ხალხი ხშირად აღწერს თქვენ ამპარტავნულად? არავის არ სურს იყოს თქვენი პარტნიორი სამსახურში ან სკოლაში, რადგან თქვენ მიდრეკილი ხართ დომინირებთ ყველაფერზე? თუ გსურთ შეწყვიტოთ მმართველობა და ბატონობა მათზე, მაშინ უნდა ისწავლოთ უარი თქვათ თქვენს კონტროლზე და ენდოთ გარშემომყოფებს. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ შეწყვიტოთ დომინირება და ისწავლოთ როგორ იმუშაოთ სხვებთან ურთიერთსასარგებლო და პროდუქტიული გზით, მაშინ გადახედეთ ამ ნაბიჯებს დასაწყებად.
ნაბიჯი
მე –3 ნაწილი 1: უკეთესად იმუშავეთ სხვებთან ერთად
ნაბიჯი 1. იყავით მომთმენი
როდესაც შეეგუებით ლიდერის როლს, შეიძლება იყოს მტანჯველი, რომ თავი დაანებოთ და დაელოდოთ ვინმეს წინსვლას, და კიდევ უფრო შემაძრწუნებელი იყოს უყუროთ მათ, როგორ ასრულებენ სამუშაოს, რომელსაც ასე სწრაფად და მარტივად შეძლებთ. მაგრამ არ ჩქარობს? იქნება თუ არა ეს ყველაფერი დასასრული, თუკი ყველაფერი ისე არ მიდის, როგორც დაგეგმილი იყო? უბრალოდ დაისვენე. Ღრმად ჩაისუნთქე. დაელოდეთ, თქვენ უბრალოდ გჭირდებათ მოთმინება, ყველაფერი გაკეთდება თქვენი ჩარევის გარეშე.
- გარდა ამისა, თუ სხვა ადამიანები გრძნობენ, რომ თქვენ მოუთმენლად გეჩვენებათ, ისინი უფრო მეტად გამოიქცევიან და არ შეასრულებენ იმ საქმეს, რაც გსურთ. არსებობს გარკვეული განსხვავება ზეწოლის მოხდენასა და მათ ხაზგასმას შორის.
- მიეცით მათ საშეღავათო პერიოდი სამუშაოს დასასრულებლად, რათა მათ შეძლონ ეფექტურად იმუშაონ, ნაცვლად იმისა, რომ დაუსვან ყველა სახის არასაჭირო შეკითხვა, რათა მოკლე დროში შეასრულონ სამუშაო.
ნაბიჯი 2. მოიშორეთ პერფექციონიზმი
ზოგჯერ ჩვენ ვმართავთ იმიტომ, რომ ჩვენ გვინდა, რომ ყველაფერი იყოს სრულყოფილი და არაფერია ცუდი სამუშაოს სწორად შესრულებისთვის ბრძოლაში, არა? პრობლემა ის არის, რომ დიდი შედეგის მისაღწევად ერთზე მეტი გზა არსებობს და მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენი მეთოდი უფრო ეფექტურია A– დან B წერტილების მისაღებად, არ ნიშნავს რომ თქვენი არის „საუკეთესო“გზა. ვივარაუდოთ, რომ თქვენი გზა საუკეთესოა, თქვენ იკეტებით სხვების შემოქმედებით და ანადგურებთ მათ მორალს. ორივე ეს შემაკავებელი ფაქტორია გრძელვადიან პერსპექტივაში და ეს არ არის დიდი შედეგი.
- თუ თქვენ ნამდვილად გიჭირთ ამის გაკეთება, უთხარით საკუთარ თავს, რომ სრულყოფილება არ არის სრულყოფილი. უმჯობესია იმედი გქონდეთ საუკეთესოს, მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი სწორად გაკეთდეს თქვენს თვალში. თუ ამას ყოველთვის ელოდებით, მაშინ ნამდვილად იმედგაცრუებული დარჩებით.
- შეწყვიტეთ მიკრო მენეჯმენტი (შეისწავლეთ რაიმე ძალიან დეტალურად) და შეეცადეთ გააკონტროლოთ პროცესის ყოველი ნაბიჯი. თქვენ ვერასდროს შეძლებთ სხვა ადამიანებთან მუშაობას. და ვერასდროს შეძლებს ასე დაისვენოს.
