თუ მეგობარი უნდა გაათავისუფლოთ, შეგიძლიათ მინიმუმ რაც შეიძლება კომფორტული გახადოთ სროლის პროცესი. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ თავს გრძნობთ კოლეგის სიახლოვეს, ან მიიყვანეთ ძველი მეგობარი თქვენს ოფისში სამუშაოდ, მიჰყევით ამ ნაბიჯებს, რომ განასხვავოთ მეგობრისა და უფროსის პასუხისმგებლობა, თანაუგრძნოთ მეგობარს და გახადოთ სროლის პროცესი რაც შეიძლება სწრაფად და შეუფერხებლად.
ნაბიჯი
მეთოდი 1 – დან 3 – დან: საუბრის დაწყება
ნაბიჯი 1. შეინარჩუნეთ საუბარი რაც შეიძლება მოკლედ
მიეცით საკუთარ თავს მოკლე დრო, რომ ისაუბროთ როგორც უფროსმა, და შესთავაზეთ მეგობრის სახით საუბარი მალევე. თუ თქვენს მეგობარს სურს ისაუბროს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, როდესაც ის დამშვიდდა და დაფიქრდა სიტუაციაზე, დაუთმეთ დრო სასმელს ან კვებას სამსახურში სამუშაო საათების შემდეგ, მაგრამ როდესაც მას გაათავისუფლებთ, საუბარი შეძლებისდაგვარად შეინარჩუნეთ.
გამოყავით თქვენი როლი, როგორც უფროსი, თქვენი მეგობრის როლიდან. იყავით უფროსი და არა მეგობარი, როდესაც გაათავისუფლებთ თქვენს მეგობარს. სწორი როლების თამაში ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი გონებისთვის, ასევე იმისთვის, თუ როგორ მიიღებენ თქვენი გადაწყვეტილებები თქვენს მეგობრებს
ნაბიჯი 2. ისაუბრეთ იმაზე, როდესაც გადაწყვეტთ მეგობრის გათავისუფლებას
მცირე საუბარმა ან იუმორის გამოყენებამ შეიძლება არ გააუმჯობესოს სიტუაცია ან თუნდაც მოგცეთ ცრუ იმედი, რომ თქვენი გადაწყვეტილება შეიცვლება და მეგობარი დარჩება სამსახურში. ასეთი ცრუ იმედის მიცემა ძალიან ცუდია და შეიძლება კიდევ უფრო დააზიანოს თქვენი მეგობრობა.
ნაბიჯი 3. აუხსენით, რომ აფასებთ თქვენს მეგობრობას
დარწმუნდით, რომ აგიხსნით, რომ თქვენი მეგობრობა არ შეიცვლება და რომ თქვენ ან თქვენი კომპანია უხდით მეგობარს სამუშაოს შესრულებისთვის (ეკონომიკური საკითხი), რომელსაც ის არ ხვდება. შეარბილე ეს ფაქტი იმის ახსნით, რომ ჯერჯერობით, შენი სამუშაო არ ჩაერევა შენს სოციალურ ურთიერთობებში. დაამშვიდე მეგობარი და აცნობე მას, რომ შენი მეგობრობა ჩვეულებისამებრ გაგრძელდება.
ნაბიჯი 4. მხარი დაუჭირეთ თქვენს მეგობარს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესში
ახსენით განთავისუფლების საკითხი, დაეხმარეთ მას ნივთების გადატანაში, დაიცავით დაცვის თანამშრომლებისგან, რომლებმაც შეიძლება შეაწუხონ იგი და გააკეთეთ ის ტკბილი წვრილმანები, რისი გაკეთებაც გსურთ თქვენს უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.
შესთავაზეთ თქვენს მეგობრებს დახმარება სხვაგან სამუშაოს პოვნაში. როგორც მეგობარი, განიხილეთ კარგი მითითება და გამოყავით დრო, რათა დაეხმაროთ მას სამოტივაციო წერილის დაწერაში ან მისი CV- ს გადახედვაში. ეძებეთ მისთვის ვაკანსიები საცეცხლე პროცესის დაწყებამდე სარეზერვო ასლის შესაქმნელად
ნაბიჯი 5. დაელოდეთ ცოტა ხანს, სანამ მას მეგობრად დაუკავშირდებით
თქვენი მეგობარი შეიძლება იყოს შეურაცხყოფილი და შეურაცხყოფილი, ხოლო ფეხბურთის ყურების ყოველკვირეული რეჟიმის გაგრძელებით სთხოვოთ თქვენი ურთიერთობის გაუარესება. დაუთმეთ დრო თქვენს მეგობარს, მაგრამ მიეცით მას უფლება, შეუერთდეს თქვენს საქმიანობას.
