ინტერვიუს კითხვა "რატომ უნდა დავიქირავო?" არის სტანდარტული კითხვა, რომელსაც ხშირად სვამენ მომავალი თანამშრომლები. სამწუხაროდ, არასწორი პასუხი შეამცირებს სამუშაოს მიღების შანსებს. ამ კითხვაზე სწორად პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა მოამზადოთ ინტერვიუს საფუძვლიანი მომზადება და დაუკავშიროთ თქვენი უნარ -ჩვევები და ამბიციები დამსაქმებლის მიზნებს.
ნაბიჯი
3 ნაწილი 1: მზადება კითხვებისთვის
ნაბიჯი 1. ჩაატარეთ კვლევები კომპანიის შესახებ
თქვენ უნდა იცოდეთ გარკვეული ინფორმაცია დასაქმების პრაქტიკის და კომპანიის კულტურის შესახებ ინტერვიუს დაწყებამდე. თუ ეს შესაძლებელია, შეისწავლეთ თანამშრომლების მაგალითები, რათა გაარკვიოთ, თუ რა ტიპის ადამიანს შეესაბამება კომპანია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აგიხსნათ, რომ თქვენ კარგი არჩევანი ხართ.
- გამოიყენეთ ინტერნეტი ინფორმაციის მოსაძიებლად. იქნებ იპოვოთ თანამშრომლები, რომლებიც საუბრობენ სოციალურ მედიაში. შეამოწმეთ კომპანიის სოციალური მედია და ფინანსური ანგარიშები.
- გადახედეთ კომპანიის ვებსაიტს მათი ღირებულებებისათვის, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ისინი კომპანიის ხედვისა და მისიის განცხადებაში.
- ასევე, წაიკითხეთ უახლესი ამბები, რათა გაარკვიოთ რა არის კომპანიის ბოლო პროგრამები.
ნაბიჯი 2. გადახედეთ სამუშაოს აღწერას ინტერვიუს დაწყებამდე
გასაუბრებამდე რამდენიმე დღით ადრე, გადახედეთ სამუშაოს აღწერას. აიღეთ ფურცელი, რომ სამუშაო აღწერილობა დაიყოს ორ ჯგუფად.
- სამუშაოს აღწერილობა დაყავით იმ უნარებად და გამოცდილებად, რაც კომპანიას სურს. შეუსაბამეთ თქვენი ცოდნა იმას, რაც მითითებულია სიაში. შესაძლოა გაგიჭირდეთ კომპანიის სურვილების ინტერპრეტაცია თანამშრომლებისგან, რადგან კომპანია იყენებს ბუნდოვან ენას. თქვენ უნდა ისწავლოთ ფარული მნიშვნელობების გაშიფვრა. მაგალითად, "დინამიური" ზოგადად ნიშნავს იმას, ვისაც შეუძლია გაუმკლავდეს პრობლემებს და გააკეთოს პროგნოზები თავდაჯერებულად, ხოლო "სულიერი" ნიშნავს იმას, ვისაც შეუძლია მიიღოს ინიციატივა, როდესაც რაღაც უნდა გაკეთდეს. "გუნდის მოთამაშეები" არიან ისინი, ვისაც შეუძლია კარგად იმუშაოს სხვადასხვა ტიპის ადამიანებთან.
- თუ შესაძლებელია, დაყავით ორ კატეგორიად, კერძოდ "უნდა" და "კარგი აქვს". კონცენტრირება მოახდინე ყველაზე მეტად კატეგორიაზე „კარგი ყოფნა“, რადგან თუ ინტერვიუს მიიღებ, დიდი ალბათობაა, რომ გაქვს საჭირო უნარ -ჩვევები.
ნაბიჯი 3. შეაერთეთ თქვენი ცოდნა და გამოცდილება დამსაქმებლის საჭიროებებს
დაწერეთ დეტალური პასუხი სამუშაოს აღწერილობაში მოთხოვნილი თითოეული კვალიფიკაციის გვერდით. გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა აღწეროთ ის მიზეზები, რამაც გამოიწვია თქვენი დამსაქმებლის პრობლემის გადაწყვეტა.
