თუ თქვენ და თქვენი თანამშრომლები გრძნობთ, რომ უსამართლოდ გიხდიან ანაზღაურებას, ან ფიქრობთ, რომ თქვენი სამუშაო ადგილი ცუდად მოგექცევათ, შეიძლება დაგჭირდეთ გაფიცვის განხილვა. დარტყმები სერიოზული ინფორმაციაა სწორი ინფორმაციისა და ჭკვიანი გეგმების გათვალისწინებით. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, რომ მხოლოდ პროფკავშირის წევრ მუშაკებს შეუძლიათ განახორციელონ ეს მოქმედება. თუ თქვენ ხართ არა პროფკავშირის თანამშრომელი, თქვენს უფროსთან მოლაპარაკებების სხვა გზები არსებობს, მათ შორის ჯგუფური საქმიანობა და მუშათა კომიტეტების ჩამოყალიბება.
ნაბიჯი
2 ნაწილი 1: გაფიცვის აქციის დაგეგმვა
ნაბიჯი 1. დაუკავშირდით ეროვნულ კავშირს, თუ წევრი ხართ
თუ თქვენ ხართ ეროვნული გაერთიანების ან სხვა ჩრდილის ორგანიზაციის ნაწილი, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მათ გაფიცვის დაწყებამდე. პროფკავშირს შეუძლია მოგცეთ რჩევა, ასევე გაამჟღავნოს გაფიცვის მოთხოვნები, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს პროფკავშირის მხარდაჭერის მოსაპოვებლად.
ნაბიჯი 2. განვიხილოთ სხვადასხვა სახის დარტყმის მოქმედება
გაფიცვები სხვადასხვა სახისაა და ყველა მათგანს აქვს წარმატების ან წარუმატებლობის შესაძლებლობა. თქვენ მიერ არჩეული მეთოდი დამოკიდებული იქნება თქვენი სიტუაციის დეტალებზე.
- პროტესტი: ეს ხდება ნიშნის ან "დაფის" სახით, სადაც მითითებულია მათი მიზნები და დამსაქმებლის შეცდომები. მუშები დგანან საოფისე შენობების გარეთ და ხშირად ყვირიან ან მღერიან სიმღერებს დაბალი ხელფასის ან უსამართლო შრომის შესახებ. ეს პროტესტი ზოგადად განიხილება, როგორც მოქმედების ერთ -ერთი ყველაზე ეფექტური ფორმა. პროტესტი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც საშუალება გაავრცელოს თქვენი მიზეზების შესახებ გაფიცვის დაწყებამდე.
- გაფიცვის მოქმედება სასარგებლოა: ამ ტიპის ქმედება ჩვეულებრივ გამოიყენება მომსახურების ინდუსტრიაში. მუშები აგრძელებენ მუშაობას, მაგრამ ფასდაკლებით ან უფასო მომსახურებით. მაგალითად, პორტუგალიაში ავტობუსის მძღოლები, რომლებიც მოითხოვენ ხელფასის ზრდას, ყველა მგზავრს უფასოდ ატარებენ. ამგვარად, მათი ზემდგომები იძულებულნი არიან დაკარგონ ფული და მოიპოვონ საზოგადოების მხარდაჭერა.
- ავადმყოფი შვებულება: ეს მაშინ ხდება, როდესაც კონკრეტული კომპანიის ან დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელი ავადდება იმავე დღეს, რაც ფაქტობრივად დახურავს ბიზნესს იმ დღეს. ეს მეთოდი უძველესი დროიდან გამოიყენება საავადმყოფოებში და სხვა ჯანდაცვის ცენტრებში.
ნაბიჯი 3. გაიაზრეთ გაფიცვის მოქმედების შედეგები
დამსაქმებლებს არ სჭირდებათ ოფისის დახურვა გაფიცვის დროს. ფაქტობრივად, მათ კანონიერად მიეცა საშუალება, დაექირავებინათ შემცვლელები, რათა შეევსებინათ გაფიცულთა მიერ დატოვებული სიცარიელე. მოქმედების დაგეგმვამდე შეხედეთ თქვენი გაფიცვის მიზანს. თქვენი გაფიცვის მიზეზებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს სამუშაო სტატუსზე მოქმედების დასრულების შემდეგ.
