ბიზნეს სუბიექტს ან ორგანიზაციას, განურჩევლად მისი ზომისა, მისიისა და მიზნებისა, უნდა ჰქონდეს კორპორატიული იდენტობა. თქვენი კორპორატიული იდენტობა განსაზღვრავს ვინ ხართ და რისი გაკეთება შეგიძლიათ თქვენი კლიენტებისათვის, ბიზნეს პარტნიორებისთვის და თქვენს გარშემო მყოფი ფართო საზოგადოებისთვის. ასევე უფრო ადვილი იქნება თქვენი კონკურენტებისგან გარჩევა. დიზაინი, მოქმედება და კომუნიკაცია, რომელიც გამოხატავს ეფექტურ კორპორატიულ იდენტობას, ადვილად გამოგიყოფთ კონკურენციისგან.
ნაბიჯი
ნაწილი 1 5 -დან: სტრატეგიის შემუშავება თქვენი კორპორატიული იდენტობის დასადგენად
ნაბიჯი 1. განიხილეთ თქვენი კომპანიის ისტორია, ხედვა და მისია
სანამ შექმნით კორპორატიულ იდენტობას, თქვენ უნდა შეათანხმოთ თქვენი კომპანიის ფორმა და მიზანი. წაიკითხეთ ბიზნეს გეგმები, ხედვისა და მისიის განცხადებები, სტრატეგიული გეგმები და სხვა კორპორატიული დოკუმენტები, რომლებმაც შეიძლება განსაზღვრონ თქვენი კომპანიის არსებობის მიზანი და განასხვავონ თქვენი კომპანია სხვებისგან.
- თქვენი მისიის განცხადებაში ნათლად უნდა იყოს ნათქვამი რას აკეთებთ, როგორ აკეთებთ ამას, ვისთვის აკეთებთ ამას და რა ღირებულებას მოიტანთ ბაზარზე.
- მისიის თითოეული განცხადება განსხვავებული იქნება, მაგრამ თქვენ მაინც მაქსიმალურად უნდა იბრძოლოთ სიცხადისა და სიმარტივისკენ. მისიის ბუნდოვანი განცხადება შეიძლება იყოს უფრო მოქნილი, მაგრამ თქვენს მომხმარებლებსა და ინვესტორებს გაუჭირდებათ იმის გაგება, თუ რას აკეთებთ სინამდვილეში. გაამახვილეთ ყურადღება იმაზე, რასაც თქვენი კომპანია აკეთებს თავისი კლიენტებისთვის და თქვენი თანამშრომლების ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს მიერ დასახულ მიზნებზე.
ნაბიჯი 2. გაარკვიეთ რას ფიქრობენ სხვა ადამიანები თქვენს კომპანიაზე
თქვენი კომპანიის შესახებ დაინტერესებული მხარეების შეხედულებების გამოძიების რამდენიმე გზა არსებობს, მათ შორის გამოკითხვა, პირდაპირი კითხვები, ინტერვიუები და ზოგადი დისკუსიები. შემდეგ, გადაწყვიტეთ გსურთ შეცვალოთ ეს აღქმა. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი კომპანია აგზავნის ცუდ სიგნალს (მაგალითად, შესაძლოა თქვენს მომხმარებელს მიაჩნია, რომ თქვენი რეკლამა არის დისკრიმინაციული გარკვეული ადამიანების მიმართ, ან თქვენი ინვესტორები თვლიან, რომ თქვენ არ ხართ გულწრფელი), თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ ეს სიგნალი თქვენი კორპორატიული იდენტობის საშუალებით.
