ასე რომ, დაიღალეთ დაფასების და დაბალი ანაზღაურების გამო? გჭირდებათ ხმა სამსახურში? კავშირი არის პრობლემის მოსაგვარებლად. ჩვეულებრივ, პროფკავშირები იგებენ ისეთებს, როგორიცაა გაზრდილი ხელფასი და სარგებელი, უკეთესი სამუშაო უსაფრთხოება და უფრო ხელსაყრელი სამუშაო მოწყობა მათი წევრებისათვის დამსაქმებელთან ან კომპანიასთან „კოლექტიური მოლაპარაკებების“გზით. თუმცა, ვინაიდან ეს ნიშნავს კომპანიის ბიუჯეტის გაზრდას, სავარაუდოა, რომ კომპანიის მენეჯმენტი გააძლიერებს პროფკავშირის ძალისხმევას. იხილეთ ნაბიჯი 1 ქვემოთ, რათა დაიწყოთ ბრძოლა თქვენი უფლებებისათვის, როგორც მუშაკი.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 3 -დან: ინფორმირებული არჩევანის გაკეთება
ნაბიჯი 1. გაიაზრეთ როგორ მუშაობს პროფკავშირი
შეერთებულ შტატებში, პროფკავშირი არის გამყოფი თემა. ზოგი შეაქო, რომ იყო რამდენიმე ორგანიზაცია, რომელიც იბრძოდა უბრალო ხალხის უფლებებისთვის, ზოგი კი გმობდა მას, როგორც კორუფციისა და სიზარმაცის ფარს. სანამ პროფკავშირის ჩამოყალიბებას შეეცდებოდით, ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ ფუნქციონირებენ პროფკავშირები ობიექტურად - თავისუფალი როგორც მხარდამჭერების, ისე მოწინააღმდეგეების მიკერძოებულობისაგან.
- პროფესიულ კავშირში, ერთი კომპანიის თანამშრომლები თანხმდებიან გაერთიანდნენ (მარტო ან სხვაგან მუშებთან ერთად) ჯგუფებში მოლაპარაკებებისათვის ბევრ საკითხზე - ხელფასის ზრდა და უკეთესი სამუშაო პირობები, მაგალითად. თუ საკმარისი ხალხი დათანხმდება გაერთიანებაში გაწევრიანებას და გახდება ის ოფიციალური, დამსაქმებელს მოეთხოვება "კანონით" მოაწეროს კონტრაქტი პროფკავშირთან, რომელიც წარმოადგენს ყველა მუშაკს და არა ყველა ცალკეულ მუშაკს, რაც ჩვეულებრივ ხდება დამსაქმებელთან.
- კოლექტიურად, პროფკავშირების მუშაკებს აქვთ უფრო დიდი მოლაპარაკების ძალა, ვიდრე მათ, ვინც ამას ინდივიდუალურად აკეთებს. თუ, მაგალითად, მუშაკი, რომელიც „არ არის“პროფკავშირში, მოითხოვს უფრო მაღალ ხელფასს ან უკეთეს მოვლას, ის ჩვეულებრივ იგნორირებული იქნება-დამსაქმებლისთვის ყველაზე უარესი სცენარი არის თანამშრომლის გათავისუფლება და სხვის აყვანა. მაგრამ თუ მუშები გაერთიანებულნი არიან და მოითხოვენ უკეთეს მოვლას, დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ - თუ „ყველა“თანამშრომელი თანახმაა დატოვოს სამუშაო (აქცია სახელწოდებით „გაფიცვა“), დამსაქმებელს სხვა არჩევანი არ აქვს ბიზნესის წარმართვა და ნაკლებად იღბლიანი.
- დაბოლოს, პროფკავშირის წევრებმა უნდა გადაიხადონ „შენატანები“-ხარჯები, რომლებიც ჩვეულებრივ გამოიყენება პროფკავშირის ოპერაციებისთვის, პენსიების გადახდა, პროფკავშირის ორგანიზატორებისა და იურისტების გადახდა, მთავრობის ლობირება პოლიტიკის შემუშავებისთვის და „გაფიცვის აქციის“ფონდის შესაქმნელად. საკუთარი თავის მხარდაჭერა გაფიცვის დროს. კონტრიბუციის სახით გადახდილი თანხის ოდენობა განსხვავდება პროფკავშირის წევრის ან ლიდერის გადაწყვეტილების საფუძველზე, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად დემოკრატიზებულია თქვენი კავშირი. პროფკავშირების მიზანია გაიზარდოს ხელფასი და უკეთესი სამუშაო პირობები და არ გადააჭარბოს საწევრო გადასახადს.