- თუ თქვენ შეეწინააღმდეგებით უსამართლო შრომის პრაქტიკას: თუ თქვენ გეგმავთ ქმედებას, რადგან თქვენი დამსაქმებელი ჩაერთვება უსამართლო შრომით პრაქტიკაში-როგორიცაა შრომის ორგანიზაციების ფორმირებაში ჩარევა-თქვენ არ შეიძლება სამუდამოდ შეიცვალოთ ან გაათავისუფლოთ გაფიცვის გამო. გაფიცვის შემდეგ, თქვენ დაიბრუნებთ თქვენს პოზიციას მოქმედების დაწყებამდე.
- თუ თქვენ დარტყმას აყენებთ ეკონომიკური მიზეზების გამო: არსებობს შესაძლებლობა, რომ დაკარგოთ ის პოზიცია, რომელიც ეკავა ქმედებების დაწყებამდე. მაშინაც კი, თუ თქვენ ტექნიკურად ვერ გაათავისუფლებთ, თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება დაიქირაოს სხვა ვინმე თქვენი პოზიციის დასაკავებლად გაფიცვის დროს. მოქმედების დასრულების შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ მოათავსოთ ლოდინის სიაში, სანამ არ იქნება ვაკანტური პოზიცია და დაუყოვნებლივ არ დაიბრუნოთ ძველი პოზიცია.
ნაბიჯი 4. გაავრცელეთ სიტყვა სხვა მუშებზე
დიდი შანსია, ბევრი სხვა თანამშრომელი ისევე უკმაყოფილო იყოს თქვენი უფროსით, როგორც თქვენ. შეეცადეთ შეაგროვოთ რაც შეიძლება მეტი ადამიანი, რომ ჩაერთონ თქვენს შრომით საქმიანობაში. შეეცადეთ დაუკავშირდეთ პროფკავშირის ლიდერებს თქვენს ქალაქში და შტატში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ თემები და ორგანიზაციები, რომლებიც თანაუგრძნობენ თქვენს საქმეს.
ნაბიჯი 5. შექმენით საერთო სამოქმედო კომიტეტი
ეს კომიტეტი მართავს ყველა მოვლენას-მათ შორის სხვა კომიტეტების შექმნას (იხილეთ შემდეგი ნაბიჯი), იურისტების დაქირავება და საჭიროების შემთხვევაში სამართლებრივი საკითხების განხილვა, სხვა გადაწყვეტილებების მიღებასთან ერთად ძირითადი გადაწყვეტილებების მიღება მოვლენების და ქმედებების დეტალების აღრიცხვის მიზნით. მოკლედ რომ ვთქვათ, გენერალური სამოქმედო კომიტეტი გეგმავს, აყალიბებს და ხელმძღვანელობს მოქმედებას.
ნაბიჯი 6. დანიშნეთ წევრი, რომელსაც უძღვება სპეციალური სამუშაო ჯგუფი
გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ არ გჭირდებათ ამ მითითებების ზუსტად დაცვა-თქვენი კომიტეტი უნდა ჩამოყალიბდეს თქვენი კონკრეტული საჭიროებების საფუძველზე. მაგალითად, თქვენ შეიძლება გაითვალისწინოთ პუბლიკაციების და ფონდების მოძიების კომიტეტების გაერთიანება. თუმცა თქვენ გადაწყვეტთ კომიტეტების ორგანიზებას, შეარჩიეთ პირები ან მოხალისეები, რომლებიც შეესაბამება თითოეული კომიტეტის მიერ დაკისრებულ ამოცანებს.
- შექმენით მოლაპარაკების კომიტეტი. ეს კომიტეტი შედგება ადამიანებისგან, რომლებიც უშუალო კონტაქტში იქნებიან ზემდგომებთან. ისინი წარმოადგენენ მოქმედების მოთხოვნებს, აწარმოებენ მოლაპარაკებებს ზემდგომებთან და იმუშავებენ გენერალურ კომიტეტებთან უფროსებთან შეთანხმებების გასაძლიერებლად.
- შექმენით საპროტესტო აქციის კომიტეტი. თუ თქვენ გეგმავთ საპროტესტო აქციას, თქვენ უნდა შექმნათ ეს კომიტეტი. ისინი ირჩევენ თითოეული სამოქმედო ჯგუფის ლიდერს, დაგეგმავენ და დაგეგმავენ საპროტესტო აქციას და რა მოხდება აქციაში, მიაწვდიან ნიშნებს და დაფებს მომიტინგეებისთვის და განახორციელებენ საპროტესტო მსვლელობებს კანონის შესაბამისად.
