ როგორ ფიქრობს ეს ადამიანი და რა ღირებულებებს აფასებს იგი. გაიმეორეთ სიტყვები და წინადადებები. კითხვები, რომლებიც მას ასახავს და უზიარებს ისტორიებს ან მაგალითებს, არის კარგი კითხვები, რომ შეინარჩუნოს საუბარი და უზრუნველყოს ღირებული ინფორმაცია.
- კითხვების შედგენისას ნახეთ, შეგიძლიათ იპოვოთ თუ არა ინფორმაცია მისი კარიერის შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ის, რაც გაარკვიეთ თქვენი კვლევებიდან გასაუბრების გასაუბრებაზე და შემდეგ ჰკითხოთ: „რა იყო ის დაბრკოლებები, რომლებსაც არ ელოდით? რაც შეეხება იმ უპირატესობებს, რომლებსაც ხვდები?
- თქვენ ასევე სვამთ კითხვებს, რომლებიც მას ახსოვს.”ამოსავალი წერტილის გათვალისწინებით, სადაც თქვენ დაიწყეთ ეს მოგზაურობა, რას ფიქრობთ რას მიაღწევთ იმ დროს?
ნაბიჯი 6. ჩამოწერეთ კითხვა, რომელზეც იცით პასუხი
ჩამოწერეთ რამდენიმე კითხვა, რომელზეც გსურთ რომ მან უპასუხოს და რომლებზეც თქვენ უკვე იცით პასუხი. შემდეგ, უპასუხეთ ამ კითხვებს ინტერვიუს დაწყებამდე.
- თქვენ უნდა იცოდეთ რომელი კითხვები მოგაწვდით ყველაზე მეტ ინფორმაციას. თუ თქვენ იცით ამ კითხვებზე პასუხები, შეიძლება არ დაგჭირდეთ მათი კითხვა ინტერვიუს დროს.
- ინტერვიუს კითხვების შედგენისას განიხილეთ ისეთი კითხვების შექმნა, რომლებიც მსგავსია იმ კითხვებზე, რომელზეც შეგიძლიათ გასცეთ პასუხი, მაგრამ წინადადებების სტრუქტურის მიხედვით განსხვავებული პასუხები შეიძლება გამოიწვიოს. შეიძლება დაგჭირდეთ ერთი ან ორი ასეთი კითხვის დასმა, რომ შეადაროთ პასუხები.
ნაბიჯი 7. დაუსვით კითხვები, რომლებიც იწვევს ემოციურ პასუხს
ისევე, როგორც ღია კითხვების მსგავსად, თქვენ უნდა იფიქროთ რამდენიმე კითხვაზე, რომელიც გამოიწვევს ემოციურ პასუხს.
- ინტერვიუს კითხვების შედგენისას ნახეთ, იპოვით თუ არა ამ თემაზე კითხვებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას გრძნობებზე დაფუძნებული პასუხების მოსაზიდად. მას გამოუქვეყნებია ოდესმე წიგნი, რომელიც კარგად არ გაყიდულა? მან განიცადა უარი და წარუმატებლობა წარმატებამდე?
- თუ ვერაფერს იპოვით, მოემზადეთ კითხვების დასმისთვის ადგილზე. გამოიყენეთ ის, რაც განხილული იყო ინტერვიუში და ჩაწერეთ ახალი კითხვები სწრაფად, რათა არ დაგავიწყდეთ. დარწმუნდით, რომ ჰკითხეთ "რატომ" და "როგორ".
- ”რატომ გგონიათ, რომ ვერასოდეს მიაღწევთ თქვენს მიზანს?”,”რა მოტივაცია გაგიჩნდათ, რომ გებრძოლათ დაბრკოლებების წინაშე?”,”როგორ გრძნობთ ახლა გამოცდილებას?”
ნაბიჯი 8. შეიყვანეთ გასაკვირი კითხვა, ან მოსახვევი ბურთი
შეხედეთ კითხვებს, რომელთა დასმასაც აპირებთ. თუ აღმოაჩენთ, რომ თქვენ სვამთ ბევრ ერთსა და იმავე კითხვას, თქვენ უნდა მოძებნოთ განსხვავებული კითხვები.
გასაკვირი კითხვები არ საჭიროებს შეტევას საგანზე. თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ მარტივი, სახალისო და ერთმანეთთან დაკავშირებული კითხვები, როგორიცაა "რომელია თქვენი საყვარელი საჭმელი იმისათვის, რომ გაამხნევოთ თავი რთულ დღეს?"
