დასაქმებულის ხელფასის პროპორციულად გაანგარიშება ადვილია და ზოგადად, თქვენ უბრალოდ უნდა განსაზღვროთ ნორმალური ხელფასის პერიოდის ნაწილი, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს და შემდეგ გადაიხადოთ შესაბამისი თანხა. ყოველდღიური ანაზღაურება და პერიოდის პროცენტის გადახდის მეთოდები ქვემოთ ლეგალურია ამერიკის ფედერალური კანონის შესაბამისად. შედეგები იგივე იქნება, თუ თანამშრომელი იღებს ყოველკვირეულ ხელფასს და ჩვეულებრივ ძალიან ახლოსაა, თუ თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურ ხელფასს.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 დან 2: ყოველდღიური ხელფასის მეთოდი
ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ წლიური ხელფასი გადასახადებამდე
დაიწყეთ დასაქმებულის ოფიციალური წლიური ხელფასით. არ ინერვიულოთ გადასახადებზე ჯერჯერობით; ხელფასი გამოიქვითება ამ ნაწილის ბოლოს.
ნაბიჯი 2. გაყავით წლიური ხელფასი წელიწადში გატარებული კვირის რაოდენობაზე
ეს არის ის თანხა, რასაც თანამშრომლები იღებენ ერთ კვირაში. გამოიყენეთ თქვენი წლიური ხელფასი გადასახადებამდე და სხვა გამოქვითვებამდე.
- წელიწადში სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის სამუშაო კვირის რაოდენობაა 52.
- მაგალითად, თანამშრომელი, რომელიც იღებს $ 30,000 წელიწადში, იღებს $ 30,000 52 = $ 576,92 კვირაში.
ნაბიჯი 3. გაყავით ყოველკვირეული ხელფასი კვირაში გატარებული დღეების რაოდენობაზე
ეს არის ყოველდღიური ხელფასი ან თანხის ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ყოველ სამუშაო დღეს.
ჩვენი მაგალითის გაგრძელებით, თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ყოველკვირეული ხელფასი 576.92, მუშაობს კვირაში 5 დღე. მისი ყოველდღიური ანაზღაურებაა 576.92 5 = $ 115.38 დღეში
ნაბიჯი 4. გაამრავლეთ შედეგი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე
დაითვალეთ იმ დღეების რაოდენობა, რაც თანამშრომელმა იმუშავა ანაზღაურების პერიოდში, რომლისთვისაც თქვენ ითვლით პროპორციას. გაამრავლეთ ეს რიცხვი თქვენს მიერ გამოთვლილი ყოველდღიური ხელფასით.
თუ ჩვენს მაგალითში თანამშრომელი მუშაობდა 3 დღის განმავლობაში პროპორციული გაანგარიშების პერიოდში, ის მიიღებდა 115.38 x 3 = 346.14 აშშ დოლარს
ნაბიჯი 5. გადასახადების დაკავება ჩვეულებისამებრ
ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ხელფასის პროპორციული გადახდა ჩვეულებრივ გამოითვლება, კერძოდ დასაბეგრი შემოსავალი. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გამოაკლოთ თქვენი შემოსავლის პროცენტი შემოსავალზე და სახელფასო გადასახადებზე, ისევე როგორც ჩვეულებრივი ხელფასი. თუ დასაქმებულს აქვს საპენსიო ანგარიში, (410 ათასი და ა.შ.) ან სხვა სპეციალური გამოქვითვა, ჩართეთ ეს გამოქვითვებიც.
თუ თქვენ იმყოფებით შეერთებულ შტატებში, იხილეთ ჩვენი სტატია ფედერალური გადასახადის დაკავების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის. ასევე შეიძლება ჩაითვალოს დამატებითი სახელმწიფო გადასახადები
ნაბიჯი 6. ანაზღაურეთ ყოფილი თანამშრომლები გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის
თუ დასაქმებული ტოვებს კომპანიას შვებულების დაგროვილი დღეებით, დამსაქმებელს ჩვეულებრივ კანონით ევალება გადაიხადოს თანამშრომელი იმ დღისთვის. გამოიყენეთ იგივე მეთოდი დღეში გადახდილი თანხის გამოსათვლელად:
- თუ დასაქმებულს დაუგროვდა შვებულების 6 დღე, მან უნდა გამოიმუშაოს დამატებითი 115.38 (მისი ყოველდღიური ხელფასი) დღეში, ან ჯამში არის 115.38 x 6 = 692.28 $.
- ამ თანხიდან გადასახადების დაკავება.
მეთოდი 2 2: პერიოდი პროცენტული მეთოდი
ნაბიჯი 1. ჩამოწერეთ დასაქმებულის წლიური ხელფასი გადასახადებამდე
ეს არის პირველი ნაბიჯი დასაქმებულის შემოსავლის დასადგენად დასაქმების ნაწილობრივი პერიოდის განმავლობაში. გამოიყენეთ მისი ოფიციალური ხელფასი და არა გადასახადების შემდეგ მიღებული თანხა.
ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ შემოსავლის ოდენობა თითოეული ანაზღაურების პერიოდისთვის
ეს არის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ყოველ ხელფასზე. თუ ინფორმაცია არ არის ხელმისაწვდომი, გამოთვალეთ თანამშრომლების ანაზღაურების სიხშირის მიხედვით:
-
Თვიური ხელფასი → გაანაწილეთ წლიური ხელფასი
ნაბიჯი 12.
