გასაუბრება არ არის ის, რაც სწრაფად უნდა გააკეთოთ. არასწორი ადამიანების დაქირავება შეიძლება იყოს თავის ტკივილი და ძვირიც - ამიტომ მნიშვნელოვანია გამოვიყენოთ ინტერვიუ, როგორც კარგი ცუდისაგან განასხვავების საშუალება. კანდიდატზე კვლევის ჩატარება, სწორი კითხვების დასმა და მეგობრული ატმოსფეროს შექმნა დაგეხმარებათ ნათლად წარმოიდგინოთ, არის თუ არა ის ადამიანი შესაფერისი ადამიანი. გთხოვთ განაგრძოთ კითხვა, რომ ისწავლოთ ვინმეს წარმატებით გასაუბრება.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 3 -დან: მოემზადეთ კანდიდატების შესაფასებლად
ნაბიჯი 1. განახორციელეთ რამდენიმე ძირითადი კვლევა
თქვენ გაქვთ სამოტივაციო წერილი და განაახლეთ ის ინფორმაცია, რომელიც ნათქვამია, რომ არის ფაქტობრივი. სანამ კანდიდატი შევა თქვენს ოფისში, დაუთმეთ დრო, რომ გადაამოწმოთ მისი მოწოდებული ინფორმაცია. შრომის ბაზარი მკაცრია და არ არის გამორიცხული, კანდიდატებმა ოდნავ შეავსონ თავიანთი რეზიუმე, რომ აჯობა სხვა ათეულს, ვინც ერთიდაიგივე სამსახურში განაცხადებს. წინასწარი კვლევის ჩატარება ინტერვიუსთვის მომზადების საშუალებაა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ კონკრეტული კითხვები და არა ზოგადი კითხვები მოსამზადებლად.
- დაუკავშირდით კანდიდატის მითითებებს. დასვით კითხვები, რომლებიც კონკრეტულად ეხება ინფორმაციას რეზიუმეებიდან და სამოტივაციო წერილებიდან.
- ჩაატარეთ კვლევები ინტერნეტით. მოძებნეთ ადამიანი Google- ში და შეამოწმეთ LinkedIn, თუ მისი პროფილი საჯაროა.
- თუ იცნობთ ვინმეს, ვინც იცნობს კანდიდატს, შემთხვევით დაუსვით რამდენიმე შეკითხვა მისი სამსახურის ისტორიის შესახებ.
- ჩაატარეთ კვლევები იმ კომპანიების შესახებ, რომლებზეც კანდიდატი მუშაობდა წარსულში - შეგიძლიათ გაიგოთ ბევრი რამ იმის შესახებ, რაც კანდიდატმა შეიძლება მოიტანოს.
ნაბიჯი 2. გქონდეთ მყარი გაგება, თუ რა კვალიფიკაციას ეძებთ კანდიდატში
ინტერვიუს მიზანია გაარკვიოს კანდიდატის პიროვნება და დაადგინოს არის თუ არა ის "შესაფერისი" არჩევანი. ეს არის თქვენი შანსი, რომ გაიგოთ მეტი, ვიდრე ნაჩვენებია ქაღალდზე. თქვენ ალბათ ინტერვიუს ატარებთ ზუსტად იგივე დონის განათლებისა და გამოცდილების მქონე ხუთი ადამიანისგან, ამიტომ დროა ღრმად იფიქროთ იმაზე, რაც გჭირდებათ დასაქმების კანდიდატისგან. როგორი ადამიანი შეასრულებს საქმეს კარგად? რით გამოირჩევა ერთი ადამიანი მეორისგან?
- თქვენ ეძებთ ვინმეს დიდი პიროვნებით, რომელიც გადალახავს ტრადიციულ საზღვრებს? უკეთესი იქნება მიიღოთ სერიოზული და შრომისმოყვარე ტიპი, რომელსაც შეუძლია დაეყრდნოს სამუშაოს ყოველთვის კარგად შესრულებისთვის? გაარკვიეთ რა მუშაობის სტილი გსურთ კანდიდატისგან.
- გადაწყვიტეთ გჭირდებათ თუ არა ვინმე დეტალებზე ორიენტირებული ან მოაზროვნე, რომელიც კონცენტრირდება დიდ სურათზე.
- დაფიქრდით იმ პირზე, რომელმაც ადრე დაიკავა ვაკანტური თანამდებობა. რა არის კარგი და რა არა?
- დაიმახსოვრე, რომ სხვა ადამიანებთან თავსებადი არ არის საკმარისი მიზეზი მათ დასაქირავებლად. დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ ადამიანი შესანიშნავ საქმეს გააკეთებს. ბევრი ადამიანია, ვინც დიდ შთაბეჭდილებას ახდენს, მაგრამ თავს იკლებს, როდესაც საქმე საქმეს ეხება.