- მაგალითად, თუ თქვენი სამუშაოს აღწერილობა ითხოვს მცირე გუნდის მართვის გამოცდილებას, ჩამოთვალეთ თქვენი დაკავებული თანამდებობები და მიღწევები.
- გამოიყენეთ ნებისმიერი შესაბამისი გამოცდილება, მათ შორის სამუშაოები ინდუსტრიის გარეთ. მაგალითად, თუ კოლეჯში სწავლობდით სწრაფი კვების რესტორანში და ხელმძღვანელობდით რამდენიმე ადამიანს, ეს არის შესაბამისი გამოცდილება.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ გამოცდილება ანაზღაურებად თანამდებობებზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არასოდეს გიმუშავიათ. მაგალითად, კამპუსში კლუბის ხელმძღვანელობა ან ინტერ კლასების სპორტული გუნდის მწვრთნელის მოვალეობა ასევე შეიძლება ჩაითვალოს მენეჯმენტის პრაქტიკად.
ნაბიჯი 4. აირჩიეთ 3 ან 4 ქულა
სამუშაოს აღწერილობასთან შეთავსების შემდეგ შეარჩიეთ საუკეთესო 3 ან 4 ქულა თქვენი პასუხის გაცემისას. თქვენ არ გსურთ გრძელი პასუხი, ასე რომ შეარჩიეთ გამოცდილება, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება ყველაზე მნიშვნელოვან სამუშაოს აღწერილობას.
ნაბიჯი 5. ივარჯიშეთ თქვენი პასუხებით
ეცადე პასუხი სარკის წინ გასცე. შემდეგი, გამოიყენეთ თქვენი პასუხები მეგობრის ან ოჯახის წევრის წინაშე. გააკეთეთ ეს რამდენჯერმე, რომ დაიმახსოვროთ მთავარი იდეა. არ მისცეთ თქვენს პასუხს დასამახსოვრებელი აზრი, მაგრამ დარწმუნდით, რომ მთავარი იდეა მთლიანად დარჩება თქვენს მეხსიერებაში.
3 ნაწილი 2: ფოკუსირება ინტერვიუს დროს
ნაბიჯი 1. ყურადღებით მოუსმინეთ
არ იფიქროთ, რომ თქვენი მზადება დასრულებულია, როდესაც გასაუბრების ოთახში შეხვალთ. თან იქონიეთ ქაღალდი ან წიგნი ჩანაწერების გასაკეთებლად. ჩამოწერეთ კონკრეტული საკვანძო სიტყვები და დაადგინეთ კონკრეტული ატრიბუტები და უნარები, რომელსაც კომპანია ეძებს ინტერვიუერის ნათქვამის საფუძველზე.
ნაბიჯი 2. ჩამოწერეთ რისი თქმაც არ გქონდათ
ალბათ თქვენ არ გაქვთ შესაძლებლობა გამოავლინოთ სხვებთან ურთიერთობის უნარი. ან, თქვენ შეიძლება არ გქონდეთ დრო კომპიუტერულ უნარებზე სასაუბროდ. აღნიშნეთ ეს გამოტოვება ფურცელზე, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ მას მომავალში ღია კითხვებზე, როგორიცაა კითხვა "რატომ უნდა დავიქირავო?"
ნაბიჯი 3. შეაფასეთ რას ფიქრობს ინტერვიუერი თქვენზე
მაგალითად, თქვენ შეიძლება შეამჩნიოთ, რომ ინტერვიუერი ფიქრობს, რომ თქვენ უფრო კომპეტენტური ხართ, თუ ის კვლავ კითხულობს თქვენს მრავალწლიან გამოცდილებას და როგორ მოიქცევით ახალგაზრდა დამსაქმებლებთან. ან, შესაძლოა, ინტერვიუერი ფიქრობს, რომ თქვენ არ გაქვთ საჭირო უნარ -ჩვევები, რომელთა დანახვაც შეგიძლიათ, როდესაც ის გკითხავთ კონკრეტულ უნარებზე, რომლებშიც თქვენ არ ხართ კარგად.
