მრავალი ადამიანისთვის საათობრივი ანაზღაურების გამოთვლა უმნიშვნელოა. თუმცა, თუ თქვენ ხართ ყოველთვიური ხელფასიანი თანამშრომელი ან თვითდასაქმებული, საათობრივი ანაზღაურების გამოთვლა რამდენიმე ნაბიჯს გადადგამს. თქვენ შეგიძლიათ გამოანგარიშოთ ეს ანაზღაურება კონკრეტული პროექტის, კონკრეტული დროის პერიოდის ან ყოველთვიური ხელფასის საფუძველზე. თუ იყენებთ ყოველთვიურ ხელფასს, ასევე შეგიძლიათ განსაზღვროთ ცვლადები, რათა თქვენი გათვლები უფრო ზუსტი გახდეს.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 – დან 3 – დან: საათობრივი ანაზღაურების განსაზღვრა, თუ თვითდასაქმებული ხართ
ნაბიჯი 1. გამოთვალეთ თქვენი სამუშაო საათები
იმისათვის, რომ იყოთ სასარგებლო, ჯერ უნდა განსაზღვროთ თქვენი ანაზღაურების პერიოდი. თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ საათობრივი ანაზღაურება წლიური შემოსავლის საფუძველზე უფრო ზუსტი შედეგისთვის, ან შეგიძლიათ განსაზღვროთ საათობრივი ანაზღაურება კონკრეტული სამუშაოსთვის ან დროის მონაკვეთში.
მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ ანაზღაურება თითოეულ სამუშაოზე ან პროექტზე, მაშინ დაითვალეთ მხოლოდ სამუშაო საათების მთლიანი რაოდენობა, რათა განსაზღვროთ თქვენი საათობრივი ანაზღაურება პროექტზე. ან, შეგიძლიათ დაადგინოთ საათობრივი განაკვეთი უფრო მოკლე ვადებზე დაყრდნობით, როგორიცაა ყოველთვიური ან ყოველკვირეული
ნაბიჯი 2. გამოთვალეთ თქვენი შემოსავალი
ნახეთ თქვენი სახელფასო ფურცელი. დარწმუნდით, რომ იყენებთ ანაზღაურების იმავე პერიოდს, რომელსაც ირჩევთ თქვენი საათობრივი ანაზღაურების დასადგენად. ისევ და ისევ, ეს საათობრივი განაკვეთი შეიძლება ეფუძნებოდეს კონკრეტულ პროექტს ან ანაზღაურების რამდენიმე პერიოდს.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ აირჩიოთ თუ არა ჩართოთ გადასახადები თქვენს გამოთვლებში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი საათობრივი ანაზღაურება უფრო მაღალი იქნება
ნაბიჯი 3. გაყავით თქვენი მთლიანი შემოსავალი სამუშაო საათებზე
თქვენ მიიღებთ საათობრივ განაკვეთს, თქვენი ადრე არჩეული პროექტის ან ვადის მიხედვით.
- შემოსავალი/სამუშაო საათები = ანაზღაურება საათში
- მაგალითი: 150,000,000 IDR, 00/2,114 = 71,000 IDR, 00 საათში.
- თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ თქვენი შედეგები ხელფასის კონვერტორით, რომელიც ასევე გაძლევთ საშუალებას შეასწოროთ რამდენიმე განსხვავებული ცვლადი.
მეთოდი 2 -დან 3 -დან: საათობრივი ანაზღაურების განსაზღვრა, თუ ანაზღაურებას მიიღებთ
ნაბიჯი 1. გამოთვალეთ თქვენი წლიური შემოსავალი
ბევრმა შეიძლება უკვე იცოდეს წლიური ხელფასი, მაგრამ თუ არ იცით, შეამოწმეთ თქვენი ბოლო ხელფასი. გამოიყენეთ მთლიანი ანაზღაურება (მთლიანი შემოსავალი) ნაცვლად წმინდა (წმინდა შემოსავალი) - ეს არის თანხა, რომელსაც თქვენ იღებთ გადასახადამდე - და გაამრავლეთ ეს თანხა წელიწადში გადახდილ თანხაზე.
- მათთვის, ვინც ხელფასს იღებს ყოველკვირეულად, გამრავლდით 26 -ით.
- მათთვის, ვინც თვეში იხდის ორ კონკრეტულ თარიღს, როგორიცაა მე -15 და 30/31 -ე, გამრავლდეს 24 -ით.
ნაბიჯი 2. გამოთვალეთ რამდენი საათი მუშაობთ წელიწადში
როგორც წესი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტანდარტული ფორმულები, როგორიცაა:
- 7.5 საათი დღეში x 5 დღე კვირაში 52 კვირა წელიწადში = 1,950 სამუშაო საათი წელიწადში.
- 8 საათი დღეში x 5 დღე კვირაში 52 კვირა წელიწადში = 2,080 საათი მუშაობდა წელიწადში.
ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ თქვენი საათობრივი ანაზღაურება
მას შემდეგ რაც მიიღებთ შედეგებს, გაყავით მთლიანი წლიური შემოსავალი საერთო წლიურ საათებზე, რომ მიიღოთ თქვენი სავარაუდო საათობრივი ანაზღაურება.
