სექსუალური შევიწროება შეიძლება მიუთითებდეს არასასურველ ფიზიკურ კონტაქტზე. გარდა ამისა, სექსუალური შევიწროება მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, სხეულის ნაწილების ჩვენებას, სექსუალური ხასიათის რაღაცის თხოვნას, უხამსი ფოტოების ჩვენებას და სექსუალურად დამაფიქრებელ კომენტარებსა თუ ხუმრობებს. სამუშაო ადგილის პირობებში მენეჯერებმა ან ზემდგომებმა უნდა შექმნან სამუშაო გარემო, რომელიც დაცული იქნება მათი მუშებისთვის სექსუალური შევიწროებისგან, მკაფიო წესების დამკვიდრებით, ადექვატური სწავლებისა და მუდმივი განმტკიცების გზით. იმავდროულად, სკოლის გარემოში, სკოლის ადმინისტრატორებმა უნდა დაამყარონ ან უზრუნველყონ იგივე წესები სტუდენტებისთვის და პერსონალისთვის.
ნაბიჯი
3 მეთოდი 1: შევიწროების უსაფრთხო სამუშაო გარემოს შექმნა
ნაბიჯი 1. ჩაწერეთ შევიწროების საწინააღმდეგო წესები
როგორც დამსაქმებელი, თქვენ ხართ პასუხისმგებელი სექსუალური დისკრიმინაციისთვის, რომელიც ხდება სამუშაო ადგილზე. 2003 წლის კანონის ნომერი 13 შრომისუნარიანობასთან დაკავშირებით, ნათქვამია, რომ მუშაკებს (მათ შორის მუშაკებს ან თანამშრომლებს) აქვთ უფლება დაიცვან უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა, მორალი და წესიერება და მოექცნენ ადამიანის ღირსებისა და ღირებულებების, ასევე რელიგიური ღირებულებების შესაბამისად. ამიტომ, საუკეთესო გზა დაიცვას თანამშრომლები სექსუალური შევიწროებისაგან და თავიდან აიცილოს თქვენ შესაძლო შევიწროების რისკი არის მისი ადრეული პრევენცია.
- ჩაატარეთ შეხვედრები ადამიანური რესურსების საბჭოსთან და თანამშრომელთა ლიდერებთან და დაწერეთ მტკიცე პოლიტიკა სექსუალური შევიწროების წინააღმდეგ. ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ მენეჯმენტი თავად არის პასუხისმგებელი სამუშაო ადგილზე ან ოფისში სექსუალური შევიწროების პრევენციაზე.
- ფართოდ განმარტეთ სექსუალური შევიწროების განმარტება. აკრძალეთ უკანონო სექსუალური დისკრიმინაცია, არასასურველი სექსუალური წინსვლა ან წახალისება, სექსუალური შუამდგომლობა და სექსუალური ქცევა ან ქმედებები (სიტყვიერი, ვიზუალური თუ ფიზიკური) სამუშაო ადგილზე.
- გააკეთეთ აკრძალვები სექსუალური აქტების მიღების ვალდებულებასთან დაკავშირებით, როგორც დასაქმების პირობა ან პირობა, ან დასაქმების დასადგენად საფუძველი.
- აიკრძალოს ყველა ქცევა, რომელიც მიზნად ისახავს ან გავლენას ახდენს თანამშრომლის მუშაობაზე, მათ შორის ქცევაზე, რომელიც ქმნის საშიშ, არამეგობრულ ან ხელისშემშლელ სამუშაო გარემოს.
- ჩამოთვალეთ სექსუალური შევიწროების მაგალითები, მაგრამ ხაზი გაუსვით, რომ სექსუალური შევიწროების განმარტება არ არის მხოლოდ მოყვანილი მაგალითები.
- გადახედეთ 2013 წლის კანონის 13 ნომერს და თქვენს ქალაქში არსებულ წესებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ მიღებული წესები მოიცავს ყველა მოქმედ კანონს.
