LinkedIn– ზე ვინმეს რეკომენდაცია არის სრულყოფილი გზა ვინმეს აჩვენოთ თქვენი მხარდაჭერა. პოზიტიურმა რეკომენდაციამ შეიძლება გაუადვილოს ადამიანს სამუშაოს მაძიებელთა ყურადღების მიქცევა და სამუშაოს შოვნა. ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა შეხვიდეთ LinkedIn საიტზე და მოძებნოთ იმ პირის პროფილი, რომელიც გირჩევთ. შემდეგ, შეიტანეთ კონკრეტული ინფორმაცია პირთან თქვენი პირველადი გაცნობის შესახებ, ასევე მიზეზები, რამაც გამოიწვია თქვენი რწმენა მის პრივილეგიაში, როგორც თანამშრომელმა.
ნაბიჯი
3 ნაწილი 1: LinkedIn– ზე წვდომა
ნაბიჯი 1. გადადით LinkedIn ვებ გვერდზე
გადადით https://www.linkedin.com/ ვებსაიტზე. თუ თქვენ უკვე ხართ LinkedIn საზოგადოების წევრი, LinkedIn– ის საწყისი გვერდი დაუყოვნებლივ უნდა გაიხსნას. თუ არა, თქვენ ჯერ უნდა მიუთითოთ თქვენი ელ.ფოსტის მისამართი და პაროლი მითითებულ ველში, შემდეგ დააწკაპუნეთ Შებრძანდით.
ნაბიჯი 2. გადადით იმ კონტაქტის გვერდზე, რომლის რეკომენდაციაც გსურთ
ჩაწერეთ იმ პირის სახელი, რომელსაც გირჩევთ საძიებო ველში გვერდის ზედა ნაწილში, შემდეგ დააწკაპუნეთ იმ სახელზე, რომელიც გამოჩნდება თქვენი კონტაქტის პროფილში გადასასვლელად.
ნაბიჯი 3. დააწკაპუნეთ ელიფსურ ხატზე პირის პროფილზე
უფრო ზუსტად რომ ვთქვათ, ხატი მდებარეობს გვერდის ზედა ნაწილში, კონტაქტის პროფილის ფოტოს მარჯვნივ. მოგვიანებით, გამოჩნდება მენიუს რამდენიმე ვარიანტი, რომელთაგან ერთზე შეგიძლიათ დააწკაპუნოთ რეკომენდაციის დასაწერად.
ნაბიჯი 4. დააწკაპუნეთ რეკომენდაციაზე [სახელი]
თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ეს პარამეტრები მენიუს ბოლოში, რომელიც გამოჩნდება. გთხოვთ დააწკაპუნეთ მასზე. ამის შემდეგ გამოჩნდება სვეტი, რომელიც შეიცავს რამდენიმე რამ, რაც თქვენ უნდა შეავსოთ პიროვნების ვინაობასთან, ასევე თქვენთან ურთიერთობასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 5. დაიცავით მოთხოვნა
ჩვეულებრივ, თქვენ მოგეთხოვებათ შეავსოთ სხვადასხვა ძირითადი ინფორმაცია, როგორიცაა თქვენი ურთიერთობა პირთან და თქვენი კომპანიის სახელი. ამის შემდეგ გამოჩნდება ტექსტური ყუთი, სადაც შეგიძლიათ შეავსოთ თქვენი რეკომენდაციები.
ნაწილი 3 3 -დან: დავიწყოთ რეკომენდაციებით
ნაბიჯი 1. დაფიქრდით პირის კარიერულ მიზნებზე
ბევრ ადამიანს აქვს სხვადასხვა შესაძლებლობები, რომელთა გამოყენება შესაძლებელია კარიერის სხვადასხვა სფეროში. იმ უნარებზე ფოკუსირებისთვის, რაც იქნება თქვენი რეკომენდაციის მთავარი თემა, შეეცადეთ დაფიქრდეთ პირის კარიერულ მიზნებზე. რა სახის სამუშაოს ეძებენ ისინი? რა ინფორმაცია უნდა შეიცავდეს მას სამუშაოს დასადგენად?
