ხელფასის ზრდამ შეიძლება მრავალი ფორმა მიიღოს. თქვენ შეიძლება მიიღოთ დაწინაურება ან დაწინაურება, ან მიიღოთ სრულიად ახალი სამუშაო უფრო მაღალი ანაზღაურებით. როგორი გარემოებებიც არ უნდა იყოს, შეიძლება გინდოდეთ იცოდეთ როგორ გამოთვალოთ თქვენი ხელფასის ზრდა თქვენი წინა ხელფასის გარკვეული პროცენტის სახით. ვინაიდან ინფლაციის მაჩვენებლები და ცხოვრების ღირებულების სტატისტიკა ასევე ხშირად არის წარმოდგენილი პროცენტული თვალსაზრისით, პროცენტულად გაზრდის გამოთვლა დაგეხმარებათ შეადაროთ ეს ზრდა სხვა ფაქტორებთან, როგორიცაა ინფლაცია. ისწავლეთ როგორ გამოვთვალოთ პროცენტული ზრდა ასევე დაგეხმარებათ შეადაროთ კომპენსაცია, რომელსაც იღებთ თქვენს სფეროში სხვათა ანაზღაურებით.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 დან 2: ხელფასის გაზრდის პროცენტის გაანგარიშება
ნაბიჯი 1. გამოაკელით ახალ ხელფასს ძველი ხელფასიდან
თქვით, რომ თქვენ იღებდით 45 დოლარს წელიწადში თქვენს წინა სამუშაოზე, შემდეგ მიიღეთ ახალი თანამდებობა ხელფასი $ 50,000 წელიწადში. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გამოაკლებთ $ 50,000,000 $ 45,000,000 = $ 5,000.
თუ თქვენ იღებთ საათობრივ ანაზღაურებას და არ იცით თქვენი წლიური შემოსავალი, შეგიძლიათ უბრალოდ შეცვალოთ ხელფასი ძველი და ახალი საათობრივი ანაზღაურებით. მაგალითად, თუ ზრდა არის 140 000 რუბლიდან/საათში 160 000 რუბლამდე/საათში, მაშინ შეგიძლიათ გამოთვალოთ: 160 000 რუბლი - 140 000 რუბლი = 20 000 რუბლი
ნაბიჯი 2. ხელფასის სხვაობა გაანაწილეთ ძველ ხელფასზე
დამატებითი თანხის პროცენტად გადასაყვანად, ჯერ უნდა გამოითვალოთ ათწილადის სახით. ათობითი რიცხვის მისაღებად, პირველ საფეხურზე მიღებული სხვაობა უნდა გაიყოს ძველი ხელფასის ოდენობით.
- ნაბიჯი 1 -ის მაგალითზე დაყრდნობით, ეს ნიშნავს $ 5,000 გაყოფილი $ 45,000,000. IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0, 111.
- თუ გამოთვლით საათობრივი ანაზღაურების პროცენტულ ზრდას, მეთოდი უცვლელი რჩება. წინა საათობრივი ანაზღაურების მაგალითიდან, შემდეგ 20,000 IDR / 140,000 IDR = 0,143
ნაბიჯი 3. გაამრავლეთ ეს რიცხვითი რიცხვი 100 -ით
ათწილად ფორმატში დაწერილი რიცხვის პროცენტულად გადასაყვანად, თქვენ უბრალოდ ამრავლებთ მას 100 -ით. წინა მაგალითის გამოყენებით თქვენ უნდა გაამრავლოთ 0.111 100 -ზე. 0, 111 x 100 = 11.1% ეს ნიშნავს, რომ ახალი ხელფასი 50,000,000 IDR არის დაახლოებით 11,1% IDR 45,000,000 ანუ წინა ხელფასი ან რომ მიიღეთ 11,1% გაზრდა.