ნაბიჯი 2. მოამზადეთ ან დაგეგმეთ მკაფიო პროტოკოლი სექსუალური შევიწროების შესახებ
სექსუალური შევიწროების საწინააღმდეგო პოლიტიკაში ჩართეთ მკაფიო ნაბიჯები სექსუალური შევიწროების შესახებ. შემუშავებულმა პოლიტიკამ უნდა შეძლოს მსხვერპლის წახალისება მოახსენოს შევიწროების შესახებ. მოამზადეთ სპეციალური გუნდი ან საბჭო, რომელიც უფლებამოსილია მიიღოს საჩივრები ან ანგარიშები სექსუალურ შევიწროებასთან დაკავშირებით.
დარწმუნდით, რომ არსებობს რამდენიმე ოფიცრის ვარიანტი, რომელთაც შეუძლიათ დაუკავშირდნენ ან ეწვიონ მსხვერპლებს, როდესაც მათ სურთ სექსუალური შევიწროების შესახებ შეტყობინება. ეს კეთდება იმისთვის, რომ, მაგალითად, არ მოხდეს მსხვერპლის მიერ იმ ძალადობის შესახებ შეტყობინება, რომელიც მან განიცადა/მოესწრო მოძალადეზე ან დამნაშავის ახლო მეგობართან
ნაბიჯი 3. მოამზადეთ თანამშრომლები სექსუალური შევიწროების პრევენციისა და შეტყობინების მიზნით
მიეცით თითოეულ თანამშრომელს შექმნილი პოლიტიკის ასლი. სექსუალური შევიწროების პრევენციის პოლიტიკა უნდა შეიცავდეს თანამშრომელთა სახელმძღვანელოში, ეგზავნება თანამშრომლებს ელექტრონული ფოსტით და განიხილება ან განიხილება ყოველწლიურად ჩატარებული ანტიდისკრიმინაციული წვრთნები.
- უზრუნველყეთ რეგულარული ვარჯიში. მოამზადეთ ზედამხედველები და თანამშრომლები მენეჯმენტის ყველა დონეზე, მოიძიონ, აღკვეთონ და დაისაჯონ სექსუალური შევიწროება და დისკრიმინაცია. გარდა ამისა, მოამზადეთ თანამშრომლები, რომ მოახდინონ სექსუალური შევიწროების შეტყობინება შესაბამისი ნაბიჯებით.
- დაიცავით ნებისმიერი მოქმედი მოთხოვნა ან რეგულაცია თქვენს ქვეყანაში ან ქალაქში. გაითვალისწინეთ, რომ თითოეულ ქვეყანას ან ქალაქს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული წესები ან პოლიტიკა სექსუალური შევიწროების შესახებ.
ნაბიჯი 4. ჩამოთვალეთ სექსუალური შევიწროების მაგალითები, რომელთა შესახებ თანამშრომლებმა შეიძლება არ იცოდნენ
მათ უნდა ესმოდეთ სექსუალური ძიების ან ქცევის ფორმები, ხოლო სექსისტური ან ტრანსფობიური ხასიათის ქცევა შეიძლება ჩაითვალოს სექსუალურ დისკრიმინაციად და თუ რომელიმე თანამშრომელი გამოავლენს ასეთ ქცევას, მას შეიძლება დაექვემდებაროს სამსახურიდან გათავისუფლება. აჩვენეთ თანამშრომლებს, რომ, მაგალითად, მამაკაცი თანამშრომლები არიან პასუხისმგებელი და დამნაშავე, თუ ისინი ავიწროებენ სხვა მამაკაც თანამშრომლებს და არა მხოლოდ ქალ თანამშრომლებს. მამაკაცი თანამშრომლების გარდა, ქალი თანამშრომლები ასევე დამნაშავეები არიან სხვა თანამშრომლების შევიწროებაში. ასევე განმარტეთ, რომ წვრილმანი რამ, როგორიცაა კომპლიმენტი, შეიძლება ჩაითვალოს შევიწროების სახით, თუ ის არასწორად არის ნაჩვენები ან ნათქვამი.