ნაბიჯი 2. იცოდე შენი უფლებები
ხშირად, კომპანიის მენეჯმენტი შეეცდება ხელი შეუშალოს თანამშრომლებს გაერთიანების ჩამოყალიბებაში, რადგან ჩვეულებრივ მუშაკები, რომლებიც კავშირში არიან, მიიღებენ უკეთეს ხელფასს და სარგებელს, ვიდრე მუშაკები, რომლებიც არ არიან პროფკავშირში. ძალზე მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი კანონიერი უფლებები, როდესაც საქმე ეხება გაერთიანებას, რათა შეძლოთ საჭიროების შემთხვევაში დაიცვათ თავი თქვენი ზემდგომთა უკანონო ქმედებებისგან.
-
შეერთებულ შტატებში ეროვნული პროფკავშირის აქტი დეტალურად აღწერს პროფკავშირის წევრების უფლებებს „ისევე“როგორც პროფკავშირის მომავალი წევრების უფლებებს. სასამართლოების უმეტესობამ მიიღო კანონი კანონის მე -7 ნაწილით, რომელიც შემდეგნაირად არის განსაზღვრული:
- თანამშრომლებს შეუძლიათ განიხილონ გაერთიანების იდეები და გაავრცელონ პროფკავშირის ლიტერატურა არასამუშაო დროს და არასამუშაო ადგილებში, როგორიცაა დასასვენებელი ოთახები. მათ ასევე შეუძლიათ გამოხატონ კავშირის მხარდაჭერა ტანსაცმლის, ქინძისთავების, სამკაულების და ა.
- თანამშრომლებს შეუძლიათ სთხოვონ სხვა თანამშრომლებს ხელი მოაწერონ პეტიციას პროფკავშირის შექმნის შესახებ. გარკვეული საჩივრები სამუშაოზე და ა. დასაქმებულს ასევე შეუძლია სთხოვოს დამსაქმებელს აღიაროს პეტიცია.
-
გარდა ამისა, სასამართლოების უმეტესობა თანხმდება, რომ კანონის მე -8 მუხლი ითვალისწინებს შემდეგ დაცვას:
- დამსაქმებლები ვერ შესთავაზებენ გაზრდას, დაწინაურებას ან სხვა სტიმულს თანამშრომლებს, თუ ისინი დათანხმდებიან არ გაერთიანდნენ.
- დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დახურონ კომპანია ან გადასცენ სამუშაოები გარკვეული თანამშრომლებისგან პროფკავშირის კუთვნილების გამო.
- დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ სამსახურიდან გაათავისუფლონ, დააქვეითონ, შევიწროვონ, აანაზღაურონ ან დასაჯონ თანამშრომლები პროფკავშირის კუთვნილებისათვის.
- დაბოლოს, დამსაქმებელს ასევე არ შეუძლია "დაემუქროს" რაიმე ზემოაღნიშნული მოქმედების განხორციელებით.
ნაბიჯი 3. არ დაიჯეროთ გავრცელებული მითები
ვინაიდან დამსაქმებლებისთვის ძალიან რთულია პროფკავშირების თავიდან აცილება პირდაპირი სამართლებრივი ჩარევის გზით, ბევრს სჯერა მითების, დამახინჯებებისა და ტყუილების, რათა ხელი შეუშალოს დასაქმებულთა გაერთიანებებს. თუ თქვენი უფროსი ავრცელებს რომელიმე ზემოხსენებულ ჭორს, აღიარეთ, რომ ისინი არასწორია და აცნობეთ თქვენს თანამშრომლებს შემდეგი ფაქტების შესახებ:
- გადასახადები პროფკავშირებისთვის არ არის დიდი. სინამდვილეში, პროფკავშირის გადასახადის მიზანია უფრო ეფექტური მოლაპარაკებების ჩატარება, რათა გაიზარდოს ხელფასი და უკეთესი სამუშაო პირობები თქვენი წევრობის საფასურის "მეტზე". გარდა ამისა, წევრები თავად განსაზღვრავენ წვლილის სტრუქტურას და თითოეული წევრი არჩევნებს აკეთებს ცვლილების შემთხვევაში. კონტრიბუციის გადახდა არ შეიძლება მანამ, სანამ კავშირი არ მოელაპარაკება ყველა წევრის მიერ შეთანხმებულ ხელშეკრულებას.