3 მეთოდი 2: ინტერვიუების ჩატარება
ნაბიჯი 1. დაიწყეთ საერთო კითხვებით
საკუთარი თავის გაცნობისა და სიამოვნების გაცვლის შემდეგ დაუსვით ზოგადი კითხვები, რომლებიც მიმართულია რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილებში ინფორმაციის გადამოწმებისკენ. ეს გეხმარებათ თქვენ, ისევე როგორც კანდიდატი ინტერვიუში, სანამ უფრო ღრმად ჩახვალთ უფრო რთული კითხვებით. დარწმუნდით, რომ კანდიდატის პასუხები ემთხვევა იმას, რაც თქვენ იცით თქვენი კვლევის შედეგად.
- ჰკითხეთ რამდენი წელი მუშაობდა კანდიდატი ბოლო კომპანიასთან და რატომ წავიდა იგი.
- სთხოვეთ კანდიდატს აღწეროს პოზიცია წინა ადგილას.
- სთხოვეთ კანდიდატს ისაუბროს შესაბამის გამოცდილებაზე იმ პოზიციაზე, რომელზეც ახლა განაცხადის.
ნაბიჯი 2. დაუსვით ქცევითი კითხვები
შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ უმკლავდება კანდიდატი პროფესიულ სიტუაციებს, სთხოვეთ მას წარმოადგინოს სიტუაციების მაგალითები, რომლებიც აჩვენებს თქვენს მიერ მოძიებულ უნარებსა და დამოკიდებულებებს. ამ კითხვაზე პასუხი ბევრს გამოავლენს მისი მუშაობის სტილისა და შესაძლებლობების შესახებ. გარდა ამისა, ნაჩვენებია ქცევითი კითხვები კანდიდატების გულწრფელი პასუხების მისაღებად, რადგან ეს პასუხები ემყარება კონკრეტულ გამოცდილებას.
- დაუსვით კითხვები უნარ-ჩვევებზე. მაგალითად, "მითხარი იმ პერიოდის შესახებ, როდესაც თქვენ იყენებდით კრეატიულობას მარკეტინგული დამაბნეველი პრობლემის გადაწყვეტის მოსაძებნად". როდესაც თქვენ უბრალოდ ეკითხებით: "შემოქმედებითი ხარ?" თქვენ ალბათ მიიღებთ მხოლოდ პასუხებს, რომლებიც მოგაწვდით საჭირო ინფორმაციას.
- ქცევითი კითხვები ასევე ბევრს გვეუბნება კანდიდატის პიროვნებაზე. კანდიდატის თხოვნით გითხრათ, როდის შეექმნა ის ეთიკური დილემის წინაშე, მაგალითად, შეიძლება გამოიწვიოს საინტერესო პასუხები.
ნაბიჯი 3. კანდიდატი რთულ მდგომარეობაში დააყენეთ
ზოგიერთ ინტერვიუერს უყვარს ისეთი კითხვების დასმა, რაც კანდიდატებს დისკომფორტს უქმნის, რომ ნახოთ როგორ უმკლავდებიან ისინი სტრესს. თუ სამსახურში შეექმნებათ ასეთი სიტუაცია, შეიძლება დაგჭირდეთ იმის ცოდნა, გაუჭირდება თუ არა კანდიდატს.
- "Თქვენ რატომ უნდა დაგიქირავოთ?" კლასიკური დაძაბული კითხვაა. მაგრამ ბევრმა კანდიდატმა წინასწარ მოამზადა პასუხი ამ კითხვაზე, ასე რომ თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ უფრო რთული კითხვის დასმა შემდეგი სიტყვებით: "მე ვხედავ, რომ თქვენ არ გაქვთ პრესრელიზების წერის გამოცდილება. რა გგონიათ, რომ თქვენ ხართ შესაფერისი ადამიანი საზოგადოებისთვის ურთიერთობების პოზიცია?"
- დასაბუთებული კითხვების დასმა იმის შესახებ, თუ რატომ აღარ არის იგი წინა კომპანიაში, ასევე აძლევს კანდიდატს შუქს ან დანებდეს ცოტა ზეწოლის ქვეშ.
- არასასიამოვნო ჰიპოთეზები, როგორიცაა "რას გააკეთებდით, რომ შეესწრო კოლეგას არაეთიკური ქცევის გამოვლენისას?" ასევე სასარგებლო იქნება
ნაბიჯი 4. მიეცით კანდიდატს კითხვების დასმის შესაძლებლობა
ადამიანების უმეტესობა ამზადებს ჭკვიანი კითხვების ჩამონათვალს ინტერვიუერის დასასმელად, ასე რომ თქვენ მზად უნდა იყოთ პასუხის გასაცემად. თუ კანდიდატი ამბობს: "მე არ მაქვს შეკითხვები", ეს თავისთავად მეტყველებს რაღაცაზე; თქვენ შეიძლება ეჭვქვეშ დააყენოთ პირის ინტერესი თქვენს კომპანიაში მუშაობის პერსპექტივაში.
