რასიზმი სამუშაო ადგილზე არის კომპანიის რესურსების ამოწურვა. ეს არის უკანონო და მიუღებელი, მაგრამ გავრცელებული. თუ თქვენს სამუშაო გარემოს ჰყავს რასისტი უფროსი, თქვენ შეიძლება შეგეშინდეთ ამაზე საუბარი. თქვენ უკეთესად შეძლებთ გაუმკლავდეთ ამ რასისტულ ბოსს, თუ შეძლებთ მის რასისტულ გამონათქვამებს. თქვენი კანონის არჩევანის ცოდნა საშუალებას გაძლევთ ასევე დაგეხმაროთ დამატებითი ნაბიჯების გადადგმაში.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 4 -დან: რასისტულ მეტყველებასთან გამკლავება
ნაბიჯი 1. იყავით მშვიდი
უფროსის რასისტული სიტყვებით ან საქციელით იმედგაცრუებული, ჩვეულებრივ, გააუარესებს სიტუაციას. თუ თქვენ ხართ მისი რასისტული ქცევის სამიზნე, თქვენ იგრძნობთ სამაგიეროს გადახდას. თუ თქვენ არ ხართ პირდაპირი სამიზნე, თქვენ ბუნებრივია გექნებათ სურვილი დაიცვათ ის, ვინც სამიზნეა. თუმცა, თუ გსურთ იპოვოთ გამოსავალი ამ სიტუაციიდან გონივრულად გაუმკლავდეთ, ჯერ უნდა დამშვიდდეთ.
- ღრმად ჩაისუნთქეთ და რამის თქმის წინ დაითვალეთ 10 -მდე.
- თუ ფიქრობთ, რომ ვერ დამშვიდდებით, რაიმე მიზეზით მოითხოვეთ ნებართვა და შეძლებისდაგვარად თავი აარიდეთ თქვენს უფროსს.
ნაბიჯი 2. გადაწყვიტეთ უგულებელყოთ კომენტარები
თუ ეს პირველად გსმენიათ თქვენი უფროსის მიერ რასისტული კომენტარის გაკეთების შესახებ, ყველაზე ადვილია მისი იგნორირება. შეცვალეთ თემა სამსახურში დასაბრუნებლად. მაგალითად, იმისათვის, რომ შემდგომ შეურაცხმყოფელ შენიშვნას მიჰყო ხელი, უბრალოდ შეხედე შენი უფროსის სახეს ცარიელი წამით რამდენიმე წუთის განმავლობაში, შემდეგ დააბრუნე თემა სამსახურში.
- შესაძლებელია, რომ მას ესმის და იქმნება შთაბეჭდილება, რომ მისი იუმორი ან კომენტარები არ არის დაფასებული თქვენს გარეშე არაფრის თქმის გარეშე.
- შეეცადეთ დაიმახსოვროთ, რომ თქვენ არ ხართ პასუხისმგებელი სამუშაო ადგილზე ხალხის განათლება რასიზმის შესახებ. თქვენი მთავარი მიზანია აიძულოთ თქვენი უფროსი შეწყვიტოს რასისტული რამ თქვას თქვენს გარშემო.
ნაბიჯი 3. გონივრულად უსაყვედურეთ მას
თუ თქვენი უფროსი დაჟინებით მოითხოვს რასისტული რამ თქვას თქვენს ირგვლივ, შეიძლება დაგჭირდეთ უფრო გახსნილი იყოთ თქვენს უთანხმოებებში. თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება გონივრულად, სანამ შეძლებთ დამშვიდებას. როდესაც თქვენი ბოსი ამბობს რაიმე შეურაცხმყოფელს, შეხედეთ მას სახეში ცარიელი გამომეტყველებით და თქვით მსგავსი რამ: "ვაა". ან თუნდაც, "უი, ეს რასისტულად ჟღერს".
- ნუ გააგრძელებთ თქვენს განცხადებას მისი რასისტული გამონათქვამების ახსნით. ამის ნაცვლად, დაუყოვნებლივ მიმართეთ საუბარს სამუშაო თემაზე.
- დარწმუნდით, რომ თქვენი განზრახვა მიმართულია სიტყვებისკენ და არა პიროვნებისკენ. თქვენი უფროსი ჩვეულებრივ დადებითად გამოეხმაურება, როდესაც ეუბნებიან, რომ მისი გამონათქვამები რასისტული ხასიათისაა, ვიდრე იტყვის: "ვაა, შენ რასისტად ჟღერ".