მაგალითად, კომპანია, როგორიცაა Apple, იღებს მუდმივ გამოხმაურებას მისი მომხმარებლებისგან. მათ შეუძლიათ გაიგონ რა მოსწონთ მომხმარებლებს და ერიდებიან. გარდა ამისა, ისინი ასევე იყენებენ ინფორმაციას ახალი პროდუქტების შესაქმნელად და ძველი პროდუქციის გასაუმჯობესებლად. უკუკავშირის მიღება და გამოხმაურებაზე მოქმედება ორი განსხვავებული რამაა
ნაბიჯი 3. გამოიკვლიეთ სხვა ბიზნესები და ორგანიზაციები, რომლებიც მსგავსია თქვენი
გადახედეთ მათ ინტერნეტ საიტს, წაიკითხეთ კლიენტების ისტორიები, ეწვიეთ მათ სოციალურ ქსელში. გადაწყვიტეთ რა მოგწონთ და რა არ მოგწონთ. ასევე იფიქრეთ იმაზე, თუ რამდენად ადვილად (ან რთულად) შეგიძლიათ იპოვოთ მათი კორპორატიული იდენტობა.
დაუთმეთ დრო წარმატებული კომპანიების და ნაკლებად წარმატებული კომპანიების კვლევას. მოძებნეთ განსხვავებები ამ ორს შორის, რაც შეიძლება იყოს ბიზნესის სტრუქტურაში, კომუნიკაციაში ან დიზაინში. იფიქრეთ იმაზე, რამაც შეიძლება ერთი კომპანია წარმატებული გახადოს, ხოლო მეორე - წარუმატებელი
ნაბიჯი 4. შექმენით მომავლის ხედვა
თქვენ უნდა მოერგოთ თქვენი კორპორატიული იდენტურობა მომდევნო 5-10 წლის განმავლობაში, ასევე ადაპტირდებით აწმყოზე. თქვენს ხედვაში ჩართეთ თანამშრომლები, ლიდერები და ბიზნეს პარტნიორები. ჰკითხეთ პირველ ადამიანებს, რომლებსაც აიყვანთ, რას ელიან თქვენი კომპანიის ზრდისგან; ესაუბრეთ ადამიანებს თქვენს კომპანიაში, რომლებსაც შეუძლიათ ასახონ თანამშრომლებისა და დაინტერესებული მხარეების შეხედულებები.
შექმენით გეგმა, რომელიც აღწერს თუ როგორ აყალიბებს თქვენი კომპანია ღირებულებას მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში. შემდეგ, განსაზღვრეთ რა გზები იქნება ყველაზე მეტად წარმატების მომტანი თქვენი კომპანიის შესაძლებლობების გათვალისწინებით. და ბოლოს, გაამახვილეთ ყურადღება თქვენს მიერ განსაზღვრულ სფეროებზე. მიზანია იპოვოთ ის ღირებულება, რომელიც შეგიძლიათ შექმნათ და იპოვოთ მომხმარებლები
ნაწილი 5 დან 5: კორპორატიული დიზაინის შექმნა
ნაბიჯი 1. შეიმუშავეთ ლოგო
თუ არ გყავთ, იპოვეთ დიზაინერებისა და მწერლების ჯგუფი ან დაიქირავეთ კონსულტანტი, რომელიც თქვენთვის იპოვის. შემდეგ ჩაატარეთ შეხვედრა თქვენი კომპანიის ლოგოს შესაქმნელად. ეს ლოგო უნდა იყოს შემუშავებული ისე, რომ ხალხმა შეძლოს მისი დაუყოვნებლივ ამოცნობა. ვინაიდან ლოგო არის თქვენი კორპორატიული დიზაინის მხოლოდ ერთი ასპექტი, მას შეიძლება არ ჰქონდეს დიდი მნიშვნელობა, თუ ის არ იქნება შერწყმული თქვენი დიზაინის სხვა ასპექტებთან.
- მაგალითად, მაკდონალდსის ოქროს მშვილდები არაფერია წითელი და ყვითელი ფერის სქემის გარეშე; ასოების ფორმა (შრიფტი); და პროდუქცია, რომელსაც იგი წარმოადგენს. ახლა, როდესაც უყურებ ამ ორ ოქროს მშვილდს, მაშინვე ფიქრობ მაკდონალდსი და მისი პროდუქტები.
