გრძნობთ ხაფანგში ერთიდაიგივე თანამდებობაზე? მზად ხართ პოზიციის ასამაღლებლად? კორპორატიული კიბე ძნელია ასვლა, მაგრამ თუ გინდა საინტერესო სამუშაო და დიდი ხელფასი, რაღაც მომენტში უნდა დაიწყო ასვლა. თუ გსურთ დაწინაურება, უნდა იყოთ მოთმინება და ამბიციური გუნდის მოთამაშე. ამის დაბალანსება რთულია, მაგრამ შემდეგი რჩევები დაგეხმარებათ.
ნაბიჯი
ნაბიჯი 1. იმუშავეთ კომპანიაში, რომელიც ზრდის შესაძლებლობას გაძლევთ
კომპანიის ტიპი განსაზღვრავს დაწინაურების პოტენციალს. სამსახურში განაცხადისას ეძებეთ კომპანიები, რომლებიც უზრუნველყოფენ კარიერული განვითარების შესაძლებლობებს. თქვენ არ გჭირდებათ იმუშაოთ დიდ კომპანიაში, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ჩვეულებრივ გვთავაზობენ უამრავ სარეკლამო შესაძლებლობას, როდესაც შესაფერისი დროა, მაგრამ მოძებნეთ კომპანია, რომელიც საკმარისად იზრდება და დარწმუნებული იქნებით, რომ ჩიხი არ არსებობს. უკეთესი იქნება, თუ კომპანია კარგად განვითარდება და იზრდება, მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი კომპანია, განსაკუთრებით ძალიან დიდი, ციკლურად ვითარდება.
ნაბიჯი 2. კონცენტრირება მოახდინეთ იმაზე, რაც საუკეთესოდ გააკეთეთ თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე
შესრულების შესანიშნავი შეფასება არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ დაწინაურდეს, მაგრამ საჭიროა. ასევეა დასწრება, პუნქტუალურობა და მზადყოფნა გააკეთოს იმაზე მეტი, ვიდრე კომპანია მოითხოვს. 5 წუთის ადრე ჩამოსვლა და სამუშაო საათებიდან 5 წუთის გასვლა შეიძლება გამოიწვიოს სიცოცხლის დამატებითი იღბალი ან შემოსავალი, თუ თქვენ აირჩევთ დაწინაურებას.
ნაბიჯი 3. დარწმუნდით, რომ ხალხმა იცის, რომ თქვენ კარგად იქცევით
არ არის საჭირო გამოცხადება, მაგრამ ნება მიეცით თქვენს საქმეს თავად თქვას. შეინარჩუნეთ კარგი ურთიერთობა თქვენს ხელმძღვანელთან და დარწმუნდით, რომ მან იცის რაზე მუშაობთ (ვთქვათ, რომ თქვენ მიაღწიეთ მნიშვნელოვან წარმატებებს). ნუ იქნებით ყურადღების მაძიებელი ან "მსუქანი", მაგრამ დარწმუნდით, რომ ხალხმა იცის ვინ ხართ და მიიღებთ იმ აღიარებას, რასაც იმსახურებთ.
ნაბიჯი 4. იყავით პოპულარული თანამშრომელი
იდეალურ შემთხვევაში, აქციები უნდა ეფუძნებოდეს მხოლოდ შესრულებას. თუმცა, ჩვენ არ ვცხოვრობთ იდეალურ სამყაროში და ოფისის პოლიტიკა ხშირად თამაშობს როლს იმის განსაზღვრაში, თუ ვინ დაწინაურდება და ვინ არა. გამოიყენეთ და განავითარეთ კომუნიკაბელურობა. მოექეცი ყველას კარგად და დაეხმარე მათ, მათ შორის თანამშრომლებს, ხელმძღვანელებსა და ქვეშევრდომებს. განავითარეთ ურთიერთობა იმ ადამიანებთან, ვისთანაც მუშაობთ, ითამაშეთ გოლფი თქვენს უფროსთან და გაეცანით იმ ადამიანებს (გარდა თქვენი უშუალო ხელმძღვანელისა), რომლებიც იღებენ გადაწყვეტილებებს კომპანიის შიგნით. დაესწარით კორპორატიულ ღონისძიებებს და დაამყარეთ კავშირები თქვენი განყოფილების გარეთ მყოფ ადამიანებთან.