ნაბიჯი 4. კითხვა, თუ რატომ ითქვა განცხადება
ჰკითხეთ თქვენს უფროსს: "რატომ თქვი ეს (რასისტული რამ)?" აცნობებდა მას, რომ მისი განცხადება არ იყო სიმართლე. ამასთან, ამ მეთოდმა შეიძლება ასევე აჩვენოს თქვენი გაუგებრობა. თუ თქვენი ბოსი ხელახლა გამოხატავს თავის განცხადებას დამატებითი, რასისტული განმარტებით, თქვენ უკეთესად გესმით სიტუაცია.
- სთხოვეთ თქვენს უფროსს ახსნა, თუ რატომ გააკეთა ეს განცხადება, ასევე გაძლევთ დროს დაასრულოთ თქვენი აზრები და დამშვიდდეთ.
- თუ სხვა ხალხია, თქვენ ასევე გყავთ მეტი თვითმხილველი.
ნაბიჯი 5. სთხოვეთ მას კვლავ თქვას სიტყვები
სთხოვეთ მას გაიმეოროს თავისი რასისტული გამონათქვამი ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ მან ეს თქვა და შეარცხვინა მას ისე, რომ თქვენ მას პირდაპირ ბრალი არ წაუყენოთ. გაიმეორეთ ეს პროცესი რამდენჯერაც საჭიროა, იმის გასაგებად, რომ თქვენ უარს იტყვით რასისტულ საუბრებში.
- მაგალითად, მას შემდეგ, რაც თქვენი უფროსი რამეს ამბობს რასისტულად, წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ მას არ უსმენთ. თქვი: "მაპატიე".
- თუ ის გაიმეორებს, შეგიძლია წარმოიდგინო, რომ არ გესმის. "Ბოდიში მე არ მესმის."
- თანდათანობით ის მიხვდება, რომ თქვენ გინდათ, რომ მან უშუალოდ ახსნას მისი რასისტული კომენტარის მნიშვნელობა, ან მან უნდა გააგრძელოს მიმდინარე საუბარი.
ნაბიჯი 6. გაითვალისწინეთ რასისტული შენიშვნა
მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს პირველი შემთხვევა, როდესაც გსმენიათ, რომ თქვენი ბოსი რასისტულ განცხადებას იყენებდა. თქვენ უნდა გააკეთოთ შენიშვნები. ზუსტად ჩაწერეთ რას ამბობს, ვინ არის, სად არის და დრო და თარიღი. იყავი უფრო კონკრეტული.
- წერილობითი დოკუმენტაციაა საჭირო, თუ გადაწყვეტთ, რომ თქვენი პროტესტი მიიტანოთ რასისტულ უფროსთან თქვენი კომპანიის HR დეპარტამენტში ან მიმართოთ ადვოკატს.
- დარწმუნდით, რომ შეინახეთ ჩანაწერი იმ ადგილას, სადაც სხვა ვერავინ იპოვის მას.
ნაბიჯი 7. განვიხილოთ, არის თუ არა კომენტარი სიტყვიერი შეურაცხყოფა
რასისტულ ხუმრობებსა და კომენტარებს შეუძლიათ შექმნან მტრული სამუშაო გარემო, თუკი ისინი საკმარისად ხშირად მოხდება თანამშრომლებზე ზემოქმედებისათვის. თუ ეს კომენტარები და ხუმრობები იმდენად მტკივნეულია, რომ გავლენას მოახდენს დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების უნარზე, ეს არის უკანონო დისკრიმინაციის აქტი.
- შევიწროების დამტკიცება ძნელია. მთავარი მოსაზრებებია იმის შესახებ, მიიღო თუ არა კომენტარები კარგად და არის თუ არა შემდგომი წინააღმდეგობა რასისტულ გამონათქვამებსა თუ ქმედებებზე.
- იცოდეთ, რომ რასისტული კომენტარები იწვევს შევიწროებას, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ მიეკუთვნებით ამ რასას. სანამ თქვენ გადაამოწმებთ, რომ კომენტარები მიუღებელია და რომ ისინი გავლენას ახდენენ თქვენი სამუშაოს შესრულების უნარზე, მაშინ სამუშაო გარემო შეიძლება განიმარტოს როგორც შეურაცხმყოფელი.