- კიდევ ერთი მაგალითი: Apple ლოგო. ვაშლი თავისთავად უაზროა, მაგრამ რადგან ის შექმნილია როგორც ბრენდის ლოგო, მათი ნახვისთანავე იფიქრებთ Mac კომპიუტერებსა და iPhone- ზე.
ნაბიჯი 2. აირჩიეთ მიმზიდველი შრიფტი
როდესაც თქვენ ქმნით ვებსაიტს, რეკლამას ან პროდუქტის შეფუთვას, თქვენ უნდა შექმნათ შრიფტის დიზაინი, რომელიც მყისიერად ცნობადია და მნახველს გადასცემს გარკვეულ გრძნობას. შეარჩიეთ შრიფტი, რომელიც შესაფერისია, მკაფიოდ იკითხება და უნიკალურია.
- თქვენ მიერ გამოყენებული შრიფტი უნდა ასახავდეს თქვენი კომპანიის იმიჯს და რწმენას. თუ თქვენი კომპანია კონსერვატიულია, გამოიყენეთ შრიფტი, როგორიცაა Times New Roman.
- განვიხილოთ, როგორ გამოიყურება შრიფტი, რომელსაც გამოიყენებთ სხვადასხვა მედიაში. მაგალითად, შესაძლოა თქვენი ლოგოს შრიფტი მშვენივრად გამოიყურებოდეს ბილბორდზე, მაგრამ ის არ იქნება წაკითხული, როდესაც განთავსდება ვებგვერდზე. კერძოდ, ვებსაიტის შექმნისას თქვენ ასევე უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ გამოჩნდება თქვენი შრიფტი სხვადასხვა ბრაუზერში. სხვადასხვა ვებ ბრაუზერმა, განსაკუთრებით კომპიუტერის სხვადასხვა ბრენდმა (Mac ან PC) შეიძლება თქვენი საიტი განსხვავებულად აჩვენოს.
ნაბიჯი 3. განვიხილოთ სხვადასხვა ფერის კომბინაციები
თქვენ მიერ არჩეული ფერები ბევრს მეტყველებს თქვენს ორგანიზაციაზე და იმაზე, თუ როგორ მართავთ მას. დარწმუნდით, რომ ფერები შეესაბამება თქვენს კორპორატიულ ფილოსოფიას და სტრატეგიას.
- მაგალითად, თუ თქვენ მართავთ კომპანიას, რომელიც აწარმოებს ეკოლოგიურად სუფთა პროდუქტის შეფუთვას, გამოიყენეთ მწვანე, როგორც თქვენი დიზაინის ერთ-ერთი მთავარი ფერი. მწვანე ფერი არის გარემოსდაცვითი მოძრაობის სინონიმი. გარდა ამისა, მწვანე ფერი ასევე ასოცირდება გარე გარემოსთან.
- კიდევ ერთი მაგალითი: თუ ორგანიზაცია, რომელსაც თქვენ მართავთ, არის საქველმოქმედო ორგანიზაცია, რომელიც ხელს უწყობს მდინარისა და ზღვის წყლის ხარისხის გაუმჯობესებას, გამოიყენეთ ლურჯი, როგორც თქვენი დიზაინის ერთ -ერთი მთავარი ფერი. როდესაც ისინი დაინახავენ ლურჯ ფერს, ხალხი მაშინვე იფიქრებს ზღვასა და წყალზე, სანამ მათ თქვენი კომპანიის შესახებ არც კი ეტყვიან.
ნაბიჯი 4. გააცოცხლეთ ხარისხი თქვენს დიზაინში
თქვენი დიზაინის ხარისხს ბევრი რამ შეუძლია გააკეთოს იმაში, თუ როგორ წარმოიდგენენ ადამიანები თქვენი პროდუქტის ხარისხს. კომპანია, რომელიც გვთავაზობს ხარისხიან პროდუქტებსა და მომსახურებებს, უფრო მეტი შანსი აქვს მიიღოს განმეორებითი მომხმარებელი. ეს თვისებები უნდა იყოს აშკარა თქვენს კორპორატიულ იდენტურობაში და დიზაინი არ არის გამონაკლისი. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ რეაგირებენ ადამიანები თქვენს საიტზე ან პროდუქტის შეფუთვაზე.