- შეერთებულ შტატებში, სამუშაო ადგილის ან ოფისის მენეჯმენტი, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლებს გენდერული ნორმების დაცვით, განიხილება სექსუალურ შევიწროებად, წესების შესაბამისად, VII სათაურში. იმავდროულად ინდონეზიაში ჯერ კიდევ მოქმედებს გენდერული ნორმების შესრულების წესები და ის, რაც არ შეესაბამება ამ ნორმებს, ტაბუდადებულია. მაგალითად, ინდონეზიაში, მამაკაცმა თანამშრომლებმა უნდა ჩაიცვან ან ჩაიცვან სქესის მიხედვით (მაგ. მამაკაც თანამშრომლებს ეკრძალებათ კალთების ტარება ან ქალების ჩაცმა). ეს მართლაც რთულია ზოგიერთი მხარისთვის (განსაკუთრებით ტრანსგენდერი ადამიანებისთვის) და ზოგჯერ ეს არის ის, რაც ართულებს ამ მხარეებს სამუშაოს პოვნას.
- ამიტომ, ზოგიერთ ქვეყანაში (მაგ. ამერიკის შეერთებული შტატები) დასაქმებულებს ეკრძალებათ გააფრთხილონ ქალი თანამშრომელი, რომელიც, როგორც ჩანს, არ იქცევა ან იქცევა ქალურად (ან თუ თანამშრომელი მამაკაცი არ არის საკმარისად მამაკაცური). გარდა ამისა, თანამშრომლებს ეკრძალებათ ტრანსგენდერ თანამშრომლებს უთხრან, რომ მათი გარეგნობა ან ნაცვალსახელების გამოყენება დაუშვებელია. თავად ინდონეზიაში არ არის აკრძალული სხვა თანამშრომლების შეხსენება მათი ქცევის შესახებ, რომელიც არ შეიძლება იყოს გაბატონებული გენდერული ნორმების შესაბამისად.
- აუხსენით თქვენს თანამშრომლებს, რომ როგორც ზედამხედველი, თქვენ ხართ პასუხისმგებელი, თუ კლიენტი ან გამყიდველი მათ სექსუალურად ავიწროებს.
- უთხარით მათ, რომ როდესაც ეჭვი ეპარებათ, მათ უნდა ესაუბრონ ადამიანური რესურსების (HR) ოფიცერს ან თქვენ.
ნაბიჯი 5. დააკვირდით თქვენს სამუშაო გარემოს
მოძებნეთ სექსუალური შევიწროების ნიშნები (ყველა დონეზე) თქვენს კომპანიაში. წაშალეთ და წაშალეთ ნებისმიერი დისკრიმინაციული ხუმრობა, ნიშანი ან დუდლი, რასაც ხედავთ. დაუყოვნებლივ მიიღე ზომები თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც გამოავლენენ შეუსაბამო ქცევას. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი თანამშრომელი შევიწროებულია, წაახალისეთ ის ისაუბროს იმაზე, თუ რას განიცდის და დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები შევიწროების თავიდან ასაცილებლად.
თუ თქვენ შეამჩნევთ სექსუალურ შევიწროებას ან ხართ სიტუაციაში, სადაც არსებობს სექსუალური შევიწროების პოტენციალი, გადადგით დაუყოვნებელი ზომები შევიწროების აღმოსაფხვრელად ან დაეხმარეთ დაზარალებულს მოძალადის წინააღმდეგ ქმედების განხორციელებაში
ნაბიჯი 6. განახორციელეთ გამონაკლისი პოლიტიკა
როდესაც არსებობს საჩივარი, ან შენიშნავთ შევიწროებას, დაუყოვნებლივ გამოიძიეთ და გაანალიზეთ სიტუაცია. დისციპლინა და მოქმედება კომპანიის წევრების მიმართ, რომლებიც ავიწროებენ სხვა თანამშრომლებს. გარდა ამისა, დაიცავით და წაახალისეთ თანამშრომლები, რომლებიც განიცდიან შევიწროებას.
- თქვენ უნდა ჩამოაყალიბოთ ნულოვანი ტოლერანტობის პოლიტიკა განმეორებითი სექსუალური შევიწროების ჩამდენთათვის, ან სექსუალური შევიწროების ან ძალადობის ძალიან სერიოზული შემთხვევებისათვის.
