ბევრი კომპანია ატარებს ტესტებს, როგორც შეფასების მეთოდს, რათა შეამოწმოს პირის კომპეტენცია, როგორც თანამშრომელთა დაქირავების პროცესის ნაწილი. ჩვეულებრივ, ეს ტესტი მიზნად ისახავს პიროვნების შეფასებას, რათა დადგინდეს სწორი კანდიდატი სამუშაოს ვაკანსიის შესავსებად. ზოგჯერ, გამოცდის ჩამტარებლებს სთხოვენ უპასუხონ მათემატიკურ პრობლემებს, დაწერონ ესეები ან გამოიყენონ კომპიუტერული პროგრამები. თუ გსურთ შეფასების მიღება, მოემზადეთ პერსონალის მენეჯერის კითხვით იმ ძირითად საგნებზე, რომლებიც გამოცდაზე იქნება დასმული!
ნაბიჯი
მეთოდი 2 – დან: პიროვნების ტესტის ჩაბარება
ნაბიჯი 1. გაეცანით რა უნდა მოამზადოთ პერსონალის მენეჯერის თხოვნით
ვინაიდან თქვენ ჩააბარებთ პიროვნების ტესტს, არ არსებობს სწორი ან არასწორი პასუხი. ამასთან, ჰკითხეთ იმ ძირითად საკითხებს, რომლებიც უნდა იცოდეთ შეფასების მიღებამდე, მაგალითად:
- "რა მჭირდება შეფასების მოსამზადებლად?"
- "რა საგნები იქნება დასმული გამოცდაზე?"
ნაბიჯი 2. მოემზადეთ პიროვნების ტესტში კითხვებზე პასუხის გაცემით ინტერნეტით, როგორც სავარჯიშო
ეძებეთ პიროვნების ტესტი მაიერს-ბრიგსის ვებგვერდზე წასვლით და კითხვებზე გულახდილად უპასუხეთ ყველაზე ზუსტი შედეგისთვის. ეს სავარჯიშო წარმოგიდგენთ რა კითხვებს სვამენ პიროვნების ტესტის ჩაბარებისას.
- ზოგადად, პიროვნების ტესტები გამოიყენება პიროვნების ისეთი თვისებების დასადგენად, როგორიცაა ექსტრავერტული, რაციონალური, ემოციური და ა.შ. დამსაქმებლები გამოიყენებენ ტესტის შედეგებს მომავალი თანამშრომლების პიროვნების გასარკვევად, როგორიცაა ინტროვერტი ან ექსტროვერტი.
- გამოცდის დაწყებამდე ვარჯიშით შეგიძლიათ განსაზღვროთ ის თვისებები, რომლებიც უნდა გაუმჯობესდეს იმისათვის, რომ იყოთ კარგი კანდიდატი კონკრეტული პოზიციის დასაკავებლად. მაგალითად, თუ თქვენ განაცხდით სამუშაოს, რომელიც მოითხოვს სხვა ადამიანებთან ურთიერთობის უნარს, ეცადეთ იყოთ უფრო მისასალმებელი და მეგობრული ადამიანი.
ნაბიჯი 3. მოამზადეთ პასუხები, რომლებიც თქვენთვის შესაფერისია სამუშაოსთვის
კითხვებზე პასუხის გაცემისას გაითვალისწინეთ სამუშაოს რეკლამაში მითითებული კრიტერიუმები. თუ კომპანია ეძებს ძალიან ამბიციურ თანამშრომელს, ნუ გასცემთ პასუხს, რომელიც თვითკმაყოფილს მოგცემთ. თუ კომპანია მოითხოვს თანამშრომლებს, რომლებსაც შეუძლიათ დეტალური ინფორმაციის მიწოდება, დარწმუნდით, რომ თქვენი პასუხები მოგაწვდით დეტალურ და ზუსტ მონაცემებს.
ნუ გასცემთ პასუხს, რომელიც თავს არასრულფასოვნად იგრძნობთ, მაგრამ არ დატოვოთ არასწორი შთაბეჭდილება თქვენზე
ნაბიჯი 4. უპასუხეთ კითხვებს თანმიმდევრულად
სამუშაოს შეფასების ტესტის ჩატარებისას, ზოგიერთი კითხვა არსებითად ერთი და იგივეა, მაგრამ ფორმულირება განსხვავებულია. თუ თქვენი პასუხები არათანმიმდევრულია, შეიძლება მოგეჩვენოთ, რომ იტყუებით ან არ იკავებთ თქვენს პოზიციას, რის გამოც დამსაქმებლებს ეჭვი ეპარებათ თქვენს მთლიანობაში.