ნაბიჯი 9. შეცვალეთ თქვენი შეკითხვა სხვადასხვა სიტყვებით
გაეცანით ყველა კითხვას და გადააწყვეთ ის კითხვები, რომლებზე პასუხის გაცემა ჯერ კიდევ საჭიროა, ან რომელიც არ დაგეხმარებათ მიზნის მიღწევაში.
ინტერვიუს დროს გამოიყენეთ ეს კითხვები სახელმძღვანელოდ, მაგრამ არ იგრძნოთ, რომ თქვენ უნდა დაუსვათ ისინი ერთდროულად. დაე, საუბრის ნაკადი დაგეხმაროთ კითხვების დასმაში. გამოიყენეთ რაც შეიძლება მეტი წერილობითი შეკითხვა, მაგრამ მოემზადეთ უგულებელყოთ ზოგიერთი შეუსაბამო შეკითხვა
მეთოდი 3 -დან 3: ინტერვიუ მეგობრებთან ან კერპებთან
ნაბიჯი 1. ჩაატარეთ კვლევა იმ ადამიანებზე, ვისთანაც გასაუბრებას აპირებთ
კარგი კითხვის შედგენამდე, თქვენ უნდა შეაგროვოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია. მას შემდეგ რაც თქვენ კერპს გაესაუბრეთ, თქვენ უკვე ბევრი რამ უნდა იცოდეთ ამ ადამიანის შესახებ. თუმცა, შემდგომი კვლევა არ დააზარალებს.
- იცოდეთ ვინ არის ის, მისი მიღწევები, წარუმატებლობები და პიროვნება, ასე რომ თქვენ შეძლებთ შექმნათ მყარი კითხვები საუკეთესო შედეგისათვის. ჩამოწერეთ იმ ნივთების ჩამონათვალი, რაც უკვე იცით თქვენი კერპის შესახებ.
- მოძებნეთ ინფორმაცია თქვენი კერპის შესახებ ინტერნეტში და ნახეთ, არის თუ არა სხვა სტატიები მის შესახებ. თუ ის ცნობილია, ის ძალიან დაგეხმარებათ. ჩაწერეთ პირადი მონაცემები. მონიშნეთ კონკრეტული მიღწევა, რომელზეც გსურთ საუბარი.
ნაბიჯი 2. ჩამოწერეთ თქვენი ინტერვიუს მიზანი
ვინაიდან თქვენ ინტერვიუს ატარებთ იმ ადამიანთან, რომელსაც თაყვანს სცემთ და თაყვანს სცემთ, კარგი იდეაა ჩაწეროთ ის, რაც გსურთ ინტერვიუდან.
- მიზნები დაგეხმარებათ კითხვების დასმაში, რომელთა საშუალებითაც საუბარი სწორი მიმართულებით წარიმართება. მიზნები ასევე დაგარწმუნებთ, რომ თქვენ დარჩებით სწორ გზაზე, თუ საუბარი გადმოვა თქვენთვის სასურველი ბილიკიდან.
- მიზანი უნდა იყოს მოკლე დეკლარაციული განცხადება. მაგალითად,”მე მსურს [ინტერვიუერის სახელი] წამიყვანოს მისი უახლესი რომანის წერის პროცესში და იცოდეს ის გამოწვევები, რომელთა წინაშეც დგას”. მიზანი უნდა იყოს განცხადების სახით, რომელიც განსაზღვრავს იმ მიზეზებს, რომლებიც თქვენს კერპთან გასაუბრების სურვილს იწვევს.
ნაბიჯი 3. დაიწყეთ რბილი ბურთის კითხვით
თქვენ უნდა შექმნათ კითხვები, რომლებიც საშუალებას მისცემს საუბარს ან ინტერვიუს ბუნებრივად ჩაიაროს. ვინაიდან თქვენ ინტერვიუს ატარებთ იმ ადამიანთან, რომელსაც თქვენ კერპობთ, ადვილად დასმულ კითხვებზე მოხერხებულად დაიწყება ინტერვიუ.
Softball კითხვები დაეხმარება ადამიანს, ვისთანაც ინტერვიუ გაქვთ, დაისვენოს და გაიხსნას. ამ ტიპის კითხვა უნდა იყოს მარტივი და სულაც არ არის საკამათო. კითხვები არ უნდა იყოს გამომწვევი და საშუალებას აძლევს პერსონაჟს ოდნავ დაიკვეხნოს თავისი ნამუშევრებით
ნაბიჯი 4. ჰკითხეთ მიზნების მიღწევის სტრატეგიებს, პროცესებსა და მეთოდებს
ჩამოწერეთ კითხვების ჩამონათვალი, რომელიც ეხება იმას, რაც უკვე იცით და რა გსურთ პერსონაჟისგან.თქვენ უნდა დაიწყოთ იმ კითხვების ჩამონათვალით, რომლებზეც პასუხის გაცემისას შეგიძლიათ მოგაწოდოთ ამ თემის ძირითადი ცოდნა.
