დროდადრო ყველა გაღიზიანებულია თანამშრომლების საქციელით, მაგრამ თუ თქვენ მუშაობთ სრულიად არაკომპეტენტურ ადამიანთან, ემუქრება თქვენი და სხვა თანამშრომლების უსაფრთხოებას, ან სერიოზულად ძირს უთხრის მორალს ოფისში, იქნებ დროა მიიღოთ ზომები. წაიკითხეთ ეს სტატია ამ საკმაოდ რთულ სიტუაციასთან გასამკლავებლად.
ნაბიჯი
მე –3 ნაწილი 1: მოქმედების გადაწყვეტა
ნაბიჯი 1. დარწმუნდით, რომ გაქვთ საფუძვლიანი მიზეზი, რომ მოითხოვოთ პირის გათავისუფლება
უბრალოდ არ მოსწონთ ის პირადად არ არის საკმარისად ძლიერი მიზეზი იმისთვის, რომ სამსახური დაკარგოს. გაითვალისწინეთ, რომ მაშინაც კი, თუ თქვენ და ის კარგად არ მუშაობთ, შესაძლებელია, რომ მისი ოჯახის ცხოვრება მასზე იყოს დამოკიდებული. ცოტა დრო დაუთმეთ იმის განხილვას, ნამდვილად გსურთ იყოთ პასუხისმგებელი მის გასროლაზე. თქვენი მსჯელობა საკმარისად ძლიერია, თუ თანამშრომელი:
- ჩაერიეთ თქვენი მუშაობის უნარში.
- ჩაერიოს სხვა ადამიანების შრომისუნარიანობაში.
- მოიპარეთ კომპანიის დრო დაგვიანებით, ზარმაცი და არათანამშრომლობით.
- მტრული და არაპროდუქტიული სამუშაო გარემოს შექმნა.
- შეგაწუხოთ თქვენ ან სხვა თანამშრომელი სექსუალურად, ფიზიკურად ან სიტყვიერად.
ნაბიჯი 2. ითხოვეთ მხარდაჭერა
თქვენი მიზეზები უფრო ძლიერი გახდება, თუ მათ სხვა თანამშრომლები დაუჭერენ მხარს. ჰკითხეთ, ვინმეს ხომ არ აქვს იგივე გრძნობა, რასაც თქვენ თანამშრომლის მიმართ.
- შეეცადეთ მოიძიოთ მხარდაჭერა დიპლომატიურად. მოერიდეთ ჭორების გავრცელებას ან სხვების დარწმუნებას, რომ დაიწყონ თანამშრომლის სიძულვილი. თუმცა, დაიწყეთ მსგავსი კითხვით: "მაშ, რას ფიქრობ ახალ თანამშრომელზე?" ან "მართლაც საინტერესოა ჯონის ტელეფონთან საუბრის მოსმენა" ან "იცი რა დროს მიდის ჯონი ოფისში?"
- თუ თქვენ იპოვით ერთ ან მეტ თანამშრომელს, რომელიც ეთანხმება თქვენს საჩივარს, ჰკითხეთ მათ, სურთ თუ არა თქვენთან ოფიციალური საჩივრის შეტანა.
ნაბიჯი 3. მიაქციეთ ყურადღება ადამიანს
ყურადღება მიაქციეთ თანამშრომლების ქცევას ოფისში ისე, რომ საჩივრის წერილის წერისას გქონდეთ მყარი მტკიცებულება და შეინახეთ ჩანაწერი რაც მოხდა. დააკვირდით ქცევას, რომელიც არღვევს წესებს და მიიღეთ ჩანაწერები.
- ჩაწერეთ თარიღი, დრო და მისი უკანონო საქციელის დეტალური აღწერა ისე, რომ თქვენი მსჯელობა უფრო მყარი ჩანდეს და თქვენს მენეჯერს აქვს მყარი მტკიცებულება მის გასათავისუფლებლად. ამის გაკეთება უფრო ადვილია, თუ თქვენ მუშაობთ მასთან ერთად, იმავე სფეროში.
- შეეცადეთ განასხვავოთ სერიოზული არასწორი ქცევა და სამუშაო გარემოზე ზემოქმედება მცირე დარღვევებით. ყავის მაგიდის არ გაწმენდა არ არის ისეთი დიდი პრობლემა, როგორც ოფისში მთვრალი მისვლა.
3 ნაწილი 2: ფორმალური საჩივრის შეტანა
ნაბიჯი 1. დაგეგმეთ შეხვედრა თქვენს მენეჯერთან ან უფროსთან
ყურადღებით გაითვალისწინეთ ამ საკითხის განსახილველად ყველაზე შესაფერისი პირის განსაზღვრისას. შეძლებისდაგვარად დაგეგმეთ პირადად შეხვედრა.
- მიიტანეთ თქვენი შენიშვნები შეხვედრაზე, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ასევე სურს საჩივრის შეტანა.
- მოითხოვეთ, რომ თქვენი საჩივარი იყოს კონფიდენციალური. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ მტრულად განწყობა თანამშრომლის მიმართ.
- არ შეიტანოთ საჩივარი ელ.ფოსტის საშუალებით, რომლის იგნორირება უფრო ადვილია და ნაკლებად ფორმალური, ვიდრე პირადად შეხვედრა. ელექტრონული ფოსტა ასევე ტოვებს წერილობით მტკიცებულებებს თქვენი საჩივრის შესახებ, რომელსაც თავი უნდა აარიდოთ.