- პროფკავშირის მხარდამჭერები დაკარგავენ სამუშაოს მანამ, სანამ ისინი შექმნიან ამ გაერთიანებებს. არალეგალურია ვინმეს გათავისუფლება ან დასჯა მათი კავშირის სიმპათიის გამო.
- გაერთიანებაში გაწევრიანებით თქვენ დაკარგავთ იმ სარგებელს, რაც ახლა გაქვთ. არალეგალურია დამსაქმებლისთვის შეღავათების ამოღება პროფკავშირისადმი თანამშრომლების სიმპათიის გამო. გარდა ამისა, ხელფასი, რომელსაც ახლა იღებთ და სარგებელი ძალაში რჩება მანამ, სანამ კავშირის წევრი (მათ შორის თქვენც) არ წყვეტს სხვაგვარ კონტრაქტს.
- თქვენ დაკარგავთ ყველაფერს, როდესაც იძულებული გახდებით გაფიცოთ. მიუხედავად იმისა, რომ გაუგებრობები ძალიან პოპულარულია, გაფიცვები ჩვეულებრივ ძალიან იშვიათია. ოფისის მუშაკთა და პროფესიონალთა საერთაშორისო კავშირი იუწყება, რომ კონტრაქტის მოლაპარაკებების მხოლოდ 1% იწვევს გაფიცვას. გარდა ამისა, თუ შეუერთდებით დიდ კავშირს, ვიდრე შექმნით საკუთარს, გექნებათ წვდომა გაფიცვის სახსრებზე, რომელიც გადაგიხდიან თქვენი გაფიცვის ხანგრძლივობისთვის.
- პროფკავშირი უსამართლოა დამსაქმებლის მიმართ ან სარგებლობს დამსაქმებლის კეთილგანწყობით. კავშირის მიზანია მოლაპარაკება "გარიგებაზე" დამსაქმებელსა და დამსაქმებელს შორის - არა გაძარცვას დამსაქმებელი ან მისი გარიყვა. არცერთი სამუშაო ხელშეკრულება არ შედის ძალაში მანამ, სანამ ორივე მხარე არ დათანხმდება მას. დაბოლოს, თუ დამსაქმებელი არ იხდის გონივრულ ანაზღაურებას დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის და უზრუნველყოფს სამუშაო პირობების უსაფრთხოდ და კომფორტულად, დამსაქმებელი აქტიურად „აყენებს ზიანს“დასაქმებულს, მას ართმევს შესაძლებლობას, რაც დასაქმებულის დროდ ღირს. მისი კეთილდღეობის სიტყვები.
3 მეთოდი 2: კავშირი
ნაბიჯი 1. სურვილის შემთხვევაში იპოვეთ ადგილობრივი გაერთიანება
როდესაც დროა გაერთიანების, თქვენ შეგიძლიათ ლეგალურად შექმნათ თქვენი საკუთარი კავშირი იმ წევრებთან, რომლებიც მხოლოდ იმ კომპანიიდან მოდიან, სადაც მუშაობთ. ეს არის სწორი და გონივრული არჩევანი. თუმცა, ბევრ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულებს ურჩევნიათ შეუერთდნენ უფრო დიდ კავშირებს, რომლებსაც, ფაქტობრივად, ჰყავთ მეტი წევრი, ექნებათ ძალაუფლების უფრო დიდი წყარო, როდესაც საქმე ეხება წარმომადგენლობას და მოლაპარაკებებს. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ შეერთებული შტატების პროფკავშირების სრული სია https://www.unions.org/union_search.php. გარდა ამისა, ადგილობრივი გაერთიანებები ჩვეულებრივ ჩამოთვლილია ყვითელ გვერდებზე ან სხვა ბიზნეს დირექტორიებში სახელწოდებით "კავშირი".
