იგრძნობა, რომ დადგა დრო შენთვის ცვლილებების შეტანა, ახალი კარიერის მეშვეობით თუ უბრალოდ ახალი გამოწვევის გამო. გადადგომის პროცედურა საკმაოდ მარტივია: გააფრთხილეთ, სასურველია წინასწარ. თუმცა, თუ არ გსურთ მომავალში გამოუსწორებელი ურთიერთობის დასრულება და ბარიერების შექმნა მომავალ შესაძლებლობებზე, უნდა იმოქმედოთ ფრთხილად და ტაქტიანად. გადადგომა ადვილია, მაგრამ გადადგომა პატივისცემით არ არის. ეს სტატია არის იმაზე, თუ როგორ უნდა აიძულოს ვინმემ თანამდებობა დატოვოს შეძლებისდაგვარად, ყოველგვარი პრობლემის გარეშე.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 3 -დან: გადადგომის შესაფერისი დროის არჩევა
ნაბიჯი 1. შეეცადეთ დატოვოთ კარგი შთაბეჭდილება
ზოგიერთი ადამიანი თანამდებობას ტოვებს მაშინ, როდესაც დაღლილობის შეგრძნებას განიცდის და აღარ შეუძლია თავისი საქმის კეთება. დაღლილობის ეს შეგრძნება ხშირად ამცირებს პროდუქტიულობას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს გასაგები განცდაა, თქვენ უნდა გააკეთოთ ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ, რომ შეასრულოთ რაც შეიძლება მეტი საბოლოო პროექტი. თქვენ გირჩევთ რეკომენდაცია თქვენი უფროსისგან მოგვიანებით (ან შეგიძლიათ კვლავ იმუშაოთ მასთან). ყველაზე კარგი ის არის, რომ შეგიძლია დაიმახსოვრო, როგორც შრომისმოყვარე, რომელიც ყველაფერს თავის საქმეში აყენებს.
განსაზღვრეთ ნებისმიერი სახის სარგებელი, რომელიც თქვენთვის შესაფერისია. თუ თქვენ აპირებთ სამსახურიდან გათავისუფლებას, შეგიძლიათ მიიღოთ განთავისუფლების ანაზღაურება ან უმუშევრობის შეღავათების მიღების შესაძლებლობა (ისეთ ქვეყნებს, როგორიცაა შეერთებული შტატები). ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა, თუ თქვენ ჯერ არ მიგიღიათ ახალი სამუშაო. სამსახურიდან წასვლა არაფერს დაგიჯდებათ. შეიძლება უკეთესი იყოს ამ შეღავათების მიღება სხვა სამუშაოს ძიებისას
ნაბიჯი 2. დაგეგმეთ შეტყობინებების მიწოდება
თუ გსურთ თანამდებობის დატოვება კარგი პირობებით და შესაძლებელია, ნუ მისცემთ თქვენს უფროსს ბრძოლას და იბრძოლებს თქვენი პოზიციის შესავსებად. მიეცით შეტყობინება მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში (ან დასაქმების ხელშეკრულებაში მითითებული მინიმალური გაფრთხილების პერიოდი, თუ ეს შესაძლებელია), რათა თქვენს დამსაქმებელს მოემზადოს სხვა თანამშრომელი თქვენს ადგილზე დასაკავებლად ან დრო ჰქონდეს თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით.
მაშინაც კი, თუ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება არ ადგენს გადადგომის შეტყობინების დრო, თქვენ უნდა მიაწოდოთ დაახლოებით 2-3 კვირის გაფრთხილება, როგორც თავაზიანობა თქვენს დამსაქმებელს. თუ ორ კვირაზე ნაკლებია, თქვენს დამსაქმებელს შეიძლება არ ჰყავდეს ადეკვატური შემცვლელი. თუ სამ კვირაზე მეტი გავიდა, თქვენი უფროსი დაინტერესდება, რატომ ხართ ისევ ოფისში
ნაბიჯი 3. შეინახეთ თქვენი გადადგომის საიდუმლოება
თუ თქვენ მიიღეთ გადაწყვეტილება, არ უთხრათ დანარჩენ ოფისს, სანამ ის არ მიიღებს თქვენს ხელმძღვანელს. იფიქრეთ წინ, გენერალის მსგავსად და იცოდეთ, რომ ცოდნა არის ძალა.