ნაბიჯი 5. დარწმუნდით, რომ სწორმა ადამიანებმა იციან, რომ გსურთ დაწინაურება
ნუ შეგეშინდებათ გაუზიაროთ თქვენი კარიერის მიზნები თქვენს ხელმძღვანელს. ბევრი კარგი ხელმძღვანელი თავად დასვამს კითხვებს და შეეცდება დაეხმაროს. განაგრძეთ კარგი საქმე თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე და ნუ გეჩვენებათ, რომ მოგბეზრდათ, მაგრამ გადაწყვეტილების მიმღებ პირს აცნობეთ, რომ თქვენ ნამდვილად გსურთ კონკრეტული სამუშაო.
ნაბიჯი 6. მიმართეთ კომპანიაში სამუშაოს დასადგენად
ამ დღეებში, თქვენ ვერ დაელოდებით აქციების ჩამოვარდნას ციდან. რა თქმა უნდა, ეს ზოგჯერ ხდება, მაგრამ აქციების უმეტესობა, განსაკუთრებით მსხვილ კომპანიებში, მოითხოვს განაცხადის გაკეთებას და გასაუბრების პროცესის გავლას და, როგორც წესი, თქვენ უნდა შეჯიბრდეთ კომპანიის გარეთ მყოფი კანდიდატებით.
- მიმართეთ სწორ პოზიციას. ნუ მიმართავთ მხოლოდ იმ შესაძლებლობებს, რომლებიც თქვენს სამუშაოზე ოდნავ მეტს იხდიან. მოძებნეთ შესაძლებლობები, რომლებიც ნამდვილად გაინტერესებთ და შეესაბამება თქვენს კვალიფიკაციას. ნუ შეგეშინდებათ შეხედოთ სამუშაოს აღწერილობაში ჩამოთვლილ ყველა უნარ -ჩვევას, თქვენ არ გჭირდებათ და ალბათ ვერ შეძლებთ ყველა მათგანის დაკმაყოფილებას, მაგრამ თქვენ უნდა შეძლოთ დემონსტრირება მოახდინოთ და დაიხვეწოთ სწრაფად
- სერიოზულად მოეკიდეთ დაქირავების პროცესს. ჩვეულებრივ, შიდა კანდიდატებს ჰგონიათ, რომ მათ აქვთ უკეთესი შანსი, მაგრამ კვლევები აჩვენებს, რომ შიდა კანდიდატების მხოლოდ 1/3 აღწევს წარმატებას სამუშაოს საძებნელად. გარე კანდიდატები ზოგჯერ ძალიან კონკურენტუნარიანები არიან, რადგან მათ არ აქვთ უსაფრთხოების პრეტენზია. მათ სურთ სამუშაო და ყველაფერი უნდა გააკეთონ იმისათვის, რომ მიიღონ იგი. გარდა ამისა, კომპანიებს ხანდახან სურთ ახალი ადამიანების შემოყვანა, რომლებიც კომპანიას ახალი უნარ -ჩვევებისა თუ პერსპექტივების მომტანი არიან. გაკვეთილი: არ დაისვენოთ დაფნის მიღმა და დაიმახსოვრეთ "გაყიდეთ თავი" ისე, როგორც ჯერ არ გაქვთ სამუშაო.
ნაბიჯი 7. იპოვეთ ახალი უნარი
თუ თქვენ გახდებით მომხმარებელთა მომსახურების ყველა დროის უდიდესი პერსონალი, თქვენ უკვე კარგ გზაზე ხართ დარჩეთ მაღალკვალიფიციური მომხმარებელთა მომსახურების სამსახური თქვენი კარიერის დარჩენილი ნაწილისთვის. მხოლოდ კარგად კეთება არ არის საკმარისი, თქვენ ასევე უნდა განავითაროთ უნარ -ჩვევები, რომლებიც მოგიმზადებთ მეტი პასუხისმგებლობისთვის. თუ თქვენ გაქვთ უნარ -ჩვევები და კვალიფიკაცია, რომელიც აღემატება თქვენი ამჟამინდელი პოზიციის მოთხოვნებს, თქვენი დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ თქვენი ნიჭი დაიკარგა ამ თანამდებობაზე.