გაუგზავნეთ შეტყობინება თქვენს მეგობარს, რათა აცნობოს მათ, რომ თქვენ უყურებთ ფეხბურთს და სიამოვნებით გექნებათ კომპანია, მაგრამ ნება მიეცით თქვენს მეგობრებს გადაწყვიტონ. მოერიდეთ მის სოციალიზაციას
მე –3 მეთოდი 3 – დან: გადაწყვიტეთ რა თქვათ
ნაბიჯი 1. გამოიცანით თქვენი მეგობრის რეაქცია
ვინც არ უნდა დაითხოვოს სამსახური, თქვენი მეგობარი ალბათ იგრძნობს შეურაცხყოფას და რცხვენს სამსახურის დაკარგვის გამო და ვინმე ცუდს იტყვის რისხვაზე ვინც უსმენს. საკუთარი მეგობრის მიერ ნასროლი, რა თქმა უნდა, გაამძაფრებს მის ტკივილს. თუ თქვენ არ გსურთ მეგობრობის დაკარგვა, უნდა გესმოდეთ, რომ თქვენი მეგობარი შეიძლება დაგაბრალოთ და მზად იყავით ამ პასუხის გასაცემად.
წარმოიდგინეთ ყველაზე საშინელი რამ, რასაც თქვენი მეგობარი იტყვის, როდესაც ის გაბრაზებულია. ველით, რომ თქვენი მეგობარი იმავეს იტყვის და გულთან ახლოს ნუ მიიტანთ
ნაბიჯი 2. დაგეგმეთ რის თქმას აპირებთ
განიხილეთ სცენარის დაწერა და დამახსოვრება. არ გამოიყენოთ სხვა სიტყვები სკრიპტის გარდა. გახადეთ საუბარი რაც შეიძლება გულწრფელი და ლაკონური. თქვენ უნდა შექმნათ საუბარი ისე, როგორც სხვა თანამშრომელს ათავისუფლებთ.
-
თუ თქვენი უფროსი გეუბნებათ გაათავისუფლეთ თქვენი მეგობარი, შეგიძლიათ ეს ახსენოთ. მაქსიმალურად გულახდილად აუხსენით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი და თანაგრძნობა შესთავაზეთ თქვენს მეგობარს. მაშინაც კი, თუ ეთანხმებით უფროსის მსჯელობას, ახლა ამის აღნიშვნის დრო არ არის:
ეს არ არის ის, რაც მე მინდა … მე არ მინდა ეს ასე, მაგრამ მე ასევე უნდა …
-
თუ თქვენი მეგობარი აკეთებს რაიმე არაეთიკურ და საზიანო კომპანიას და თქვენ ხართ იმის გამო, რომ გაათავისუფლოთ თქვენი მეგობარი კომპანიის გულისთვის, ყურადღება გაამახვილეთ სხვა თანამშრომლებზე, რომლებიც ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც თქვენი მეგობარი.
მეგობრები მეგობრები არიან, მაგრამ მე მგონი არც შემიძლია ამის გაკეთება. მე მაინც უნდა ვიფიქრო ოფისში ჩემს სხვა კოლეგებზე. თუ მათ არ მოუსმინეს, ეს კომპანია განადგურდება …
-
თუ თქვენი მეგობარი არასაკმარისად ასრულებს ან არ ჯდება თავის ნაწილში, ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, რომ გათავისუფლებული იყოს სხვაგან წარმატების შესაძლებლობა და არა წარუმატებლობა:
ნიჭიერი ხარ, სირცხვილია, თუ შენი ნიჭი სწორად არ არის გამოყენებული … მაგრამ სამწუხაროდ, როგორც ჩანს, ადგილი არაა შენი ნიჭის საჩვენებლად აქ …
ნაბიჯი 3. განიხილეთ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც მეგობრის დამშვიდების შესაძლებლობა და არა ტვირთი თქვენთვის
მაინც არ გაათავისუფლა შენი მეგობარი იმ ძუკნამ, რომელსაც არ აინტერესებდა მისი გრძნობები, არა? შეხედეთ ამ დავალებას, როგორც (უსიამოვნო) შესაძლებლობას გამოიყენოთ თქვენი მეგობრის ცოდნა იმისათვის, რომ სროლის პროცესი რაც შეიძლება გლუვი გახადოთ.
მეთოდი 3 -დან 3: ალტერნატივების მოძიება
ნაბიჯი 1. შეადგინეთ გეგმა შესრულების გასაუმჯობესებლად
თუ შეგიძლიათ თქვენს მეგობრებს მეორე შანსი მისცეთ, მიეცით მათ მკაფიო დრო, რომ გააუმჯობესონ შესრულება, ასწავლონ ან გაწვრთნონ ისინი გარკვეული მიზნების მისაღწევად. ჩაატარეთ ყოველკვირეული შეხვედრები, რომ განიხილონ პროგრესი სამუშაოში.