თუკი რეკომენდაცია დაწერილია ვინმესთვის, რომელიც მუშაობს როგორც მწერალი ან რედაქტორი, თქვენ გეცოდინებათ, რომ ამ ადამიანის მთავარი მიზანია გახდეს მედიაში რედაქტორი. ამიტომ, იფიქრეთ იმ სხვადასხვა უნარებზე, რომლებიც მედიის მუშაკებს უნდა ჰქონდეთ ამ რეკომენდაციების წერისას. თუ ადამიანს სურს იყოს მწერალი, მაგალითად, სცადეთ გააცნოთ ინფორმაცია სტაჟირების გამოცდილების შესახებ ადგილობრივ ბეჭდურ მედიაში
ნაბიჯი 2. მოიფიქრეთ პოზიტიური და გავლენიანი შესავალი წინადადება
დაიმახსოვრე, სამუშაოს მაძიებლებს ყოველდღიურად უწევთ ათასობით პროფილის და სამუშაო განაცხადის წაკითხვა. მათი ყურადღების მისაქცევად, არ დაიწყოთ თქვენი რეკომენდაცია ძალიან ზოგადი წინადადებით, მაგალითად "ბილი შრომისმოყვარეა". ამის ნაცვლად, გამოიყენეთ წინადადებები, რომლებიც უფრო მეტად მიიპყრობს ყურადღებას და გამოირჩევა თქვენი რეკომენდაციით LinkedIn გვერდზე ათასობით სხვა რეკომენდაციას შორის.
- დაიმახსოვრე, შენი მიზანია, რომ სამუშაოს მაძიებელმა შეწყვიტოს ძებნა და იფიქროს:”ეს არის ჩვენთვის დასაქმების შესაფერისი პირი”. ამიტომ, გაამახვილეთ ყურადღება მისი თვისებების პოვნაზე, რომლებიც ყველაზე მეტად აღფრთოვანებული ხართ, შემდეგ კი შემოქმედებითი გზების პოვნა მათი წერილობით წარმოსაჩენად.
- მაგალითად, არ თქვა უბრალოდ: "ბილი დიდი მწერალია". ამის ნაცვლად, სცადეთ თქვათ:”თითქმის არავის აქვს სურვილი გაატაროს დასასვენებელი დრო შუადღისას ერთი წინადადების გათვალისწინებით. თუმცა, ბილი ძალიან ეძღვნება სწორედ ამას და აჩვენებს თავის თვისებებს, როგორც მწერალს.”
ნაბიჯი 3. გაუზიარეთ თქვენი ურთიერთობა რეკომენდებულ პირს
შესავალი წინადადების დაწერის შემდეგ გაუზიარეთ ინფორმაცია ადამიანთან თქვენი ურთიერთობის შესახებ. საერთოდ, სამუშაოს მაძიებლები იგნორირებას უკეთებენ მეგობრების მიერ დაწერილ რეკომენდაციებს. ანუ, ისინი პრიორიტეტს ანიჭებენ რეკომენდაციებს, ვინც მისცა ნამდვილად იცის პიროვნების პროფესიული შესაძლებლობები.
მაგალითად, თქვენ შეიძლება თქვათ: "მე ვიყავი სკოლის გაზეთის ზედამხედველი, როდესაც ბილმა დაასრულა თავისი ბოლო სემესტრი."
ნაბიჯი 4. მიუთითეთ მისი შესაძლებლობები ძალიან კონკრეტული გზით
ზოგადი შესაძლებლობების შესახებ ინფორმაციის მიწოდების შემდეგ, აღნიშნეთ ის კონკრეტული საქმეები, რასაც ადამიანი აკეთებს, ასევე ამ შესაძლებლობების სარგებელი მის საქმიანობაში.
