ინტერვიუს ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი არის გახსნა. პრეამბულა განსაზღვრავს, თუ როგორ ჩატარდება ინტერვიუ. კარგი მომზადებითა და რჩევებით კანდიდატის განმუხტვის მიზნით, შეგიძლიათ გქონდეთ წარმატებული ინტერვიუ, რომელიც დაგეხმარებათ საუკეთესო კანდიდატის არჩევაში.
ნაბიჯი
ნაწილი 3 -დან 3: მზადება
ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ რა გჭირდებათ კანდიდატისგან
ინტერვიუს დაწყებამდე უნდა დაადგინოთ რა სახის კანდიდატია საჭირო. შესაძლოა თქვენ უკვე გაქვთ კვალიფიკაციის ჩამონათვალი. თუმცა, განიხილეთ სხვა საჭიროებები. შესაძლოა კომპანიას სჭირდება კომუნიკაბელური ადამიანები, ან თქვენ გჭირდებათ დეტალებზე ორიენტირებული ადამიანები. ნათელი ხედვა ხელს შეუწყობს ინტერვიუს ფოკუსირებას.
ნაბიჯი 2. ჩამოწერეთ დასმული კითხვები
მას შემდეგ რაც გაარკვევთ რა არის საჭირო, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს კრიტერიუმები როგორც სახელმძღვანელო. მინიმუმ ორი შეკითხვაა საჭირო თითოეული მოთხოვნისათვის, თუმცა შეიძლება დაგჭირდეთ შვიდი ან რვა ძირითადი მოთხოვნებისთვის.
- კარგი იდეაა მოამზადოს ერთი ან ორი კითხვა თითოეული უნარ-ჩვევის მოთხოვნილებისთვის (დადებითი კითხვები). შემდეგ მოამზადეთ მინიმუმ ერთი შეკითხვა იმის შესახებ, თუ როგორ გაართვა თავი კანდიდატმა ამ სფეროში არსებულ პრობლემებს (უარყოფითი შეკითხვა).
- სცადეთ სხვადასხვა სახის კითხვები. ზოგჯერ, თქვენ უბრალოდ გსურთ ითხოვოთ ფაქტები, როგორიცაა "რამდენი წლიანი გამოცდილება გაქვთ ამ სფეროში?". ამასთან, თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუსვათ ჰიპოთეტური კითხვები, რომლებიც კანდიდატს აძლევს შესაძლებლობას აღწეროს ის, თუ როგორ მოიქცეოდა იგი მოცემულ სიტუაციაში, მაგალითად, "როგორ მოიქცეოდით, თუკი მომხმარებელი მოგჩივლებდა და ყვიროდა?". ან გამოიყენეთ კონფრონტაციული კითხვები, რომლებიც კანდიდატს აყენებს ისეთ პოზიციას, როგორიცაა "რატომ ხარ მართალი ამ სამუშაოს? კოლეჯის ხარისხიც კი არ გაქვს". ამ კითხვის მიზანია კანდიდატის რეაქციის გაზომვა სტრესზე. დაბოლოს, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ კანდიდატის მიერ განხორციელებული ქმედებების მაგალითები, როგორიცაა "მითხარით, როდის შეარჩიეთ პროექტის ხელმძღვანელად. იყო თუ არა პროექტი წარმატებული?"
- მოამზადეთ დამატებითი კითხვები. ზოგჯერ, ინტერვიუში აზრები უბრალოდ ქრება. ასე რომ, უმჯობესია მოამზადოთ სხვა კითხვები, რომლებზეც კანდიდატმა შეიძლება გასცეს პასუხი.
ნაბიჯი 3. გააკეთეთ თქვენი წვლილი ინტერვიუს დაწყებამდე
წაიკითხეთ ყველა შემომავალი სამუშაო რეზიუმე. შეისწავლეთ და დაინახეთ თითოეული კანდიდატის ძლიერი და სუსტი მხარეები. გარდა ამისა, დრო დაუთმეთ კანდიდატის ყოფნას ინტერნეტში.
ამ გზით, სულ მცირე, იცნობ კანდიდატს მის მოსვლამდე ცოტა ხნით ადრე. თქვენ შეგიძლიათ დასვათ უკეთესი კითხვები და ინტერვიუ შეუფერხებლად წავა, რადგან ორივე მშვიდად ხართ
ნაბიჯი 4. ატარეთ შესაბამისი ტანსაცმელი
თქვენ წარმოადგენთ კომპანიას, ასე რომ თქვენ უნდა გამოიყურებოდეთ კარგად. ძირითადად, კანდიდატები შეაფასებენ კომპანიას იმის მიხედვით, თუ როგორ წარმოგიდგენიათ საკუთარი თავი. ატარეთ პროფესიონალური ჩაცმულობა, რომელიც შეესაბამება კომპანიის კულტურას.
3 ნაწილი 2: კანდიდატის დამშვიდება
ნაბიჯი 1. მოექეცით კანდიდატს თავაზიანობით, კეთილგანწყობითა და გულწრფელობით
ღია და თავაზიანი აჩვენებს, რომ თქვენ აფასებთ მათ. გაიღიმე და გახადე ის კომფორტული. ასევე, თბილი მისასალმებელი, რაც გულისხმობს იმას, რომ გსურთ მისი უკეთ გაცნობა გამოიწვევს უფრო შესაბამის ინფორმაციას.
მაგალითად, დაიწყეთ იმით, რომ ბედნიერი ხართ მასთან შეხვედრით, ღიმილით და ხელის ჩამორთმევით
ნაბიჯი 2. იპოვეთ საერთო ენა
საბედნიეროდ, ეს ნაბიჯი უფრო ადვილია, რადგან თქვენ უკვე ჩაატარეთ თქვენი კვლევა. მაგალითად, იპოვნეთ ჰობი ან საყვარელი რამ. თუ ორივეს გიყვართ სანაპირო, ისაუბრეთ ამაზე მშვიდი ტონით.
