დაქირავების პროცესის გავლისას, მომავალ თანამშრომლებს, როგორც წესი, უწევთ გაიარონ (და ჩააბარონ) ფსიქოლოგიური ტესტი, რათა მიიღონ სამსახურში. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ უკვე იცით, რომ ფსიქოლოგიურ ტესტებს ბევრი დამსაქმებელი იყენებს პოტენციური თანამშრომლების შესამოწმებლად, თქვენ შეიძლება ნერვიულობდეთ მათთან შეხვედრისას. თუ თქვენ დარეკავთ ფსიქოლოგიური ტესტის ჩასატარებლად, გააკეთეთ შემდეგი რჩევები დასაქმების შანსების გასაზრდელად.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 – დან 3 – დან: მოემზადეთ ტესტის ჩატარებამდე
ნაბიჯი 1. მოიძიეთ ინფორმაცია იმ კრიტერიუმების შესახებ, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს იმისათვის, რომ დაიქირაოთ
თანამშრომელთა დაქირავების პროცესი სულ უფრო რთულდება, რადგან კონკურენცია იზრდება სამუშაო სამყაროში. ამ დღეებში სულ უფრო და უფრო მეტი კომპანია ეყრდნობა ფსიქოლოგიურ (ან პიროვნების) ტესტებს, რათა შეარჩიოს ყველაზე შესაფერისი ახალი დასაქმებულები. გამოცდის ჩაბარებამდე უნდა გაარკვიოთ კომპანიის მიერ განსაზღვრული კვალიფიკაცია თქვენთვის სასურველი სამუშაოს მიხედვით.
- მაგალითად, თუ თქვენ იღებთ ფსიქოლოგიურ ტესტს დირექტორის ან მენეჯერის ვაკანსიის შესავსებად, ინტერვიუერმა უნდა დარწმუნდეს, რომ თქვენ გაქვთ კარგი ლიდერობისა და კომუნიკაციის უნარი.
- თუ თქვენ განაცხადებთ პოლიციის თანამშრომლად სამუშაოდ, კანდიდატს უნდა შეეძლოს დემონსტრირება მოახდინოს მაღალი სტრესის სიტუაციებთან გამკლავების უნარი და მიიღოს სწორი გადაწყვეტილებები სწრაფად.
ნაბიჯი 2. გაითვალისწინეთ თქვენი პიროვნება
ფსიქოლოგიური ტესტები არის ერთ -ერთი მეთოდი ადამიანის პიროვნების დასადგენად. განსაზღვრეთ თქვენი სამსახურში განაცხადის მოტივი. შესაძლოა თქვენ გაქვთ კომპანიის მიერ მოთხოვნილი კვალიფიკაცია და კომპეტენციები.
- მაგალითად, თუ გსურთ გამყიდველად იმუშაოთ, იცოდეთ რომ თქვენ მიიღებთ საკომისიოს. ასე რომ, დარწმუნდით, რომ მოტივირებული ხართ მაღალი გაყიდვების მისაღწევად. ეს ემთხვევა შენს გულს? გამოცდის ჩაბარებამდე დაფიქრდით თქვენი პიროვნების გასარკვევად. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ მოამზადოთ სწორი პასუხები სამუშაოდ მისაღებად.
- უპასუხეთ კითხვებს თქვენი პიროვნების მიხედვით, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენ განსაჯეთ. მაგალითად, თუ გეკითხებიან: "თუ არ დაიჭირეს, კომპანიის ფულს ხომ არ მიითვისებ?", უპასუხე "არა". მაშინაც კი, თუ ფიქრობთ, რომ შესაძლებელია, ნუ ამბობთ ამას ინტერვიუს დროს.
ნაბიჯი 3. იცოდეთ კომპანიის საჭიროებები
ინტერვიუს დროს, თქვენ უნდა აუხსნათ ის წვლილი, რომელიც შეგიძლიათ გააკეთოთ დამსაქმებელში, იმის ნაცვლად, რომ უბრალოდ თქვან თქვენი ძლიერი მხარეები. გვითხარით რას გააკეთებთ კომპანიის პროდუქტიულობის გასაზრდელად. თქვენი შეშფოთება კომპანიის საჭიროებებზე აისახება თქვენს პასუხებში ფსიქოლოგიური ტესტის დროს.