- ახსენით, რომ მენეჯმენტის ყველა დონე ვალდებულია დაიცვას მოქმედი რეგულაციები ან პოლიტიკა.
3 მეთოდი 2: რეაგირება სამსახურში სექსუალურ შევიწროებაზე
ნაბიჯი 1. აღიარეთ სექსუალური შევიწროება სამუშაო ადგილზე
შეერთებულ შტატებში სექსუალური შევიწროება იყოფა ორ კატეგორიად VII სათაურის საფუძველზე, კერძოდ შევიწროება, რომელიც quid pro quo და შევიწროება მტრული გარემოს სახით. შევიწროების პირველი ფორმა ხდება მაშინ, როდესაც თქვენ მოგეთხოვებათ შეეგუოთ შევიწროებას, როგორც „ანგარიშსწორება“დაწინაურების, თანამდებობის მინიჭების ან უბრალოდ სამსახურში დარჩენის შესაძლებლობის გამო. ხშირად ამ სახის შევიწროებას ახორციელებენ ზემდგომები, მაგრამ ეს შევიწროება ასევე შეუძლიათ განახორციელონ სხვა თანამშრომლებმა, რომლებსაც აქვთ თანამდებობები ან მხარს უჭერენ სხვა მხარეები, რომლებსაც აქვთ მაღალი თანამდებობები.
- "არამეგობრული" სამუშაო გარემო გავლენას არ ახდენს თქვენი სამუშაოს სტაბილურობაზე, პირდაპირ ან ნაგულისხმევად, მაგრამ მაინც შეიძლება გავლენა იქონიოს სამუშაოზე და შექმნას სამუშაო გარემო, რომელიც არის სტრესული, ცივი, ან თავს დამცირებულად იგრძნობთ.
- ზოგადად, შევიწროების ინციდენტი მხოლოდ ერთხელ უნდა მოხდეს, რათა ჩაითვალოს შევიწროების quid pro quo ფორმად. თუმცა, შევიწროების სხვა ფორმები (მტრული გარემო) რამდენჯერმე უნდა მოხდეს, რათა ჩაითვალოს შევიწროების ფორმად, თუ ქცევა არ არის ძალიან აშკარა (მაგ. სექსუალური ძალადობა ან არასასურველი ფიზიკური შეხება).
- შევიწროების ორივე ფორმა შეიძლება მოხდეს ერთ ან მეტ ადამიანზე და შეიძლება განხორციელდეს ერთი ან მეტი ადამიანის მიერ. შევიწროება შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომლის ან ხელმძღვანელის მიერ, კაცი თუ ქალი, და სიტყვიერად, ფიზიკურად, ან ორივე.
- შევიწროება (ნებისმიერი ფორმით) კვლავ უკანონოა.
ნაბიჯი 2. ჩაწერეთ სექსუალური შევიწროების შემთხვევები, რომლებიც მოხდა სამუშაო ადგილზე
ჩაწერეთ და შეინახეთ სქესობრივი შევიწროების შემთხვევები. ასევე ჩაწერეთ ინციდენტის დრო და ადგილი, რა თქვა თითოეულმა მონაწილე მხარემ და ვინ ნახა ან შეესწრო ინციდენტს. გარდა ამისა, შეინახეთ სექსუალური შევიწროების მტკიცებულება. თუ თქვენ მიიღებთ უცენზურო წერილს ან შენიშვნას, შეინახეთ ისინი მტკიცებულების სახით.
გადახედეთ პოლიტიკას სექსუალური შევიწროების შესახებ, რომელიც ვრცელდება სამუშაო ადგილზე. დაიცავით პოლიტიკა, თუ თქვენს სამუშაო ადგილს არ აქვს სექსუალური შევიწროების პოლიტიკა
ნაბიჯი 3. შეებრძოლეთ ან დაუპირისპირდით შემავიწროვებელს, თუკი ამას უსაფრთხოდ გრძნობთ
თუ თქვენ თავს უსაფრთხოდ გრძნობთ, რომ პირდაპირ ესაუბრებით მოძალადეებს, გააკეთეთ ეს პირადად. აუხსენით მას, რომ მისი ყურადღება ან ქცევა გაწუხებთ. უთხარი და აუხსენი რა გაგიკეთა. ამის შემდეგ სთხოვეთ მას შეწყვიტოს ასეთი საქციელი ან ქცევა.