თუ გადახედავთ Apple– ის საიტს, ნახავთ მას სისუფთავე, სწრაფად და მარტივად გამოსაყენებლად. ეს საიტი არის პირდაპირ წარმოდგენა მათი პროდუქციის ხარისხზე (კარგად შემუშავებული, სწრაფი, მარტივი გამოსაყენებელი). სინამდვილეში, გამოყენებული ვერცხლის ფერის სქემა გიბიძგებს ფოლადზე ან ლითონზე, რომელსაც ხალხი მიდრეკილია ასოცირდეს ძალასა და ხარისხთან
ნაბიჯი 5. ააშენეთ საზოგადოება
თქვენს დიზაინის მონახაზს ასევე უნდა შეეძლოს საზოგადოების შექმნა. თუ თქვენ შეძლებთ შექმნათ თქვენი მომსახურების ან პროდუქტის მომხმარებელთა საზოგადოება, ისინი უფრო ერთგულები იქნებიან თქვენი კომპანიის მიმართ. მაგალითად, Apple აკეთებს შემდეგს თავისი პროდუქტის მომხმარებელთა საზოგადოების შესაქმნელად:
- პირველ რიგში, Apple ქმნის ხარისხიან პროდუქტებს, რომლებიც მიზნად ისახავს კონკრეტულ ბაზრებს.
- მეორე, Apple იწვევს თავის მომხმარებლებს შეხვდნენ და გაუზიარონ ერთმანეთს.
- მესამე, Apple– მა მათი დიზაინის სტრატეგია კონცენტრირება მოახდინა ერთ ძირითად ელემენტზე: კარგ მომხმარებლის გამოცდილებაზე.
ნაწილი 5 მე –5: გააუმჯობესეთ თქვენი კომპანიის პროფესიული ქცევა
ნაბიჯი 1. იყავით ეთიკური
თქვენი კომპანიის კორპორატიული ქცევა, ზოგადად, კორპორატიული იდენტობის ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტია. თქვენი კომპანიის ქმედებებმა უნდა გაუგზავნოს კარგი სიგნალი თქვენს კლიენტებს და დაინტერესებულ მხარეებს. თქვენი კორპორატიული ქცევის გასაუმჯობესებლად ერთ -ერთი ყველაზე მარტივი და ეფექტური გზა არის ეთიკური ქცევა, რომელიც არის კანონის ფარგლებში მოქმედება და ბიზნესის მორალურად წარმართვა.
- ეთიკური ქცევის ერთ -ერთი გზაა შექმნათ სისტემა თქვენს კომპანიაში, რომელიც უზრუნველყოფს თქვენი კომპანიის გამჭვირვალეობასა და ანგარიშვალდებულებას. თქვენ შეგიძლიათ აღწეროთ ეს სისტემა კომპანიის წესებში ან თანამშრომლების სახელმძღვანელოებში.
- ადამიანების ეთიკური ქცევის უზრუნველსაყოფად კიდევ ერთი გზა არის ქრთამის, კორუფციისა და "შინაგანი" ქცევის ნულოვანი ტოლერანტობა. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ პოლიტიკა, სადაც ნათქვამია, რომ ადამიანები, რომლებიც მონაწილეობენ ასეთ საქმიანობაში, დაუყოვნებლივ გათავისუფლდებიან სამსახურიდან.
ნაბიჯი 2. დაიცავით თქვენი მომხმარებლები
თქვენმა კორპორაციულმა სტრუქტურამ პირველ რიგში უნდა დააყენოს მომხმარებლის დაცვა. ეს შეიძლება გაკეთდეს სხვადასხვა გზით. ეს გარანტიები უნდა არსებობდეს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მომხმარებლები, რომლებიც სტუმრობენ თქვენს მაღაზიას, საიტს და ოფისს, დარჩებიან უსაფრთხოდ.