ნაბიჯი 8. ნუ შესწირავ შენს ჯანმრთელობას ან თავდაჯერებულობას
ივარჯიშეთ ჯანსაღი თანაგრძნობით. როდესაც სამსახურიდან მიდიხართ, მიანიჭეთ პრიორიტეტი იმ საქმიანობას, რომელიც საკუთარ თავს კარგად გაგრძნობინებთ. მნიშვნელოვანი და დამაკმაყოფილებელი აქტივობების პოვნა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ რასისტული ავტორიტეტის გავლენის მოხდენა.
- ახლო მეგობრებთან, მრჩეველთან ან სულიერ მენტორთან საუბარი სამსახურში არსებული სირთულეების შესახებ ასევე დაგეხმარებათ სტრესის შემსუბუქებაში.
- თუ რეგულარულად ვარჯიშობთ, განაგრძეთ. ვარჯიშს შეუძლია გაათავისუფლოს თქვენი დაძაბულობა და სტრესი. თუ არ გაქვთ სავარჯიშო რუტინა, იფიქრეთ იმაზე, რომ დაიწყოთ.
მეთოდი 2 -დან 4 -დან: რასისტულ ქცევასთან გამკლავება
ნაბიჯი 1. აღიარეთ რასისტული ქცევა სამუშაო ადგილზე
თუ თქვენი უფროსი რასისტია, შეამჩნევთ, რომ ის უსამართლოდ ექცევა სხვადასხვა რასის ადამიანებს. ეს ქმედება შეიძლება იყოს პირდაპირი (როგორიცაა უარის თქმა ვინმეს დაქირავებაზე, რადგან „ის არ იქნება შესაფერისი“) ან არაპირდაპირი (მაგალითად, აიძულოს თანამშრომელი ილაპარაკოს ინგლისურად, როგორც უფროსის მშობლიურ ენაზე).
- გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაო გარემოს ასევე შეიძლება ჰქონდეს დასაბუთებული მიზეზები და სულაც არ არის რასისტული თავის დასაქმების პოლიტიკაში.
- თქვენს მუშაობაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს რასისტულმა ქმედებებმა, რომლებიც პირდაპირ ან არაპირდაპირ მიმართულია თქვენს წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 2. ჰკითხეთ თქვენს უფროსს მისი ქცევის შესახებ
თუ ხედავთ, რომ საკუთარი თავი ან სხვა ვინმე არაერთხელ გაცდენილია სარეკლამო შესაძლებლობებიდან, ჰკითხეთ თქვენს უფროსს რა განსხვავებული რამის გაკეთება შეგიძლიათ. მაგალითად, ჰკითხეთ: „გამიკვირდა, რომ არ მიმაჩნდა ამ თანამდებობაზე, რადგან დავინახე, რომ პოზიცია ემთხვეოდა ჩემს შესაძლებლობებსა და გამოცდილებას. მე დაინტერესებული ვარ ვიცოდე რა უნდა გავაკეთო იმისათვის, რომ გაიზარდოს ამ კომპანიაში.”
- ნუ ჰკითხავთ კონფრონტაციულ ფორმას, რადგანაც ამით თქვენი უფროსი დაიცავს თავს.
- გაითვალისწინეთ, რომ შესაძლებელია თქვენი ბოსი ვერ ხვდებოდეს რომ ის რასისტია. თუ გონივრული დაკვირვების გაკეთება შეგიძლიათ, მან შეიძლება შეამჩნიოს რასაც აკეთებს და შეცვლის მის ქცევას.
ნაბიჯი 3. მიეცით წინადადებები
იმის ნაცვლად, რომ თქვენი უფროსი რასიზმში დაადანაშაულოთ, შეგიძლიათ სცადოთ წინადადებების შეთავაზება უკეთესი მენეჯმენტისთვის. მაგალითად, იმის ნაცვლად, რომ თქვათ: "თუ თქვენ არ მიიჩნევთ იმ ადამიანს, ვინც აქ მუშაობს, თქვენ გულისხმობთ რასისტს", თქვენ შეიძლება გაითვალისწინოთ ნათქვამი: "მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ უნდა ვეცადოთ უფრო განსხვავებული თანამშრომლების მართვას".
- სიტყვები განცხადებების სახით უფრო შესაფერისი იქნება, რადგან ისინი მყარი და ფორმალურია.
- შეეცადეთ აუხსნათ, რატომ გსურთ ცვლილებების დანახვა, ფოკუსირება მოახდინოთ პოზიტიურ ცვლილებებზე, ვიდრე უფროსს დაადანაშაულოთ მის ქმედებებში.