მაგალითად, თუ თქვენი მთლიანი შემოსავალი არის $ 150,000,00 და თქვენი სამუშაო საათები არის 2,080, მაშინ 150,000,000/2,080 = დაახლოებით $ 72,100.00 საათში
მეთოდი 3 – დან 3 – დან: კომპლექსური გამოთვლების გამოყენებით საათობრივი ანაზღაურების დასადგენად ხელფასის მიხედვით
ნაბიჯი 1. შეცვალეთ თქვენი წლიური შემოსავალი
თუ შესაძლებელია, დაამატეთ ნებისმიერი დამატებითი შემოსავალი თქვენი სამუშაოდან თქვენს საერთო წლიურ ხელფასს. ეს დამატებითი შემოსავალი მოიცავს რჩევებს, პრემიებს, სამუშაო სტიმულებს და ა.
- ნებისმიერი პრემია ან დამატებითი სამუშაო სტიმული, რომელსაც თქვენ მიიღებთ, ასევე უნდა დაემატოს პირდაპირ თქვენს საერთო წლიურ შემოსავალს.
- თუ იღებთ ხელფასს, რომელიც ასევე მოგცემთ რჩევების მიღების შესაძლებლობას, პროცესი ცოტათი გართულდება. ჩაწერეთ ყველა რჩევა, რომელსაც იღებთ რამდენიმე კვირის ან თუნდაც თვის განმავლობაში და გაყავით ჯამში ჩაწერის კვირების რაოდენობაზე, რომ მიიღოთ საშუალო ყოველკვირეული რჩევები. გაამრავლეთ ეს შედეგი მომდევნო წელს დაგეგმილი კვირების რაოდენობაზე (პროგნოზების საფუძველზე) და დაიმახსოვრეთ გამოკლება იმ კვირებისა, რომლებიც არ მოგაწოდებთ - მაგალითად, შვებულებაში წასვლისას.
- რჩევების გაანგარიშების ზოგადი წესია: რაც უფრო მეტ კვირას გამოიყენებთ საშუალო გამოსათვლელად, მით უფრო ზუსტია შედეგები.
ნაბიჯი 2. დაამატეთ საათები თქვენს გაანგარიშებას, თუ მუშაობთ ზეგანაკვეთურად
ზეგანაკვეთური ანაზღაურების შემთხვევაში, გაამრავლეთ თქვენი სამუშაო საათების რაოდენობა დამატებით სამუშაოსთვის მიღებული ანაზღაურებით, შემდეგ კი დაამატეთ ჯამური წლიური ხელფასი.
- თქვენი ზეგანაკვეთური საათები შეიძლება იყოს ან არ იყოს გადახდილი, თქვენი პოზიციიდან გამომდინარე. შეაჯამეთ ყველა ეს სამუშაო საათი, იმისდა მიუხედავად, ანაზღაურებული ხართ მათთვის თუ არა.
- მაგალითად: თქვენ მუშაობთ კვირაში ორ საათს ზეგანაკვეთურად, გარდა შვებულების დროს, რომელიც ყოველწლიურად ორი კვირაა. ასე რომ, თქვენი დამატებითი სამუშაო საათები არის 2 საათი x 50 კვირა = 100 საათი წელიწადში.
- ზემოთ მოყვანილ მაგალითში თქვენი მორგებული სამუშაო საათები იქნება: 2,080 + 100 = 2,180.
ნაბიჯი 3. გამოანგარიშეთ საათები თქვენი გაანგარიშებიდან, თუ ანაზღაურებად შვებულებას მიიღებთ
შეაჯამეთ ყველა ის საათი, რაც არ გიმუშავიათ და გამოაკელით შედეგი იმ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობას, რაც თქვენ იმუშავეთ წელიწადში. დარწმუნდით, რომ ჩართეთ შვებულება, ავადმყოფი შვებულება, სპეციალური შვებულება და ნებისმიერ დროს, როდესაც გვიან მოხვალთ ან ადრე გახვალთ.
- დარწმუნდით, რომ ჩართავთ მხოლოდ ანაზღაურებად შვებულებას, რომელსაც გამოიყენებთ. მაგალითად, თქვენ შეიძლება მიიღოთ ორკვირიანი ავადმყოფი შვებულება, მაგრამ დიდი შანსია, რომ თქვენ არ გამოიყენოთ ყველა მათგანი.
- კიდევ ერთი მაგალითია ის, რომ თქვენ ყოველწლიურად იღებთ შვებულების ორ კვირას, არასოდეს ავად გახდებით და ყოველთვის პარასკევს ერთი საათით ადრე ბრუნდებით სახლში. ამ შემთხვევაში, შემცირებული სამუშაო საათები იქნება (8 საათი x 2 კვირა) + (1 საათი x 50 კვირა) = 66 საათი წელიწადში.
- ამ მაგალითისთვის თქვენი მორგებული წლიური საათებია: 2,180 - 66 = 2,114.
Რჩევები
- შეამოწმეთ იქნება თუ არა ყოველთვის სამუშაო. თუ თქვენ იღებთ ანაზღაურებას მხოლოდ მაშინ, როდესაც არსებობს სამუშაო, მაშინ თქვენი ეფექტური შემოსავალი გაცილებით დაბალი იქნება.
- როდესაც დაყოფას აკეთებთ, დამრგვალების შეცდომები ნიშნავს, რომ თქვენი საათობრივი ანაზღაურება ოდნავ ნაკლებია ვიდრე თქვენი წლიური ხელფასი. თუმცა, წლიური ხელფასის მცირე ცვლილებები (2,000,000.00 IDR– მდე) მაინც გამოიწვევს იმავე საათობრივ ანაზღაურებას.
- შეამოწმეთ თუ გიხდიან ანაზღაურებას შვებულების დროს და გაარკვიეთ რამდენ საათს ხარჯავთ დასვენების დროს.