- თქვენ არ გჭირდებათ თქვათ, რომ თქვენ უკვე იცით მის შესახებ. ამის ნაცვლად, თქვით ისეთი რამ, როგორიც არის: "ამინდი მზიანია. ვფიქრობ, ამ შაბათ -კვირას სანაპიროზე მივდივარ".
- ნუ გეშინია მცირე საუბრის. ჰკითხეთ დღის შესახებ ან ხუმრობთ ცხელ ამინდზე.
ნაბიჯი 3. მიუთითეთ მიზეზი, რის გამოც მას დაურეკეთ გასაუბრებაზე
თავიდანვე აჩვენეთ, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ მისი კანდიდატით. დაიწყეთ საუბრით, თუ რატომ გსურთ მასთან გასაუბრება.
- მაგალითად, "მე მაინტერესებს ის ფაქტი, რომ თქვენ დაესწარით ვორქშოფს საგრანტო წერის შესახებ და ეს არის ერთ -ერთი მიზეზი იმისა, რომ თქვენთან ინტერვიუ მაქვს".
- როგორც ბონუსი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს შესაძლებლობა კომპლიმენტების მისაცემად.
ნაბიჯი 4. კომპანიის გაცნობა
მიაწოდეთ ძირითადი ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ, როგორიცაა თანამშრომლის მოვალეობები და საათები. შესთავაზეთ ხელფასის დიაპაზონი, თუ ეს ინფორმაცია მისაღებია ინტერვიუს დროს. გარდა ამისა, გვითხარით კომპანიის ისტორია. თქვენ არ გჭირდებათ დეტალურად წასვლა, მაგრამ რამდენიმე წუთი დაუთმეთ ძირითადი ინფორმაციის მიწოდებას.
მე –3 ნაწილი 3 – დან: დაწყებული კითხვები
ნაბიჯი 1. დაიწყეთ მარტივი კითხვებით
სცადეთ ჰკითხოთ: "სად სწავლობდი?" ძირითადად, შეინარჩუნეთ კანდიდატი სიმშვიდე განწყობის შესამსუბუქებლად და დაძაბულობის მოსახსნელად.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუსვათ მცირე კითხვები კანდიდატის გასაუბრებაზე გასვლის შესახებ, როგორიცაა "გიჭირთ ჩვენი ოფისის პოვნა?" ან "იყავი ადრე ამ შენობაში?"
ნაბიჯი 2. ჰკითხეთ საკუთარ თავს კანდიდატის შესახებ
ეს კითხვა არის ერთ -ერთი მთავარი. კითხვები საკუთარი თავის შესახებ ღიაა. ანუ, კანდიდატებს მიეცეთ შესაძლებლობა გამოავლინონ თავიანთი ძირითადი უნარ -ჩვევები და გამოცდილება. გარდა ამისა, თქვენ ასევე გაქვთ შესაძლებლობა შეაფასოთ რამდენად ხშირად შეუძლია კანდიდატს ახსნა -განმარტების მიცემა.
თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ ეს კითხვა მრავალი გზით, თუნდაც განცხადების სახით. მაგალითად, "მითხარი შენს შესახებ", "რატომ განაცხადე ამ სამუშაოსთვის?", ან "რამ შეგიქმნა კარგი პოზიცია ამ თანამდებობაზე?"
ნაბიჯი 3. ყურადღებით მოუსმინეთ
კანდიდატს შეუძლია გითხრათ, ნამდვილად არ უსმენთ და თუ შეამჩნევს, რომ თქვენ ყურადღებას არ აქცევთ მის პასუხებს, ის კიდევ უფრო ნერვიულობს ან გახრწნის. ასევე, თუ სიტყვას არ გაწყვეტთ, თქვენ აძლევთ მას შანსს დაფიქრდეს პასუხზე და მიაწოდოს დამატებითი დეტალები.
- მაგალითად, თუ ის ამბობს, რომ მას აქვს ხელოვნების გამოცდილება, ჰკითხეთ როგორ შეიძლება დაეხმაროს ამ პოზიციას.
- ასევე, დარწმუნდით, რომ შეხედეთ მას საუბრისას. დროდადრო შეგიძლიათ ჩაწეროთ პასუხები, მაგრამ ეცადეთ არ ჩაიწეროთ ისინი მუდმივად.
ნაბიჯი 4. შექმენით თქვენი შეკითხვა პასუხის საფუძველზე
ნუ შეგეშინდებათ ოდნავ შეცვალოთ ტაქტიკა კანდიდატის მიერ გაცემული პასუხებიდან გამომდინარე. მაგალითად, შეიძლება დაგჭირდეთ განმარტების მოთხოვნა, კითხვის გადახვევა ან დამატებითი ინფორმაციის მოთხოვნა.
- მაგალითად, მან თქვა, რომ აქვს გამოცდილება თქვენს სფეროში და გამოხატა მისი შესაბამისობა. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ წაშალოთ შემდგომი კითხვები თემაზე.
- თუ ის ამბობს, რომ ის ყურადღებას აქცევს დეტალებს და თქვენ აპირებთ ჰკითხოთ მას, შეესაბამება თუ არა მისი უნარ-ჩვევები სამუშაოს, გადააქციეთ შეკითხვა შემდეგი სიტყვებით: „თქვენ თქვით, რომ დეტალებზე ხართ ორიენტირებული. როგორ ფიქრობთ, რამდენად დაეხმარება ეს ამ პოზიციას?"