- აუხსენით თქვენს მეგობარს, რომ ის გაათავისუფლებენ, თუ ახალი სამიზნე არ იქნა განსაზღვრული დროის განმავლობაში. თუ მეგობარი ვერ შეასრულებს მას, გაათავისუფლე იგი, რადგან შენ მისცეს მას მაქსიმალური შანსი.
- ჩაწერეთ თქვენი დისკუსიები და შეინახეთ ჩანაწერები სხვა პერსონალის ჩანაწერებთან ერთად. შეიძლება დაგჭირდეთ წინააღმდეგობის გაწევა თქვენი საუბრის დოკუმენტაციის ჩვენებით, ასე რომ კარგი ჩანაწერები გააკეთეთ.
ნაბიჯი 2. შეცვალეთ თქვენი მეგობრის სათაური ან სამუშაოს აღწერილობა
თუ შეგიძლია, შეიძლება განიხილო შენი მეგობრის დაკნინება ან მისი თანამდებობის დატოვება სთხოვო სიამაყის გადასარჩენად. თქვენ უნდა გქონდეთ იგივე საუბარი, ეს არის მეგობარს უთხრათ, რომ მისი შესრულება მოსალოდნელზე ნაკლებია, მაგრამ რომ თქვენ აფასებთ თქვენს მეგობრობას და გსურთ შესთავაზოთ შესაძლებლობა, იმუშაოს პოზიციებზე ნაკლები პასუხისმგებლობით.
- მოაწყეთ თქვენი მეგობრის პოზიცია ისე, რომ მისი სისუსტე დაიფაროს მის ახალ პოზიციაში ისე, რომ არცერთი მხარე არ დაზარალდეს. თქვენს მეგობარს შეუძლია გადადგეს უფრო პერსპექტიული შესაძლებლობის მოსაძებნად, ან გააგრძელოს მუშაობა ისეთ პოზიციაზე, რომელიც მათ აძლევს წარმატების მიღწევის შესაძლებლობას.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ განიხილოთ თქვენი მეგობრების დაწინაურება ან გადაადგილება. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება მოგეჩვენოთ "ქვა ესროლე, დაიმალე ხელი", მაგრამ თუ შეგიძლია შენი მეგობარი გარეთ გაუშვა, შეგიძლია თავიდან აიცილო არასასურველი დაპირისპირება. თუ თქვენ იპოვით ექვივალენტურ სამუშაოს სხვა ოფისში თქვენი მეგობრისთვის, თქვენი ორივე პრობლემა შეიძლება მოგვარდეს.
ნაბიჯი 3. ნება მიეცით სხვას გააკეთოს ეს
შეიძლება იყოს ბევრი ინტერესთა კონფლიქტი, როდესაც გაათავისუფლებ მეგობარს. თუ ეს მოხდება, ესაუბრეთ თქვენს ხელმძღვანელს, დაქვემდებარებულს ან ოფისის პერსონალს, რომ დაგეგმოთ შემდეგი ნაბიჯები.
Რჩევები
- დარწმუნდით, რომ კომპანიის მიზნები მიღწეულია. თუ მიზნების მიღწევა ძალიან რთულია, თანამშრომლების გათავისუფლების ნაცვლად, დაისახეთ უფრო რეალისტური მიზნები ან დაიქირავეთ ახალი თანამშრომლები, თუ სამუშაო მიზნების მიღწევა ძალიან რთულია არსებული პერსონალისთვის.
- მოერიდეთ პირად საკითხებზე მსჯელობას სამუშაოს განხილვისას. უთხარით თანამშრომელს, რომ თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ სამსახური და მეგობრობა ცალ -ცალკე იმისათვის, რომ ბიზნესი წარმატებული იყოს - რადგან თქვენ ორივე ანაზღაურდებით ამისთვის.
- თუ ფიქრობთ, რომ მეგობრის გათავისუფლებისას ძალიან ბევრი ინტერესთა კონფლიქტია ჩართული, ესაუბრეთ თქვენს ხელმძღვანელს ან პერსონალს რჩევისთვის.
- იპოვნეთ ახალი საქმეები მეგობრებისთვის. თუ თქვენი მეგობრობა სამსახურის გარშემო ტრიალებს, იპოვნეთ ახალი რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ ერთად.
- თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე გაიარეთ კონსულტაცია თქვენს ოფისში არსებულ პერსონალთან და იურიდიულ განყოფილებასთან.