მაგალითად, როდესაც ერთ კითხვას უპასუხებთ, აცხადებთ, რომ ექსტროვერტი ხართ, მაგრამ აცხადებთ, რომ სხვა კითხვებზე პასუხის გასაცემად გირჩევნიათ იყოთ მარტო. ეს გეჩვენებათ არათანმიმდევრულად
ნაბიჯი 5. მიეცით პასუხები, რომლებიც აჩვენებს, რომ თქვენ ხართ ეთიკური და პოზიტიური
სამუშაოს შეფასების კონტექსტში, დამსაქმებლები ატარებენ ტესტებს მომავალი თანამშრომლების დასადგენად, რომლებიც არიან პატიოსანი, სანდო და ოპტიმისტი. თუ გაცემული პასუხები გაგრძნობინებთ, რომ თქვენ ხართ არაკეთილსინდისიერი ან არასაიმედო, დამსაქმებელი იგნორირებას უკეთებს თქვენ.
ხშირად დასმული კითხვების მაგალითები: "ნებადართულია თუ არა ნივთების მოპარვა სამსახურში?". თქვენ უნდა უპასუხოთ "არა". თქვენ შეიძლება არასანდო ან მალულად ჟღერდეთ, თუ უპასუხებთ "დიახ" -ს
ნაბიჯი 6. მიეცით პასუხები, რომლებიც აჩვენებს, რომ თქვენ გაქვთ უნარი იმუშაოთ სხვა ადამიანებთან
ადამიანები, რომლებსაც არ შეუძლიათ გუნდურად მუშაობა, ჩვეულებრივ აქვთ ცუდი სამუშაო და მათი კარიერა შეფერხებულია. თუ თქვენი პასუხი ზედმეტად ინტროვერტიულად ან უსიამოვნოდ გეჩვენებათ, თქვენი დამსაქმებელი არასასურველ შეფასებას მოგცემთ.
თუ თქვენ მოგეთხოვებათ საკუთარი თავის აღწერა, უპასუხეთ გულწრფელად და გულწრფელად
ნაბიჯი 7. მიეცით პასუხები, რომლებიც აჩვენებს, რომ ბრძენი ხართ
დამსაქმებლებს სურთ იცოდნენ რამდენად კარგად გაუმკლავდებით სტრესულ სიტუაციებს და აკონტროლებთ თქვენს ემოციებს. არასოდეს გასცეთ პასუხი იმის შესახებ, რომ ნორმალურია გაბრაზებული თანამშრომელზე ან უფროსზე. უპასუხეთ კითხვას იმის ახსნით, რომ თქვენ არ ხართ დამძიმებული მაღალი ვადებით ან სამუშაო მიზნებით. მსგავსი პასუხი აჩვენებს თქვენს უნარს იყოთ მშვიდი და თვითკონტროლი.
მეთოდი 2 2: კომპეტენციის გამოცდის ჩაბარება
ნაბიჯი 1. გაეცანით შესამოწმებელ უნარებს პერსონალის მენეჯერის თხოვნით
არსებული პოზიციებიდან გამომდინარე, შეიძლება დაგჭირდეთ გამოცდის ჩაბარება 1 ან მეტი უნარის შესამოწმებლად. ჰკითხეთ თქვენს პერსონალის მენეჯერს ამის შესახებ მოკლე, ოფიციალური ელ.ფოსტის გაგზავნით, მაგალითად:
გთხოვთ, ქალბატონო/ქალბატონო მზადყოფნა მოგაწოდოთ ინფორმაცია კომპეტენციის გამოცდის შესახებ _ დღეს, განსაკუთრებით ის, რაც ეხება გამოცდის ჩაბარების წესებს და საგამოცდო მასალებს. გმადლობთ ყურადღებისთვის
ნაბიჯი 2. ივარჯიშეთ ტესტის კითხვებზე პასუხის გაცემა სიტყვების მართლწერის, წინადადების აგების ან მათემატიკური ამოცანების სწორად გადაჭრის უნარის გასაუმჯობესებლად
კომპეტენციის ტესტში არის რამდენიმე ძირითადი უნარი, რომელთა გამოცდა მოხდება. დაუკავშირდით თქვენს პერსონალის მენეჯერს იმ გამოცდის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად, რომელიც გჭირდებათ. დასაქმების ზოგიერთი სააგენტო გთავაზობთ ვებ – გვერდების საშუალებით ტრენინგის შესაძლებლობას იმ ადამიანებს, რომელთაც სურთ კომპეტენციის გამოცდების ჩაბარება. მათემატიკის გამოცდის ჩაბარებამდე პრობლემების შესრულების მიზნით, მოძებნეთ კოლექციის ნიმუშები თქვენს ბიბლიოთეკაში ან წიგნის მაღაზიაში.
