მცირე ეკლესიები თითქმის ყოველთვის განიცდიან ზრდის შეზღუდვებს, როდესაც მათ სურთ გაიზარდონ კრების მართვის სისტემის სიმკაცრის გამო, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მათ უნდა შეეძლოთ ემსახურონ უფრო და უფრო მეტ კრებას, ვინც მოდის ეკლესიაში. ამ დაბრკოლების დასაძლევად, თქვენ უნდა დაიწყოთ გონივრულად ფიქრი. დაიწყეთ ეკლესიის ხელმძღვანელობის რესტრუქტურიზაციით და მთლიანად ეკლესიის რესტრუქტურიზაციით, რათა მან შეძლოს დააკმაყოფილოს დიდი ეკლესიის მოთხოვნილებები, სანამ კრება გაიზრდება.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 -დან 3: იფიქრეთ გონივრულად
ნაბიჯი 1. გჯეროდეთ, რომ ღმერთს სურს რომ თქვენი ეკლესია გაიზარდოს
თუ არსებობს დაბრკოლებები, რომლებიც უნდა გადალახოს, რადგან ისინი აფერხებენ თქვენი ეკლესიის ზრდას, დარწმუნებული იყავით, რომ ღმერთს სურს რომ ეს დაბრკოლებები მოიხსნას. მაგრამ სანამ დარწმუნებული იქნებით, შეეცადეთ მოუსმინოთ ღვთის ხმას და გჯეროდეთ, რომ ამ განვითარებასთან დაკავშირებული პრობლემები ღვთის ნებაა თქვენი ეკლესიისთვისაც.
არსებობს ეკლესიის ზომასთან დაკავშირებული ორი რწმენის სისტემა. პირველ რიგში, ღმერთს ყოველთვის სურს, რომ ყველა ეკლესია აყვავდეს. მეორე, ღმერთს სჭირდება და ყოველთვის გამოყოფს ადგილს დიდი და პატარა ეკლესიებისთვის. თქვენი ეკლესიის ზომის მიუხედავად, თუ თქვენი ეკლესია შეიძლება გაიზარდოს, დარწმუნებული იყავით, რომ თქვენი ძალისხმევა ამ შეზღუდვების დასაძლევად არის ის, რაც ღმერთს კონკრეტულად სურს თქვენი ეკლესიისთვის
ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ თქვენი პოზიცია
მას შემდეგ რაც დარწმუნდებით, რომ ღმერთს სურს გაზარდოს თქვენი ეკლესია, მტკიცედ დაიკავეთ თქვენი სურვილი, რომ ნახოთ თქვენი ეკლესია გაიზარდოს.
- თქვენი იდეა თქვენი ეკლესიის გაზრდის შესახებ შეიძლება ეკლესიის წინამძღოლებმა იგრძნონ ნაკლებად აქტიური და თვითკმაყოფილი. დაბრკოლებების გადალახვა, რომლებიც აფერხებენ ზრდას, რთული სამუშაოა და ის ყოველთვის ადვილი არ არის.
- იმის გამო, რომ შიში შეიძლება იყოს ისეთი ძლიერი და ძლიერი, თუ მისცემთ უფლებას გააკონტროლოს თქვენ, თქვენ ვერაფერს გააკეთებთ ამაზე. მას შემდეგ რაც მიიღებთ გადაწყვეტილებას დაიწყოთ თქვენი ეკლესიის ზრდა, მიჰყევით მას. ეკლესია უნდა აყვავდეს არა თქვენს მოსაზრებებზე, არამედ თქვენს რწმენაზე დაყრდნობით.
ნაბიჯი 3. უზრუნველყოს საკმარისი სივრცე
სანამ ყოველ კვირა რამდენიმე ცარიელი ადგილია, შეიძლება იფიქროთ, რომ საკმარისი ადგილია. მაგრამ თუ თქვენი ეკლესიის კრებამ მიაღწია არსებული ადგილების 70 პროცენტს, მათ შეიძლება აღარ მოინდომონ მოსვლა და აღარ ილოცონ აქ რეგულარულად.