-
ნახევარ თვეში (თვეში ორჯერ), → გაყოფა
ნაბიჯი 24.
-
ორკვირიანი (ყოველ ორ კვირაში) → გაყოფა
ნაბიჯი 26.
- ყოველკვირეული → გაყოფა 52
- მაგალითად, თანამშრომელი, რომელიც იღებს $ 50,000 და იღებს ყოველთვიურ ხელფასს, იღებს $ 50,000 12 = 4,166,67 $ თვეში.
ნაბიჯი 3. ნაწილობრივი ანაზღაურების პერიოდში სამუშაო დღეების ნაწილის განსაზღვრა
შეხედეთ ანაზღაურების კონკრეტულ პერიოდს, რომლის პროპორციული ხართ და გამოთვალეთ შემდეგი:
- ჩაწერეთ სამუშაო დღეების რაოდენობა (ხელფასის დონეზე თქვენ ითვლით).
- გაყავით ანაზღაურების პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა რა ყურადღებით დაითვალეთ. ნუ იფიქრებთ, რომ ანაზღაურების თითოეულ პერიოდს აქვს ერთი და იგივე სამუშაო დღე.
- მაგალითად, თანამშრომელი სექტემბერში მხოლოდ 14 დღე მუშაობს, მაშინ როდესაც მას ჩვეულებრივ 22 დღე უწევს მუშაობა. სამუშაო დღის ნაწილია 14/22.
ნაბიჯი 4. გაამრავლეთ ეს ფრაქცია თითოეული ანაზღაურების პერიოდის შემოსავლის ოდენობით
შედეგები აჩვენებს იმ თანხას, რაც თანამშრომელს უნდა გადაუხადოთ.
მაგალითად, თანამშრომელი, რომელიც იღებდა 4,166,67 აშშ დოლარს თვეში, რომელიც მუშაობდა სექტემბრის 22 სამუშაო დღიდან მხოლოდ 14 -ით, მიიღებდა ხელფასს 4,166,67 X 14/22 = $2.651, 52 პროპორციულად გამოითვლება.
ნაბიჯი 5. გადასახადების დაკავება
გამოთვალეთ საგადასახადო გამოქვითვები, პენსიის გამოქვითვები და სხვა გამოქვითვები, რასაც ჩვეულებრივ აკეთებთ თანამშრომლისთვის რეგულარულ ხელფასებზე.
ნაბიჯი 6. გადაიხადეთ დარჩენილი გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ყოფილ თანამშრომელს
ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს, როგორც წესი, კანონით ევალება გამოისყიდოს გამოუყენებელი შვებულების დღეები. გადაიხადეთ დასაქმებულის ნორმალური ხელფასი ამჯერად ანაზღაურების ანალოგიური პროპორციული მეთოდის გამოყენებით, როგორც ზემოთ.
- მაგალითად, თუ ჩვენმა თანამშრომელმა ზემოთ მოყვანილ მაგალითში დააგროვა შვებულების შვიდი დღე, მან უნდა მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება 4,166.67 x 7/22 = $1.325, 76.
- ეს ანაზღაურებაც იბეგრება, ისევე როგორც ნორმალური ხელფასი.
Რჩევები
- საათობრივი თანამშრომლებისთვის, თქვენ არ გჭირდებათ ზემოთ ჩამოთვლილი მეთოდების გამოყენება. თქვენ უბრალოდ უნდა გაამრავლოთ საათობრივი ანაზღაურება ნაწილობრივი ანაზღაურების პერიოდში მუშაობის საათების რაოდენობაზე. ანაზღაურეთ ეს თანხა საათობრივად დასაქმებულთათვის, შემდეგ ჩვეულებრივად ჩამოაცილეთ გადასახადები.
- ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ჩვეულებრივ გამოითვლება ხელფასებისთვის, რომლებიც გამოითვლება პროპორციულად.
- არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ზოგიერთ შტატს აქვს საკუთარი საშემოსავლო გადასახადი ფედერალურების გარდა. ვინაიდან პროპორციულად გამოთვლილი ხელფასები ასევე იბეგრება, თქვენ ასევე დაგჭირდებათ მათი გამოქვითვა დასაქმებულის ხელფასის დასადგენად. დააწკაპუნეთ აქ იმ სახელმწიფოების ჩამონათვალისთვის, სადაც არ არის საშემოსავლო გადასახადი (არის მხოლოდ 7).
გაფრთხილება
- შეერთებულ შტატებში, გადასახადისაგან გათავისუფლებული თანამშრომლების ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს მხოლოდ პროპორციულად კონკრეტულ პირობებში, ყველაზე ხშირად, როდესაც დასაქმებულის დასაქმება იწყება ან მთავრდება ანაზღაურების პერიოდის შუა პერიოდში. თქვენ არ შეგიძლიათ გამოაკლოთ მისი ხელფასი სამუშაო საათების შემცირების გამო.
- უფროსები გაასაჩივრეს (წარმატების გარეშე) სასამართლოში იმ მეთოდის არჩევისთვის, რომელიც გამოიმუშავებს ხელფასის ნაკლებ ფულს. ალბათ საუკეთესო საშუალებაა გამოიყენოთ ერთი მეთოდი თანამშრომელთა ხელფასების პროპორციულად გამოსათვლელად.