ნაბიჯი 3. ინვესტიცია სხვა ადამიანებში
დომინანტი ადამიანების უმეტესობა ყურადღებას ამახვილებს ინვალიდობაზე და ისინი ვერ ხედავენ კარგ პოტენციალს და პროგრესს. შეეცადეთ დაინახოთ ადამიანის შესაძლებლობები. მიეცით დადებითი პასუხი. ნუ უყურებ ადამიანს, როგორც მანქანას, როგორც მიზანს. მიეცით მათ დრო, რომ დაფიქრდნენ საკუთარ თავზე, მათ უნდა ისწავლონ და სწავლა უდავოდ დაუშვებს შეცდომებს. ენდეთ მათ და მიეცით ხარვეზის ხაზი. აცნობეთ მათ, რომ თქვენ იქ ხართ დასახმარებლად, მაგრამ ნუ მიაქცევთ მათ დიდ ყურადღებას და დაეუფლეთ მათ სამუშაოს.
თუ ხედავთ, რომ ვინმე აკეთებს თავის საქმეს კარგად და შთამბეჭდავად, მაშინ თქვენ უნდა მიანიჭოთ მას დამსახურება კარგი საქმისთვის. აცნობეთ ხალხს, რომ თქვენ არ ეძებთ მხოლოდ რაიმე უარყოფითს, რადგან ეს დაგეხმარებათ ძლიერი ურთიერთობების დამყარებაში და ასევე დაგეხმარებათ იყოთ ნაკლებად ავტორიტეტული და დომინანტი
ნაბიჯი 4. გააუმჯობესეთ თქვენი კომუნიკაციის უნარი
ეს არ არის ის, რაც თქვენ უნდა თქვათ, რომ მართოთ და გაბატონდეთ ისინი, არამედ ის, თუ როგორ ამბობთ ამას. თქვენმა ტონმა და სიტყვებმა შეიძლება სხვას აგრძნობინოს, რომ მას არ შეუძლია გააკეთოს ეს ყველაფერი, ან თუნდაც ვინმეს აგრძნობინოს, რომ სასარგებლოა თქვენი საერთო მიზნების მისაღწევად. მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ თქვენს დროს, თქვენს სიტყვებს და თქვენს მაგალითს, როდესაც ცდილობთ სამუშაოს სწრაფად შესრულებას. დახვეწეთ თქვენი კომუნიკაციის გზა, უფრო ადვილი იქნება თქვენთვის, რომ სწრაფად დაასრულოთ პროექტი სხვა ადამიანების დამცირების გარეშე.
- თქვენ შეიძლება იგრძნოთ მოსმენილი ადამიანი, მომთხოვნი ან შესაძლოა საშინელი, მაგრამ ეს ძალიან აღმაშფოთებელია და ხელს შეუშლის ადამიანებს წარმატების მიღწევაში თავიანთ სამუშაოებში. ისინი შეეცდებიან ყველაფერი გააკეთონ და საქმეს სწრაფად დაასრულებენ, თუ მათთან ახლო ურთიერთობა გექნებათ, ვიდრე მაშინ, როდესაც მათ გეშინიათ და გეწყინებათ.
- მაგალითად, თუ თქვენ შეისწავლით სენდვიჩის პასუხს, თქვენ იპოვით სივრცეს კომუნიკაციისთვის ურთიერთობების გასაუმჯობესებლად, ვიღაცის პოზიტიური განწყობის შენარჩუნებით.
ნაბიჯი 5. შეეცადეთ მიიღოთ საზოგადოებრივი აზრი
არაფერი ქმნის გუნდს, როგორც კონსენსუსის მიღწევა. მიუხედავად იმისა, რომ დემოკრატიის მსგავსად ხმის მიცემა უფრო შრომატევადია, კონსენსუსის პროცესი უფრო ადვილია კონსენსუსის მისაღწევად. თქვენ შეგიძლიათ იყოთ ფასილიტატორი, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველას აზრი ისმის და გადაწყვეტილება მიიღება ჩართული ადამიანების ნების და თანხმობის საფუძველზე. თუ გადაწყვეტილებები მიიღება მხოლოდ თქვენი ნების საფუძველზე, მაშინ ადამიანები თავს არაკომფორტულად, არასპორტულად და წამგებიანად იგრძნობენ.