- განსაზღვრეთ რამდენი ადგილია მთავარ თაყვანისმცემლობის ოთახში და გაამრავლეთ 0, 7. შეადარეთ რიცხვი გასული თვის განმავლობაში დამსწრე საშუალო კრებას. თუ გასულ თვეს დასწრების პროცენტმა გადააჭარბა არსებული ადგილების 70 პროცენტს, დროა გააფართოვოთ თაყვანისცემის სივრცე თქვენს ეკლესიაში.
- გააფართოვეთ თქვენი რესურსების მიხედვით. შეიძლება დაგჭირდეთ უფრო დიდ შენობაში გადასვლა ან არსებული შენობის გაფართოება.
ნაბიჯი 4. გააფართოვეთ თაყვანისცემის გრაფიკი
თუ სალოცავი სივრცე სრულდება და შენობის ფიზიკური გაფართოება არ არის ვარიანტი, ამის საუკეთესო საშუალებაა თაყვანისცემის გრაფიკის გაზრდა.
იცოდეთ, რომ შეზღუდული სივრცის პრობლემა მარტო ამ გზით არ მოგვარდება, თუმცა მას შეუძლია დაეხმაროს. ადამიანები უპირატესობას ანიჭებენ თაყვანისცემას ჩვეული გრაფიკის შესაბამისად, ამიტომ ახალი თაყვანისცემის გრაფიკი ხშირად ნაკლებად ხალხმრავალია ვიდრე არსებული გრაფიკი. ეკლესია 120 რეგულარული მრევლითაა, 100 ადამიანს შეუძლია კვლავ თაყვანისცემა ჩვეული გრაფიკის მიხედვით და მხოლოდ 20 ადამიანს, ვისაც სურს გადავიდეს ახალ თაყვანისმცემლობის გრაფიკზე
ნაბიჯი 5. დაიქირავეთ მეტი პერსონალი
უფრო დიდ ეკლესიებს მეტი თანამშრომელი სჭირდებათ. აზრი აქვს დაველოდოთ ეკლესიის გაფართოებას, სანამ არ დაიწყებთ რეკრუტირებას, მაგრამ სინამდვილეში ბევრად უკეთესია, თუ თქვენ უკვე დაკომპლექტებული გაქვთ ახალი პერსონალი, რომელიც დაგჭირდებათ დროზე ადრე.
ფინანსურმა პირობებმა შეიძლება შეზღუდოს ახალი თანამშრომლების რაოდენობა, რომელთა მიღებაც შეგიძლიათ. დაიწყეთ იმ პოზიციების შევსებით, რომლებიც ყველაზე მნიშვნელოვანია თქვენი ეკლესიის ზრდისთვის. თუ ეკლესიის ფინანსური მდგომარეობა გაუმჯობესდება, დაუყოვნებლივ დაიქირავეთ მეტი თანამშრომელი, მიუხედავად იმისა, რომ ბიუჯეტის გრძელვადიანი პროგნოზები არ არის საკმარისად მაღალი
ნაბიჯი 6. ისწავლეთ თქვენი კრების სხვა კრებებისგან
მოძებნეთ უფრო დიდი, უფრო მოწინავე ეკლესია თქვენს მხარეში, თუნდაც ეს ეკლესია სხვა დასახელების იყოს. დაესწარით მათ სამსახურებს და ესაუბრეთ ამ ეკლესიის მოძღვარს და თანამშრომლებს.