- თქვენ შეგიძლიათ თქვათ, მაგალითად, "მე არ ვგრძნობ დისკომფორტს თქვენს საქციელში მას შემდეგ, რაც თქვენ ცდილობდით ჩემს გათხოვებას. მე უარი ვთქვი და მაინც კარგი ვარ, რადგან ჩვენ თანამშრომლები ვართ, მაგრამ ის ფაქტი, რომ თქვენ აჩვენებთ ნიშნებს, რომ გსურთ ჩემთან გაცნობა და ეს მე მაძაბავს. მინდა შეწყვიტო ასე ქცევა.”
- ან შეგიძლიათ თქვათ:”მინდა გესმოდეთ, რომ ხუმრობები ჩემს ჩაცმულობასა და სექსუალურ ორიენტაციაზე უნდა შეწყდეს. მძულს ის ხუმრობა. არ მინდა ვინმემ სპეკულირება მოახდინოს ჩემს პირად ცხოვრებაზე და არ მინდა დამცინოთ. გესმის?"
- თუ თქვენ თავს უსაფრთხოდ არ გრძნობთ პირდაპირ დამნაშავეთან საუბრისას, შეხვდით და ესაუბრეთ თქვენს ხელმძღვანელს ან ადამიანური რესურსების ოფიცერს.
ნაბიჯი 4. შეატყობინეთ შევიწროებას სამუშაო ადგილზე
თუ თქვენ უპირისპირდებით და პირდაპირ ესაუბრებით მოძალადეს, უთხარით სამუშაო ადგილის ზედამხედველს იმ ქცევის შესახებ, რომელსაც მოძალადე ავლენს და რომ თქვენ მას პირდაპირ ესაუბრეთ. თუ თქვენ პირდაპირ არ ესაუბრებით დამნაშავეს, ესაუბრეთ თქვენს ზედამხედველს ან ადამიანური რესურსების ოფიცერს სამსახურში. აცნობეთ მათ, რომ თქვენ თავს დაცულად არ გრძნობთ და პირდაპირ იმოქმედებენ მოძალადეზე და ახსენით რატომ.
დარწმუნდით, რომ შეატყობინეთ თქვენს ზედამხედველს მაშინვე, როდესაც ესაუბრებით მოძალადეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაშინებას სურს შურისძიება
ნაბიჯი 5. შეიტანეთ სარჩელი ან საჩივარი თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიის მეშვეობით
შეერთებულ შტატებში, თუ თქვენ გაქვთ სარჩელი VII სათაურის ნებისმიერ ასპექტზე, სცადეთ დისკრიმინაციის საჩივრის შეტანა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიის მეშვეობით შევიწროებიდან 180 დღის განმავლობაში. თქვენ არ გჭირდებათ ადვოკატი საჩივრის ან სარჩელის შესატანად. საჩივრის შეტანის შემდეგ, კომისია აცნობებს თქვენს ხელმძღვანელს და დაიწყებს გამოძიებას.
- კომისია შეეცდება შუამავლის მეშვეობით გადაწყვიტოს სარჩელი, უარი თქვას სარჩელზე (და შეწყვიტოს გამოძიება), ან სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი.
- თუ კომისიას არ შეუძლია ჯარიმის გამოცემა ან საკითხის გადაწყვეტა, ისინი გამოგიგზავნიან სარჩელს. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ წერილი, თუ მაინც გსურთ სარჩელის შეტანა გამოძიების დასრულებამდე.
- VII სათაურის თანახმად, თქვენ იურიდიულად ხართ დაცული შურისძიებისგან მას შემდეგ, რაც შეიტანთ სარჩელს, მისცემთ ჩვენებას, ან მიიღებთ მონაწილეობას გამოძიებაში, პროცესში ან სასამართლო პროცესში.