-
ნუ შეგეშინდებათ პროფკავშირის სახელი - პროფკავშირი, რომელიც თავდაპირველად წარმოადგენდა მუშაკებს ერთი პროფესიიდან, ახლა კი წარმოადგენს სხვადასხვა სახის პროფესიას. იშვიათი არაა, მაგალითად, ოფისის თანამშრომლები გახდნენ საავტომობილო პროფკავშირის წევრები. ქვემოთ მოცემულია გაერთიანებების რამდენიმე მაგალითი, რომლებიც ჯერ კიდევ აქტიურია აშშ - ში:
- მიწოდება და მძღოლი (Teamsters - IBT)
- ფოლადის სტრუქტურა (მჭედელი - IABSORIW)
- ელექტრონიკა / კომუნიკაციები (ელექტრო - IBEW / კომუნიკატორები - CWA).
- მჭედელთა კავშირი (USW) არის კარგი სერვისთაშორისი კავშირის კარგი მაგალითი. ეს გაერთიანება აკონტროლებს რამდენიმე სამუშაოს, როგორიცაა ექთნები, პოლიცია, მეხანძრეები, ქარხნის მუშაკები და მრავალი სხვა, მაგრამ, ცხადია, რომ ყველა პროფკავშირი, რომლებიც ამ კავშირის წევრები არიან, არ ირჩევს გახდეს მჭედელი.
ნაბიჯი 2. დაუკავშირდით თქვენი არჩევანის გაერთიანებას
თუ შეგიძლიათ, დაუკავშირდით თქვენს ადგილობრივ პროფკავშირის ოფისს - თუ არ შეგიძლიათ, დაუკავშირდით ეროვნულ ან საერთაშორისო ოფისს, რომელთანაც დაგიკავშირდებათ ადგილობრივი წარმომადგენლობა. ისიც კი შესაძლებელია, რომ თუ კავშირი არ არის დაინტერესებული თქვენი წარმომადგენლობით, მათ შეუძლიათ რეკომენდაცია გაუწიონ სხვა გაერთიანებას, რომელსაც შეუძლია მოგაწოდოთ უფასო რესურსები.
მიზეზები, რის გამოც გაერთიანებას შეიძლება "არ" სურდეს თქვენი წარმოდგენა, შეიძლება მოიცავდეს იმ ფაქტს, რომ თქვენი სამუშაო ძალა ძალიან მცირეა ან თქვენ ჩართული ხართ ინდუსტრიაში, რომლის გაერთიანებაც არასასიამოვნოდ ან არაკვალიფიციურად გრძნობს წარმოსადგენად
ნაბიჯი 3. დაუკავშირდით იმას, რისი გაკეთებაც გსურთ
თუ კავშირი დაინტერესებულია თქვენი წარმომადგენლობით, სავარაუდოა, რომ თქვენ დაუკავშირდებით ადგილობრივი პროფკავშირის კომიტეტის წევრებს. სხვადასხვა პროფკავშირებს შეუძლიათ გამოიყენონ ორგანიზების სხვადასხვა მეთოდი სამუშაოს ტიპისა და ბიზნესის მფლობელის მიხედვით. ადგილობრივ კავშირთან მუშაობა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ წვდომა პროფკავშირის გამოცდილ წევრებზე, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება პროფკავშირების ორგანიზებისა და კონტრაქტების სამართლიან მოლაპარაკებებში. უმეტესობა, მაგრამ არა ყველა მომავალი პროფკავშირის წევრი მიიჩნევს, რომ ეს არის საუკეთესო საშუალება საკუთარი სამუშაო ადგილის ორგანიზებისთვის.
მიაწოდეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია. პროფკავშირების უმეტესობა დაინტერესდება იცოდეს რამდენი თანამშრომელი მუშაობს თქვენს ადგილას, სად მუშაობენ, რა სახის სამუშაოს ასრულებენ და მიმდინარე ხელფასები და სარგებელი. პროფკავშირები ასევე შეიძლება დაინტერესებულნი იყვნენ ბიზნესის მფლობელებთან გარკვეული საჩივრებით - მაგალითად, უთანასწორო ანაზღაურებით, სახიფათო სამუშაო ადგილებით ან დისკრიმინაციით, ამიტომ შეეცადეთ მოემზადოთ ამ საჩივრებისთვის
მეთოდი 3 – დან 3 – დან: შექმენით პროფკავშირი თქვენს სამუშაო ადგილზე
ნაბიჯი 1. მოემზადეთ ბევრი წინააღმდეგობისათვის
გულწრფელად გითხრათ, დამსაქმებელთა უმეტესობა მიესალმება გაერთიანებებს, როგორიცაა ჭირი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მას უფრო მეტი ხარჯი ექნება გაერთიანებული მუშების მქონე კომპანიებისთვის შრომის ხარჯების გაზრდისა და შესაბამისი სარგებლის გამო. ამ დამატებით ხარჯებს შეუძლიათ შეამცირონ მოგების ოდენობა, რომლითაც სარგებლობენ მეწარმეები, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ ნაკლები დაზოგვა შეუძლიათ. ზოგიერთი მეწარმე არაფერს გააჩერებს, რომ ეს არ მოხდეს; ზოგი კი არალეგალური ტაქტიკით მიმართავს სხვადასხვა მცდელობას. მოემზადეთ მტრულად განწყობისთვის, როგორც თქვენი უფროსის, ასევე მათი ნდობისგან. გამოცდილი პროფკავშირის ადმინისტრატორებს შეუძლიათ ზუსტად გითხრათ რას უნდა ელოდოთ.
- ერთი კარგი წესია იყო ფრთხილად, რომ რაიმე ფორმით არ „შეუშალო ხელი“შენს საქმეს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენს უფროსს შეუძლია კანონიერად გაათავისუფლოს ან დაგისაჯოს კავშირის შექმნის მცდელობით, მაგრამ თუ მათ სხვა მიზეზს მისცემთ, ისინი შესაძლოა მიმართავენ შესაძლებლობას.
- გაითვალისწინეთ, რომ თუ პროფკავშირის შეთანხმება წარმატებულია, დამსაქმებელი ვეღარ კარნახობს დასაქმების პირობებს, მაგრამ "კანონით" მოეთხოვება კეთილსინდისიერად მოლაპარაკება თქვენს პროფკავშირის წარმომადგენელთან. ასევე გახსოვდეთ, რომ სანამ დამსაქმებელი ცდილობს წინააღმდეგობა გაუწიოს თქვენს პროფკავშირის ძალისხმევას, მას არ შეუძლია "კანონიერად" დაისაჯოს თქვენ კავშირის დაწყების საფუძვლით, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ხართ წარმატებული, იმ პირობით, რომ დაიცავთ აშშ -ში არსებულ კანონებს პროფკავშირის აქტი (იხ. ნაწილი 1).
ნაბიჯი 2. "იგრძენი" შენი სამუშაო ადგილი
იმისთვის, რომ პროფკავშირს შექმნის შანსი ჰქონდეს, თქვენს მხარეში მუშათა უმრავლესობას დასჭირდება მხარდაჭერა. ესაუბრეთ თქვენს თანამშრომლებს - ბევრი მათგანი უკმაყოფილოა შეღავათებით ან ანაზღაურებით? რომელიმე მათგანს განუცდია უსამართლო მოპყრობა, ფავორიტიზმი ან დისკრიმინაცია? გაქვთ ფინანსური სირთულეები შრომის ანაზღაურების გაუქმების გამო და ა.შ. თუ თქვენი თანამშრომლების უმეტესობა არ გამოიყურება ბედნიერად, შეიძლება გქონდეთ დიდი შანსი კავშირის შექმნის.
თუმცა, ფრთხილად იყავით "სად" და "ვის" გაზრდით კავშირის პერსპექტივებს. თქვენი კომპანიის მენეჯმენტის წევრები ავტომატურად ფლობენ აქციებს სტატუს კვოს - ისინი ნაკლებ შემოსავალს მიიღებენ, თუ მათი მუშები გაერთიანდებიან. ასევე ფრთხილად იყავით "საყვარელი" თანამშრომლების ან მჭიდრო მენეჯმენტის მქონე ადამიანების მიმართ, რადგან ამ ადამიანებმა შეიძლება ვერ შეინახონ თქვენი საიდუმლოებები. პირველ რიგში, ჩართეთ მხოლოდ ის ადამიანები, რომლებსაც იცნობთ და ენდობით
ნაბიჯი 3. შეაგროვეთ ინფორმაცია და მხარდაჭერა
გამოიკვლიეთ ინდუსტრია, რომელშიც მუშაობთ - არის თუ არა სხვა თანამშრომლები თქვენს ადგილზე (ან დასაქმებულნი სხვა კომპანიებში), რომლებიც ჯერ არ არიან გაერთიანებაში? ვინ არის ყველაზე ძლიერი მოკავშირე თქვენს სამუშაო ადგილზე? ვინ არის მზად დაგეხმაროს კავშირის ორგანიზების თქვენს ძალისხმევაში? არიან თუ არა ადგილობრივი პოლიტიკოსები ან საზოგადოების ლიდერები, რომლებიც თანაუგრძნობენ თქვენს საქმეს? გაერთიანების ორგანიზება მძიმე სამუშაოა - არა მხოლოდ თქვენ უნდა მოაწყოთ ორგანიზაცია, არამედ შეიძლება დაგჭირდეთ დემონსტრაციებში მონაწილეობა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის მცდელობა. რაც უფრო მეტ მეგობარს და რესურსს ინარჩუნებთ დასაწყისში, მით მეტია წარმატების შანსი.