- მიეცით თქვენს უფროსს ან ხელმძღვანელს დრო, რომ გაითავისოს და დაამუშაოს ინფორმაცია. თუ კომპანია მიმზიდველ კონტრშეთავაზებას გააკეთებს, სასაცილო იქნება თქვენი თანამშრომლებისთვის თქვენი გეგმების თქმა.
- გაარკვიეთ, თუ როგორ უნდა გაეცნოთ თქვენი თანამდებობიდან წასვლის შესახებ სხვა თანამშრომლებს მას შემდეგ, რაც თქვენს უფროსს ესაუბრებით. თქვენმა უფროსმა შეიძლება გამოაგზავნოს კომპანიის მასშტაბით ელექტრონული ფოსტა ან მოგთხოვოთ პირადი შეტყობინების გაგზავნა. არავის უთხრათ თქვენი გადადგომის შესახებ, სანამ ამ დეტალებს არ განიხილავთ თქვენს უფროსთან.
ნაბიჯი 4. დაასრულეთ დაუმთავრებელი სამუშაო
ეს კარგი და ბრძნული საქმეა. თქვენი უფროსი და თანამშრომლები დააფასებენ მას. დაასრულეთ სამუშაო, რომელსაც გაუმკლავდებით და მოამზადეთ სახელმძღვანელო იმ პირისათვის, ვინც შეავსებს თქვენს პოზიციას. განიხილეთ ფაილების შექმნა, რომელიც ასახავს გრძელვადიან პროექტებს და სხვა მნიშვნელოვან საკითხებს, რომლებზეც თქვენ მუშაობთ, რომელთა ცოდნაც შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენსმა მემკვიდრემ. დარწმუნდით, რომ ყველა ფაილი ინახება წესრიგში, იარლიყით და ადვილად მოსაძებნად. თქვენ ნამდვილად არ გსურთ დაბნეულმა თანამშრომელმა დაგირეკოს კომპანიიდან წასვლის შემდეგ, რადგან ისინი ვერ პოულობენ ერთ – ერთ ფაილს.
ეს ნაბიჯი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ გუნდში მუშაობთ. ორკვირიანი გაფრთხილების შემდეგ, განიხილეთ თქვენს გუნდთან, რომელიც შეასრულებს გარკვეულ დავალებებს, სანამ შემცვლელი თქვენთვის ხელმისაწვდომი არ იქნება
3 მეთოდი 2: გადადგომის წერილის წერა
ნაბიჯი 1. იცოდეთ რა არ უნდა შეიცავდეს გადადგომის წერილში
არ დაწეროთ არაფერი უხეში, შეურაცხმყოფელი ან სასტიკი. შეიძლება მომავალში კვლავ დაუკავშირდეთ თქვენს უფროსს (შეიძლება კვლავ იმუშაოთ მასთან), ამიტომ უმჯობესია წერილში დაწეროთ რაიმე საპატიო. რადგან თუ არა, თქვენი მოკლე, ცუდი სიტყვები უკან დაგაბრუნებთ.
მაგალითები, რომლებიც არ უნდა დაიწეროს:”პაკ ანდრი: მე დავტოვე სამსახური. მძულს აქ მუშაობა. შემაწუხებელი და სულელი ადამიანი ხარ. თქვენ ასევე მმართებთ 3,000,000 IDR შვებულებისა და ავადმყოფი შვებულებისთვის. შენ ავად ხარ. -ბობი."
ნაბიჯი 2. დაწერეთ კარგი გადადგომის წერილი
არსებობს რამდენიმე დეტალი, რომელსაც შეუძლია განასხვავოს კარგი ასო და არაჩვეულებრივი წერილი. მიჰყევით ქვემოთ მითითებულ მითითებებს თქვენი წერილისთვის.
სტანდარტული გადადგომის წერილი ასეთია: „ძვირფასო ბატონო სპასელი: ჩემთვის პატივია ვიმუშაო Spacely Sprockets, Inc. ეს წერილი არის შეტყობინება იმის შესახებ, რომ მე გადავალ თანამდებობიდან სხვა კომპანიაში ახალი თანამდებობის მისაღებად [თარიღი, რომელიც მოდის თქვენი საუბრისა და წერილის დაწერის დღიდან სულ მცირე ორი კვირის განმავლობაში]. გთხოვთ მიიღოთ ჩემი მადლიერება ჩვენ შორის არსებული სამუშაო ურთიერთობისათვის და საუკეთესო პატივისცემა თქვენ და კომპანიის მთელ თანამშრომლებს. პატივისცემით, ჯორჯ ჯეტსონი.”
