წარმატებული თანამშრომლები არიან მცირე ბიზნესის მფლობელები, შეზღუდული კლიენტებით. როგორც თანამშრომელი, თქვენ უნდა გესმოდეთ ძირითადი მომხმარებლების (კომპანიის ლიდერების) მოთხოვნები და შეეცადოთ მაქსიმალურად დაასრულოთ დავალება. წაიკითხეთ ეს სტატია, რომ გახდეთ კარგი თანამშრომელი.
ნაბიჯი
ნაბიჯი 1. აჩვენეთ პროფესიონალიზმი
გახსოვდეთ, რომ თქვენ თამაშობთ კომპანიაში, როგორიცაა საავადმყოფო, ქიმიური კომპანია, სამთავრობო სააგენტო ან სუპერმარკეტი, სათამაშო მოედნის ნაცვლად, თუ თქვენ არ მუშაობთ ზედამხედველად იმ ადგილას. ურთიერთობისას, თანამშრომლებს შეუძლიათ განასხვავონ თანამშრომლები, რომლებთანაც მხიარულია მუშაობა და თანამშრომლები, რომლებიც თავს დაკავებულებად აჩვენებენ. სასიამოვნო თანამშრომლები არიან კეთილგანწყობილი, იუმორისტული და მომღიმარი. ვითომ დაკავებული ნიშნავს დროის დაკარგვას, ვადების გამოტოვებას და კოლეგის მაგიდასთან დგომას, ვიდრე მარტო სამსახურში ყოფნას.
ნაბიჯი 2. ისწავლეთ კრიტიკის მიღება დიდი გულით
ისარგებლეთ სხვა ადამიანების კრიტიკით, რათა გაარკვიოთ რა სურთ სხვებს თქვენგან, თქვენი სისუსტეების შესახებ და რაზე გჭირდებათ პირველ რიგში მუშაობა. თუ უფროსის ან თანამშრომლის კრიტიკა გაღიზიანებთ ან გაღიზიანებთ, დაელოდეთ სანამ არ დამშვიდდებით. ამის შემდეგ სთხოვეთ მას გესაუბროთ იმაზე, თუ როგორ გრძნობთ თავს, მაგრამ ასევე აცნობეთ მას, რომ გსურთ ნებისმიერი ხარვეზის გამოსწორება და გსურთ მისი შეყვანა იმ საკითხებში, რომლებიც უნდა შეიცვალოს.
ნაბიჯი 3. გააცნობიერე შენი ამოცანები და შეასრულე ისინი კარგად
მაშინაც კი, თუ თქვენი სამუშაო დამღლელი, მოსაწყენი ან დიდი კომპენსაციით არის გამოწვეული, შეეცადეთ გაარკვიოთ როგორ გააკეთოთ ეს რაც შეიძლება დეტალურად, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად რთულია სამუშაო. როგორც წესი, წახალისება ხდება შრომისუნარიანობის, კომპანიის ერთგულების, კომპეტენციისა და განათლების მიხედვით. თუ არ იცით როგორ შეასრულოთ კონკრეტული დავალება, ისწავლეთ იგი დაუყოვნებლივ. ნუ იქნებით საბაბად იმის ახსნა, თუ რატომ არ გააკეთეთ ეს.
ნაბიჯი 4. შეინარჩუნეთ კარგი ურთიერთობა ორგანიზაციის ადამიანებთან
ყველას აქვს გამოცდილება თავისი სამუშაოს მიხედვით. თქვენი რეპუტაციის შესანარჩუნებლად იყავით თავაზიანი, მეგობრული და პატივისცემით თქვენი თანამშრომლების მიმართ, რადგან მათ შეუძლიათ დიდი გავლენა მოახდინონ თქვენს კარიერაზე. არ ისაუბროთ თანამშრომლებთან, რომლებიც ნეგატიურები არიან, თანამშრომლების მიმართ უპატივცემულო და სხვების დამცირება მოსწონთ.
ნაბიჯი 5. გაიარეთ ტრენინგი, თუ არსებობს შესაძლებლობა ისწავლოთ ახალი უნარი
დარეგისტრირდით კომპანიის მფლობელის მიერ დაფინანსებულ კურსებზე. აჩვენეთ, რომ თქვენ ხართ ჭკვიანი თანამშრომელი და გსურთ გააგრძელოთ სწავლა, რადგან გაქვთ ფართო ცოდნა, აითვისებთ ახალ უნარებს და აგრძელებთ სწავლას. თუ კომპანიის პირობები პრობლემურია და თქვენ უნდა შეამციროთ თანამშრომლები, უფრო სავარაუდოა, რომ შეინარჩუნებთ მუშაობას, ვიდრე სხვა თანამშრომლები, რომლებიც მხოლოდ გარკვეულ უნარებს ეუფლებიან.