ნაბიჯი 4. აღიარეთ, რომ გარკვეული ქმედებები სხვებზე უარესია
ზოგიერთმა მოვლენამ შეიძლება გამოიწვიოს დაუყოვნებელი მოქმედება. მაგალითად, ფიზიკური საფრთხეები რასის საფუძველზე, ტრაბახი რასობრივი მიზნობრივი თანამშრომლის მაგიდასთან ან სამუშაო ადგილის მახლობლად, ან მკაცრი სიტყვების გამოყენება, რაც იწვევს შევიწროებას ერთი ინციდენტის საფუძველზე.
- თუ ეს ქცევა ხდება თქვენს სამუშაო გარემოში, დაუყოვნებლივ უნდა შეატყობინოთ ამის შესახებ ხელისუფლებას.
- დარწმუნდით, რომ დაადასტურეთ ეს ქმედება. ჩაწერეთ ყველაფერი ზუსტად ისე, როგორც მოხდა, მათ შორის დრო, თარიღი, ადგილმდებარეობა და ადამიანები, რომლებიც ამის მოწმეები იყვნენ.
მეთოდი 3 დან 4: იცოდე შენი სამართლებრივი უფლებები
ნაბიჯი 1. მიიღეთ იურიდიული კონსულტაცია
თუ თქვენი უფროსის რასისტული გამონათქვამები იწყებს გავლენას თქვენს საქმიანობაზე, თქვენ უნდა იპოვოთ ვინმე, ვისთანაც ისაუბროთ. დიდი შანსია, თქვენს სამუშაო გარემოში მყოფ სხვა ადამიანებს ჰქონდეთ იგივე გამოცდილება თქვენს უფროსთან. ჰკითხეთ მათ როგორ გაუმკლავდნენ რასისტულ საქციელს და რას აკეთებდნენ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
- დარწმუნდით, რომ ეს ყველაფერი გონივრულად გააკეთეთ. კარგია შეხვდეთ ოფისის შემდეგ ყავის დასალევად და ვისაუბროთ ამაზე.
- როდესაც თქვენი კომპანია შეიტყობს ამ ინციდენტის შესახებ, ის იურიდიულად ვალდებულია განახორციელოს შემდგომი გამოძიება. თუ არ ხართ მზად სრული გამოძიებისთვის, შეიძლება დაგჭირდეთ გადადება HR დეპარტამენტთან საუბრის წინ.
ნაბიჯი 2. გადახედეთ კომპანიის შევიწროების პოლიტიკას
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის სამართლებრივი მოთხოვნა ბევრ ადგილას, დამსაქმებელთა უმეტესობას აქვს პოლიტიკა სამუშაო ადგილზე შევიწროების შესახებ. ამ პოლიტიკამ უნდა უზრუნველყოს აკრძალული ქმედებების მკაფიო განმარტება და ინფორმაცია, თუ ვის მიმართავთ კომპანიის შიგნით, თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ან პრეტენზია.
- კომპანიის უპირველესი ინტერესია ასეთი პოლიტიკის ჩამოყალიბება, რადგან ამის გარეშე უფრო რთული იქნება იმის მტკიცება, რომ თანამშრომლებმა იციან განსხვავება დისკრიმინაციულ და არადისკრიმინაციულ ქცევებს შორის.
- მცირე კომპანიებს შეიძლება არ ჰქონდეთ ეს პოლიტიკა და არ ჰქონდეთ მკაფიო მითითება, ვის დაუკავშირდნენ ამის შესახებ. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ ადვოკატს.
ნაბიჯი 3. გაეცანით მოქმედ სამართლებრივ მოთხოვნებს
ქმედებები უკანონოა, თუ ისინი მიუღებელი და შეურაცხმყოფელია და ფართოდ გავრცელებული. ეს ნიშნავს, რომ თუ თქვენ გონივრულად განმარტავთ, რომ თქვენ არ გაინტერესებთ უფროსის რასისტული გამონათქვამები, მაგრამ უფროსი აგრძელებს ამას, ის ჩაერთვება უკანონო დისკრიმინაციულ ქცევაში სამუშაო ადგილზე. ზოგიერთი მაგალითია:
- სიტყვიერი კომენტარები პირის ჩაცმულობის, პირადი ქმედებების ან სხეულის ფორმის შესახებ; რასაზე დაფუძნებული ხუმრობები; რასისტული წერილების ან თანამშრომლების წერილების გავრცელება.
- ფიზიკური კონტაქტი, მათ შორის ადამიანის სხეულის, თმის ან ტანსაცმლის არასასურველი შეხება.