- თქვენ შეიძლება იფიქროთ, რომ იურიდიული საშუალებების გამოყენება საუკეთესო საშუალებაა საქმის განსახორციელებლად, მაგრამ ეს ადამიანებს სამსახურში არაკომფორტულად და კომფორტულად გაგრძნობინებს თავს.
- ასევე, სხვა ადამიანების სათქმელის მოსმენა დაგეხმარებათ ახალი მიდგომების პოვნაში საქმის კეთებაში. თუ გგონიათ, რომ ეს არის მხოლოდ გზა სამუშაოს დასასრულებლად, მაშინ ვერასდროს ისწავლით რაიმე ახალს.
ნაბიჯი 6. მოითხოვეთ გულწრფელი პასუხები
ეს არ არის ადვილი, რადგან ეს კარგი იდეაა ან კარგ შთაბეჭდილებას ახდენს. აუხსენით ხალხს, რატომ ხართ უფროსები და ზოგჯერ დომინირებთ და გსურთ ამის შეცვლა. უთხარით, რომ შეგახსენოთ, თუ რამე ცუდი ჩაიდინეთ, ან ლამაზად საუბრით, ან თუნდაც ანონიმური წერილების ან ელ.ფოსტის გაგზავნით. იყავით თავმდაბალი და ითხოვეთ მათი დახმარება. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ გსურთ შეცვალოთ და თანმიმდევრულად გააკეთებთ ამას.
თუ მენეჯერი ან უფროსი ხართ, ჩვევად ჩადეთ რეგულარულად ჩაატაროთ ანონიმური გამოკითხვა თქვენი მუშაობის შესახებ, რომელსაც შეუძლია გააუმჯობესოს თქვენი ქცევა. თუ ხალხი იგივეს ამბობს თქვენზე, მაშინ თქვენ უნდა შეცვალოთ თქვენი მუშაობის მეთოდი
ნაწილი 3 -დან 3: დააყენეთ თქვენი აზროვნება
ნაბიჯი 1. ისწავლეთ საკუთარი შეცდომების აღიარება
ადამიანების უმეტესობა, რომლებიც ყოველთვის დომინირებენ იმიტომ, რომ ისინი ყოველთვის თვლიან, რომ ყველაფერში მართლები არიან. თუ თქვენ ამის ნებას დართავთ და აღიარებთ სხვების მიერ ჩადენილ დანაშაულს, მაშინ ნახეთ, რომ მათ აქვთ ცოდნა და გამოცდილება, რომ კარგად მოგცეთ რჩევა. შემდეგ ჯერზე, როდესაც თქვენ დაუშვებთ შეცდომას, სამსახურში ან მეგობრებთან ერთად, უბრალოდ მიიღეთ ეს და აღიარეთ. თქვით, რომ თქვენ ეს გააკეთეთ იმიტომ, რომ გინდოდათ თქვენი საუკეთესო საშუალება და ეს არ იყო ის, რასაც ელოდით. ხალხი დააფასებს და გაიგებს თქვენს ქმედებებს, ნაცვლად იმისა, რომ თქვენ წარმოიდგინოთ, რომ ყველაფერი სხვისი ბრალია.
- თუ თქვენ აღიარებთ თქვენს შეცდომებს, მაშინ ადამიანები უფრო მეტ პატივს გცემენ და ისინი დაგეხმარებიან კარგი პასუხის გაცემაში.
- თუ შეცდომები დაუშვით, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ აიცილეთ თავიდან. უკეთესი იქნება თუ მოუსმენ სხვა ადამიანების სათქმელს? თუ ვინმეს აქვს კომენტარები თქვენს შესახებ, შეგიძლიათ უთხრათ, რომ მოუსმენთ მას. ეს არ იქნება ადვილი, მაგრამ ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ იგივე შეცდომები მომავალში.