- მოამზადეთ კონკრეტული დეტალები კანდიდატთან გასაზიარებლად. სამუშაო საათები, სარგებელი, ხელფასი, კონკრეტული მოვალეობები და ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია, რაც შეიძლება წარმოიშვას, ასე რომ დარწმუნდით, რომ მზად გაქვთ პასუხი, თუნდაც პასუხი იყოს: "ამაზე მოგვიანებით ვისაუბრებთ".
- თუ კანდიდატი კითხულობს რაღაცას: "რა არის ჩემი შანსი?", ნუ მისცემ მას იმედიან პასუხს, თუ 99% დარწმუნებული არ ხარ, რომ მას შესთავაზებ სამუშაოს.
ნაბიჯი 5. უთხარით კანდიდატს რა არის შემდეგი ნაბიჯი
აცნობეთ მას, რომ თქვენ დაუკავშირდებით უახლოეს დღეებში ან კვირებში, მიუხედავად შედეგისა. მადლობა კანდიდატს ინტერვიუზე მოსვლისთვის, ადექი და ხელი ჩამოართვი. ეს არის სიგნალი მისთვის წასვლისთვის.
3 მეთოდი 3: ეფექტური სტრატეგიების გამოყენება
ნაბიჯი 1. დარწმუნდით, რომ ჩაატარეთ სამართლებრივი ინტერვიუ
კანონის საწინააღმდეგოა განმცხადებლების დისკრიმინაცია რასის, სქესის, რელიგიის, ასაკის, ფიზიკური შეზღუდვის, ორსულობის, ეროვნების და სხვა ფაქტორების მიხედვით. არ დაუსვათ კითხვები, რომლებიც მიმართულია ინფორმაციის მოძიებაზე რომელიმე ამ სფეროში. აქ არის რამოდენიმე საერთო შეკითხვა, რომელსაც ინტერვიუერები სვამენ, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ უნდა იყოს:
- თქვენ არ უნდა ჰკითხოთ ქალს, არის თუ არა ის ორსულად, ან აპირებს თუ არა ოჯახის შექმნას უახლოეს წლებში.
- არ მკითხოთ ვინმე დადიოდა ეკლესიაში თუ რა რელიგიით გაიზარდა.
- ნუ იკითხავთ ვინმეს ასაკს.
- არ იკითხოთ, იმოქმედებს თუ არა მათი ჯანმრთელობის პრობლემები მათ შრომისუნარიანობაზე.
ნაბიჯი 2. ნუ ილაპარაკებ ძალიან ბევრს
თუ თქვენ მუდმივად საუბრობთ საკუთარ თავზე ან თქვენს კომპანიაზე, კანდიდატს არ ექნება საშუალება ისაუბროს. თქვენ შეიძლება გქონდეთ შესანიშნავი ინტერვიუ და შემდეგ გააცნობიეროთ, რომ თქვენ არ იღებთ რაიმე ახალ ინფორმაციას. დაუსვით კითხვები და მიეცით კანდიდატს მეტი თქვას ინტერვიუში.
ნაბიჯი 3. დაამყარეთ ურთიერთობა
თქვენ მიიღებთ მეტ ინფორმაციას კანდიდატისგან, თუ მეგობრული, თბილი და მიმზიდველი ხართ. მკაცრი მიდგომის განხორციელება ზოგიერთ ადამიანს დახურავს და კითხვებს მხიარულად უპასუხებს. წაახალისეთ ღიაობა და პატიოსნება თქვენი სხეულის ენით. გაიღიმეთ, დაუქნიეთ თავი და ნუ შეიჭმუხნით, თუ კანდიდატი წუწუნებს ან უჭირს კითხვებზე პასუხის გაცემა.
ნაბიჯი 4. კარგად წარმოადგინეთ თქვენი კომპანია
გახსოვდეთ, რომ კანდიდატს აქვს არჩევანი, მიიღებს თუ არა სამუშაოს შეთავაზების შემთხვევაში. თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ ადამიანები თავს იკავებენ სამუშაოს დაკავებისას, როდესაც თავად კომპანია არ არის დიდი ადგილი სამუშაოდ, ან როდესაც მოგეჩვენებათ, რომ არასასიამოვნო მენეჯერი ხართ. გამარჯვებული ბარათები არ არის თქვენი, ასე რომ არ გამოიჩინოთ თქვენი ძალა ინტერვიუს დროს.
ნაბიჯი 5. მიიღეთ ჩანაწერები და შეამოწმეთ პასუხები
ჩაწერეთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია ინტერვიუს დროს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გადაამოწმოთ საჭიროების შემთხვევაში. თუ კანდიდატი მოგაწვდით დეტალებს იმ ძირითადი პროექტის შესახებ, რომელზეც მან იმუშავა წინა კომპანიაში, კარგი იდეაა კვლავ დაუკავშირდეთ მიმწოდებელს, რომ შეამოწმოს ინფორმაციის სისწორე.