მაგალითად,”ბილი ძალიან ნიჭიერი მწერალია. გარდა ამისა, მას ასევე აქვს მოთმინება, ერთგულება და სამუშაო ეთიკა, რათა მისი თვისებები კიდევ უფრო ბრწყინავდეს. ის არასოდეს გამოტოვებს ვადას და ყურადღებას აქცევს ყველა დეტალს მისი მუშაობის ყველა ასპექტში.”
მე –3 ნაწილი 3 – დან: რეკომენდაციების დასრულება
ნაბიჯი 1. ფოკუსირება გამოჩენილ მახასიათებლებზე
რამდენიმე საერთო მახასიათებლის ჩამოთვლის შემდეგ, ყურადღება გაამახვილეთ იმ მახასიათებლებზე, რომლებიც ყველაზე მეტად გამოირჩევა თქვენი რეკომენდაციის მთავარ თემაზე. ისე, რომ სამუშაოს მაძიებლებმა არ მიიღონ ზედმეტი ინფორმაცია ერთი რეკომენდაციით, შეეცადეთ მოიფიქროთ ერთი მახასიათებელი, რომელიც ყველაზე განსაკუთრებულია ამ ადამიანში. რომელი მახასიათებლით ან შესაძლებლობებით აღფრთოვანებული ხართ ყველაზე მეტად?
მაგალითად,”ბილს ერთ -ერთი ძლიერი მხარე მდგომარეობს მის შემოქმედებაში. როდესაც მე მივეცი წერილობითი დავალება, რომელიც სხვა სტუდენტებმა მოსაწყენად მიიჩნიეს, ბილს შეეძლო წერის თვალსაზრისი უფრო საინტერესოდ შეეცვალა. მას შეუძლია ახალი ავტოსადგომის მშენებლობის თემა საგამომძიებლო სტატიად აქციოს უნივერსიტეტის შემოწირულობების შესახებ, რომლებიც არ იმართება სათანადოდ.”
ნაბიჯი 2. გაუზიარეთ პირის მიღწევები
აქვს მას რაიმე განსაკუთრებული მიღწევა, რომლის გაზიარებაც შეგიძლიათ? გახსოვდეთ, სამუშაოს მაძიებლებს ყოველთვის აინტერესებთ კონკრეტული პროფესიული მიღწევები, განსაკუთრებით ის, რაც მოიცავს სტატისტიკას. ამ მიღწევამ შეიძლება აჩვენოს, თუ რა შეუძლია ადამიანს გაუწიოს კომპანიას.
მაგალითად, თქვენ შეიძლება დაწეროთ: „მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმეტესობა კვირაში მხოლოდ ერთ სტატიას წერს, ბილს შეუძლია ერთდროულად ხუთი სტატიის წარდგენა. ფაქტობრივად, მე შევნიშნე ონლაინ მკითხველთა 20% -იანი ზრდა მას შემდეგ, რაც ბილ სტატია გაიზარდა.”
ნაბიჯი 3. აღწერეთ პიროვნების მიღწევების კავშირი მათ მახასიათებლებთან
მიღწევების ხსენების შემდეგ, შეეცადეთ დაუკავშიროთ ისინი იმ პიროვნების მახასიათებლებს, რომლებსაც გირჩევთ. ამრიგად, სამუშაოს მაძიებლებს შეუძლიათ ჰქონდეთ უფრო მკაფიო სურათი პიროვნების მახასიათებლების შესახებ.
მაგალითად,”ბილს სწრაფად მუშაობის უნარი და მეტი მკითხველის მოზიდვა მოწმობს ბილს მისი შემოქმედების მაღალი შემოქმედებისა და ვნების შესახებ. ჩემი აზრით, ბილი არის ადამიანი, რომელიც ყოველთვის მზად არის დახარჯოს მაქსიმალური დრო და ენერგია ოფისში მისი მუშაობის მაქსიმალურად გასაუმჯობესებლად.”