- თუ თქვენ აწარმოებთ სავაჭრო ფორუმს ინტერნეტში, თქვენ უნდა მიანიჭოთ პრიორიტეტი ონლაინ უსაფრთხოებას ისე, რომ თქვენი მომხმარებლის პირადი ინფორმაცია სხვებმა არ მოიპარონ.
- თუ თქვენ გაქვთ ცალკე მაღაზია, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი მაღაზია არის საკმარისად დაცული იმისათვის, რომ თქვენი მომხმარებლები კომფორტულად იგრძნონ თავი შოპინგისას.
- თუ კლიენტები ეწვევიან თქვენს ოფისს, დარწმუნდით, რომ შემოწმებულია სანამ თქვენს ადგილას მუშაობას დაუშვებენ.
ნაბიჯი 3. დაიცავით მომხმარებელთა კმაყოფილება
როდესაც თქვენ ან თქვენი კომპანია იღებს გადაწყვეტილებას, ყოველთვის იფიქრეთ თქვენს მომხმარებლებზე.
- მოაგვარეთ მომხმარებელთა საკითხები სამართლიანად და პატიოსნად.
- გააკეთეთ მაღალი ხარისხის პროდუქცია.
- დარწმუნდით, რომ თქვენი პროდუქტი აკმაყოფილებს უსაფრთხოების სტანდარტებს.
- დახარჯეთ დრო და ფული არსებული პროდუქტის გასაუმჯობესებლად.
ნაბიჯი 4. შექმენით ჯანსაღი სამუშაო ადგილი
როდესაც იწყებთ ბიზნესს, გახსნით ოფისს ან მაღაზიას და იწყებთ თანამშრომლების დაქირავებას, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა ეხმარება თქვენს თანამშრომლებს შეინარჩუნონ ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.
- დაიცავით პროფესიული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სტანდარტული კანონები. მიეცით თქვენს თანამშრომლებს შვებულება, როდესაც მათ ეს სჭირდებათ. უზრუნველყეთ თანამშრომლებისთვის სუფთა აბაზანა/ტუალეტი და შესასვლელი ოთახი.
- იმოქმედეთ სწრაფად, თუ მოისმენთ დისკრიმინაციის, ძალადობის ან შევიწროების შესახებ შეტყობინებებს.
- შექმენით სამუშაო ადგილი, რომელიც კარგად აბალანსებს თანამშრომლების პროფესიულ და პირად ცხოვრებას.
ნაბიჯი 5. შეინარჩუნეთ მრავალფეროვნება და თანამშრომლობა თანამშრომლებს შორის
თქვენი კომპანია იქნება ეფექტური, თუ გყავთ თანამშრომლები, რომლებიც კარგად მუშაობენ ერთმანეთთან. თანამშრომლის დაქირავებისას, დარწმუნდით, რომ თქვენ უყურებთ მხოლოდ პირის კვალიფიკაციას და არა რასას, სქესს ან სხვა უმნიშვნელო ფაქტორებს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შექმნათ მრავალფეროვნება ადამიანების გაწვევით, რომლებიც ყოველთვის არ ფიქრობენ რიგში. შეეცადეთ აიყვანოთ ადამიანები, რომლებსაც განსხვავებული შეხედულებები აქვთ.
- შექმენით კორპორატიული კულტურა, რომელიც საშუალებას მისცემს ყველას გამოხატოს თავისი შეხედულებები და წვლილი შეიტანოს თავისუფლად.
- იპოვნეთ გზები, რომ ამ თანამშრომლებმა იამაყონ თავიანთი საქმიანობით და დაჯილდოვდნენ წარმატებისთვის.
- უზრუნველყოს საგანმანათლებლო შესაძლებლობები ისე, რომ თანამშრომლებმა შეძლონ თავიანთი უნარების განვითარება.