როდესაც თქვენ აგროვებთ მოკავშირეებს და საბრძოლო მასალებს თქვენი გილდიის წამოწყებისთვის, შეეცადეთ ეს საიდუმლოდ შეინახოთ. რაც უფრო მეტად შეძლებთ მის ფორმირებას მენეჯმენტის ცოდნის გარეშე, მით უკეთესი
ნაბიჯი 4. ჩამოაყალიბეთ საორგანიზაციო კომიტეტი
თუკი თქვენი პროფკავშირი წარმატებას მიაღწევს, მას სჭირდება ფართო მხარდაჭერა არა მხოლოდ თქვენს სამუშაო ადგილზე მყოფი მუშაკებისგან, არამედ დანიშნულებისამებრ ლიდერების მიერ გაწეული ძლიერი მიმართულება. შეხვდით ადამიანებს, რომლებმაც დაპირდნენ მხარდაჭერას და, თუ თქვენ მიმართეთ უფრო დიდ კავშირს, მათ წარმომადგენლებს (ისევ და ისევ, თქვენ შეიძლება ამის გაკეთება ფარულად ისე, რომ საეჭვო არ გამოჩნდეთ მენეჯმენტში თქვენს სამუშაო ადგილზე). გადაწყვიტეთ პროფკავშირის მხარდამჭერთა ყველაზე თავდადებული კოალიცია - პროფკავშირის ჩამოყალიბების საწყის ეტაპზე ეს ადამიანები იქნებიან ორგანიზაციის მოძრაობის ლიდერები, თანამშრომლების მოტივაციას მოქმედებისკენ და წინ უძღვებიან ძალისხმევას მხარდაჭერის მოსაპოვებლად.
ნაბიჯი 5. გამოხატეთ თქვენი მხარდაჭერა შრომითი ურთიერთობების ეროვნული საბჭოსთვის
გარდა ამისა, თქვენ გინდათ გამოხატოთ ფართო და ძლიერი მხარდაჭერა შრომითი ურთიერთობების ეროვნული საბჭოსთვის (DHTKN), ნეიტრალური მმართველი ორგანო. ეს ჩვეულებრივ ნიშნავს იმას, რომ რაც შეიძლება მეტი თანამშრომელი მოაწეროს ხელი თქვენს მხარეში სპეციალურ ფორმას სახელწოდებით "ავტორიზაციის ბარათი", რომელიც გამოხატავს მათ სურვილს წარმოადგინონ პროფკავშირი. DHTKN– სთვის რომ ჩატარდეს ანონიმური კენჭისყრა იმის დასადგენად, შეუძლია თუ არა თქვენს ადგილს პროფკავშირის შექმნა, თქვენ მოგიწევთ მუშათა 30% ბარათის ხელმოწერაზე.
- შენიშვნა - ეს ავტორიზაციის ბარათი უნდა მიუთითებდეს, რომ ხელმოწერით მუშა გამოთქვამს განზრახვას წარმოადგინოს პროფკავშირი. თუ ბარათი მხოლოდ აღნიშნავს, ხელმოწერით, თანამშრომელი აცხადებს, რომ ისინი "მხარს უჭერენ არჩევნებს" პროფკავშირის თვალსაზრისით, ისინი არასწორია.