ნაბიჯი 6. შეინარჩუნეთ კარგი სამუშაო მდგომარეობა
აჩვენეთ დამაკმაყოფილებელი სამუშაო შესრულება, დროულად მიდით და შეინარჩუნეთ კარგი ყოფნა. სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, როგორც წესი, აქვთ არადამაკმაყოფილებელი სამუშაო შესრულება, მაგალითად, ხშირად არ არსებობენ, არ იცავენ ვადებს, საყვედურობენ არაპროფესიონალური საქციელის გამო, ან ხშირად უჩივიან მომხმარებელს. თქვენი პოზიცია უსაფრთხოა, თუ ის ყოველთვის კარგად მუშაობს.
ნაბიჯი 7. მოდი დროზე
იმუშავეთ ადრე, ასე რომ თქვენ სამსახურში იქნებით სამუშაოს დაწყებამდე 15 წუთით ადრე. ასე რომ, თქვენ არ დააგვიანებთ, თუ მოძრაობა შეფერხდება, ან მოგიწევთ სიარული, რადგან თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ პარკინგის ადგილი რამდენიმე მოშორებით. თუ კლიენტი პირველ რიგში მოდის, თქვენ მზად ხართ მისი სანახავად, ასე რომ მას არ მოუწევს ლოდინი, თუნდაც დროულად მიხვიდეთ.
ნაბიჯი 8. ჰკითხეთ თქვენს უფროსს სამუშაო მიზნები, რომელთა მიღწევაც თქვენ გჭირდებათ
თქვენ მიერ ნაკისრი ვალდებულება და მიზნების მიღწევაში წარმატება სხვა თანამშრომლებს შორის თქვენზე უკეთესად გამოიყურებით.
ნაბიჯი 9. მიეცით გადაწყვეტილებები
დაარღვიე ჩივილის ჩვევა და მიეცი წინადადებები რამის გასაუმჯობესებლად! ხელმძღვანელები დააფასებენ თანამშრომლებს, რომლებიც ყოველთვის პოზიტიურები არიან. თუ გსურთ პრობლემის განხილვა თქვენს უფროსთან, შესთავაზეთ მინიმუმ ერთი გამოსავალი. მაშინაც კი, თუ თქვენი უფროსი უარყოფს წინადადებას, თქვენ მაინც გგონიათ გამოსავლის მიმწოდებელი და არა მომჩივანი. როგორც უფროსმა, მან უნდა შეინარჩუნოს პირადი და სამუშაო საქმეები ცალკე. იგივე ეხება თქვენ. ამასთან, ემოციური ტვირთი, რომელიც ხელს უშლის მუშაობას, გეჩვენებათ, რომ ვერ შეძლებთ სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის დაბალანსებას. თქვენ დაკარგავთ შესაძლებლობას, თუ დამსაქმებელს სურს შეარჩიოს თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია გუნდის წევრად გამოსავალი მოგვცეს კონკრეტული პროექტის დასასრულებლად.
ნაბიჯი 10. ნუ გადადგამთ ფეხს გადაადგილებისას
ამ შეტყობინებას აქვს პირდაპირი მნიშვნელობა. იარეთ პირდაპირ და იარეთ მუშაობისას თავდაყირა სხეულით. ნუ გადადებთ და ნუ გადადებთ მუშაობას ვადის გასვლამდე და შემდეგ იჩქარეთ მისი დასრულება ბოლო წუთს, რადგან ეს გააღიზიანებს თქვენს უფროსს. შექმენით რეპუტაცია, როგორც ყველაზე გულმოდგინე თანამშრომელი.
ნაბიჯი 11. შეინარჩუნეთ სიმშვიდე სამსახურში
კომპანიის მფლობელი არ გიხდის ჭორებს. ასე რომ ნუ ჭორაობთ და გულმოდგინედ იმუშავეთ. თუმცა, კარგი ურთიერთობის შესანარჩუნებლად საჭიროა მოკლედ ესაუბროთ თანამშრომელს. თუმცა, წუხელ თქვენი პირადი გამოცდილების ნახევარ საათამდე გაზიარება თქვენს უფროსს ეჭვქვეშ აყენებს. ერთი ადამიანი, რომელიც ბევრს ლაპარაკობს ნიშნავს, რომ ორი ადამიანი არ არის პროდუქტიული. თუ თქვენი უფროსი ხედავს თქვენ საუბრობთ გასვლისას, ეს კარგია, მაგრამ დაუყოვნებლივ დაასრულეთ საუბარი ისე, რომ მან არ დაინახოს იგივე გზა, როდესაც ის კვლავ გადის. ანალოგიურად ჯგუფებთან ერთად. თუ თქვენ ესაუბრებით კოლეგებს, როდესაც თქვენი უფროსი გვერდით მიდის, კარგი იდეაა დაემშვიდობოთ, რომ რამდენიმე წამში დაუბრუნდეთ სამსახურს. თუ ის აღმოაჩენს, რომ თქვენ ჭორაობთ ან გეგმავთ საიდუმლო შეხვედრას მასთან შესახვედრად, თქვენ მოგეჩვენებათ როგორც გამამხნევებელი ან პროვოკატორი.