ნაბიჯი 2. მიიღე გადაწყვეტილებები საკუთარი გზით
თუ მოგწონთ დომინირება, მაშინ ყველაზე რთული არის მათი შეყვანის მიღება. თანამშრომლების, მეგობრების ან თუნდაც თქვენი უფროსის მსგავსად, რომლებზეც თქვენ ნამდვილად არ გაქვთ კონტროლი. მიუხედავად იმისა, რომ არის რაღაცეები, რაც თქვენ უნდა შეცვალოთ ან გააუმჯობესოთ, არის კიდევ სხვა რამ, რაც არ შეიძლება შეიცვალოს. რაც უფრო მალე მიიღებთ ამას, მით უფრო მალე აღმოაჩენთ თქვენს სურვილს იყოთ ნაკლებად დომინანტური, მშვიდი და გონებით სავსე.
რა თქმა უნდა, თუ რამე კარგად არ მიდის თქვენს გარემოში, მაშინ მზად იყავით, რომ ეს ყველაფერი დაუვიწყარ და მნიშვნელოვან ამოცანად აქციოთ. მაგრამ თუ თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ ყველაფერი. ისწავლეთ იმის მიღება, რაც თქვენთვის მნიშვნელოვანი არ არის თქვენი დროის დაკარგვის ნაცვლად და შეიძლება გაგიცრუოთ და გააღიზიანოთ ისეთებით, რასაც ვერ აკონტროლებთ
ნაბიჯი 3. აღიარეთ, რომ სხვებისთვის კონტროლის მინიჭება შეიძლება თქვენთვის სასარგებლო იყოს
თქვენ შეიძლება იფიქროთ, რომ კონტროლის დათმობა ნიშნავს თქვენი შეცდომების აღიარებას და თქვენი სრულყოფილი ოცნების მათზე გადაცემას. სინამდვილეში, კონტროლის გაცემა შეიძლება სასიამოვნო გამოცდილება იყოს. ეს არა მხოლოდ გააუმჯობესებს თქვენს ურთიერთობებს სხვა ადამიანებთან ერთად პასუხისმგებლობის აღების უფლებით, არამედ მას შეუძლია შეამციროს თქვენი სტრესი და დაუთმოს საკუთარ თავს მეტი დრო იმისთვის, რომ გააკეთოს ის, რაც გიყვარს (და არ მოიცავს დომინირებას სხვებზე). თავიდან თავს უხერხულად იგრძნობთ, მაგრამ დროთა განმავლობაში შეეგუებით.
დაიწყეთ ნელ -ნელა, რომ გაგიადვილოთ საქმე. თქვენ არ გჭირდებათ უარი თქვათ თქვენს ყველა პასუხისმგებლობაზე ან საერთოდ შეწყვიტოთ გადაწყვეტილებების მიღება. გადაეცით თქვენი ზოგიერთი პასუხისმგებლობა წინასწარ, მაგალითად თქვენი თანამშრომლებისთვის მუშაობის ანგარიშების კორექტირების ნება ან თქვენი მეგობრების არჩევანის გაკეთება, სად მიირთმევთ. თქვენ ნახავთ, რომ ეს უფრო ადვილი იქნება
ნაბიჯი 4. დაე, ადამიანები იყვნენ საკუთარი თავი
ადამიანები, რომლებიც ყოველთვის დომინირებენ, ჩვეულებრივ სურთ, რომ მათ გარშემო მყოფი ადამიანები განსხვავებული ადამიანები იყვნენ და არა საკუთარი თავი. მათ შეიძლება სურთ, რომ იყვნენ მეგობრები, რომლებსაც შეუძლიათ შეასრულონ ვალდებულებები, იმუშაონ ან გახდნენ უფრო სასარგებლო და ცდილობენ ყველაფერი გააკეთონ იმისათვის, რომ შეიტანონ განსხვავება. ახლა, არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანს აქვს გასაუმჯობესებელი ადგილი, როგორიცაა ბინძური თანამემამულე ან თანამშრომელი, რომელიც ყოველთვის აგვიანებს და სხვა პრობლემები. მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ ელოდოთ, რომ ვინმე მთლიანად შეიცვლება, ან ნამდვილად იმედგაცრუებული დარჩებით.