- ხშირად, მხარდაჭერის მოსაპოვებლად, საორგანიზაციო კომიტეტი მოაწყობს მიტინგებს, მოიწვევს მომხსენებლებს და გაავრცელებს ლიტერატურას მუშათა უფლებების შესახებ განათლების მისაღებად და პროფკავშირის წახალისების მიზნით. განიხილეთ ეს ტაქტიკა თქვენი კავშირის მხარდაჭერის გასაზრდელად.
ნაბიჯი 6. ჩაატარეთ არჩევნები, რომელსაც აფინანსებს DHTKN
როდესაც თქვენ მიიღებთ მინიმუმ 30% გარანტიას თანამშრომელთა მხარდაჭერისთვის თქვენი პროფკავშირისთვის, შეგიძლიათ მიმართოთ DHTKN– ს, რომ ჩატარდეს ოფიციალური არჩევნები თქვენს სამუშაო ადგილზე. მოთხოვნის მიღებისას DHTKN განახორციელებს გამოძიებას იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კავშირის მხარდაჭერა არის ოფიციალური და რომ არ არსებობს იძულება. თუ ეს სიმართლე აღმოჩნდა, DHTKN აწარმოებს მოლაპარაკებებს თქვენს ზემდგომებთან და პროფკავშირის შემქმნელებთან არჩევნების ჩასატარებლად. ეს არჩევნები ჩვეულებრივ ტარდება თქვენს სამუშაო ადგილზე და შეიძლება რამდენჯერმე მოხდეს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ განსხვავებული სამუშაო გრაფიკის მქონე ყველა მუშაკს მიეცეს ხმის მიცემის შანსი.
- გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია და ხშირად დაუპირისპირდება თქვენი განაცხადის და/ან მუშაკთა დახმარების ლეგიტიმურობას, როგორც ეს მითითებულია ავტორიზაციის ბარათით.
- ასევე გაითვალისწინეთ, რომ ეს პროცესი ძალიან რთულია და ამ ნაბიჯის პროცედურა უფრო მარტივია. დაუკავშირდით DHTKN– ს ზუსტი და კონკრეტული წესებისათვის, რომლებიც შეიძლება განსხვავდებოდეს თქვენი დამსაქმებლისა და ქვეყნის მიხედვით.
ნაბიჯი 7. კონტრაქტის მოლაპარაკება
თუ თქვენი გაერთიანება გაიმარჯვებს არჩევნებში, ის ოფიციალურად იქნება აღიარებული DHTKN– ის მიერ. ამ დროს, თქვენმა დამსაქმებელმა კანონიერად უნდა მოლაპარაკება მოახდინოს კოლექტიურ კონტრაქტზე თქვენს კავშირთან.მოლაპარაკებების პერიოდში თქვენ შეძლებთ გაასაჩივროთ გარკვეული საჩივრები თქვენს სამუშაო ადგილზე, შეეცადოთ გააცნოთ ახალი სამუშაო პირობები, ისწრაფოთ უფრო მაღალი ხელფასისათვის და მრავალი სხვა. კონტრაქტის მახასიათებლები დამოკიდებულია თქვენს პროფკავშირის ლიდერზე, თქვენს დამსაქმებელზე და, რა თქმა უნდა, თქვენზე, რადგან ხელშეკრულება ძალაში შესვლამდე უნდა დამტკიცდეს პროფკავშირის არჩევნებით.
გაითვალისწინეთ, რომ სანამ პროფკავშირები მოგცემთ კოლექტიურ მოლაპარაკებებს, ისინი არ მოგცემენ გარანტიას, რომ დამსაქმებელი მიიღებს თქვენს ძალისხმევას. დაიმახსოვრე, რომ მოლაპარაკება არის წინ და უკან პროცესი, შეიძლება არ მიიღოთ ზუსტად ის, რასაც ითხოვთ. თუმცა, დარწმუნებული იყავით, რომ საშუალოდ პროფკავშირი დაახლოებით 30% -ით მეტია ვიდრე არაკავშირის მუშაკები
Რჩევები
- შეარჩიეთ როგორ დაიწყოთ თქვენი კავშირის შექმნა, თავიდანვე შეზღუდოთ სანდო კოლეგების არჩევის შესახებ დისკუსია. დამსაქმებლის შვილთან საუბარი შეიძლება ცუდი იდეა იყოს. მას შემდეგ რაც მენეჯმენტი გაიგებს გაერთიანების ძალისხმევის შესახებ, უფრო სწრაფად მათ შეუძლიათ კამპანიის ჩამოყალიბება ძალისხმევის წინააღმდეგ ინდივიდუალური ქმედების განხორციელებით (სამუშაო წესების აგრესიულად აღსრულებით) ან მთლიანად (შეხვედრები). დაბოლოს, "ყველა" დაზარალებულ თანამშრომელს ექნება შესაძლებლობა "ხმა მისცეს" ან დაუპირისპირდეს პროფკავშირის წარმომადგენლებს.