ნაბიჯი 12. ნაყოფიერად იმუშავეთ
არ მისცეთ დოკუმენტები თქვენს მაგიდასთან დღის განმავლობაში. დაასრულეთ დავალება კარგად და დაუყოვნებლივ გადადით შემდეგ სამუშაოზე.
ნაბიჯი 13. ატარეთ შესაბამისი ტანსაცმელი სამუშაოსთვის
ნაბიჯი 14. მიიღეთ ჩვევა იჯდეს ან იდგეს პირდაპირ და განუვითარდეთ თავდაჯერებულობა
მშვიდი და დამამშვიდებელი დამოკიდებულების მქონე თავდაყირა სხეული უფრო მეტ პატივს გცემთ, ვიდრე დაჩეხილი პოზა.
ნაბიჯი 15. დაეხმარეთ თანამშრომლებს ან გაუწიეთ მხარდაჭერა ნებაყოფლობით, რათა შეუერთდეთ გარკვეულ პროექტებს
არ ინერვიულოთ შეფასებებზე, რადგან თქვენს უფროსს შეუძლია დაინახოს თქვენი წვლილი სამუშაო ჯგუფში. გარდა ამისა, თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენთვის სასურველი ამოცანები მოხალისედ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მოგეთხოვებათ შეასრულოთ კონკრეტული დავალება ან რამდენიმე სამუშაო. ასე რომ, მიიღეთ ინიციატივა პასუხისმგებლობის აღებისას, როდესაც ამის შესაძლებლობა გამოჩნდება.
ნაბიჯი 16. ნუ დაკარგავთ დროს ტელეფონით პირადი საკითხების განხილვისას
თქვენ უნდა იმუშაოთ სამუშაო საათებში. შეინახეთ ტელეფონი მბრძანებელში ან მაგიდის უჯრაში და შეზღუდეთ პირადი საუბრები საგანგებო სიტუაციებში.
ნაბიჯი 17. მაქსიმალურად გამოიყენეთ ბოლო 15-20 წუთი
კოლეგები დაინახავენ თანამშრომლებს, რომლებმაც დატოვეს სამუშაო მაგიდა სამუშაოს დასრულებამდე, რაც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მეორე დღისთვის მზადების მაგიდის დასალაგებლად. შეაგროვეთ მიმოფანტული დოკუმენტები, შეაგროვეთ მიმოფანტული ნაგავი, გაწმინდეთ მაგიდები და დაალაგეთ თქვენთვის საჭირო სამუშაო აღჭურვილობა.
ნაბიჯი 18. გაუწიეთ ხელმძღვანელობა და მხარდაჭერა ახალ თანამშრომლებს
შესთავაზეთ დახმარება და ტრენინგი მენტორის სტატუსით. დაიმახსოვრე როგორია იყო ახალი თანამშრომელი. თუ შეამჩნევთ, რომ თქვენს ახალ პარტნიორს არ ესმის მისი დავალება, ჰკითხეთ მას, სურს თუ არა დახმარება. თქვენ უბრალოდ უნდა ასწავლოთ როგორ გააკეთოთ ეს, ნაცვლად იმისა, რომ ყველაფერი ამუშაოთ. მიაქციეთ ყურადღება რას ეუბნებით ახალ თანამშრომელს. არ გამოხატოთ მწუხარება, იმედგაცრუება ან ინტერპერსონალური კონფლიქტი, მითუმეტეს ჭორი.
ნაბიჯი 19. ისწავლეთ სიტუაციის მიღება
ხშირად ნუ კამათობთ, რადგან ზემდგომებმაც უნდა დაიცვან კომპანიის პოლიტიკა. თუ თქვენ შენიშნავთ პროცედურულ შეცდომას, შეეცადეთ გაიგოთ თქვენი უფროსის ხედვა, მაგრამ ნუ კამათობთ. შეეცადეთ გონივრულად გაიგოთ საკითხის არსი. თქვენ მიხვდებით რა არის რეალური მიზეზი და ამის გამოცნობა არ არის საჭირო. პოლიტიკა იქმნება და ხორციელდება საერთო სიკეთისთვის.
ნაბიჯი 20. პატივი ეცით სხვებს
მადლობა გადაუხადეთ თქვენს უფროსს ან თანამშრომელს, ვინც დაგეხმარათ. ის იქნება მოტივირებული, რომ უფრო ხშირად გაუკეთოს სიკეთე ყველას.
Რჩევები
- თუ გსურთ იყოთ კარგი თანამშრომელი, ჰკითხეთ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ კარგი სამუშაო და ისარგებლეთ ინფორმაციის გამოყენებით. ამის შემდეგ ჰკითხეთ თქვენს უფროსს, თუ როგორ უნდა იყოს კარგი თანამშრომელი მისი მოლოდინების შესაბამისად.
- ყურადღებით მოუსმინეთ რა უნდა გააკეთოთ, რადგან მოსმენა წარმატების მისაღწევად ერთ -ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტია.
- არ გაარკვიოთ ის, რისი ცოდნაც არ გჭირდებათ.