ნაბიჯი 6. გახსენით გულწრფელი დიალოგი
ისაუბრეთ გულწრფელად და ღიად თქვენი კომპანიის აქციონერებთან და დაინტერესებულ მხარეებთან. ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც ყიდულობენ თქვენი კომპანიის აქციებს და პროდუქტებს. ისინი მხოლოდ გააგრძელებენ თქვენი აქციების და პროდუქტების ყიდვას, თუ მათთან კონტაქტს ინარჩუნებთ. გქონდეთ გულწრფელი დიალოგი ამ ადამიანებთან თქვენი ბიზნესის მდგომარეობის შესახებ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოუსმინოთ ამ ადამიანებს და ჰკითხოთ მათ აზრი თქვენს შემდგომ ნაბიჯებზე.
მაგალითად, თუ თქვენი გაყიდვები შემცირდა გარკვეულ კვარტალში, თქვენ უნდა იყოთ გულახდილი თქვენს ანგარიშებში. ასევე, ჰკითხეთ მათ საუკეთესო გზა ტენდენციის დასაძლევად და გზაზე დასაბრუნებლად
ნაწილი 5 -დან 5: შექმენით თქვენი კომუნიკაციის სტილი
ნაბიჯი 1. დაიქირავეთ გამოცდილი კომუნიკაციის სპეციალისტი
მომხმარებლებთან კომუნიკაციის სტილს შეუძლია განსაზღვროს თქვენი კომპანიის წარმატება ან წარუმატებლობა. მაშინაც კი, თუ თქვენი პროდუქტი საუკეთესოა ბაზარზე, თქვენ მაინც ვერ შეძლებთ, თუ არავინ იცის ამის შესახებ. დღეს ბევრი კომპანია ქირაობს თანამშრომლებს, თუნდაც აღმასრულებლებს, რომლებიც სპეციალურად იღებენ ანაზღაურებას ეფექტური საკომუნიკაციო სტრატეგიების შესაქმნელად. ამ ადამიანებს უნდა ესმოდეთ თქვენი კომპანიის პროდუქტები და პროცესები სიღრმისეულად. თქვენ შეგიძლიათ აიყვანოთ ადამიანები, რომლებიც სწავლობენ კორპორატიულ კომუნიკაციებს კარგ სკოლებში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აიყვანოთ ადამიანები MBA ხარისხით.
მაგალითად, ინდონეზიის უნივერსიტეტს და ფაჯაჯარანის უნივერსიტეტს აქვთ საკომუნიკაციო სწავლების კურსები, რომლებიც ასწავლიან სტუდენტებს კორპორატიული კომუნიკაციის შესახებ. სწავლის ამ სფეროში, ამ პირებს ასწავლიან გახდნენ მაღალკვალიფიციური და დამაჯერებელი დამგეგმავები, პრობლემების ამომხსნელები და დამაჯერებლები. სასწავლო პროგრამის კურსდამთავრებულებმა იციან როგორ შექმნან სწორი შეტყობინება, რომელიც მიეწოდება შესაბამის აუდიტორიას, საჭირო დროს
ნაბიჯი 2. ენდეთ თქვენს საკომუნიკაციო განყოფილებას
მოუსმინეთ რას იტყვიან ისინი თქვენს სტრატეგიაზე. საკომუნიკაციო პრობლემების რაოდენობრივი დადგენა ზოგჯერ შეიძლება რთული იყოს და ცუდი სტრატეგია თქვენს კომპანიას აგიჟებს. თუ თქვენ არ მოუსმენთ თქვენს საკომუნიკაციო განყოფილებას, თქვენ გექნებათ ბევრი სირთულე კომუნიკაციაში.
