თუ თქვენ ოდესმე მოგთხოვთ უპასუხოთ ელ.წერილს, რომელიც შეიცავს თქვენთვის სასურველ ხელფასს, ძალიან მნიშვნელოვანია პასუხის გაცემამდე საფუძვლიანი კვლევის ჩატარება. პირველ რიგში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ თქვენი წლიური ხარჯები, რომ იცოდეთ რამდენი ხელფასი გჭირდებათ. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა გაარკვიოთ საშუალო ხელფასი თქვენს ინდუსტრიაში, რათა მიიღოთ რიცხვი, რომელსაც აქვს აზრი. თუ თქვენ მიიღებთ სწორ სპექტრს, შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენთვის სასურველი ხელფასი, ხოლო გაზარდოთ სამუშაოს მიღების შანსი.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 3 -დან: ხელფასის საჭირო დიაპაზონის განსაზღვრა
ნაბიჯი 1. გამოთვალეთ თქვენი ცხოვრების ღირებულება
შეიტყვეთ შემოსავლის მინიმალური ოდენობა თქვენი ყოველთვიური ცხოვრების ხარჯების დასაფარად, შემდეგ გამრავლდით 12 -ით, რომ მიიღოთ თქვენი წლის მთლიანი ხარჯები. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ცხრილი, რომ ჩაწეროთ ხარჯების სია მათი გაანგარიშებისას. ხარჯები მოიცავს ქირას, ყოველთვიურ გადასახადებს და დამატებით ხარჯებს. თქვენ ასევე უნდა შეიტანოთ საგადასახადო ტვირთი თქვენი შემოსავლებისა და ხარჯების გაანგარიშებისას.
- თქვენი წმინდა შემოსავლის საპოვნელად, უბრალოდ გამოაკლეთ თქვენი მთლიანი შემოსავალი თქვენი საგადასახადო ხარჯებით.
- ასევე შეიტანეთ ყოველწლიური ან კვარტალური საფასური, რომელიც უნდა გადაიხადოს.
ნაბიჯი 2. გაარკვიეთ, რამდენს გამოიმუშავებს იგივე სამუშაოს მქონე სხვა ადამიანები
ეწვიეთ ვებსაიტებს, როგორიცაა Glassdoor, მართლაც და დასაქმების სტატისტიკის ბიურო, რომ გაარკვიოთ რა არის თქვენი ხელფასი. ამ მეთოდს შეუძლია წარმოგიდგინოთ თანამდებობრივი სარგოს დიაპაზონი და დაგეხმაროთ სასურველი ხელფასის დიაპაზონის განსაზღვრაში.
ზოგჯერ, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ხელფასის ინფორმაცია იმ კომპანიისთვის, რომელზეც თქვენ განაცხადებთ, როგორიცაა Glassfoor. ამ ინფორმაციას შეუძლია წარმოგიდგინოთ თანამშრომლის ანაზღაურება იმ თანამდებობაზე, რომელსაც თქვენ ეძებთ
ნაბიჯი 3. განსაზღვრეთ ცხოვრების ღირებულება, სადაც თქვენ ცხოვრობთ
ცხოვრების ღირებულება ზოგიერთ ქალაქში, პროვინციაში ან კუნძულზე მნიშვნელოვნად განსხვავდება და გავლენას ახდენს იმ ადამიანების ხელფასებზე, რომლებიც მუშაობენ ამ რაიონებში. ვებსაიტებს, როგორიცაა Glassdoor, Salary.com და Payscale.com, აქვს ადგილობრივი სტატისტიკა, რომელიც დაგეხმარებათ გაერკვნენ, თუ რამდენს გამოიმუშავებს თქვენი რეგიონის ხალხი. ეწვიეთ ვებსაიტს, რათა დაგეხმაროთ სასურველი ხელფასის დიაპაზონის შემცირებაში.
მაგალითად, თუ თქვენ ცხოვრობთ ჯაკარტაში, ცხოვრების ღირებულება და ხელფასი ნამდვილად უფრო მაღალია ვიდრე სოლო
ნაბიჯი 4. იყავით გულწრფელი თქვენი სასურველი ხელფასის დიაპაზონში
ნუ მოითხოვთ ძალიან ბევრ ხელფასს მხოლოდ იმიტომ, რომ გსურთ მეტი ანაზღაურება მიიღოთ. ამასთან, ნუ მოითხოვთ დაბალ ხელფასს, რათა არ მიიღოთ სავალალო ხელფასი ამ თანამდებობაზე. იყავით გულწრფელი და პირდაპირი, როდესაც უპასუხებთ სასურველ ხელფასს, სადაც განაცხდით სამუშაოს.
მეთოდი 3 დან 3: წერილის დაწერა
ნაბიჯი 1. დაწერეთ მარტივი და გასაგები საგანი
წერილის სათაური უნდა იყოს მოკლე და გაურთულებელი. თქვენ უნდა მიაწოდოთ "ტეგი" ისე, რომ ადამიანებმა, ვინც წაიკითხეს, ადვილად იპოვონ წერილი, როდესაც ეძებენ მას.
მაგალითად, შეგიძლიათ დაწეროთ ელ.ფოსტის სათაური, როგორიცაა "მოკლე ფაჯარი - ინფორმაცია ხელფასის მოთხოვნის შესახებ"
ნაბიჯი 2. გამოიყენეთ იგივე ენის სტილი, როგორც წინა კომუნიკაცია
თუ თქვენი ურთიერთობა იმ კომპანიასთან, რომელზეც თქვენ განაცხადებთ, თავიდანვე ფორმალურია, განაგრძეთ ამ სტილის გამოყენება ელ.ფოსტაში. თუ არაფორმალურად ურთიერთობთ, შეიძლება კარგი იყოს თქვით "გამარჯობა" რასაც მოჰყვება სახელის ზარი.