საათობრივი ანაზღაურების მაგალითისთვის, თქვენ კვლავ უნდა გაამრავლოთ ათობითი რიცხვი 100 -ით. ეს გახდის წინა საათობრივი ანაზღაურების მაგალითს 0.143 x 100 = 14.3%
ნაბიჯი 4. შეიყვანეთ დამატებითი შემწეობა საჭიროების შემთხვევაში
თუ თქვენ ადარებთ ახალ სამსახურს ახალ კომპანიაში და არა მხოლოდ ამაღლებას ან დაწინაურებას ამჟამინდელ კომპანიაში, მაშინ ხელფასი შეიძლება იყოს შეღავათების პაკეტის მხოლოდ ერთი ნაწილი. არსებობს სხვა მრავალი ელემენტი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული ზრდის საერთო მოცულობაში. ზოგიერთი მათგანია:
- სადაზღვევო სარგებელი/პრემიები - თუ ორივე სამუშაო გთავაზობთ სადაზღვევო დაფარვას კომპანიის დამოკიდებულ პირებზე, მაშინ უნდა შეადაროთ ორი სადაზღვევო გეგმის დაფარვა. გადაწყვეტილების მიღებისას თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ პრემია (თუ შესაბამისია), რომელიც გამოიქვითება თქვენი ხელფასიდან. მაგალითად, სადაზღვევო პრემიის გადახდა 200,000 IDR / თვეში წინა 100,000 IDR / თვეში, რა თქმა უნდა, შეამცირებს თქვენს ხელფასს. ასევე გაითვალისწინეთ რას მოიცავს დაფარვა (მოიცავს კბილებს და თვალებს?), თქვენივე რისკით და ა.შ.
- ბონუსები ან საკომისიოები - მაშინაც კი, თუ ისინი არ არიან თქვენი სტანდარტული ხელფასის ნაწილი, არ დაგავიწყდეთ ბონუსების და/ან საკომისიოს ჩართვა თითოეულ გაანგარიშებაში. ახალი ხელფასი შეიძლება უფრო მაღალ ანაზღაურებას გვთავაზობდეს, მაგრამ თუ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო, მაგალითად, კვარტალური ბონუსის შესაძლებლობას იძლევა, ეს გაზრდა მაინც უკეთესი იქნება?
- ხანდაზმული დანაზოგი (THT) - ბევრი დამსაქმებელი ასაკოვან დანაზოგს (THT) მიმართავს თავის თანამშრომლებს. დამსაქმებლები ჩვეულებრივ მუშაობენ სადაზღვევო კომპანიებთან ამ პროგრამისთვის, მაგალითად, PT Taspen– ით საჯარო მოხელეთათვის და BUMN– ით და Avrist– ით კერძო თანამშრომლებისთვის. ჩვეულებრივ ENT კომპანიებისთვის მუშაობს სადაზღვევო კომპანიებთან. ENT პრემიები შეიძლება გადაიხადოს დასაქმებულმა ან დამსაქმებელმა, ან თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ერთობლივად. მაგალითად, Avrist– ის მიერ შემოთავაზებულ პროგრამაში შემნახველი შეღავათები გადაიხდება პენსიაზე გასვლისას ან თანამშრომლის გათავისუფლების ან თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, ასევე თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში. თუ კომპანია, რომელშიც ამჟამად მუშაობთ, არ გთავაზობთ ENT– ს, მაშინ ახალ კომპანიაში მუშაობა, რომელიც უზრუნველყოფს ENT– ს, ძირითადად თქვენი პენსიაზე გასვლის უფასო დამატებაა.
- პენსიაზე გასვლა - ასევე გასათვალისწინებელია ის სამუშაოები, რომლებიც გთავაზობთ პენსიას, თუ რამდენიმე წელი მუშაობთ შეუფერხებლად. თუ თქვენი ამჟამინდელი პოზიცია გთავაზობთ კარგ პენსიაზე ოცდახუთი წლის შემდეგ და თქვენი ახალი სამუშაო არ გთავაზობთ პენსიას, მაშინ ესეც უნდა გაითვალისწინოთ. უფრო მაღალი წლიური ხელფასი შეიძლება ნიშნავდეს დაუყოვნებლივ მიღებულ მეტ სახსრებს, მაგრამ ასევე ღირს გავითვალისწინოთ თითოეული შეთავაზების სიცოცხლის მიღების პოტენციალი.