-
განაგრძეთ სასკოლო განათლება. თუ ჯერ არ გაქვთ ბაკალავრის ხარისხი, მიიღეთ იგი კოლეჯთან ერთად. თუ ასეა, განიხილეთ მაგისტრის ან დოქტორის ხარისხი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს კვალიფიკაცია დაგეხმარებათ კარიერის მიზნების მიღწევაში. ნუ წახვალ სკოლაში უმიზეზოდ. სამაგიეროდ, იფიქრეთ იმაზე, თუ რა პროგრამები დაგეხმარებათ კორპორატიულ კიბეზე ასვლაში. დაწინაურების მიზნით, ზოგჯერ პროფესია ან პროფესიული ლიცენზია გაცილებით მნიშვნელოვანია, ვიდრე ხარისხი და ზოგჯერ თქვენ ასევე გჭირდებათ კურსების გავლა თქვენი კომპიუტერის ან საბუღალტრო უნარების გასაუმჯობესებლად, მაგალითად. არსებობს მრავალფეროვანი საგანმანათლებლო პროგრამა საღამოს ან შაბათ -კვირას, ასევე ბევრი შესაძლებლობა დამოუკიდებელი სწავლისა და აკრედიტებული ონლაინ სწავლისთვის. უფრო მეტიც, კომპანიამ შეიძლება აანაზღაუროს სწავლის საფასური. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გააფართოვოთ თქვენი ცოდნა პირადი ფულის დახარჯვის გარეშე.
ისწავლეთ მეორე/მესამე ენა. გლობალური სამყაროს გაფართოების გამო, უფრო და უფრო მეტი კომპანია ეძებს ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ მრავალ ენაზე საუბარი. უცხო ენის შესწავლა ასევე ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ გჭირდებათ თარჯიმანი და ეს ხსნის საერთაშორისო პოზიციებს (მაგალითად, ერთ კონტინენტურ მენეჯერს, არა მხოლოდ ფილიალის ან მცირე ქვეყნის მენეჯერს)
- მიიღეთ დროებითი პროექტი. დროებითი პროექტები შესანიშნავი შესაძლებლობაა დაამატოთ უნარები და დაამყაროთ კავშირები კომპანიის სხვა სფეროებიდან. ბევრს არ სურს საკუთარი თავის შეთავაზება, რადგან ზოგჯერ მსგავსი პროექტები რთულია და აიძულებს მათ კომფორტის ზონიდან გავიდნენ. თუმცა, ამაშია საქმე.
- სცადეთ მოხალისეობა. თუ თქვენ არ იძენთ ახალ უნარებს სამსახურში, განიხილეთ მოხალისეობა არაკომერციულ ორგანიზაციებში. დიდი, ცნობილი არაკომერციული ორგანიზაციები თითქმის ყოველთვის გვთავაზობენ უამრავ შესაძლებლობას ახალი რამის შესასწავლად, ხოლო მცირე ორგანიზაციებს ასევე აქვთ დიდი პროექტები, რომლებზეც შეგიძლიათ იმუშაოთ. წარმატებულ არაკომერციულ ორგანიზაციებს, როგორც წესი, სურთ მოხალისეთა პოზიციების შევსება სწორი კვალიფიკაციის მქონე ადამიანებით, მაგრამ მცირე მონდომებით შეგიძლიათ იპოვოთ მოხალისეობრივი სამუშაო, რომელიც იყენებს თქვენს ამჟამინდელ უნარებს და იძლევა ახალი უნარების განვითარების შესაძლებლობას. საზოგადოების ჩართულობა ასევე პლიუსია დაწინაურების შეფასებაში.
