სრულ განაკვეთზე ექვივალენტი (FTE) არის ერთეული ექვივალენტი სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა დატვირთვისთვის. FTE არის შედარება ანაზღაურებადი სამუშაო საათების საერთო რაოდენობას შორის იმ პერიოდის განმავლობაში. ეს განყოფილება გამოიყენება თანამშრომლების შესაფასებლად, მიუხედავად სამუშაო საათების სხვაობისა. ამჟამად, სეზონური და დროებითი თანამშრომლები არ შედის მთლიანი FTE– ის გაანგარიშებაში.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 დან 2: გამოთვლა FTE ხელით
ნაბიჯი 1. გამოთვალეთ საათების რაოდენობა თქვენი სრულ განაკვეთზე დასაქმებული პერიოდულად
სრულ განაკვეთზე დასაქმებული არის ის, ვინც მუშაობს კვირაში მაქსიმუმ 40 საათი (მინიმუმ 30 საათი) ყოველწლიურად 120 დღეზე მეტი ყოველწლიურად.
-
გაამრავლეთ დასაქმებულთა რაოდენობა 40 -ით (8 საათი დღეში x 5 დღე კვირაში).
მაგალითი: 6 სრულ განაკვეთზე დასაქმებული: 6 x 40 = 240 საათი
-
გაამრავლეთ შედეგი 52 -ით (კვირის რაოდენობა წელიწადში).
მაგალითი: 240 x 52 = 12,480 სრულ განაკვეთზე
ნაბიჯი 2. იპოვეთ თქვენი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული საათების რაოდენობა
ეს გაანგარიშება შეიძლება გამოყენებულ იქნას კომპანიებზე, რომლებსაც ჰყავთ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლები.
-
გაამრავლეთ მთლიანი ყოველკვირეული საათები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა კვირაზე. მაგალითი:
- ერთი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული მუშაობს კვირაში 15 საათი 30 კვირის განმავლობაში: 1 x 15 x 30 = 450 საათი
- ორი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული მუშაობს კვირაში 20 საათი 40 კვირის განმავლობაში: 2 x 20 x 40 = 1600 საათი
-
დაამატეთ შედეგები, რომ მიიღოთ საერთო სამუშაო საათები.
მაგალითი: 450 + 1,600 = 2,050 საათი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
ნაბიჯი 3. შეაერთეთ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო საათები
ეს არის ყველა თანამშრომლის მიერ გატარებული საათების საერთო რაოდენობა.
მაგალითი: 12,480 (სრული განაკვეთი) + 2,050 (ნახევარ განაკვეთზე) = 14,530 სამუშაო საათები
ნაბიჯი 4. დაყავით მთლიანი სამუშაო საათები სრულ განაკვეთზე
ეს განსაზღვრავს კომპანიის FTE– ს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
- შვებულება და სხვა ანაზღაურებადი შვებულება (ავადმყოფი შვებულება, დეკრეტული შვებულება და სხვა) ითვლება სამუშაო საათების ნაწილად. ასე რომ თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე სპეციალური გათვლების გაკეთება ამ საათებისთვის.
-
გაყავით სამუშაო საათები 2,080 -ით. ეს რიცხვი არის ფიქსირებული რიცხვი, რომელიც მიიღება შემდეგი განტოლების გამოთვლით: დღეში 8 საათი x კვირაში 5 დღე x 52 კვირა წელიწადში. ეს ბოლო ნაბიჯი დაგეხმარებათ გამოთვალოთ თქვენი წლიური FTE.
მაგალითი: სულ 14,530 საათი მუშაობდა 2,080 = 6,986 FTE
-
გაყავით მთლიანი სამუშაო საათები 173,33 -ით, რომ იპოვოთ FTE თვეში.
მაგალითი: 4000 სამუშაო საათი 173 თებერვლისთვის, 33 = 23.07 FTE
-
გაყავით მთლიანი სამუშაო საათები 8 -ით, რომ მიიღოთ FTE დღეში.
მაგალითი: 80 საათი ყოველდღიური სამუშაო 8 = 10 FTE
მეთოდი 2 2: FTE გამოთვლა სხვა მეთოდების გამოყენებით
ნაბიჯი 1. გამოიყენეთ ონლაინ FTE კალკულატორი
ეს ონლაინ ინსტრუმენტები საშუალებას გაძლევთ შეიყვანოთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა და საათები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები ყოველ კვირას. შემდეგ, ეს ონლაინ ინსტრუმენტი გამოთვლის მას და მოგაწვდით სავარაუდო FTE ღირებულებას.
ამასთან, გახსოვდეთ, რომ გამოთვლები, რომელსაც იღებთ FTE კალკულატორის ხელსაწყოდან, მხოლოდ შეფასებებია. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს რიცხვი, რომ შეაფასოთ FTE ქულები თქვენთვის, როგორც სახელმძღვანელო, ან სწავლების მიზნით. თუმცა, ეს გამოთვლები არ უნდა იქნას გამოყენებული როგორც დარგის ექსპერტის სამართლებრივი ან საგადასახადო რჩევების შემცვლელი. როდესაც თქვენ გჭირდებათ 100% ზუსტი გაანგარიშება ბიზნეს მიზეზების გამო, თქვენ უნდა გამოიყენოთ სხვა მეთოდი
ნაბიჯი 2. გადაიხადეთ ექსპერტი თქვენი კომპანიის FTE გამოსათვლელად
FTE– ის გაანგარიშება მნიშვნელოვანი რამ არის სწორი გასაკეთებლად. თუ შეცდომით გამოთვლით, ეს უარყოფითად აისახება თქვენი ბიზნესის ბევრ ასპექტზე, მათ შორის მოგებაზე, გადასახადებზე და სხვა საკითხებზე. ასე რომ, თუ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული თქვენს შესაძლებლობებში სრულყოფილად გამოთვალოთ ბიზნესი FTE, დაიქირავეთ ბუღალტერი ამ სფეროში გამოცდილებით, რომ გამოთვალოს იგი.
- თქვენ უნდა მიაწოდოთ ამ პირს მნიშვნელოვანი ინფორმაცია თქვენი ბიზნესის შესახებ, რათა მან შეძლოს შეაგროვოს ყველა ინფორმაცია, რომელიც საჭიროა თქვენი FTE– ს გამოსათვლელად.
- მათ დასჭირდებათ წვდომა თანამშრომელთა ფაილებზე, საგადასახადო დოკუმენტებზე და მსგავს დოკუმენტებზე.
ნაბიჯი 3. სთხოვეთ ადვოკატს დახმარება
რამოდენიმე სახის ადვოკატს აქვს გამოცდილება ამ სფეროში და დაგეხმარებათ დარწმუნდეთ, რომ ეს გათვლები სწორად არის შესრულებული. მოიძიეთ რჩევა კორპორატიული ან საგადასახადო ადვოკატისგან, რომელიც დაგეხმარებათ გამოთვალოთ თქვენი FTE.