- არავერბალური ქმედებები, მათ შორის სხეულის დამამცირებელი ენა და სახის გამონათქვამები რასისტული განზრახვით.
- ვიზუალური ჩვენებები, მათ შორის სურათები, კომპიუტერის ეკრანები, პლაკატები ან ვიზუალური ჩვენებები, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს რასისტად.
ნაბიჯი 4. ჩაწერეთ მოვლენები
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სამუშაო გარემოში რასისტული ინციდენტების აღნიშვნა იქნება პოტენციური უკანონო ქმედებების მტკიცებულება. დაწერეთ ზუსტად ის, რაც ითქვა ან გაკეთდა, მოწმეების ჩათვლით. ასევე დოკუმენტირება დრო, თარიღი და ადგილმდებარეობა.
- თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ სხვა კოლეგებს ჩაწერონ თავიანთი ანგარიშები, რომლებსაც შეუძლიათ თქვენი დოკუმენტაციის მხარდაჭერა.
- ჩაწერეთ რაც შეიძლება ნათლად და ობიექტურად. ამ ჩანაწერის ეფექტური გამოყენებისათვის ნუ ჩაერთვებით დაცინვაში, სპეკულაციაში და ნუ იქნებით ემოციური.
- შეინახეთ ეს ჩანაწერები სახლში ან მანქანაში და არა სამსახურში.
ნაბიჯი 5. განსაზღვრეთ რამდენად მიზანშეწონილია მოახსენოთ თქვენი უფროსი
თუ თქვენ ტაქტიანად აცნობეთ თქვენს უფროსს, რომ მისი ქცევა რასისტული იყო და რომ იგი არ აფასებს მას, მაგრამ აგრძელებს ამას, შეიძლება დროა მიიღოს პირდაპირი მიდგომა. თუ ეს არის სამუშაო, რომელიც თქვენ ნამდვილად მოგწონთ და გსურთ იქ გააგრძელოთ, შეიძლება ღირს სცადოთ ცვლილებები, რომლებიც გავლენას მოახდენს რასისტულ გარემოზე თქვენს სამუშაო გარემოში. თუ არ გინდათ ამ სამუშაო გარემოში ყოფნა, უმჯობესია სხვა სამუშაოს მოძებნოთ.
- როდესაც თქვენ აცნობებთ თქვენი უფროსის საქციელს კომპანიას, კომპანიამ უნდა გამოიძიოს თქვენი საჩივარი.
- კომპანია დაიცავს თქვენს სახელს კონფიდენციალურად, თუმცა, შეიძლება არ იყოს რთული საჩივრის წყაროს დადგენა. მოემზადეთ, რომ თქვენმა უფროსმა იცოდეს ამ საჩივრის შესახებ.
- მიუხედავად იმისა, რომ შურისძიება ასევე კანონის საწინააღმდეგოა, შესაძლებელია, რომ თქვენ დაზარალდეთ უფროსთან მოხსენების შედეგად.
მეთოდი 4 დან 4: რასობრივი შევიწროების შეტყობინება
ნაბიჯი 1. აღწერეთ მიუღებელი ქცევა
პირველი მოთხოვნა სამუშაო გარემოში შევიწროების შემთხვევის დასადგენად არის დაზარალებულისთვის მიუღებელი ქცევა. დარწმუნდით, რომ უთხარით თქვენს უფროსს, რომ მისმა ქცევამ ან სიტყვებმა შეურაცხყოფა მოგაყენათ.
- თუ ყველა იცინის რასისტულ ხუმრობაზე, ნუ ჩაერთვებით. თავიდან უნდა აიცილოთ ამ რასისტული საქციელის შეცდომა.
- ეს ურთიერთობა შეიძლება მოხდეს სიტყვიერად ან წერილობით.
ნაბიჯი 2. შეატყობინეთ შევიწროებას თქვენს სამუშაო გარემოში
კომპანიის სტრუქტურიდან გამომდინარე, თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ ქცევის შესახებ თქვენი უფროსის ხელმძღვანელს, HR ან სხვა უმაღლესი დონის ორგანოს კომპანიის შიგნით, რათა თავიდან აიცილოთ შევიწროება. თქვენ უნდა შეატყობინოთ ამ შევიწროებას წერილობით და დარწმუნდით, რომ შეინახეთ ჩანაწერის ჩანაწერი უსაფრთხო ადგილას.
- როდესაც თქვენი დამსაქმებელი შეიტყობს ამ შევიწროების შესახებ, კომპანია იურიდიულად ვალდებულია ოფიციალურად დაიცვას თქვენი საჩივარი.