მას შემდეგ რაც გაიგებთ რას აკეთებს თქვენს მხარეში მზარდი ეკლესია დაბრკოლებების დასაძლევად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგივე სტრატეგია საკუთარი ეკლესიისთვის. თქვენ არ გჭირდებათ და არ გჭირდებათ ამის გაკეთება ზუსტად იგივე გზით, მაგრამ შეეცადეთ ჩართოთ მათი იდეები თქვენს ეკლესიის სტრუქტურაში
ნაბიჯი 7. კარგად მართეთ თქვენი ეკლესიის ფინანსები
ეკლესიის გაზრდას ბევრი ფული სჭირდება. თქვენ უნდა გქონდეთ რწმენა, რომ ღმერთი მოგაწვდით საჭირო სახსრებს, მაგრამ ასევე უნდა შეგეძლოთ იყოთ საუკეთესო ზედამხედველი თქვენს მიერ მიღებული სახსრების წყაროებზე.
თუ ეკლესიის თანამშრომლებიდან არავინ არის ფინანსების მართვის ექსპერტი, თქვენ მოგიწევთ სხვის დაქირავება. იდეალურ შემთხვევაში გყავთ სრულ განაკვეთზე ფინანსთა კლერკი, მაგრამ ასევე შეგიძლიათ გააფორმოთ ფინანსური კონსულტანტის კონტრაქტი, თუ ეს უფრო მეტად მოერგება თქვენს ეკლესიის ბიუჯეტს
ნაბიჯი 8. მოემზადეთ პრობლემების წინაშე
განვითარების ამ პერიოდში, ყველას მოძღვრიდან დაწყებული უახლესი წევრისთვის შეიძლება გაუჭირდეს ადაპტირება მიმდინარე ცვლილებებთან.
- პასტორებს ასევე ხშირად უწევთ ბრძოლა მორგებასთან, რადგან თვლიან, რომ მათ აქვთ ნაკლები კონტროლი და ნაკლები პირადი ურთიერთქმედება.
- კონგრეგაციის წევრებმა შეიძლება იგრძნონ, რომ მათი ეკლესია აღარ არის მათი "კომფორტული სახლი" და შეიძლება ეწინააღმდეგებოდნენ განხორციელებულ ცვლილებებს.
- როგორც ეკლესია იზრდება, ლიდერები უნდა მოემზადონ ცვლილებებისთვის, რაც მოხდება. ეს ლიდერები ასევე უნდა იყვნენ კრების წევრებიდან და შეეძლოთ სხვა წევრების წახალისება.
3 მეთოდი 2: ეკლესიის ხელმძღვანელობის რეორგანიზაცია
ნაბიჯი 1. დანიშნეთ მოძღვარი ლიდერად
პასტორს უნდა შეეძლოს წარმართოს ეკლესია მისი განვითარების პერიოდში. ჩვეულებრივ, ეს იმას ნიშნავს, რომ პასტორს უნდა შეეძლოს გაიზარდოს მის მიერ მართულ ეკლესიასთან და უნდა შეეძლოს ადაპტირება ლიდერის აზროვნებისათვის.
- ამ პასტორს უნდა შეეძლოს შეასრულოს თავისი როლი როგორც მსახური, ასევე წინამძღოლი. როგორც მინისტრმა, პასტორს უნდა შეეძლოს სხვების მოთხოვნილებებზე რეაგირება. როგორც ლიდერმა, პასტორს უნდა შეეძლოს ინიციატივის აღება, თუკი შეუძლებელია სხვებთან პირველი კონსულტაცია.
- გაეცანით საეკლესიო ლოგისტიკის განვითარებასთან დაკავშირებულ თემებს. ისწავლეთ როგორ დააკმაყოფილოთ ეკლესიის მოთხოვნილებები მსახურების თვალსაზრისით და როგორ შეაგროვოთ ფული. ჩაატარეთ გარკვეული დროის მენეჯმენტის კვლევა და ისწავლეთ როგორ დააბალანსოთ თქვენი რესურსები.
- დრო დაუთმეთ მსახურებასთან დაკავშირებულ თემებს, როგორიცაა თეოლოგია, ეკლესიის ისტორია და ბიბლია. აიღეთ ვალდებულება წაიკითხოთ კონკრეტული მიზნით, მაგალითად ერთი წიგნი ყოველ თვეში ან ორში.