მაგალითად, თუ თქვენი კერპი არის ექიმი, თქვენ უნდა შეადგინოთ კითხვების ჩამონათვალი, რამდენი წლის განმავლობაში ის დადიოდა სკოლაში, რომ ექიმი გამხდარიყო. სწავლის რა სფეროები უნდა გაგრძელდეს? როგორ დარჩებით სწორ გზაზე, რომ გახდეთ ექიმი?
ნაბიჯი 5. გამოიყენეთ თქვენი ცოდნა კონკრეტული კითხვების შესაქმნელად
ვინაიდან მას იცნობთ, თქვენ უნდა ჩამოწეროთ რამდენიმე კითხვა, რომლებიც აქტუალურია კერპის პერსონაჟის ცხოვრებასთან, წარსულ გამოცდილებასთან, მიზნებთან, მიღწევებთან და წარუმატებლობებთანაც კი.
- კითხვების ფორმულირებისას დაფიქრდით რა იცით მის შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ კითხვები, რომლებიც უფრო ღრმად იჭრება და არა მხოლოდ ზოგადი კითხვები.
- თქვენ ამოშალეთ ზოგადი კითხვები სიიდან. ახლა თქვენ გჭირდებათ კითხვები, რომლებიც იწვევს ემოციურ პასუხს და გამჭრიახობას.
ნაბიჯი 6. შექმენით ღია კითხვები
გაეცანით თქვენს მიერ დაწერილ კითხვებს და დარწმუნდით, რომ თქვენ შექმენით კითხვები, რომლებზე პასუხის გაცემა შეუძლებელია მხოლოდ "დიახ" ან "არა".
- დაუსვით ღია კითხვები. თქვენ ინტერვიუს აძლევთ ვიღაცას იმისთვის, რომ მიიღოთ ცოდნა რომელიმე საგანზე და გახდეთ მისი მსგავსი. ასე რომ თქვენ უნდა გქონდეთ საუბარი.
- თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ კითხვები, როგორიცაა: „რომელი იყო თქვენი საყვარელი ნაწილი…“კითხვები იმის შესახებ, რაც მოგეწონათ და არ მოგეწონათ ინტერვიუს საგანი მოგაწვდით დამატებით სიღრმისეულ ინფორმაციას.
- კითხვების შედგენისას ჩადეთ თქვენი კერპის ნაცვლად. წარმოიდგინეთ, რომ გამოგიკითხავთ ვიღაც, ვინც მომავალში გიყვართ. დაფიქრდით რა თემაზე გსურთ საუბარი. რისი გაზიარება გსურთ და რა ისტორიებს და წინადადებებს მისცემდით?
- მას შემდეგ რაც დაფიქრდით რა სიტუაცია იყო კერპის სახით გასაუბრებისას და რას იტყოდით, ჩამოწერეთ რამოდენიმე შეკითხვა, რომლის დასმაც შეგიძლიათ მსგავსი პასუხებისა და პასუხების მისაღებად.
Რჩევები
- ინტერვიუ უნდა გაგრძელდეს 30 -დან 45 წუთამდე. ასე რომ, ნუ დააგდებთ უამრავ კითხვას კანდიდატებისთვის. ჩვეულებრივ, კითხვების მაქსიმალური რაოდენობაა 7 -დან 8 -მდე.
- ნუ გადაიტან ყურადღებას დუმილით. თუ თქვენ სვამთ შეკითხვას და იმ პირს, ვისთანაც ინტერვიუ გაქვთ, უჭირს პასუხის პოვნა, დაჯექით და დაელოდეთ. ჩვენ ყველას გვსურს გადაადგილება, რადგან დუმილი ჩვენთვის არასასიამოვნოა. როგორც ინტერვიუერი, უნდა შეეგუო მას.
- ეცადეთ, ინტერვიუერმა ისაუბროს და თავი შეიკავოთ ზედმეტი საუბრისგან, თუ ის არ სვამს კონკრეტულ შეკითხვას, რომელსაც თქვენ უნდა უპასუხოთ. იმდენი ინტერვიუერია, რომლებიც ვრცლად საუბრობენ კომპანიაზე, მის გამოწვევებზე და ა.
- თუ კანდიდატი ბევრს ესაუბრება ან მიდის ტენდენციიდან და არ გსურთ დროის დაკარგვა, ეძებეთ შესაძლებლობები (საუბრის დასაწყისში ან შესაძლო დახურვისას) და თქვით „ეს მშვენიერია. გმადლობთ,”და შემდეგ გააგრძელეთ შემდეგი კითხვა.