გამოცდის ჩაბარებამდე, გამონახეთ დრო და ჰკითხეთ იმ პირს, ვინც დაგიკავშირდა თქვენ ან პერსონალის თანამშრომლებს თანამშრომლის პიროვნების ასპექტების შესახებ, რაც კომპანიას სჭირდება. მოამზადეთ პასუხები, რამაც შეიძლება აჩვენოს, რომ თქვენ ხართ სწორი კანდიდატი
ნაბიჯი 4. გამოყავით დრო გამოცდის ჩატარების პრაქტიკაში
მაშინაც კი, თუ არავინ იცის ფსიქოლოგიური ტესტის კითხვები, თქვენ შეგიძლიათ მოემზადოთ ვარჯიშით, რათა გაეცნოთ ტესტის ფორმატს. როგორც წესი, ფსიქოლოგიური ტესტი მოიცავს ზეპირ ინტერვიუს და წერილობით კითხვებზე პასუხის გაცემას.
- მოძებნეთ ვებსაიტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ პრაქტიკულ კითხვებს ფსიქოლოგიური ტესტებისთვის. შეარჩიეთ რეპუტაციის ვებ – გვერდი ფსიქოლოგიის სფეროში.
- გამოიყენეთ ფსიქოლოგის მომსახურება, რომ პრაქტიკაში გააკეთოთ ფსიქოლოგიური ტესტის კითხვები პირადად. მას შეუძლია უზრუნველყოს სასარგებლო ანალიზი და რჩევა.
3 მეთოდი 2: ფსიქოლოგიური ტესტების ჩატარება
ნაბიჯი 1. დროულად მიდით კარგი მომზადებით
აჩვენეთ, რომ თქვენ ხართ პროფესიონალი. დროულად ჩავიდეთ წარმოსაჩენი გარეგნობით. თან იქონიეთ გამოცდისთვის საჭირო აღჭურვილობა. შეადგინეთ გრაფიკი გამოცდის ჩასატარებლად საკმარისი დროის გამოყოფით, რათა არ ინერვიულოთ, თუ ტესტი ძალიან გრძელია.
დროა მიირთვათ საუზმე დაბალანსებული მენიუ, როგორც მომზადება გამოცდის წინ. შიმშილმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს პიროვნებაზე. ასე რომ, სახლიდან გასვლამდე დააკმაყოფილეთ კვების საჭიროებები
ნაბიჯი 2. დასვით კითხვები
თქვენ შეგიძლიათ და უნდა დაუსვათ კითხვები ტესტის დროს. ტესტის ფორმატის გააზრების გარდა, ჰკითხეთ პოტენციურ დამსაქმებლებს ტესტის შედეგების გამოყენების შესახებ და პირს, რომელიც უფლებამოსილია შეაფასოს თქვენი პასუხები.
ტესტის გავლისას მოითხოვეთ განმარტება, თუ არის კითხვები, რომლებიც არ გესმით. გამომცდელებს შეუძლიათ მიაწოდონ ინფორმაცია ან დაზუსტება
ნაბიჯი 3. შეინარჩუნეთ თქვენი დამოკიდებულება ტესტის დროს
დაიმახსოვრეთ, რომ თქვენ განიკითხავთ როგორც პიროვნებას მთლიანად და არა მხოლოდ თქვენს პასუხებს. ფსიქოლოგიური ტესტირება გაწვევის პროცესის ნაწილია. ასე რომ, დარწმუნდით, რომ შეფასების დროს აჩვენეთ პროფესიონალიზმი და ნდობა.