ნაბიჯი 2. დაგეგმეთ რისი თქმაც გსურთ
კარგად დაფიქრდით რისი თქმა გსურთ და ივარჯიშეთ ამის თქმა მშვიდი ხმით. თუ თქვენ იმედგაცრუებული ხართ პიროვნებით, თქვენი უფროსი შეიძლება ფიქრობდეს, რომ ეს არის პირადი გაზვიადება და არა სერიოზული პრეტენზია, რომელსაც თქვენ აკეთებთ კომპანიის სასიკეთოდ.
- აღწერეთ პიროვნების ზოგიერთი ძლიერი მხარე: "მე ნამდვილად მომწონს ჯონი. ის მხიარულია და ვფიქრობ, რომ ის კარგი ადამიანია და იმედი მაქვს, რომ ის შეიცვლება. მაგრამ მე ვწუხვარ მასზე."
- დაუყოვნებლივ ნუ სთხოვთ თქვენს უფროსს მისი გათავისუფლება. თუ თქვენი მენეჯერი გეკითხებათ: "როგორ ფიქრობთ, რა უნდა გავაკეთო?", ნათლად მიუთითეთ რა ნაბიჯები გსურთ, მაგრამ არა თქვენი გადაწყვეტილება.
ნაბიჯი 3. ნება მიეცით თქვენს მენეჯერს დაალაგოს ეს
მას შემდეგ რაც შეიტანთ ოფიციალურ საჩივარს, თქვენ აღარ ხართ პასუხისმგებელი იმ პირის ყურადღების მიქცევაზე ან მისი გათავისუფლების მცდელობაზე. დაუბრუნდით თქვენს ცხოვრებას, როგორც ოფისში, ასევე მის გარეთ და შეეცადეთ თავი აარიდოთ თანამშრომელს, თუ ის შეგაწუხებთ.
3 ნაწილი 3: არაპირდაპირი გზების გამოყენება
ნაბიჯი 1. შექმენით სიტუაცია, რომელიც ართულებს მუშაობის გაგრძელებას
სანამ აშკარად საბოტაჟს გააკეთებ, ეცადე არაკომპეტენტური თანამშრომელი გაანადგურო საკუთარი სამუშაო.
- თუ ის მუდმივად აგვიანებს სამსახურში, მოიწვიეთ იგი სამუშაო დღეების საღამოს. ცალკე, დანიშნეთ შეხვედრა მეორე დღეს თქვენს უფროსთან და თქვით, რომ თქვენი თანამშრომლები იქ იქნებიან. მოდი ოფისში განახლებული და ენერგიული, მეორეს მხრივ, წარმოიდგინე, რომ დაბნეული ხარ, როდესაც შენი თანამშრომელი არ ესწრება შეხვედრას.
- თუ თქვენს თანამშრომელს უჭირს მომხმარებლის ლანძღვა, სთხოვეთ ხანდაზმულ, რელიგიურ მამაკაცს, მოიწვიოს ეკლესიის მეგობრები, რომ ეწვიონ, სანამ თქვენი თანამშრომელი სამსახურშია. დაე მათ უჩივიან თქვენს მენეჯერს.
ნაბიჯი 2. განვიხილოთ სხვა შემოქმედებითი ვარიანტები
ხანდახან უბრალოდ გინდა ვინმეს მოშორება. დროა გაავრცელოთ თქვენი შემოქმედება მის მისაღწევად. იყავით ფრთხილად, თუ თქვენ ცდილობთ რაიმე მანიპულირებას სხვის გათავისუფლების მცდელობისას, ან შეიძლება თქვენ თვითონ გაათავისუფლოთ.
- შეუკვეთეთ ზრდასრული პროდუქტები თქვენი თანამშრომლის მისამართით, მაგრამ არ მიუთითოთ ოთახის ნომერი, ასე რომ მიმწოდებელმა უნდა მოძებნოს იგი ყველგან. რაც უფრო შეუსაბამოა თქვენი შეკვეთილი პროდუქტი, მით უკეთესი.
- გამოიყენეთ თქვენი თანამშრომლის კომპიუტერი, რომ გაუგზავნოთ უხამსი, მაგრამ დამაჯერებელი წერილები თქვენს უფროსს.
- შეცვალეთ მისი კომპიუტერის ეკრანი პორნო ვიდეოებით, როდესაც ის იქ არ არის. სთხოვეთ თქვენს უფროსს შეხვდეს თქვენს კოლეგის სამუშაო მაგიდას დილით, სანამ ის ამას გაიგებს.
ნაბიჯი 3. დაეხმარეთ მას
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ელოდებით თანამშრომელს დაუყოვნებლივ გაათავისუფლებენ, ყველაფერი რაც აიძულებს მას გადადგეს მაინც კარგია თქვენთვის. შესაძლოა მისთვის ახალი სამუშაოს შეთავაზებით, რომელიც მას აინტერესებს, ან გამუდმებით უჩივით თქვენს სამსახურს და დაარწმუნებთ გადადგომას. თუ ასეა, შეგიძლიათ ყველას დაეხმაროთ.