ნაბიჯი 3. იყავით მეგობრული და პატივმოყვარე
თუ თქვენ გაქვთ კარგი ურთიერთობა თქვენს უფროსთან და გაქვთ უფლება გამოიყენოთ მისი სახელი, მიუთითეთ ეს სახელი ასოში. არ არის საჭირო მკაცრი, თუ თქვენ და თქვენი უფროსი ერთმანეთს ეძახით სახელებს. სახელის გამოყენება ასოს მეგობრულად გახდის და შესაძლოა დაძაბულობა შეამციროს.
ნაბიჯი 4. აუხსენით, რომ თქვენი გადადგომა მუდმივია
ზოგჯერ, კომპანია შესთავაზებს კონტრშეთავაზებას თანამდებობიდან გადაყენებულ თანამშრომელს. თუ გჯერათ, რომ გსურთ კომპანიის დატოვება, დარწმუნდით, რომ მიეცით სწორი ახსნა.
დაწერეთ მსგავსი რამ: „მე ვტოვებ თანამდებობას, როგორც [თქვენი პოზიცია] ეფექტური [ბოლო თარიღზე, როდესაც გეგმავთ თანამდებობაზე ყოფნას.]“
ნაბიჯი 5. აჩვენეთ თქვენი მადლიერება კომპანიაში მუშაობისთვის
მაშინაც კი, თუ თქვენ გძულს თქვენი სამუშაო, ეცადეთ იპოვოთ რაიმე საამაყო სათქმელი. რაღაც მსგავსი "მე ვგრძნობ, რომ ხელოვნების გალერეის სამყაროზე რაღაც დიდი ვისწავლე" არის კომპლიმენტი (მაშინაც კი, თუ თქვენ გულისხმობთ, მე ბევრი რამ ვისწავლე სამხატვრო გალერეის სამყაროს შესახებ და მე არასოდეს მსურს ამ სფეროში ყოფნა.)
ნაბიჯი 6. შეახსენეთ საკუთარ თავს თქვენი მიღწევები
ნუ ტრაბახობ, მაგრამ ახსენე რამდენიმე პროექტი, რომლებზეც მუშაობდი და როგორ გრძნობ თავს ამაყად. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან თქვენი გადადგომის წერილი დავიწყებას მიეცემა იმ ნეგატიურ შენიშვნებთან ერთად, რაც დამსაქმებელმა შესაძლოა თქვენს ფაილზე შეიტანოს. თქვენი მიღწევების ხსენება დაგეხმარებათ, როდესაც მიმართავთ სამუშაოს, რომელიც ერთი და იგივე ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს ექვემდებარება, რადგან თქვენს ფაილებს წვდომა ექნებათ და თქვენი მიღწევები იქნება ერთ -ერთი საყურადღებო.
ნაბიჯი 7. დაასრულეთ თბილი დახურვის სიტყვებით
თქვით, რომ მადლობელი ხართ, რომ გქონდათ შესაძლებლობა იმუშაოთ ამ კომპანიაში და რომ გულწრფელად აფასებთ აქ მომუშავე ადამიანებს (მათ შორის თქვენი უფროსიც).
თქვით მსგავსი რამ:”მე ვერასდროს შევასრულებდი ჩემს ოცნებას, გამხდარიყო მრავალ ნაწარმოების ავტორი, იმ წარმოდგენების გარეშე, რაც გამომცემლობის ინდუსტრიაში მივაღწიე ამ საოცარ კომპანიაში მუშაობით.” შეგიძლიათ პირადად მადლობა გადაუხადოთ თქვენს უფროსს და დაამატოთ იმ ადამიანების სახელები, რომლებსაც განსაკუთრებით აფასებთ
ნაბიჯი 8. მოიტანეთ თქვენი გადადგომის წერილი თქვენთან უფროსთან განხილვისას
თქვენ არ უნდა გააგზავნოთ ელექტრონული ფოსტით, რადგან ეს ითვლება არაპროფესიონალურად. დაბეჭდეთ წერილი და მიეცით თქვენს უფროსს, როდესაც შეხვდებით მას თქვენი გადადგომის განსახილველად.