თუ დაიღალეთ, რამდენიმე ღრმა ამოსუნთქვა გონების დასამშვიდებლად. თუ შეგიძლიათ, წადით ტუალეტში დასასვენებლად, რათა კონცენტრირება შეძლოთ
ნაბიჯი 4. მიეცით გულწრფელი პასუხი
ნუ წარმოაჩენ თავს სხვა ადამიანად. პირველ რიგში, ტყუილი გამოაშკარავდება თქვენს მიერ გაცემული პასუხების საშუალებით. მატყუარებს ნებისმიერი კომპანია უარყოფს. მეორე, თქვენ აძლევთ პოტენციურ დამსაქმებლებს თქვენი პიროვნების ცრუ სურათს. ეს გამოჩნდება მუშაობის დაწყებისთანავე.
იცოდეთ, რომ არ არსებობს სწორი ან არასწორი პასუხები ფსიქოლოგიურ ტესტებზე. ასე რომ არ უნდა მოატყუო
მეთოდი 3 -დან 3: ფსიქოლოგიური ტესტების მიზნის გააზრება
ნაბიჯი 1. იფიქრეთ დამსაქმებლის პერსპექტივიდან
პერსონალის მენეჯერი მოგთხოვთ გაიაროთ ფსიქოლოგიური ტესტი არა უმიზნოდ. ეს ტესტი ტარდება ისე, რომ მას შეუძლია მიიღოს ყველაზე შესაფერისი გადაწყვეტილებები ახალი თანამშრომლების მიღებისას. დამსაქმებლები იყენებენ თქვენს პასუხებს იმის დასადგენად, შეესაბამება თუ არა თქვენი ხასიათი და თვისებები შეთავაზებულ სამუშაო შესაძლებლობებს.
ეცადე ფსიქოლოგიური ტესტირება შეხედო სარგებელს შენთვის და არა მხოლოდ დამსაქმებლისთვის. ისარგებლეთ იმ ტესტებით, რომლებსაც ატარებთ იმის დასადგენად, არის თუ არა შანსი ამ სამუშაოს მეშვეობით თქვენი ოცნებების განხორციელება
ნაბიჯი 2. იცოდეთ ფსიქოლოგიური ტესტის მოქმედების შესახებ
გახსოვდეთ, რომ ფსიქოლოგია არ არის ზუსტი მეცნიერება. ამიტომ, ფსიქოლოგიური ტესტის შედეგები არ შეიძლება იყოს 100% სანდო. პერსპექტიული დამსაქმებლები გამოიყენებენ ტესტის შედეგებს, როგორც დასაქმების პროცესში ერთ -ერთ მოსაზრებას.
ჰკითხეთ პერსონალის პერსონალს, რამდენს იწონის ტესტის შედეგები, როდესაც განსაზღვრავთ, რომელი აპლიკანტები მიიღებიან სამუშაოდ
ნაბიჯი 3. მოემზადეთ გადაწყვეტილების მისაღებად
ალბათ დაქირავებული ხარ, შეიძლება არა. თუ თქვენ არ ხართ მიღებული, თქვენ არ ხართ შესაფერისი ადამიანი სამუშაოსთვის, სამაგიეროდ "ჩააბარეთ" ტესტი. დამსაქმებლები ეძებენ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ პიროვნების ასპექტები კომპანიის მიერ განსაზღვრული კრიტერიუმების შესაბამისად. თუ არ აკმაყოფილებთ მოთხოვნებს, მიმართეთ სხვა კომპანიას.
Რჩევები
- იყავით საკუთარი თავი ფსიქოლოგიური ტესტის ჩატარებისას. იყავით მშვიდი და თავდაჯერებული. თქვენ შეგიძლიათ კარგად უპასუხოთ კითხვებს და არ არსებობს ფსიქოლოგიური ტესტის ჩაბარება ან ჩავარდნა.
- ფსიქოლოგიური ტესტები ძალიან მრავალფეროვანია. დასმული კითხვები მორგებულია შემოთავაზებულ სამუშაოზე.
- არ დანებდე, თუ არ დაიქირავე. მოძებნეთ სხვა ვაკანსიები, რადგან თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ ბევრი შესაძლებლობა.