ნაბიჯი 8. იპოვეთ მენტორი
მენეჯერებთან ან განყოფილების მაღალი თანამდებობის პირებთან მჭიდრო ურთიერთობამ შეიძლება მრავალი კარი გააღოს. უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ ბევრ რამეს გაიგებთ კომპანიის და თქვენთვის სასურველი სამუშაოს შესახებ. კიდევ ერთი უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ გყავთ მოკავშირეები, რომლებიც მზად იქნებიან დაგეხმარონ, როდესაც გადაწყვეტთ ახალი შესაძლებლობის განხორციელებას. საბოლოოდ, მენტორი მოგიმზადებთ მის შესაცვლელად, როდესაც მისი პოზიცია იზრდება ან გადადგება.
ნაბიჯი 9. მოამზადეთ მემკვიდრე
ეს ჩვეულებრივი პარადოქსია. თქვენ იმდენად წარმატებული ხართ თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში და თქვენი პოზიცია შეუცვლელია, მაგრამ ნამდვილად იმდენად შეუცვლელი ხართ, რომ თანამდებობის დატოვების შემთხვევაში კომპანია გაგიჟდება. ამ პრობლემის გადაწყვეტა მდგომარეობს იმაში, რომ შეარჩიოთ რომელიმე თქვენი ქვეშევრდომი და გაწვრთნათ ისინი, რომ მზად იყვნენ თქვენი პოზიციის დასაკავებლად, თუ დაწინაურდებით. ზოგს ეშინია, რომ მომზადებული სტუდენტები თავიანთ სამუშაოს დაიკავებენ, მაგრამ სანამ თქვენ ხართ კარგი უფროსი და განაგრძობთ თქვენი უნარების განვითარებას, ერთადერთი გზა, რომ დაკარგოთ ეს სამუშაო, არის დაწინაურება. ერთი (ან რამდენიმე) ქვეშევრდომების გაწვრთნა ასევე აჩვენებს, რომ თქვენ გაქვთ მენეჯმენტის უნარი და ზრუნავთ და მზად ხართ დაეხმაროთ სხვა თანამშრომლებს უნარების გამომუშავებაში.
ნაბიჯი 10. შეიმუშავეთ ახალი პოზიცია
თუ თქვენ იპოვით უკეთეს გზას თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს შესასრულებლად ან ხედავთ ახალი პოზიციის საჭიროებას, ნუ შეგეშინდებათ მენეჯმენტთან საუბარი ახალი პოზიციის შექმნის იდეაზე. იმის გამო, რომ თქვენ ხართ ის, ვინც ხედავს ამ საჭიროებას და, ალბათ, ყველაზე კვალიფიცირებული თანამდებობისთვის, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა აიღოთ ახალი პასუხისმგებლობა მაშინაც კი, თუ თავიდან ვერ მიიღებთ დიდ ანაზღაურებას.
ნაბიჯი 11. იპოვნეთ სამუშაო სხვაგან
თუ რაიმე მიზეზის გამო, როგორც ჩანს, ჩიხში ხართ თქვენი ამჟამინდელი სამსახური, შეიძლება დროა სხვაგან უკეთესი შესაძლებლობების ძებნა. ეს რთული იქნება, თუკი უფროსის ერთგული ხარ, მაგრამ ეს შენივე კარიერისთვის უნდა გააკეთო, თორემ სამსახურში არ იქნები ბედნიერი. ბოლო კვლევები აჩვენებს, რომ დასაქმებულთა 75% ეძებს ახალ სამუშაოს გარკვეული დროის შემდეგ. ასე რომ, თქვენ მარტო არ ხართ.
Რჩევები
- თუ კომპანიები მისცემენ ადგილს გასაზრდელად, ნიშანი არის ის, რომ ისინი ამბობენ, რომ ურჩევნიათ ინსაიდერების პოპულარიზაციას. თუმცა, ნუ მიიღებთ ამას გარანტიად. სადაც არ უნდა მუშაობდეთ, ყოველთვის არის კონკურენციის შესაძლებლობა გარე კანდიდატებთან.