- გამოიყენეთ მეტსახელი, როგორიცაა "ბატონი" ან "დედა", თუ თქვენ იყენებთ მათ დაქირავების პროცესში.
- ოფიციალური კომუნიკაციისთვის, შეიძლება დაგჭირდეთ წერილის დაწყება რაღაცნაირი „ბატონი რუდისადმი“. არაფორმალური სამუშაოსთვის საკმარისია "გამარჯობა პაკ რუდი" ან "შუადღის პაკ რუდი".
ნაბიჯი 3. დაწერეთ 2-3 მოკლე წინადადება მადლობა შესაძლებლობისთვის
მოკლე სამადლობელი პარაგრაფი აცნობებს კომპანიას, რომ თქვენ კვლავ დაინტერესებული ხართ პოზიციით. ეს ასევე კარგი საშუალებაა სერიოზულად დაიწყოთ საუბარი ხელფასზე და სარგებელზე.
პირველი პარაგრაფი შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას, როგორიცაა „მადლობა ამ შესაძლებლობისთვის! მე ვაფასებ იმ დროს, რაც თქვენ მომეცით ამ პროცესის განმავლობაში და მე ძალიან დაინტერესებული ვარ თქვენს კომპანიაში გაწევრიანებით!”
ნაბიჯი 4. ჩართეთ თქვენთვის სასურველი ხელფასის დიაპაზონი, ასევე 2-3 წინადადება, რომელიც განმარტავს, თუ რატომ იმსახურებთ ამ მაჩვენებელს
მეორე პარაგრაფი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თქვენთვის სასურველი ხელფასის დიაპაზონის შესახებ. დარწმუნდით, რომ ახსენით ნომერი, რომელიც ითხოვს რამდენიმე წინადადების გამოყენებით თქვენი გამოცდილების ან განათლების ხაზგასასმელად. ეს გაზრდის თქვენთვის სასურველი ხელფასის მიღების შანსებს.
თქვენი მეორე პარაგრაფი შეიძლება შეიცავდეს რაღაცას: "ჩემი 5 წლის გამოცდილებიდან გამომდინარე, მე ვფიქრობ, რომ ხელფასის დიაპაზონი 50,000,000 IDR - 65,000,000 IDR არის ყველაზე შესაფერისი"
ნაბიჯი 5. ორჯერ შეამოწმეთ ელ.წერილი მართლწერისა და წერის შეცდომებისთვის
შეამოწმეთ თქვენი ელ.წერილი გაგზავნამდე ორჯერ ან სამჯერ, რათა არ შეგექმნათ არასწორი შთაბეჭდილება. შეცდომების და შეცდომების გამოწერა შეიძლება ელ.ფოსტის მისამართი იყოს არაპროფესიონალური, რაც ამცირებს სამუშაოს მოძიების შანსებს.
- შეცდომების თავიდან ასაცილებლად გააკეთეთ მართლწერის შემოწმება და წერილების გაგზავნა წერილების გაგზავნამდე.
- მაშინაც კი, თუ თქვენ წერთ მოკლე ელ.წერილს, დარწმუნდით, რომ ის ნათელია და სწორი.
მეთოდი 3 -დან 3: გაზარდეთ ციტირების მიღების შანსი
ნაბიჯი 1. შექმენით ხელფასის დიაპაზონი, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენ კონკრეტული რიცხვის ნაცვლად
თუ არ ხართ დარწმუნებული რამდენი ხელფასის გადახდა შეუძლია კომპანიას ან რა ხელფასი გსურთ, უბრალოდ მიუთითეთ ხელფასების დიაპაზონი. გაარკვიეთ რა არის ყველაზე დაბალი და უმაღლესი ხელფასი თქვენი სამიზნე პოზიციისთვის დიაპაზონის დასადგენად.
ხელფასების დიაპაზონის მიცემა აჩვენებს, რომ თქვენ ხართ მოქნილი, რამაც შეიძლება გაგიადვილოთ ხელფასზე მოლაპარაკება
ნაბიჯი 2. თქვით, რომ ხელფასის შეთავაზება შესაძლებელია სხვა სარგებელზე დაყრდნობით
კომპანიის მიერ მიღებულ სარგებელს შეუძლია დაზოგოს ბევრი ფული. ასე რომ, ძალიან მნიშვნელოვანია ამის გათვალისწინება ხელფასის სასურველი დიაპაზონის მიცემისას. თუმცა, სამუშაოს არ შეუძლია მიიღოს სარგებელი. თუ ასეა, შეგიძლიათ სთხოვოთ ოდნავ უფრო მაღალი ხელფასი სარგებელი დაფაროთ.
- თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ მსგავსი რამ: "ხელფასი შეთანხმებით სხვა შემოთავაზებულ სარგებელზე დაყრდნობით".
- მაგალითად, თუ პოზიცია ითვალისწინებს სამედიცინო სარგებელს, რომელიც ჩვეულებრივ ღირს 20,000,000 რუბლი წელიწადში, თქვენ უნდა ჩართოთ ის თქვენი სასურველი ხელფასის დიაპაზონში.
ნაბიჯი 3. აცნობეთ კომპანიას, რომ თქვენ ხართ მოქნილი ხელფასის მიმართ
აცნობეთ კომპანიას, რომ თქვენ მოქნილი ხართ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ნამდვილად გსურთ სამსახური. ეს გახდის თქვენ კანდიდატს გასათვალისწინებლად, ასევე გამოსადეგი მომავალში ხელფასზე მოლაპარაკებისას.