ნაბიჯი 4. დაასრულეთ რეკომენდაცია პირადი განცხადებით
რეკომენდაციის დახურვისას გააკეთეთ პირადი განცხადება, როგორიცაა ამ ადამიანთან მუშაობის თქვენი პოზიტიური მეხსიერება, ასევე მომავლის იმედები.
მაგალითად, თქვენ შეიძლება თქვათ:”ჩვენ ნამდვილად მოგვენატრება ბილი, მაგრამ მე პირადად ნამდვილად აღფრთოვანებული ვარ იმის დანახვაზე, თუ რა არის მისი კარიერული მიღწევები ამის შემდეგ. მე მჯერა, რომ ბილ კარიერას დიდი გზა აქვს გასავლელი და მე არ შემიძლია დაველოდო მის წარმატებას ერთ დღეს.”
ნაბიჯი 5. ხელახლა წაიკითხეთ თქვენს მიერ გაცემული რეკომენდაციები
სანამ ატვირთავთ, რამდენჯერმე გადაიკითხეთ რეკომენდაციის შინაარსი, რომ დარწმუნდეთ, რომ არ არსებობს საბედისწერო ორთოგრაფიული, სასვენი ნიშნები და/ან გრამატიკული შეცდომები. თუ შესაძლებელია, დაელოდეთ დაახლოებით ერთ საათს, სანამ წაიკითხავთ რეკომენდაციებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი გონება და თვალები სრულიად ნათელია ამის გაკეთებისას.
Რჩევები
- თუ გსურთ გაამდიდროთ თქვენი რეკომენდაციები LinkedIn– ზე პირადად, ამის საუკეთესო საშუალებაა დაწეროთ რეკომენდაციები თქვენი ყოფილი და ახლანდელი კოლეგებისთვის. ადამიანებს აქვთ მიდრეკილება დაებრუნებინათ მას შემდეგ, რაც მიიღებთ რეკომენდაციას წერილობით. ამისათვის სცადეთ ელ.ფოსტის გაგზავნა კოლეგებთან, სადაც მიუთითეთ თქვენთვის სასურველი რეკომენდაციის დაწერა. მიუხედავად იმისა, რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შემოთავაზება უარყოფილ იქნეს, მათ შეიძლება მოგთხოვონ რეკომენდაციის შინაარსის ფოკუსირება სამუშაოს ან შესაძლებლობების კონკრეტულ სფეროზე.
- ნუ მისცემთ მხოლოდ რეკომენდაციებს თქვენს თანამშრომლებს. სინამდვილეში, მეგობრებისა და ნათესავების პირადი მითითებები ასევე მნიშვნელოვანია, იცით! სინამდვილეში, პირადი რეკომენდაციები ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, რადგან პირად ურთიერთობებს, რა თქმა უნდა, აქვთ უფრო ღრმა ინტენსივობა და აქვთ უფრო გრძელი ხანგრძლივობა, ვიდრე საქმიანი ურთიერთობები, რომლებიც მხოლოდ დროებითია. ამასთან, დარწმუნდით, რომ თქვენი რეკომენდაციების შინაარსი რჩება მიზანმიმართული, მაგალითად, იმ პროფესიულ თვისებებზე ფოკუსირება, რასაც დამსაქმებლები ჩვეულებრივ ეძებენ.
- LinkedIn აპლიკაცია აჩვენებს ძიების შედეგებს რეკომენდაციების რაოდენობისა და საკვანძო სიტყვები პროფილში იმ სახელწოდებით, რომელსაც თქვენ ეძებთ. ამიტომ, დარწმუნდით, რომ თქვენი რეკომენდაცია შეიცავს საკვანძო სიტყვებს, რომლებიც ასახავს ადამიანის ოცნების კარიერულ შესაძლებლობას და ამ ინფორმაციის გასარკვევად საუკეთესო საშუალებაა პირდაპირ ჰკითხოთ პირს.