- შექმენით გამოცემის კომიტეტი. ეს ჯგუფი ეხმარება პროტესტის მიზნების და მიზეზების საზოგადოებას, ასევე მუშებს. მათ შეუძლიათ განახორციელონ მოლაპარაკებების ცვლილებების განახლება, პამფლეტების, ელექტრონული ფოსტის და სხვა საშუალებების საშუალებით საზოგადოების ცნობიერების ამაღლება, ჭორებისა და დეზინფორმაციის შეწყვეტა და მასმედიის მოწვევა აქციის გასაშუქებლად.
- დაფინანსების/ფონდების მოძიების კომიტეტის შექმნა. ეს ჯგუფი აგროვებს სამოქმედო სახსრებს და მართავს მათ მოქმედების დროს. მათ ასევე შეუძლიათ თანხების შეგროვება, რათა დაეხმარონ თავდამსხმელს გადაიხადოს ქირა და ა. გაათავისუფლონ თავდამსხმელის ქირის გადახდა.
ნაბიჯი 7. დააყენეთ ბიუჯეტი
სანამ მოქმედება განხორციელდება, მნიშვნელოვანია შეიქმნას ფონდი, რომელიც დაეხმარება ქმედების ხარჯების გადახდაში. ზოგადად, საფინანსო კომიტეტი შექმნის ბიუჯეტს, რომელსაც შემდეგ დაამტკიცებს გენერალური კომიტეტი. დაიმახსოვრე ბიუჯეტის ფაქტორები, როგორიცაა:
- სარეკლამო ხარჯები.
- იურიდიული ხარჯები, როგორიცაა გირაოს გადახდა დემონსტრანტების ციხიდან გამოსაყვანად ან სასამართლოს ბრძანებების შესრულება.
- ფინანსური დახმარება გაფიცულთათვის, მათ შორის დახმარება ტრანსპორტით, ქირავებით ან საკვებით.
ნაბიჯი 8. შეადგინეთ მოთხოვნების სია და დაადგინეთ ვადა, როდესაც ეს მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს
ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ყველამ დაითანხმოს გაფიცვის მიზნები. თქვენ ნათლად უნდა გესმოდეთ რის მიღწევას ცდილობს ეს ქმედება და რატომ აკეთებთ ამას. თქვენ ასევე უნდა გქონდეთ ძლიერი არგუმენტი, როდესაც აგიხსნით რა გსურთ.
დარწმუნდით, რომ შეიტანეთ მოთხოვნები გარანტიების შესახებ, რომ გაფიცული მუშები არ დაისჯებიან აქციაში გაწევრიანებისთვის
მე –2 ნაწილი 2: გაფიცვის მოქმედების შესრულება
ნაბიჯი 1. გაფიცვის დაწყებამდე რაც შეიძლება ხშირად მოლაპარაკება
ყოველთვის ეცადე მოლაპარაკება გაუწიო შენს უფროსს სანამ მოქმედებას დაიწყებ. თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ დამსაქმებლები უფრო ღია არიან გზების მოსაძებნად, რათა დააკმაყოფილონ როგორც კომპანია, ასევე მუშები.
თქვენ შეიძლება გაითვალისწინოთ პროფესიონალი მომლაპარაკებლის დაქირავება, რომელიც წარმოადგენს თქვენ და სხვა თანამშრომლებს თქვენს დამსაქმებელთან დისკუსიაში
ნაბიჯი 2. საზოგადოების ცნობიერების ამაღლება
გაავრცელეთ ფლაერები და ბროშურები, რათა თქვენი საზოგადოების წევრებმა იცოდნენ თქვენი სამუშაო ადგილის შესახებ და რატომ ხართ გასაოცარი. თუკი საზოგადოება მხარს უჭერს თქვენს ქმედებებს, მათ შეუძლიათ გამოიყენონ ზეწოლა, რაც დაეხმარება თქვენს უფროსს დახვეწილობაში აიძულოს თქვენთან მოლაპარაკება.