მეთოდი 3 -დან 3: შეხვედრა უფროსთან
ნაბიჯი 1. სთხოვეთ თქვენს უფროსს შეხვდეს და განიხილოს ეს მნიშვნელოვანი საკითხი
კარგი იდეაა, მიხვიდე შენს უფროსთან და მოითხოვო დრო. დააფასეთ ის ფაქტი, რომ თქვენს უფროსს გასაკეთებელი აქვს და შეიძლება არ შეეძლოს უგულებელყოს ყველაფერი იმ დროს, რაც ემთხვევა იმ დროს, როდესაც თქვენ მზად ხართ ამის სათქმელად. კიდევ ერთი ვარიანტია ჰკითხოთ თქვენს უფროსს, გაქვთ თუ არა დრო მეორე დღეს შეხვედრისთვის. ეს მისცემს მას შესაძლებლობას გარკვეული დრო დაუთმოს თქვენს შეტყობინებებზე ფოკუსირებას.
თუ ეს ბევრს ხდება, თქვენ მას მხოლოდ პრობლემას დაამატებთ. ასე რომ, თუ ეს შესაძლებელია, დაელოდეთ ხელსაყრელ დროს, როდესაც თქვენს უფროსს ექნება თავისუფალი დრო, რომ გაამახვილოს ყურადღება თქვენს შეტყობინებებზე
ნაბიჯი 2. იყავით მზად, მიზანდასახული და თავაზიანი
დიალოგის სავარჯიშოების წინასწარ შესრულება დაგეხმარებათ უფროსთან დიალოგისთვის მზად იყოთ. მენეჯერების უმეტესობა ძალიან დაკავებულია და ისინი დააფასებენ თქვენს პირდაპირ მიდგომას. ასე რომ, თავი შეიკავეთ "შემცირებული დისკომფორტისგან", "იპოვეთ ამ შეტყობინების თქმის სწორი გზა", ან პირიქით, შეტყობინება არაპირდაპირ მიაწოდეთ. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ მსგავსი რამ:
- მე დიდი ხანია ვითვალისწინებ ჩემს ვარიანტებს და გადავწყვიტე, რომ დროა გავაგრძელო. მე მადლობელი ვარ, რომ აქ შესაძლებლობა მომეცა, მაგრამ მე უნდა წარვადგინო განცხადება გადადგომის შესახებ.”
- ან…”მინდა იცოდეთ, რომ შემომთავაზეს ახალი თანამდებობა სხვა კომპანიაში. მე ნამდვილად მსიამოვნებს აქ მუშაობა, მაგრამ დღეს უნდა გამოვაქვეყნო ჩემი გადადგომის წერილი. გაწუხებთ, რომ ჩემი ბოლო დღე იყოს [ნებისმიერი თარიღი ორი კვირის შეტყობინებიდან]?”
ნაბიჯი 3. მოემზადეთ თქვენი გადადგომის მიზეზების განსახილველად
თქვენ დიდი ხანია მუშაობთ თქვენს უფროსთან. როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი გადადგომის მიზეზი, მას უნდა აინტერესებდეს. მოამზადეთ მოკლე და ადვილად გასაგები პასუხები. თუ თქვენ დატოვებთ სამუშაოს სიძულვილის გამო, შეეცადეთ თქვენი პასუხების სტრუქტურა უსაფრთხოდ გააკეთოთ. იმის ნაცვლად, რომ თქვათ "მე მძულს აქ მუშაობა", თქვენ ამბობთ: "ვფიქრობ, დროა გადავიდე ჩემი კარიერის სხვა მიზნებზე".
ნაბიჯი 4. განიხილეთ კონტრშეთავაზების მიღების შესაძლებლობა
უფროსმა შეიძლება დაგაფასოს იმაზე მეტად, ვიდრე შენ გგონია და მან შეიძლება შემოგთავაზოს უკან. ეს შესაძლებელია, თუ თქვენ ხართ თავაზიანი და ღირსეული თქვენი გადადგომისას. თქვენ ჯერ უნდა გაითვალისწინოთ დარჩებით თუ არა ხელფასის გაზრდაზე, სარგებლის გაზრდაზე, დაწინაურებებზე თუ სხვა წახალისებაზე.
- უფროსთან შეხვედრა მნიშვნელოვანი მოლაპარაკების შესაძლებლობა იქნება, ასე რომ მოემზადეთ და იცოდეთ გადაწყვეტილების შედეგი. თუკი თქვენი არჩევანი იყო, რა განაპირობებდა თქვენ ამის შესაძლებლობას? წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული გაფრთხილებები, რადგან კონტრშეთავაზებებს შეიძლება სერიოზული უარყოფითი შედეგები მოჰყვეს.