მეთოდი 2 დან 2: ინფლაციისა და ხელფასის ზრდის ურთიერთობის ცოდნა
ნაბიჯი 1. ინფლაციის გაგება
ინფლაცია არის საქონლისა და მომსახურების ფასის ზრდა, რაც გავლენას ახდენს თქვენს ცხოვრების ღირებულებაზე. მაგალითად, მაღალი ინფლაცია ხშირად ნიშნავს ფასების ზრდას საკვებზე, კომუნალურ მომსახურებაზე და საწვავზე. ადამიანები უფრო ნაკლებ ხარჯავენ, როდესაც ინფლაცია მაღალია, რადგან ეს მაშინ ხდება, როდესაც ფასები იზრდება.
ნაბიჯი 2. მოიძიეთ ინფორმაცია ინფლაციის შესახებ
ინფლაცია განისაზღვრება მრავალი ფაქტორით. აშშ -ში, შრომის სტატისტიკის ბიურო, შრომის დეპარტამენტი აქვეყნებს ყოველთვიურ ანგარიშს, რომელიც შეიცავს ინფლაციის მონიტორინგს და ითვლის იქ ბოლო თხუთმეტი წლის განმავლობაში. ინდონეზიაში ინფლაციის მონაცემებზე წვდომა შესაძლებელია ინდონეზიის ბანკის ვებგვერდის საშუალებით.
ნაბიჯი 3. გამოაკელით თქვენი პროცენტული ზრდა ინფლაციის მაჩვენებელს
ხელფასების ზრდაზე ინფლაციის გავლენის დასადგენად, თქვენ უბრალოდ გამოაკლებთ იმ პროცენტულ ზრდას, რომელიც გამოთვალეთ სექციაში 1. მაგალითად, საშუალო ინფლაციის მაჩვენებელი 2014 წელს იყო 1.6%. მე –1 ნაწილში გამოთვლილი 11.1% –იანი ზრდის მაჩვენებლის გამოყენებით თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ ინფლაციის გავლენა ხელფასის ზრდაზე შემდეგნაირად: 11.1% - 1.6% = 9.5%. ეს ნიშნავს, რომ მას შემდეგ რაც გაითვალისწინებთ სტანდარტული საქონლისა და მომსახურების ფასებს ინფლაციის გამო, მაშინ თქვენი ხელფასის ზრდა მხოლოდ 9.5% -ს მატებს, რადგან ფულის ღირებულება 1.6% -ით ნაკლებია წინა წელთან შედარებით.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, 2014 წელს იგივე საქონლის შესაძენად საშუალოდ 1,6% -ით მეტი ფული დასჭირდა
ნაბიჯი 4. დაუკავშირეთ ინფლაციის ეფექტი მსყიდველუნარიანობას
მსყიდველუნარიანობა ეხება საქონლისა და მომსახურების შედარებით ღირებულებას დროთა განმავლობაში. მაგალითად, ვთქვათ, რომ თქვენ გაქვთ ხელფასი $ 50,000,000 წელიწადში, როგორც 1 ნაწილში. ახლა მოდით ვთქვათ, რომ ინფლაცია გაიზარდა 0% თანაბრად იმ წელს, როდესაც თქვენ მიიღეთ ზრდა, მაგრამ გაიზარდა 1.6% შემდეგ წელს, ხოლო თქვენი ხელფასი აღარ გაიზარდა რა ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გჭირდებათ დამატებითი 1.6% იგივე ძირითადი საქონლისა და მომსახურების შესაძენად. 50,000,000 IDR- ის 1,6% უდრის 0,016 x 50,000,000 = 800,000 IDR. თქვენი მთლიანი მსყიდველუნარიანობა ინფლაციის საფუძველზე რეალურად შემცირდა 80000 რუბლით წინა წელთან შედარებით.
აშშ შრომის სტატისტიკის ბიუროს აქვს ადვილად გამოსაყენებელი კალკულატორი, რათა შეადაროს მსყიდველუნარიანობა წლიდან წლამდე. შეგიძლიათ იპოვოთ აქ:
Რჩევები
- არსებობს რამდენიმე ონლაინ გამომთვლელი, რომლითაც შეგიძლიათ სწრაფად განსაზღვროთ თქვენი ხელფასის ზრდა პროცენტულად
- ზემოთ მოყვანილი მაგალითები ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა ვალუტაში.