გამოიყენეთ სოციალური მედია თქვენს სასარგებლოდ. გაგზავნეთ თქვენი საზოგადოების წევრები, შექმენით ფეისბუქ გვერდი და Twitter ანგარიში თქვენი ქმედებების დასადასტურებლად, შემდეგ გადაიღეთ ფოტოები სოციალური მედიის სხვა პლატფორმების საშუალებით, რათა გაავრცელოთ ინფორმაცია თქვენი მდგომარეობის შესახებ
ნაბიჯი 3. განაგრძეთ მუშების გაფიცვა მოტივირებული
გაფიცვები შეიძლება ძალიან რთული იყოს-განსაკუთრებით იმ მუშებისთვის, რომლებიც ხელფასზე არიან დამოკიდებული, რომ ოჯახები შეინარჩუნონ და გადასახადები გადაიხადონ. მნიშვნელოვანია გაფიცვის დროს მორალის შენარჩუნება. იფიქრეთ მგზნებარე მოწოდებებზე, დაიქირავეთ მომხსენებლები მუშებისა და საზოგადოებისათვის, ასევე მიაქციეთ ყურადღება თქვენი ჯგუფის წევრების საჭიროებებს-აქციის თანამოაზრეების სიყვარული შეიძლება იყოს ძლიერი მეგობრობის საფუძველი.
ნაბიჯი 4. დოკუმენტირება თქვენი სამოქმედო ტერიტორია და წესრიგის დაცვა
უფროსმა შეიძლება თქვას, რომ თავდამსხმელი უხეშია ან ბლოკავს შესასვლელს ოფისში. ამ განცხადებამ შეიძლება გამოიწვიოს თავდამსხმელის იძულებითი დაბრუნება სამსახურში. მსგავსი განცხადებების საწინააღმდეგოდ, დარწმუნდით, რომ თქვენი ქმედებები არის მშვიდობიანი, მოწესრიგებული და უსაფრთხო. გადაიღეთ ვიდეო და სურათები თქვენი ქმედებისგან, რათა აჩვენოთ, რომ თქვენ არ ბლოკავთ საავტომობილო გზებს და რომ თქვენი ჯგუფი მოწესრიგებული რჩება ხანძრის მიუხედავად.
დარწმუნდით, რომ გადაიღეთ თქვენი ქმედებების ვიდეოები, როდესაც ოპოზიციის წევრი თქვენს გარშემოა-ეს ვიდეოები აჩვენებს, რომ თქვენი ქმედებები მგზნებარეა, მაგრამ პატივისცემა
ნაბიჯი 5. გაუმკლავდეთ თქვენს წინააღმდეგ მიმართულ სასამართლო გადაწყვეტილებებს
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ზემდგომებს შეუძლიათ აიძულონ გაფიცულები სამსახურში დაბრუნდნენ, თუ მიიღებენ ბრძანებას გაფიცვისგან განსხვავებით. აღკვეთა არის ბრძანება, რომელიც მოითხოვს ბრალდებულს არ გააკეთოს რაიმე. გაფიცვის შემთხვევაში შეიძლება გათავისუფლდეს გაფიცული მუშები, რათა მათ უარი თქვან სამსახურზე წასვლაზე.
თუ თქვენ მიიღებთ ასეთ შეკვეთას, დარწმუნდით, რომ გაქვთ იურიდიული წარმომადგენლობა. ეს მაშინ, როდესაც თქვენს ქმედებებში გადაღებული სურათებისა და ვიდეოების გამოყენებისას ჩანს, რომ თქვენ არ ბლოკავთ სამუშაო ადგილის შესასვლელს და რომ თქვენი ქმედებები მშვიდობიანია
ნაბიჯი 6. მოლაპარაკება, სანამ არ შეთანხმდებით მისაღებ დასკვნაზე
სიტუაციიდან გამომდინარე, ამას შეიძლება ერთი დღე, კვირა ან თვეც კი დასჭირდეს. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, რომ არსებობს შესაძლებლობა, რომ თქვენი ძალისხმევა წარუმატებელი აღმოჩნდეს. თუ ამჯერად წარმატებას ვერ მიაღწიეთ და მაინც გრძნობთ, რომ სამუშაო ადგილი არ გექცევათ სამართლიანად, მოაწყვეთ კიდევ ერთი გაფიცვა.
Რჩევები
- იცოდეთ, რომ გაფიცვის ზოგიერთი ფორმა უკანონოა. კერძოდ, იჯდა გაფიცვა-რომელშიც მუშები იკავებენ ოფისებს ან სამუშაო ადგილებს-უკანონოა.
- გაფიცვის დაწყებამდე ეცადე ყოველთვის პრობლემა მეგობრულად გადაწყვიტო მენეჯერთან.
- ნუ შეუშლით ხელს ადამიანებს შევიდნენ ან დატოვონ თქვენი სამუშაო ადგილი. ეს არის უკანონო ქმედება.