- თუ თქვენ მოგეცემათ კონტრშეთავაზება, აუცილებლად მოითხოვეთ, რომ ნებისმიერი სახის კონტრშეთავაზება იყოს წერილობით და ხელმოწერილი. ხელმოწერა შედგება ზემდგომთა, ზედამხედველებისა და HR დეპარტამენტის ხელმოწერებისგან.
- კონტრშეთავაზების განხილვისას, გულწრფელად შეაფასეთ, რატომ გსურთ წასვლა ან დარჩენა. ანაზღაურება შეიძლება იყოს კარგი შესაძლებლობა, მაგრამ მას არ შეუძლია გადაჭრას ის პრობლემები, რომლებიც საჭიროებენ დაწინაურებას (თუ თქვენი მიღწევები იგნორირებულია) ან სხვა განყოფილებაში გადასვლა (თუ თქვენ გაქვთ პირადი კონფლიქტი თქვენს უფროსთან).
ნაბიჯი 5. ხაზი გაუსვით პოზიტიურ მხარეს
იყავით გულწრფელი, მაგრამ თავაზიანი. თუ თქვენი ბოსი გეკითხებათ, მან ხომ მიიღო მონაწილეობა თქვენს გადაწყვეტილებაში და იყო თუ არა გადამწყვეტი ფაქტორი, მაშინ უმჯობესია იყოთ ტაქტიანი და დიპლომატიური, გულწრფელი პასუხის გასაცემად.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ არ ეხმარებით საკუთარ თავს სიტყვებით: "დიახ, თქვენ საშინელი ხელმძღვანელი ხართ და მე (ან ვინმე სხვა) უკეთესი იქნებოდა თქვენს გარეშე", (მიუხედავად იმისა, რომ ეს სიმართლეა). თქვენ შეგიძლიათ იყოთ გულწრფელი გულუბრყვილობის გარეშე:”ეს იყო ფაქტორი, მაგრამ არა რეალური მიზეზი. ვიგრძენი, რომ ჩვენი მუშაობის სტილი და მიდგომა არ ემთხვეოდა და ჩვენ ვერასდროს შევძლებდით იმ გზას, რომლის იმედიც მქონდა. თუმცა, აქ ყველა გამოცდილება დადებითია. ამ შესაძლებლობის წყალობით, მე ბედნიერი ვარ, რომ ახალი გამოწვევა მაქვს.”
ნაბიჯი 6. იფიქრეთ მომავალზე
დაიმახსოვრეთ, საპატიო გადადგომის მიზანია ყოველთვის დააყენოთ საკუთარი თავი იმ კარგ მდგომარეობაში, რომელთანაც თქვენ გაქვთ ურთიერთობა სამსახურში. თუ თქვენ ცუდად იქცევით ყველასთან, ვინც მალე დასაქმდება, მათ შეიძლება არ მოინდომონ კარგი სარეკომენდაციო წერილის დაწერა ან გაყიდვის ვაკანსიის შესახებ, რომელიც მათ მეგობრისგან მოისმინეს. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ტაქტიანი, ზრდილობიანი და ჭკვიანი იქნება მათი დარწმუნება იმაში, რომ თქვენ ყველაფერს აკეთებთ მომავალი წარმატებისთვის.
ფრთხილად იყავით, ზოგიერთი ავტორიტეტი არ ავლენს კარგ დამოკიდებულებას თქვენი გადაწყვეტილების მიმართ. დარწმუნდით, რომ თქვენ ნამდვილად დატოვეთ თქვენი სამუშაო იმ დღეს, რადგან ხანდახან ზედამხედველი იღებს თქვენს გადადგომას პირადად, გეუბნებათ არ გააფრთხილოთ და გითხრათ, რომ რაც შეიძლება მალე დატოვოთ. თქვენ უნდა იყოთ კარგი მოსამართლე, ასე რომ მაქსიმალურად შეეცადეთ შეაფასოთ არის თუ არა თქვენი უფროსი ამ კატეგორიაში. მაგრამ გაფრთხილებთ, ხანდახან ვერ იწინასწარმეტყველებთ რას გააკეთებს ვინმე. წაიკითხეთ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება. თქვენ ფრთხილად უნდა იყოთ თქვენი კომპანიის ყველა ვარიანტისა და თქვენი გადადგომის ვარიანტების შესახებ. თუ არ არსებობს ოფიციალური სამუშაო ხელშეკრულება, იცოდეთ დებულებები თქვენს ქვეყანაში/პროვინციაში სამართლებრივი ვალდებულებების შეუსრულებლობის შესახებ
ნაბიჯი 7. ხელი ჩამოართვით, გაიღიმეთ და მადლობა გადაუხადეთ თქვენს უფროსს
აჩვენეთ კლასიკური ქცევა, როდესაც გარეთ გახვალთ, იქნება ეს იმის გამო, რომ თქვენ აპირებთ გადაყვანას, უკეთესი სამუშაოს მიღებას, ან უბრალოდ დაშორებას ამ ადამიანთან.