- კარგი იდეაა გაეცნოთ რეგიონის ან სახელმწიფოს დაცვას. ზოგიერთ ქალაქს ან ქვეყანას შეუძლია უზრუნველყოს უფრო ძლიერი დაცვა ვიდრე VII სათაური (ან ინდონეზიის კანონი).
მეთოდი 3 -დან 3: სექსუალური შევიწროების პრევენცია მრავალ ადგილას
ნაბიჯი 1. შექმენით ანტისექსუალური შევიწროების კულტურა საშუალო სკოლებში
მოამზადეთ მასწავლებლები გაუმკლავდნენ მოსწავლეების მიერ გაკეთებულ არასათანადო კომენტარებს. ინდონეზიაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ წყაროები და მიმართოთ სკოლის კანონებს ან წესებს, რათა გაწვრთნათ სკოლის პერსონალი და გაავრცელოთ ინფორმაცია მათთვის. მასწავლებლებთან და მრჩევლებთან/ზედამხედველებთან (ან მე –4 სათაურის ადმინისტრატორებთან ერთად, თუ თქვენ ცხოვრობთ შეერთებულ შტატებში), ჩამოაყალიბეთ წესები, რათა მოსწავლეებმა შეძლონ სკოლების სექსუალური შევიწროების იდენტიფიცირება და შეტყობინება.
- ჩამოთვალეთ წესები სტუდენტის სახელმძღვანელოში და მოიწვიეთ სტუმარი მომხსენებლები კლასში.
- ჩართეთ მოსწავლეთა მშობლები. ჩაატარეთ სკოლის შემდგომი შეხვედრა, რომ ასწავლოთ მშობლებს სექსუალური შევიწროებისა და მისი მავნე ზემოქმედების შესახებ.
- მიეცით საჩუქრები ან ჯილდოები სტუდენტის თავდაჯერებულობისთვის. წაახალისეთ მოსწავლეები გამოთქვან ან განაცხადონ სექსუალური შევიწროება, რაც მათ განიცადეს ან ნახეს. სერიოზულად მოეკიდეთ სტუდენტების საჩივრებს.
- სერიოზულად მიიღეთ პრეტენზიები მასწავლებლების სექსუალური შევიწროების შესახებ.
ნაბიჯი 2. თავიდან აიცილეთ სექსუალური შევიწროება სკოლაში/კოლეჯში
სამუშაო ადგილებსა თუ საშუალო სკოლაში სექსუალური შევიწროების თავიდან ასაცილებლად რეკომენდებული ქმედებების გარდა, მოსწავლეებს ასევე უნდა ჰქონდეთ განათლება თავიანთი უფლებების შესახებ. მათ უნდა შეიტანონ საჩივარი Komnas HAM– ის საშუალებით, თუ მათ მიერ განხორციელებული შევიწროების შესახებ პრეტენზიები სერიოზულად არ მიიღება სკოლის ადმინისტრაციის მიერ, ან თუ ისინი იძულებულნი იქნებიან ხელი მოაწერონ კონფიდენციალურობის ხელშეკრულებას შეურაცხყოფის შესახებ.
ნაბიჯი 3. ხაზი გაუსვით თქვენს მეგობრებს და პარტნიორს, რომ პატივი გცენ
სექსუალური შევიწროება არის არასასურველი სექსუალური ქცევა ან დისკრიმინაცია. ასევე, გახსოვდეთ, რომ შევიწროება არ ხდება მხოლოდ სამუშაო ადგილზე. სექსუალური შევიწროება შეუძლიათ მეგობრებს, პარტნიორებს, ყოფილ შეყვარებულსაც კი. თუ მეგობარი აკეთებს სექსუალურ ან სექსისტურ კომენტარებს თქვენზე ან სხვა მეგობარზე, უთხარით მათ, რომ აღარ გააკეთონ ეს კომენტარები.
- აუხსენით როგორ გრძნობთ სხვა მეგობარს. ასევე მოუსმინეთ რას გრძნობს ის.
- თუ თქვენი მეგობარი ჯერ კიდევ არ აფასებს ან პატივს არ გცემთ, უარი თქვით მათთან თამაშისა და გართობის მოსაწვევებზე.