- ასევე ცნობილია, რომ დამსაქმებლები აძლევენ თანამშრომლებს ხელფასის "მოულოდნელ" ზრდას, რათა "აჩვენონ", რომ პროფკავშირი არ არის საჭირო ხელფასის გაზრდისთვის. როგორც წესი, კავშირის მოძრაობა ხედავს ამას, როგორც ერთ – ერთ პირველ ნაბიჯს, რომელიც მათ მიაღწიეს წარმატებას.
- დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ ტაქტიკას თანამშრომლების პროფკავშირებში გაწევრიანების თავიდან ასაცილებლად. ძალიან ხშირად, ისინი იგზავნება თანამშრომლებთან "მოსმენის შეხვედრებზე". ეს არის "სავალდებულო დასწრება", რომელსაც დამსაქმებლები იყენებენ ყველა იმ ცუდი რამის ახსნისთვის, რაც "მოხდება", თუ კომპანია შექმნის გაერთიანებას. მაღაზიების დახურვა, სამუშაო ადგილების დაკარგვა, ხელფასების შემცირება, შრომის ანაზღაურების ანაზღაურება, პროფკავშირის ჩინოვნიკების კორუფცია და სხვა. ეს ყველაფერი ჩვეულებრივი ამბავია.
გაფრთხილება
- თუ კავშირი მოვიდა თქვენს სამუშაო ადგილზე, დარწმუნდით, რომ ისინი გეტყვიან, რომ თქვენ გაქვთ უფლება გაწევრიანდეთ ან არ შეუერთდეთ კავშირს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვოთ კავშირის წევრის სტატუსი. დარწმუნდით, რომ ისინი გეტყვიან თქვენი "ბექის უფლებების" შესახებ.
- არჩევანი თქვენს ხელშია. სათანადო სამუშაო პირობებში თქვენ არ გჭირდებათ გაერთიანება და არ უნდა გადაიხადოთ გადასახადი. თუ თქვენ ხართ შეუსაბამო დასაქმების მდგომარეობაში, თქვენ ასევე არ გჭირდებათ გაერთიანება და შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვოთ წევრობა. შეიძლება დაგჭირდეთ გადასახადების გადახდა და შეგიძლიათ მიმართოთ ანაზღაურებას, რომელიც დადასტურებულია, რომ არ გამოიყენება კოლექტიური მოლაპარაკებების, საჩივრების კორექტირებისა და დასაშვები ხარჯების საკითხების გადასახდელად. ჰაკ კერჯას ფონდი უზრუნველყოფს იურიდიულ დახმარებას ლეგალურად და უფასოდ, თუ თქვენ გჭირდებათ მათი მომსახურება. თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ "შრომის უფლება ფონდი" არის პროფკავშირის საწინააღმდეგო და საფუძვლიანად დაფინანსებული ბიზნესების მიერ, რომლებიც ღიად ეწინააღმდეგებიან პროფკავშირებს და მხარს უჭერენ გაერთიანების საწინააღმდეგო კანონებს.
- შესაძლებელია, რომ დამსაქმებელი შეეცადოს სამსახურიდან გაათავისუფლოს ის, ვინც სამუშაო ადგილზე პროფკავშირის ორგანიზებას უწყობს ხელს. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებისთვის ეს უკანონოა, ეს ხელს არ უშლის მათ სამსახურიდან გაათავისუფლონ, ვინც სამსახურში იგვიანებს ან არყოფნის დღეში. იყავით ფრთხილად და დაემორჩილეთ ყველა არსებულ სამუშაო წესს. "ნუ" აძლევს დამსაქმებელს გათავისუფლების მიზეზს. რაც უფრო ძლიერი ხართ თქვენს თანამშრომლებთან კავშირში, მით მეტი ძალა გექნებათ ამის თავიდან ასაცილებლად ან წინააღმდეგობის გაწევისას, როდესაც ეს მოხდება.