- თუ თქვენს სამუშაო გარემოში საჩივრის შედგენის კონკრეტული პროცესია საჭირო, თქვენ უნდა მიჰყევით ამ პროცესს მითითებების შესაბამისად.
ნაბიჯი 3. შეინახეთ ჩანაწერები შევიწროების ყველა შემთხვევის შესახებ
თუ გადაწყვეტთ ოფიციალური საჩივრის შეტანას თქვენი უფროსის რასისტული კომენტარების ან ქმედებების შესახებ, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ შეინარჩუნოთ დეტალური ჩანაწერი ნებისმიერი ინციდენტის შესახებ, რომელიც მხარს უჭერს თქვენს საჩივარს. შეინახეთ ეს ჩანაწერები უსაფრთხო ადგილას, ისე რომ თქვენს სამუშაო გარემოში არავის შეეძლოს შემთხვევით წაკითხვა.
- თითოეულ ინციდენტზე აცნობეთ ზუსტად რა იყო ნათქვამი ან გაკეთებული, ვინ იყო იქ, დრო, თარიღი და ინციდენტის ადგილი.
- თუ შესაძლებელია, სთხოვეთ კოლეგებს ჩანაწერების გაკეთება ასევე თქვენი ანგარიშის გასაძლიერებლად.
ნაბიჯი 4. შეატყობინეთ თქვენს უფროსს დასაქმების სამსახურში მყოფი სამთავრობო უწყებისათვის
ეს ოფიციალური ორგანო არის იურიდიული პირი, რომელიც პასუხისმგებელია რასისა და დისკრიმინაციის კანონების აღსრულებაზე. თითოეულ რეგიონს აქვს საკუთარი პროცესი რასობრივი დისკრიმინაციის ან ქმედებების შესახებ. მსგავსი ქმედებები არალეგალურია ბევრ ადგილას, მაგრამ არსებული მექანიზმები ან მათი მოხსენების გზები განსხვავებულია.
- თქვენს ადგილს შეიძლება ჰქონდეს სახელმწიფო ადმინისტრაციული სააგენტო. ეს სახელმწიფო ინსტიტუტი არსებობს იმისათვის, რომ ითანამშრომლოს შრომის სექტორის სააგენტოებთან.
- თქვენ უნდა შეიტანოთ სარჩელი რასობრივი შევიწროების შემთხვევისთანავე, ანუ არ გადააჭარბოთ მოქმედ ვადას. ეს ვადა განსხვავდება ადგილმდებარეობის მიხედვით, მაგრამ ზოგადად მნიშვნელოვანია იცოდეთ ის როგორც კი დისკრიმინაციის შესახებ აცნობებთ, რათა თქვენი საქმე უფრო ეფექტური გახდეს.
- ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ ადვოკატს, მაგრამ ეს არ არის საჭირო. თქვენ გაქვთ უფლება გააგრძელოთ თქვენი საჩივარი თქვენი უფროსის წინააღმდეგ ადვოკატის გარეშე.
- სახელმწიფო კომისიამ შეიძლება შეძლოს თქვენი საჩივრის გადაწყვეტა.
ნაბიჯი 5. შეიტანეთ სარჩელი
თუ სახელმწიფო კომისია ვერ გადაწყვეტს თქვენს საჩივარს, თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ თქვენი საჩივარი იურიდიული სისტემის საშუალებით. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიმართოთ დასაქმების სააგენტოს გამოსავლის მოსაძებნად, სარჩელის შეტანამდე.
- დასაქმების სააგენტოში თქვენი სამართლებრივი პროცესი დაიწერება თქვენს ქვითარზე, რომელიც არის ან „საქმის შეწყვეტა და უფლებების შეტყობინება“ან „შეტყობინება მოთხოვნის უფლების შესახებ“.
- შეერთებულ შტატებში, თქვენ გაქვთ 90 დღე იმ თარიღიდან, რომლითაც მიიღებთ ზემოაღნიშნულ დოკუმენტს, რომ მიიღოთ სამართლებრივი ქმედებები. ამ ვადას ეწოდება "ხანდაზმულობის ვადა". თუ თქვენ არ შეიტანეთ სარჩელი სასამართლოში იმ თარიღისთვის, შეგიძლიათ გააგრძელოთ თქვენი საქმე.
- ადვოკატი დაგეხმარებათ იურიდიული სისტემის ნავიგაციაში.