ისარგებლეთ პრაქტიკის ქულებით, რათა გაარკვიოთ რომელი უნარ -ჩვევებია საჭირო გამოცდის ჩაბარებამდე
ნაბიჯი 3. გამოსაცდელად მათემატიკურ პრობლემებზე პასუხის გაცემის უნარის გაუმჯობესება
დაუთმეთ დღეში 1 საათი ვარჯიშს მათემატიკის ამოცანების შესასრულებლად, რათა მოემზადოთ. თუ გამოცდის გრაფიკი ძალიან ახლოსაა, გამოყავით მეტი სასწავლო დრო ყოველდღე. სთხოვეთ მეგობარს, რომელიც მათემატიკას კარგად ფლობს, დახმარება. თუ თქვენი პასუხი არასწორია, გაარკვიეთ რატომ და შემდეგ კვლავ ივარჯიშეთ.
ფოკუსირება მათემატიკის ამოცანების შესწავლაზე, რომლებიც შესაბამისია სამუშაოსთვის. მაგალითად, თუ გსურთ ჩააბაროთ ტესტი ბუღალტრად სამუშაოდ, შეიძლება მოგეთხოვოთ ფინანსური ანგარიშების შედგენა
ნაბიჯი 4. საჭიროების შემთხვევაში გააუმჯობესეთ წერის უნარი
გააუმჯობესეთ წინადადებების შედგენის, სიტყვების მართლწერისა და აკრეფის უნარი. ივარჯიშეთ დღეში 1 საათი ან მეტი მოსამზადებლად. აჩვენეთ თქვენი ნაწერი მას, ვინც იცის წერის ტექნიკა და შემდეგ მოითხოვეთ გამოხმაურება იმ სფეროებზე, რომლებიც საჭიროებენ გაუმჯობესებას და წინადადებებს უნარების გასაუმჯობესებლად.
ნაბიჯი 5. ივარჯიშეთ იმ პროგრამის ოპერირებისას, რომელიც გამოყენებული იქნება დასაქმების შემთხვევაში
თუ სამუშაოს რეკლამა მოითხოვს უნარებს კონკრეტული პროგრამის განსახორციელებლად, თქვენ შეიძლება მოგეთხოვოთ ამ კომპეტენციების დემონსტრირება. მაგალითად, თუ თქვენ უნდა გამოიყენოთ Excel სამსახურში, შეიძლება მოგეთხოვოთ შექმნათ ცხრილი Excel– ის გამოყენებით.
- თუ გამოცდის ჩაბარებამდე გჭირდებათ კომპიუტერული პროგრამის უნარების დახვეწა, შექმენით მაგიდა ან ანგარიში კომპიუტერული პროგრამის გამოყენებით, რათა გამოცდის ჩაბარებისას თავი დარწმუნებულად იგრძნოთ.
- მოძებნეთ გაკვეთილები ინტერნეტით, თუ გჭირდებათ მეხსიერების განახლება კომპიუტერული პროგრამების გამოყენების შესახებ.
ნაბიჯი 6. შექმენით პოზიტიური ატმოსფერო გამოცდის წინ
თუ გამოცდას ატარებთ სახლში, მოერიდეთ ყურადღების გამახვილებას, როგორიცაა ტელევიზია, ასე რომ თქვენ შეძლებთ ყურადღების გამახვილებას შეფასებაზე. თუ გამოცდას ატარებთ სამსახურში, თან იქონიეთ ბოთლი წყალი, საკანცელარიო ნივთები ან სხვა მარაგი, რაც დაგჭირდებათ კომფორტულად.
ნაბიჯი 7. უპასუხეთ კითხვებს მშვიდად
ღრმად ჩაისუნთქეთ, თუ ზეწოლას გრძნობთ. თუ არსებობს კითხვები, რომლებზე პასუხის გაცემა შეუძლებელია, განაგრძეთ პასუხი შემდეგ კითხვაზე და შემდეგ დაბრუნდით სხვა კითხვების დასრულების შემდეგ. იმის ნაცვლად, რომ იფიქროთ დასაქმებაზე თუ არა, კონცენტრირება მოახდინეთ თითოეულ კითხვაზე მაქსიმალურად.
ნაბიჯი 8. წაიკითხეთ თითოეული შეკითხვა ბოლომდე
არ გამოტოვოთ კითხვა და იფიქროთ რომ გესმით. თუ რამე გაუგებარია, კვლავ წაიკითხეთ. თუ რამდენჯერმე წაიკითხეთ კითხვები, მაგრამ მაინც ვერ გაიგეთ, შეეცადეთ უპასუხოთ მათ თქვენი შესაძლებლობების მაქსიმალურად და შემდეგ კიდევ ერთხელ შეამოწმეთ დრო გაქვთ თუ არა.