- მაგალითად, თუ გყავთ არეული თანამემამულე, შეგიძლიათ სთხოვოთ მას გააკეთოს საკუთარი საქმე, გაწმინდოს საკუთარი ოთახი და ასე შემდეგ. თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება და იმედი გაქვთ, რომ თქვენს მეგობრებს აღარ დასჭირდებათ შეხსენება.
- არსებობს გარკვეული განსხვავება მაღალ მოლოდინს და გონივრულ მოლოდინს შორის. რასაკვირველია, თქვენ შეგიძლიათ ელოდოთ, რომ თქვენს ქვეშ მყოფი ადამიანები მიიღებენ შვებულებას, მაგრამ თქვენ ვერ აიძულებთ მათ გააორმაგონ სიჩქარე, თუ მათ ნამდვილად არ აქვთ საკმარისი დრო გაუმჯობესებისათვის.
ნაბიჯი 5. პატივი ეცი საკუთარ თავს
მიზეზი იმისა, რომ ადამიანები არიან ავტორიტეტულები და დომინირებენ არის იმაში, რომ მათ არ გააჩნიათ საკუთარი თავის პატივისცემა. თქვენ შეიძლება იგრძნოთ, რომ ხალხი არ მოგეწონებათ ან არ მოგისმენენ, სანამ არ დომინირებთ და არ იქნებით უხეში მათ მიმართ, უბრალოდ უთხარით მათ ზუსტად რა უნდა გააკეთონ. მეორეს მხრივ, თქვენ უნდა გააცნობიეროთ, რომ თქვენ ხართ ადამიანი, რომელიც იმსახურებს მოსმენას და თქვენ არ გჭირდებათ ამდენი ზეწოლა მოახდინოთ ადამიანებზე, რომ მოგისმინონ. გააკეთე ის, რაც გსიამოვნებს, იმუშავე ნებისმიერ ხარვეზზე, რომელსაც გაუმკლავდები და გააცნობიერე, რომ შენ ხარ ის ადამიანი, ვინც იმსახურებს მოსმენას.
ბევრი ფიქრობს, რომ უფროს ადამიანებს აქვთ დიდი ეგო, რის გამოც ისინი ამას დაჟინებით მოითხოვენ. თუმცა, ავტორიტეტული ადამიანები იმიტომ არიან, რომ მათ აქვთ დაბალი თვითშეფასება, რაც მათ აიძულებს იფიქრონ, რომ ეს არის ერთადერთი გზა, რომ ადამიანებმა მოუსმინონ მათ
3 ნაწილი 3: კონტროლის მიცემა
ნაბიჯი 1. იყავით უფრო მოქნილი
დომინანტი ხალხი ძალიან მოუქნელია, რადგან მათ არ სურთ რაიმე X ფაქტორის დათმობა და სძულთ ტერმინი "გეგმა B". მიუხედავად იმისა, რომ თუ გსურთ შეწყვიტოთ უფროსობა და დომინირება, თქვენ უნდა ისწავლოთ იყოთ უფრო მოქნილი, ვიდრე ელოდოთ, რომ მოვლენები შეუფერხებლად წავა. თუ თქვენი მეგობარი ითხოვს დამატებით დროს ანგარიშის შესასრულებლად გარკვეული ცვლილებების გამო, ისწავლეთ, რომ ეს არ არის სამყაროს დასასრული მაშინაც კი, თუ ფიქრობთ, რომ შეგიძლიათ დროულად დაასრულოთ იგი.
ერთი გზა უფრო მოქნილი იყოს დაგეგმვის დაწყება. თუ თქვენ მიზნად ისახავთ თქვენი პროგრამის დასრულებას ერთ კვირაში, მაშინ თქვენთვის ძნელია უცებ შეცვალოთ
ნაბიჯი 2. დააყენეთ თქვენი შფოთვის დონე
ბევრ ადამიანს უყვარს დომინირება, რადგან მათ არ შეუძლიათ საკუთარი აზრების გატარება, თუ საქმეები ისე არ წავა, როგორც დაგეგმილი იყო. ისინი შეშფოთებულნი ხდებიან, თუ დაგვიანდება და პროექტი ისე არ არის დაწერილი, როგორც მათ სურთ. თუ ასეთი ქცევა წარმოიშვება იმ მოულოდნელობის შესახებ, რომელიც გაანადგურებს თქვენს დღეს, თქვენ უნდა ისწავლოთ ამ აზრისგან თავის დაღწევა და პოზიტიური აზროვნება.