- თუ თქვენ გაქვთ კონკრეტული კარიერული მიზანი (და უნდა), გააკეთეთ "უფსკრული ანალიზი". ეს არის ანალიზი იმისა, თუ როგორ ადარებს თქვენი ამჟამინდელი პოზიცია იმ უნარ -ჩვევებს და კვალიფიკაციებს, რომლებიც უნდა გქონდეთ იმისათვის, რომ მიაღწიოთ შემდეგ საფეხურს და მიაღწიოთ თქვენს კარიერულ მიზნებს. იფიქრეთ ამაზე ყურადღებით და გულწრფელად, შემდეგ დაგეგმეთ უფსკრული რომ დაიხუროს.
- მოთმინება ანაზღაურდება, მათ შორის დაწინაურებისკენ სწრაფვაში. შეაფასეთ თქვენი კვალიფიკაცია და შესრულება რეალისტურად და ნუ იმედგაცრუებთ, თუ გამოტოვებთ. დაელოდეთ შესაბამის შესაძლებლობას. თუმცა, ნუ დაელოდებით სამუდამოდ.
- შეეცადეთ მაქსიმალურად აარიდოთ თავი ოფისის პოლიტიკას. როდესაც თქვენ უნდა დაიჭიროთ მხარე, გააკეთეთ ეს პატივისცემით და სიბრძნით და ფრთხილად იყავით, რომ არ გაწყვიტოთ კავშირები და არ დაშორდეთ სხვა ადამიანებს.
- დაიღალეთ კორპორატიული კიბეზე ასვლით? შექმენით თქვენი საკუთარი კომპანია. თუ თქვენ გაქვთ მარკეტინგული უნარები ან პოტენციური ჰობი, განიხილეთ საკუთარი ბიზნესის წამოწყება.
- თუ კარგად იქცევით და იღებთ დიდ მიმოხილვებს, მაგრამ მაინც გამოტოვებთ დაწინაურებას ან ორს, შეიძლება იყოს ის, რასაც თქვენი მენეჯერი არ ამბობს. იფიქრეთ იმაზე, თუ რატომ არ მიიღეთ დაწინაურება და რა უნარ -ჩვევები ან თვისებები არ გაქვთ, რაც კანდიდატმა მიიღო. ისაუბრეთ ამაზე თავაზიანი და ტაქტიანი ფორმით, მაგრამ შეეცადეთ მიიღოთ გულწრფელი პასუხი. ეს არ არის საჩივრის ადგილი, არამედ შესაძლებლობა გაარკვიოთ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი მომავალი დაწინაურებისათვის.
გაფრთხილება
- დააწესეთ გონივრული მოლოდინი. თქვენ შეიძლება დაიღალოთ ზედმეტი ძალისხმევისგან. მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობთ იმაზე მეტს კვირაში, ვიდრე თქვენ გაქვთ საშუალება, სხვა ადამიანები შეიძლება მოელოდნენ თქვენ, რომ გააგრძელებთ ამ გზით მუშაობას.
- თუ თქვენ განაცხადებთ იმ სამუშაოსთვის, რომელიც ნამდვილად არ გსურთ, დასაქმების მენეჯერმა შეიძლება სერიოზულად არ მიგიღოთ და თქვენი ხელმძღვანელი კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს თქვენს ერთგულებას თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოსთვის. იგივე შეიძლება ითქვას იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ძალიან მალე მიმართავთ სამუშაოს სხვაგან. იყავით მომთმენი და დაუთმეთ დრო, რათა განავითაროთ კომპეტენცია ერთ სამსახურში, სანამ შეეცდებით უფრო მაღალ თანამდებობაზე გადასვლას.
- ხანდახან ძნელია იმის ჩვენება, რომ კომპეტენტური და ამბიციური ხარ ამპარტავნებისა და მუქარის გარეშე. თუმცა, თქვენ უნდა იყოთ მტკიცე, რომ მიიღოთ ის, რაც გსურთ. დაიმახსოვრეთ იყოთ ტაქტიკური, ნუ დააყოვნებთ დახმარებას და იყავით კეთილგანწყობილი თქვენი თანამშრომლების მიმართ და არა მხოლოდ თქვენი უფროსის მიმართ.