- პასტორებს ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ ეკლესიის ხელმძღვანელობის სფეროში მრჩეველთა კონფერენციებსა და შეხვედრებზე დასწრებით.
ნაბიჯი 2. ჩამოაყალიბეთ პასტორთა მოვლის გუნდი
პატარა ეკლესიაში პასტორს შეუძლია მართოს საეკლესიო საქმე, სანამ კვლავ ემსახურება კრების თითოეულ წევრს. თუმცა, როდესაც ეკლესია იზრდება, პასტორს ასევე სჭირდება პასტორალური მოვლის გუნდი, რომელიც დაეხმარება სამინისტროს, თუ მას არ შეუძლია მუშაობა.
- ზოგჯერ, მოგიწევთ პასტორის ასისტენტის აყვანა, რათა ოფიციალურად დააკმაყოფილოთ თქვენი ეკლესიის პასტორალური მოთხოვნილებები.
- პასტორალური მოვლის გუნდი ასევე შეიძლება შედგებოდეს უბრალო მინისტრებისგან, რომლებმაც მიიღეს სპეციალური განათლება. ამ კრების უბრალო ადამიანებს არ აქვთ უფლება ქადაგონ და ასწავლონ, მაგრამ მათ შეუძლიათ თაყვანისცემა, ავადმყოფების მონახულება და მცირე ჯგუფების ხელმძღვანელობა.
ნაბიჯი 3. შეაჩერე ეკლესიების მართვა მცირე მასშტაბით
თქვენს ეკლესიაში დირექტორთა საბჭო მზად უნდა იყოს უფრო დიდი ორგანიზაციის მართვისთვის. საეკლესიო საბჭოები იმ წევრების მხარდაჭერით, რომლებსაც ესმით მცირე საეკლესიო ორგანიზაციების დეტალები, შეძლებენ დიდი ეკლესიების საჭიროებებთან ადაპტირებას.
როდესაც ბორტზე იღებთ ხალხს, გახსოვდეთ, რომ ისინი მზად უნდა იყვნენ უფრო მაღალი ბიუჯეტისთვის, უფრო დიდი სისტემებისთვის და პერსონალის უფრო დიდი ზომისთვის
მეთოდი 3 -დან 3: ეკლესიის რესტრუქტურიზაცია
ნაბიჯი 1. შექმენით ახალი ჯგუფები
აყვავებული ეკლესია არის ძალიან აქტიური ეკლესია და ძალიან აქტიური ეკლესია ჩვეულებრივ გვთავაზობს ფართო სპექტრს აქტივობებსა და ჯგუფებს, რომლებითაც წევრებსა და კრებებს შეუძლიათ ჩაერთონ.
- ეს ჯგუფები არ უნდა იყოს დიდი და არც კი უნდა აკმაყოფილებდეს ეკლესიის მიერ დადგენილ მოთხოვნებს.
- თქვენ დაგჭირდებათ რამდენიმე ჯგუფის შექმნა სხვადასხვა კრიტერიუმებით, რათა დააკმაყოფილოთ ნებისმიერი საჭიროება. ჩამოაყალიბეთ სხვადასხვა ჯგუფი ასაკის, გარემოს და ინტერესებიდან გამომდინარე.
- ეკლესიაში ხალხის ორგანიზება მათი შესაძლებლობების შესაბამისად. გაიცანით თქვენი თანამშრომლები, მოხალისეები და თქვენი მრევლი. გაარკვიეთ რა უნარებისა და ნიჭის გაცემა შეუძლია თითოეულ ადამიანს თქვენს ეკლესიაში და შემდეგ შეიმუშავეთ პროგრამა, რომელიც დაკავშირებულია ამ შესაძლებლობებთან.