ნაბიჯი 4. მოითხოვეთ მეტი დეტალი
თუ სამუშაოს აღწერილობა არ შეიცავს დეტალურ ინფორმაციას, თავისუფლად ჰკითხეთ საკუთარ თავს. ამრიგად, თქვენ უკეთ გაიგებთ რას გულისხმობს სამუშაო, ასე რომ თქვენი პასუხები უფრო აქტუალური იქნება.
- დაუსვით კითხვები, როგორიცაა "რა მიზნებზე უნდა გაამახვილოს ყურადღება ახალმა თანამშრომელმა დაქირავებისთანავე?" ან "რა თვისებებს ეძებ ჩვეულებრივ ახალ თანამშრომელში?"
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ დასვათ კითხვები, როგორიცაა: "რა არის ამ თანამდებობის ზოგადი ყოველდღიური მოვალეობები?"
მე –3 ნაწილი 3 – დან: კითხვებზე პასუხის გაცემა
ნაბიჯი 1. დაიწყეთ უფრო ფართო პერსპექტივით
როდესაც თქვენ იწყებთ კითხვებზე პასუხის გაცემას, ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენს კომპანიასთან შესაბამისობაზე. ამასთან, ისაუბრეთ თქვენს წარსულ გამოცდილებაზე და ობიექტურად გაუზიარეთ, როგორ დაფასებული იყავით წინა კომპანიებში. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ თქვათ, რომ იყავით ყველაზე ახალგაზრდა თანამშრომელი მენეჯერულ პოზიციაზე წინა კომპანიაში, რადგან ეს აჩვენებს, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ პოზიციას.
ნაბიჯი 2. ჩამოთვალეთ 3 თვისება, რაც დამსაქმებლის მოთხოვნილებების შესატყვისი გახდის
დამსახურებათა დამყარების სამი მაგალითი აჩვენებს, რომ თქვენ მშვენივრად ერგებით სამუშაოს. გარდა ამისა, ეს მიდგომა სტრუქტურას მისცემს თქვენს პასუხს, იმასთან შედარებით, როდესაც თქვენ უბრალოდ ბობოქრობდით პასუხის დროს.
- გამოიყენეთ მომზადება, რომელიც გასაუბრებამდე გააკეთეთ კითხვებზე პასუხის გასაცემად.
- ეცადე არ ნერვიულობდე. ღრმად ჩაისუნთქეთ და მიეცით მოკლე, მაგრამ ამომწურავი პასუხი.
ნაბიჯი 3. იყავით კონკრეტული თქვენი გამოცდილების შესახებ
ნუ გასცემთ ბუნდოვან პასუხებს. მას შემდეგ რაც გაიგებთ იმ ფაქტს, რომ თქვენ უნდა იყოთ მიღებული, ეცადეთ იყოთ კონკრეტული და არა ზოგადი.
- მაგალითად, ნუ გასცემთ ზოგად პასუხებს, როგორიცაა "გამოცდილი მენეჯერები უკეთესია თანამშრომლების მორალისა და კომპანიის განვითარებისათვის".
- ამის ნაცვლად, სცადე მსგავსი რამ: „შენ უნდა დაქირავდე, რადგან მე გუნდს 10 წელია ვმართავ. ამ დროის განმავლობაში, მე შევამცირე თანამშრომლების ბრუნვა და გაზრდილი პროდუქტიულობა 10 პროცენტით.” ეს პასუხი იძლევა კონკრეტულ მიზეზებს, რომ თქვენ ხართ შესაფერისი კანდიდატი, იმისდა მიხედვით, თუ რას ეძებს კომპანია სამუშაოს აღწერილობაში.
ნაბიჯი 4. უშუალო ყურადღება კომპანიის მიმართ
პასუხის გაცემისას ნუ გაამახვილებთ ყურადღებას იმაზე, თუ რატომ გსურთ სამუშაო ან რომ ეს პოზიცია თქვენთვის კარგია. ამის ნაცვლად, გაამახვილეთ ყურადღება იმაზე, რისი უზრუნველყოფაც შეგიძლიათ კომპანიისათვის. ეს არის ის, რაც ინტერვიუერს სურს მოისმინოს.
- მაგალითად, შეიძლება მოგთხოვონ თქვან: "სამხატვრო გალერეაში მუშაობა ჩემი ოცნებაა".