ნაბიჯი 3. სთხოვეთ თქვენს საკომუნიკაციო ჯგუფს ასწავლოს სხვა განყოფილებები
ჩაატარეთ შეხვედრები, წელიწადში რამდენჯერმე, რათა მიეცით საშუალება თქვენს საკომუნიკაციო ჯგუფს წარმოადგინონ თავიანთი გეგმები და იდეები სხვა თანამშრომლებთან ერთად. მიზეზები, რის გამოც თქვენ გყავთ ტექნოლოგიური გუნდი, აშკარაა და დაუყოვნებლივ დასაბუთებული (თქვენ გჭირდებათ პროდუქტი გასაყიდად), მაგრამ კომუნიკაციის გუნდს ყოველთვის არ აქვს მკაფიო მიზანი ან სარგებელი.
თქვენ ასევე უნდა მოიკრიბოთ ყველა ერთად, რათა შეიქმნას ყოვლისმომცველი და თანმიმდევრული საკომუნიკაციო გეგმა. მაგალითად, შესაძლოა თქვენს საკომუნიკაციო გუნდს სურს გარკვეული რეკლამის განთავსება სოციალურ მედიაში, მაგრამ თქვენი ფინანსური გუნდი მოგვიანებით ამბობს, რომ არ არის საკმარისი თანხები და თქვენი საიტის დიზაინერების გუნდი ამბობს, რომ ეს შეუძლებელია. მსგავსი რამ თქვენ ხშირად შეხვდებით და თქვენ უნდა მიანიჭოთ პრიორიტეტი იდეების გაზიარებას და თანამშრომლებს შორის ჯვარედინი გამოკითხვას, რათა შეიქმნას ერთიანი კორპორატიული იდენტობა
ნაბიჯი 4. მიეცით სხვა თანამშრომლებს როლი შეასრულონ კომუნიკაციაში
მიეცით საშუალება თქვენს თანამშრომლებს გაყიდონ და გააცნონ თქვენი პროდუქტი. ნუ შეწყვეტთ მათ თქვენი კომპანიის ან პროდუქციის შესახებ ინფორმაციის გაზიარებას. ჩაატარეთ შეხვედრა, რათა ამ სხვა თანამშრომლებმა იცოდნენ თქვენი ხედვა და მიზნები და მიეცით საშუალება გაუზიარონ ეს ხედვები და მიზნები.
მაგალითად, ნება მიეცით თქვენს თანამშრომლებს გამოიყენონ თავიანთი სოციალური მედიის ანგარიშები ფართო საზოგადოებასთან თქვენი პროდუქციის შესახებ. დაე, ჯონიმ გამოაქვეყნოს თქვენი მაისურის უახლესი დიზაინის ფოტო Facebook- ზე
ნაწილი 5 -დან 5: თქვენი კორპორატიული იდენტობის ტესტირება
ნაბიჯი 1. შეამოწმეთ თქვენი კორპორატიული იდენტურობა
მას შემდეგ რაც შექმნით იმას, რასაც მიიჩნევთ ეფექტურ კორპორატიულ იდენტობად, გამოსცადეთ იგი ბაზარზე. ესაუბრეთ თქვენს კლიენტებს; გამოიყენეთ ფოკუს ჯგუფის დისკუსიები. ჰკითხეთ მათ რას ფიქრობენ თქვენი ლოგოსა და ფერის სქემის შესახებ. მათ სურთ თქვენი პროდუქტის ყიდვა? ითხოვეთ კონკრეტული გამოხმაურება და დაუყოვნებლივ დაუბრუნეთ უკუკავშირი თქვენს თანამშრომლებს, რათა თქვენ დაუყოვნებლივ შეცვალოთ ის, რაც თქვენ ფიქრობთ, რომ უნდა შეიცვალოს. გააკეთეთ ეს როგორც კი დაადგინეთ თქვენი კორპორატიული იდენტობა. გამოიყენეთ ეს გამოხმაურება თქვენი კორპორატიული იდენტურობის სრულყოფის მიზნით, სანამ რეალურად გამოხვალთ ბაზარზე.