- თუ თქვენ განიცდით ძლიერ შფოთვას, როგორიცაა ღამით ძილი, კანკალი, რადგან ძალიან გაწუხებთ, ან ძნელია ყურადღების გამახვილება, რადგან ფიქრობთ, რომ ყველაფერი არასწორია, მაშინ უნდა მიმართოთ ექიმს.
- თუ თქვენი შფოთვის დონე არ არის ძალიან მძიმე, თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ მას იოგას, მედიტაციის, კოფეინის შემცირებისა და საკმარის ძილით.
- რასაკვირველია, ადამიანები, რომლებიც ამას განიცდიან, სხვებზე მეტად შეშფოთებულნი იქნებიან. თუ ჩვევად იქცევით თქვენი შფოთიანი ქცევის მონიტორინგის მიზნით, ნელ -ნელა დაიწყებთ მასთან გამკლავების გზების პოვნას. მაგალითად, თუ თქვენ ნამდვილად ნერვიულობთ ყოველ ჯერზე, როცა სამსახურში აგვიანებთ და საგზაო მოძრაობაში იყავით, ნახეთ რა მოხდება, თუ 15 წუთით ადრე დატოვეთ.
ნაბიჯი 3. მიეცით სხვა ადამიანს გადაწყვეტილება
ეს შეიძლება იყოს ყველაზე საშინელი ადამიანებისთვის, რომლებიც ყოველთვის დომინირებენ. მაგრამ ერთხელ რომ სცადოთ, დაინახავთ, რომ თქვენ არაფერი გაწუხებთ. დაიწყეთ მცირედით. თუ მეგობრებთან ერთად მიდიხართ, მიეცით საშუალება აირჩიონ რომელ ფილმში ან რესტორანში მიდიხართ. თუ სამსახურში ხართ, ნება მიეცით თქვენს კოლეგებს გადაწყვიტონ, თუ როგორ უნდა იყოს ფორმატირებული მოხსენება. თუ ფიქრობთ, რომ ეს მართლაც სხვაობას ახდენს, ნება მიეცით სხვას გააკეთოს ეს.
- თუ თქვენ იცით, რომ ხართ დომინანტი და ავტორიტეტული, მაშინ ხალხი გაოცდება და გულწრფელად დააფასებს ყოველ ჯერზე, როდესაც მათ შანსს მისცემთ.
- ღრმად ჩაისუნთქე და თქვი:”არ ვიცი, რისი გაკეთება გინდა?” მიხვდები, რომ არც ისე ცუდია, როგორც შენ გგონია.
ნაბიჯი 4. იყავით უფრო სპონტანური
ადამიანები, რომლებსაც უყვართ დომინირება, უფრო სპონტანურები არიან. თქვენი ამოცანაა დაინახოთ ის ფაქტი, რომ თქვენ ხართ ჩვეულებრივი არსება და იპოვოთ გზა თქვენი ცხოვრების მიღმა. ცოტა დრო დაუთმეთ მეგობრებთან ერთად გასვლას და ახალი ჰობის პოვნას. ისწავლეთ ცეკვა და შემდეგ გადადით სიმღერაზე. გააკეთე ის, რაც გგონია, რომ არასოდეს გაგიკეთებია. მალევე მიხვდები, რომ ეგოისტი არ უნდა იყო.
- გაატარეთ დრო ადამიანებთან, რომლებიც სპონტანურად აკეთებენ ყველაფერს, რაც დაგეხმარებათ გადაწყვეტილების მიღებისას უფრო სპონტანურად.
- მიაქციეთ ყურადღება რა მოხდება, თუკი შაბათ -კვირას ნება დართეთ ისე გაიაროს, თითქოს შაბათ -კვირას გეგმავთ რაღაცეების გაკეთებას. თქვენ შეიძლება იგრძნოთ ახალი შეგრძნება ამაში.