- ამის ნაცვლად, თქვით ისეთი რამ, რასაც აქვს ასეთი ეფექტი:”მე ვიცი, რომ ბევრს სურს ეს თანამდებობა, მაგრამ მე ბევრს ვმუშაობ იმისთვის, რომ ვიყო საუკეთესო ამ სამუშაოსთვის. ხელოვნების ისტორიის დამთავრებიდან დაწყებული ხელოვნების გალერეებში ფართო სტაჟირებით, მე შევიძინე ის უნარები, რაც გამოგადგებათ.” განაგრძეთ რამდენიმე იმ უნარის ხსენება, რაც ამ წლებში შეიძინეთ.
ნაბიჯი 5. გამოიყენეთ ის რაც ისწავლეთ
გამოყავით ეს დრო იმის გასაზიარებლად, რაც ისწავლეთ ინტერვიუში. დაუკავშირეთ თქვენი ცოდნა კომპანიის სურვილებს. ანალოგიურად, გამოიყენეთ ეს დრო თქვენი უნარების ასპექტების გასაშუქებლად, რაც ინტერვიუერმა გამოტოვა.
- მაგალითად, გესმით, რომ კომპანია ძალიან ორიენტირებულია თავის ხალხზე. გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა, რომ გამოავლინოთ თქვენი სოციალიზაციის უნარი წინა მუშაობის კონკრეტული მაგალითებით.
- თქვენ შეგიძლიათ თქვათ მსგავსი რამ:”ჩემს წინა სამსახურში, მე შევასრულე ყველა სერვისის ზარი და მონაცემები აჩვენებს, რომ მომხმარებელთა კმაყოფილება გაუმჯობესდა იქ ყოფნის დროს.”
ნაბიჯი 6. შეცვალეთ ინტერვიუერის აზრი
თუ დამსაქმებელი თვლის, რომ თქვენ ხართ ზედმეტად კვალიფიციური, არაკვალიფიციური ან გამოცდილების ნაკლებობა, გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა დაარწმუნოთ ინტერვიუერი, რომ თქვენ ხართ სწორი ადამიანი.
- მაგალითად, თუ ინტერვიუერმა აღმოაჩინა მტკიცებულება იმისა, რომ თქვენი შესაძლებლობები ბევრად აღემატება თქვენს კვალიფიკაციას, გადმოგცეთ, რომ თქვენ ცდილობთ ახალი კარიერის მიღწევას თქვენს კარიერაში და რომ თქვენ მზად ხართ დაიწყოთ ქვემოდან.
- თუ ინტერვიუერი თვლის, რომ თქვენ არასაკმარისი კვალიფიკაცია გაქვთ, გამოყავით სხვა შესაბამისი უნარები.
- თუ თქვენ არ დაამტკიცეთ, რომ გაქვთ საკმარისი გამოცდილება ამ თანამდებობისთვის, ხაზი გაუსვით სხვა შესაბამის წარსულ გამოცდილებას. ფაქტობრივად, თქვენ შეგიძლიათ თითქმის ნებისმიერი გამოცდილება აქტუალური გახადოთ. ვთქვათ, თქვენ მუშაობდით მაღაზიაში გაყიდვების კლერკად. ეს შეიძლება შეუსაბამოდ გამოიყურებოდეს საოფისე სამუშაოსთვის, მაგრამ ეს გაძლევთ შესაძლებლობას დიპლომატიურად იმუშაოთ სხვადასხვა ტიპის ადამიანებთან.
ნაბიჯი 7. დაფიქრდით ამ კითხვაზე, როგორც ლიფტის მოედანზე
ლიფტის მოედანი არის გაყიდვების მოედანი, რომელიც გაიყიდება თქვენი საქმისთვის, თუნდაც ძალიან შეზღუდულ ვადებში. ეს კითხვა ჩვეულებრივ ისმის ინტერვიუს ბოლოს და შეიძლება იყოს უკანასკნელი საშუალება იმის დასანახად, რომ კარგი არჩევანი ხარ. გაყიდე საკუთარი თავი, თითქოს შექმნილი ხარ კომპანიის პრობლემების გადასაჭრელად.