ნაბიჯი 2. შეიმუშავეთ თაყვანისცემის სამსახურები
მოამზადეთ თაყვანისცემის ტიპი, რომელიც დაგჭირდებათ და არა ის სერვისი, რომელიც გჭირდებათ ახლა. უფრო ადვილი იქნება უფრო მეტი ადამიანის მოზიდვა, თუ უკვე გაქვთ მომსახურების გრაფიკი ამ საჭიროებისთვის.
- შეეცადეთ თაყვანისცემა გახადოთ უფრო აქტიური და ქადაგებები უფრო საინტერესო. შექმენით სიხარულის ატმოსფერო, რომ გექნებათ უფრო დიდი ეკლესია.
- მოითხოვეთ უკუკავშირი ეკლესიის მსახურებასთან დაკავშირებით. ეძებეთ გზები, რომ შეაფასოთ ეკლესიის მსახურება სტუმრებისა და მრევლის თვალით, რომლებიც რეგულარულად თაყვანს სცემენ, შემდეგ კი მსახურება შეაერთეთ კრების მოთხოვნილებებზე.
ნაბიჯი 3. მიმართეთ თქვენს ყურადღებას გარედან
ამ დროს მრევლის წევრებისთვის შინაგანად ორიენტირებული პროგრამა ძალიან მნიშვნელოვანია, მაგრამ თუ პროგრამა ორიენტირებულია საზოგადოების მხოლოდ რამდენიმე წევრზე, თქვენ ვერ შეძლებთ ახალი ადამიანების მოზიდვას საზოგადოებაში.
გააფართოვეთ თქვენი მიღწევა მაუწყებლობის სწავლებით და ხალხის ეკლესიაში მოწვევის ისტორიების მოყოლით. თანამშრომლებისა და კრებების ყველა წევრს უნდა დაუპირისპირდეს მეგობრების მოწვევა
ნაბიჯი 4. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, როგორ განახორციელოთ იდეა
როდესაც ვინმე გვთავაზობს ახალ იდეას, რომელსაც შეუძლია ხელი შეუწყოს ეკლესიის ზრდას, ხელმძღვანელობამ ავტომატურად უნდა დაიწყოს მისი განხორციელების გზების მოფიქრება.
- ეკლესიის ხელმძღვანელ გუნდს, რომელიც დაუყოვნებლივ მიიჩნევს, რომ ახალი იდეების რეალიზება შეუძლებელია, არ აქვს ხედვა, ხოლო ეკლესიის ხედვის გარეშე რთული იქნება განვითარება.
- რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა შეაფასოთ თითოეული ახალი იდეა გულწრფელად. ადამიანები, რომლებსაც აშკარად არ სურთ დახმარება, იგნორირებული უნდა იყოს, მაგრამ მათ, ვისაც დახმარების სურვილი აქვთ, მაგრამ უჭირთ, უნდა მიხედონ მათ.
ნაბიჯი 5. განიხილეთ ძირითადი ღონისძიების ფრთხილად ორგანიზება
ზოგიერთი ეკლესია გეგმავს რამდენიმე ძირითად საქმიანობას წლის განმავლობაში საზოგადოების ინტერესის შესაქმნელად. ამ მეთოდს შეუძლია დადებითი შედეგების მოტანა, მაგრამ ხშირად არ არის ოპტიმალური.
- ჩვეულებრივ, კრება მოვა საქმიანობიდან რამდენიმე კვირის განმავლობაში. თუმცა, რაც დრო გადის, სტუმრები და ახალი კრებები აღარ დაინტერესდებიან და აღარ მოდიან, ამიტომ კრებების რაოდენობა კვლავ შემცირდება.
- ეკლესიაში ძირითადი საქმიანობა, როგორც წესი, წარმატებას მიაღწევს განვითარების ბარიერების გადალახვაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი განხორციელდება ისე, რომ შეინარჩუნოს კრების ინტერესი მას შემდეგ, რაც ისინი იზიარებენ თავდაპირველ შეხვედრას.