ნაბიჯი 5. დელეგირება
კიდევ ერთი რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ დომინანტის შესაჩერებლად, არის დელეგირება ზოგიერთი დავალების შესასრულებლად. თუ თქვენ გეგმავთ საკუთარ ქორწილს, ნუ ყვირით თქვენს გარშემო ყველას, სთხოვეთ მეგობარს დაგეხმაროთ ყვავილების არჩევაში, სხვა ვინმე დაგეხმაროს მოსაწვევების გაკეთებაში და ა.შ. ნუ დატვირთავთ საკუთარ თავს და ყველას უყვირეთ, რომ ეს ყველაფერი ერთდროულად გააკეთოთ; მეორეს მხრივ, ფრთხილად იყავით, ვის მიმართავთ დახმარებისთვის და თქვენ ნახავთ უკეთეს დელეგაციას, ვიდრე გარშემომყოფთა უფროსობას.
დელეგირება არის მთავარი ამოცანა ოფისის გარემოში. თქვენ მიიღებთ უფრო მეტ დავალებას, ვიდრე თუ სანდო პირს დელეგირებთ სამუშაოს შესასრულებლად
ნაბიჯი 6. შეწყვიტეთ რჩევების მიცემა, როდესაც ეს არ არის საჭირო
სხვა რამ, რაც დომინანტურ ადამიანებს მოსწონთ გააკეთონ არის უთხრან ხალხს რა უნდა გააკეთონ და როგორ მოიქცნენ, როდესაც ეს არ არის საჭირო. იყავით მგრძნობიარე სხვა ადამიანების საჭიროებების მიმართ და მიეცით რჩევა და რჩევა, თუ სხვა ადამიანები ითხოვენ თქვენს დახმარებას და თუ მათ ნამდვილად სჭირდებათ თქვენი დახმარება, იმის ნაცვლად, რომ მოიქცეთ ისე, როგორც თქვენ იცით ყველაფერი, რაც თქვენი აზრით საუკეთესო გზაა.
რა თქმა უნდა, იქნება სიტუაციები, როდესაც თქვენ ნამდვილად იგრძნობთ, რომ იცით რაღაცის კეთების საუკეთესო საშუალება. თუ ეს ასეა, მაშინ მშვიდად ილაპარაკე, ნუ იტყვი "იცი ერთი რამ, რაც ჩემთვის ნამდვილად მუშაობდა?" გაისმის, რომ შენ ყველაფერი იცი
წინადადება
- უფროსობა და დომინირება არ გახდის კარგ უფროსად. მიჰყევით ამ ნაბიჯებს, რომ იყოთ კარგი უფროსი.
- იფიქრეთ სხვა ადამიანებზე. როდესაც გუნდში ხარ, აუცილებლად უნდა იფიქრო. იყავით მომთმენი და შეეცადეთ გაიგოთ მათი გრძნობები. მოუსმინეთ მათ. დაფიქრდით მათ იდეებზე; მაშინაც კი, თუ არ ეთანხმებით, ეთანხმებით ან ხელახლა განიხილავთ მას, ეს აუცილებლად აცნობებს მათ, რომ თქვენ აფასებთ მათ იდეას.
- ხანდახან საჭიროა ღრმად ჩაისუნთქო და ათამდე დაითვალო. მიეცით საშუალება დაისვენოთ და რაც მთავარია დაფიქრდით სანამ ლაპარაკობთ და იმოქმედებთ.
- ზოგჯერ დროდადრო თქვენ უბრალოდ არ უნდა მართოთ, არამედ ღია იყოთ ნებისმიერი შეყვანისთვის
ყურადღება
- ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც ბრძანებას წყვეტ, პოულობ ადამიანებს, რომლებიც შენ გგავს, მაგრამ ამას აღარ აკეთებენ. არა იმიტომ, რომ თქვენი გზები ნაკლებად მიმზიდველია, არამედ იმიტომ, რომ მათ აღარ აშინებთ.
- ნუ ჩქარობ გაბრაზებას და ნუ ამბობ შეუსაბამო სიტყვებს, რათა აღარ გაბრაზდე სხვა ადამიანებზე