- ხელი ჩამოართვით და მადლობა გადაუხადეთ თქვენს პოტენციურ ყოფილ ხელმძღვანელს "ყველაფრისთვის" და წადით.
- დაუბრუნდით თქვენს მაგიდას და გაცივდით მინიმუმ 10 წუთის განმავლობაში. ახლა თქვენ შეგიძლიათ ეს უთხრათ თქვენს თანამშრომლებს, მაგრამ ნუ ადანაშაულებთ თქვენს უფროსს. იყავით ელეგანტური და განმარტეთ, რომ თქვენ თანამდებობას ტოვებთ.
ნაბიჯი 8. აცნობეთ ყველას, ვინც დაზარალდა თქვენი გადადგომის შესახებ
თქვენი ზედამხედველის შეტყობინების შემდეგ, დარწმუნდით, რომ აცნობეთ თქვენს მენეჯერს ან სხვა ძირითად თანამშრომელს, რომელთანაც მუშაობდით, რომ თქვენ დატოვეთ სამსახური. მადლობა ამ ადამიანებს რომ დაგეხმარნენ კარიერის განვითარებაში.
მაგალითად,”მე არ ვიცი გსმენიათ თუ არა, მე ვტოვებ სამსახურს სხვა კომპანიაში. წასვლის წინ მინდა იცოდეთ, რომ ძალიან ბედნიერი ვარ თქვენთან თანამშრომლობით.” ამ ადამიანებმა შეიძლება მოგვიანებით დატოვონ კომპანია და თქვენ გინდათ რომ მათ თქვენზე დადებითი შთაბეჭდილება მოახდინონ. ვინ იცის, მათ შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ თქვენს მომავალ კარიერაზე
Რჩევები
- შემაშფოთებელი ადამიანი, რომელიც ახლა დატოვე, შეიძლება მომავალში კვლავ შენი უფროსი იყოს ან უარესი, შენი დაქვემდებარებული მომავალში. ასევე, გახსოვდეთ, რომ შემაწუხებელი ადამიანები სინამდვილეში ხშირად არ ახსოვთ, როგორც ადამიანები, რომლებიც არ მოსწონთ. თუ გახსოვთ, როგორც ადამიანი, რომელსაც წარსულში ჰქონდა დადებითი და კეთილი თვისებები, თქვენ შეიძლება შეუფერხებლად აწარმოოთ საქმე ნათელი მომავლისთვის, რადგან შესაძლოა ყოფილი ყოფილი უფროსი გახდეს თქვენი ახალი უფროსი და იფიქროს თქვენზე (მას ახსოვს შენ). როგორც ადამიანს, რომელსაც აქვს მეგობრული სახე) არის ადამიანი, რომელიც სხვებზე უფრო მნიშვნელოვანია ახალი პოზიციის მინიჭებით. ამ დამოკიდებულებამ შეიძლება ხელი შეუწყოს თქვენს სხვა ფილიალში გადაყვანას, უკეთეს დავალებებს და ბევრად მეტს.
- დაიმახსოვრე, არიან ადამიანები, რომლებიც თავს თავისუფლად გრძნობენ შენს გარეშე და ზოგიც, ვისაც დასაკარგი არაფერი აქვს. თუმცა, ზედმეტი ლაპარაკი აზრი არ აქვს მხოლოდ იმიტომ, რომ სამსახურიდან წასვლის ზღვარზე ხართ. არაფერია ცუდი იმაში, რომ იყო კარგი ორი კვირა და ამის შემდეგ გაივლის მთელი ეს გამოცდილება.