თქვენ უნდა მიიღოთ ეს გამოხმაურება სერიოზულად და დაუყოვნებლივ იმოქმედოთ. თუ თქვენ მოისმენთ უამრავ უარყოფით რეაქციას, თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა განიხილოთ ის ადამიანები, რომლებიც ავლენენ ამ უარყოფით რეაქციებს და სთხოვეთ მათ ახსნა. შემდეგ, სესიის დასასრულს, მადლობა გადაუხადეთ ხალხს დროისთვის და აცნობეთ მათ რამდენად აფასებთ მათ დახმარებას
ნაბიჯი 2. ყურადღება მიაქციეთ თქვენი ბიზნესის შიდა სტრუქტურას
დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლები და ბიზნესი შეუფერხებლად მუშაობს და მუშაობს. გადახედეთ თქვენს იდეებს პროფესიულ ქცევაზე და განიხილეთ ისინი თქვენს თანამშრომლებთან. გამოიყენეთ მათი გამოხმაურება უკეთესი სამუშაო სივრცის შესაქმნელად. მაგალითად, შეგიძლიათ დაიქირაოთ ახალი თანამშრომლები, შექმნათ ახალი სახელმძღვანელო მითითებები, ან თუნდაც განაახლოთ თქვენი საოფისე ფართი.
მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ ჩაატაროთ კვარტალური ან ყოველწლიური შეხვედრა, რათა ჰკითხოთ თქვენს თანამშრომლებს მათი უფასო აზრი კომპანიის შესახებ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ პოზიტიური გამოხმაურება თქვენი თანამშრომლებისგან. ასევე მიეცით მათ საშუალება გამოხატონ თავიანთი აზრი ანონიმურად
ნაბიჯი 3. განაახლეთ საჭიროებისამებრ
დროთა განმავლობაში და როგორც თქვენი კლიენტები იცვლებიან, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი კორპორატიული იდენტობის გარკვეული ასპექტების განახლება. ყოველთვის შეცვალეთ თქვენი ვინაობა მომხმარებლებისა და აქციონერების საჭიროებების შესაბამისად. თუ ხედავთ რაღაცას, რაც უნდა შეიცვალოს, შეცვალეთ იგი. კორპორატიული იდენტობა არ არის სტატიკური; თქვენ არ შეგიძლიათ მისი ფორმირება და შემდეგ უბრალოდ იგნორირება. თქვენი კორპორატიული იდენტობა შეიცვლება თქვენი კომპანიის ზრდასთან ერთად.
- ზოგადად, თავიდან აიცილეთ ცვლილებები თქვენს კორპორატიულ დიზაინში. თქვენი კორპორატიული დიზაინი არის ის, თუ როგორ აღიარებენ თქვენი კლიენტები თქვენს კომპანიას. თუ თქვენ მუდმივად ცვლით თქვენი ლოგოს შრიფტს და ფერს, თქვენი კომპანიის ამოცნობა ძნელი იქნება. კორპორატიული დიზაინი, რომელიც უფრო მეტხანს გრძელდება, უკეთესია, რადგან თქვენი დიზაინი უფრო ცნობადი ხდება. თუმცა, არის დრო, როდესაც თქვენი დიზაინი საჭიროებს განახლებას. მაგალითად, თუ თქვენი ლოგო მოძველებულია იმავე ინდუსტრიის სხვა ლოგოებთან შედარებით, შეიძლება დაგჭირდეთ მისი შეცვლა. თუ შეამჩნევთ, რომ ადამიანები ახლა ახალ თვისებებს უკავშირებენ ადრე გამოუყენებელ ფერებს, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი დიზაინის განახლება ამ თვისებების შესაბამისად.
- კორპორატიული დიზაინისგან განსხვავებით, თქვენი კორპორატიული ქცევა და კომუნიკაცია შეიძლება მუდმივად შეიცვალოს. მაგალითად, თქვენი სარეკლამო კამპანია დროთა განმავლობაში აუცილებლად შეიცვლება.თუ ბეჭდურ და სატელევიზიო რეკლამას იყენებთ, შესაძლოა განიხილოთ ციფრულ და სოციალურ მედიაში გადასვლა უფრო დაბალი ხარჯებით და უფრო ფართო მიღწევებით.
